狂是沒吃過虧,年青且至今都順利造成促成的,歸正常,更長見。

應對方法有兩套招式:

1.他即給你機會,你就有事沒事的找他,追問最具體的什麼該咋辦,那該怎麼做,糾纏他不止不休,迫使他見你就躲,直至發怕,且不論廠裡辦公室街上及他家裡,找他追問,直到他發毛精神崩潰。此為惡人自有惡人磨之法。

2.發問該咋幹，拽住他，拉他至自工作處，不許其離開，此招須倆幫手，最好是整體自科室式班組共同進行，用群勢壓迫他就範，聽從你們意見後再發話的習慣養成。

即讓他幹個樣子給自已看，這在其上司處呈合理態，他不敢讓上級知曉此事的，而你儘量讓其上級甚至總頭知道的，中低層管理人員與基層者不和其坐位是不牢穩的。

這在私企上也有用有效，因可經常發狂者都是下層低管人員，最多是直管人員，真老闆不會發狂的。國企更如此。

但高階者應對只當其面厲聲如斥喝的“心平氣和的商討一下不行嗎！”，聲厲會讓他返魂孩子做錯事，被呵斥時代的，從而今後懼你三分。此為邪不壓正。

一般來說，講出這種話的領導也就是工廠水平的領導。這些領導通常學歷不高，職位不大，但是脾氣卻很大。

說出這種狂妄話的領導，一般沒什麼本事，所以，只能在工廠做個不大不小的領導！

也有種可能，就是員工做了一件“傷天害理”得事情，讓領導的處境很難堪，公司也陷入危機，領導無可奈何，只好大動肝火，一不小心就說出這種憤怒的氣話，這也怪不得他們，人有時候遇到某種危急情況，真的會喪失理智！

換一個角度思考，員工被人講“要幹就幹，不幹就滾”，應該是他做的工作可替代性很強，就像流水線上的工人，隨便一個初中畢業的人都可以做，他們還年輕力壯，薪資要求低，為何還要你這個年長但手腳不麻利還要求高薪資的老員工來做？、

如果是這種情況，你就得好好反省一下了，要麼就忍氣吞聲繼續做，要麼懟回去，然後立馬辭職去做一些無可替代的工作！

那麼該如何迴應呢？

1. 如果自己做錯，領導說的是氣話，該道歉道歉，道歉完了該幹嘛幹嘛

2. 如果覺得自己沒錯，領導就是狂，自己有很有能力，該懟回去就懟回去。如果沒有能力，就先忍著，等有了能力在懟回去，然後瀟灑地離職，去外面撈世界！

這一般是國企才這麼說，牛逼哄哄的，不知道還以為給員工幾萬工資呢，開啟一看兩三千，天天開會都是想幹幹不想幹滾蛋。

同樣的工資，為什麼要用你

首先定位，老闆狂，老闆這個位置是幹什麼的，你為什麼覺得老闆狂，你的位置是幹什麼的。

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

老闆身居高位，其實壓力很大。公司裡的大大小小都是他自己的攤子，幹好了他得利，幹不好他吃虧。所以，老闆喜歡用功的員工，努力的員工。

員工在老闆手底下打工，拿的是工資，出的是力氣與技術。你幹好了老闆可能看不見，但是你幹不好老闆一定會看到，所以為了保住飯碗，你要兢兢業業的努力工作。

要知道，現在社會高速發展，有能力有技術很努力的人有很多，但是他們缺少一個機會，缺少一個崗位。老闆開你根本沒有顧慮，這碗飯你不要有的是人要，所以就理所當然的產生了不平衡。

這個社會本來就應該是不平等的。

所以，你的回答不論是什麼都很蒼白無力。勸你不要回答，用實際行動證明給老闆看你不是不用功，不是不努力。

生活不易，何必多生事端。

中國企業家都是高度自私的，也是霸權主義家，不是我的活不干他就不高興了，拿各種藉口理由大道理說你，反過來你跟要求漲工資你看他幹不幹，在歐洲沒有免費的勞動，多幹就得多給錢，怎麼了沒毛病，打工者體力就是本錢，如果可以免費什麼都給你幹，哪你的價值自然就不值錢了，而且中國企業家還不要臉，今天你給他多幹了，明天就讓你乾的更多，沒有適可而止只有蹬鼻子上臉。

現在單位風氣變了，溜鬚拍馬的，狗屁不懂的，自以為是的上去了。踏實工作的，懂技術會管理的，不請不送的被這些個渣領導著，:啥世道？

這樣的事，如果發生在七十年代，去找他的上級反映，立馬就讓他下臺了！現在你只有受著，不敢做也不敢說任何“衝撞”他的事和話！

我曾經在一個小區當保安班長，新來的隊長嫌我工資比他高，因為我有工齡工資加班長補助，就處處和我作對，還要拆了我的班，我們不同意，他就拍桌子喊，愛乾乾，不愛幹滾，我們異口同聲的說，爺不伺候了，我們走後，小區的治安一天不如一天，隊長被物業辭了，想讓我們回去，我們沒有回去，半年過去後，物業被業委會辭了

首先這個問題需要看是在什麼情況下說出來的，一般我的思維就是，蒼蠅不叮無縫的蛋！領導說出這句話，首先我們能看到的是，領導肯定很著急，相當氣憤！這是為什麼，不外乎有這麼幾個原因：

其一，員工做錯了事，而且錯誤很大，發現了問題員工不承認或者頂撞上司，這必然引出下文；

其二，員工自己做不好事，反倒來倒打一耙說領導的問題，或者各種客觀原因；

其三，老闆本身暴脾氣，聽不得員工一些建議；

其四......

以上這些原因，兩方都各有可能有問題，領導能說出這樣的話，肯定員工自身能力是值得商榷的，如果一個能力很強的員工，在領導那邊，很少會有這種情況的。我們暫且考慮，這是員工自身能力的問題，假設是，那員工有兩個選擇，第一，都已經鬧掰了，況且這也說明，這個崗位並不是非你不可，你還是走吧，留下來也沒有好果子吃了。第二，用於承認自己的錯誤，用今後的表現說服領導，你不是不行，人非聖賢，孰能無過！

假設你本身工作能力強，而領導還是說出了這句話，我覺得額你就好好好的考慮了，是不是你的地位已經威脅到了公司某些人的利益，或者說，要卸磨殺驢了！此處不留你，今早安排下自己的後路吧。

社會，永遠是弱肉強食，不進則退！！！

我媳婦在一個藥房工作，換了店長，新官上任三把火，剛來第二天白班賣了不到1000元毛利，藉此給她們來了一個下馬威，說了跟這個差不多的話，結果第二天四個店員，三個提出辭職，店長當時就懵了

這句話很邪惡，是誰給了領導說這句話的權力？員工是可以任意侮辱的嗎？滾蛋是罵人的話吧？我認為說這話的人是沒有資格當領導的。員工應該向上反映。不行就告他。

如果單位領導說出這樣的話，做為一個要皮要臉而正直的人，俗話說的好“此處不養爺，自有養爺處"，對其領導說“結帳，拜拜“。

說乀(ˉεˉ乀)滾就滾，不含糊，請補齊所有社保，公積金，個稅，另外按照勞動合同法，N+1賠夠了就走。否則，仲裁見

這種暴君領導，他們一般外強中乾。遇到他讓你滾的這種情況，你一定要保持鎮定冷靜，從氣勢上壓住他，他一看瑟瑟發抖，就會反過來給你道歉，那時候你就是人生贏家了。還有，你用你的行動或語言震懾他，領導一般愛面子，他怕其他員工看見了會讓他威嚴掃地，也就自動交槍投降了。在工作中，我們能忍受的情況下對領導還是要尊敬的，不到萬不得已，一定不能和領導硬碰硬，因為這樣只有自己吃虧。