當然願意，錢給到位，什麼都好說，就怕累到心直突突，才給個一百八十的，那點錢都不夠植髮的，要知道現在植頭髮一根都要50元

這個要看當前你的狀況，如果你現在只適合普通的員工，升職當領導的話，前期需要無論工作還是心裡角色都需要改變，要有一段時間適應的過程，但是如果適應過後臨時突發事件需要處理這個可以接受的，還是天天加班的話是接受不了的，在現在的企業中，有太多的無效加班，沒有必要的加班，今日把有效的工作做完以後正常下班，這樣也可以讓自己更加有效快速的增大工作效率和工作質量，然而事實是頻道的延長工作時間和會導致身體疲憊無法在工作時間內創造更多的價值，直接影響工作的熱情。

我的想法是能不加班就儘量不加班，只要在下班之前保質保量的完成當天的工作就行，如果不能保證就儘量減少加班的頻率，這樣也能保持工作的熱情和狀態，更能保證完成每項工作的質量，純屬個人觀點喔，當然如果你是工作狂的話工作使你快樂，那就天天加班好了！

這個當然要分情況了：

其實現在說的不願意加班，都是覺得給的工資和上班時間不匹配，一個月給4000塊，你讓人天天上班上到9點或者10點，如果不是有很大的提升空間，我相信很多人都不願意。

加班無非就是能夠多掙點錢，或者能夠提到提升。

網路上有個調侃段子是這樣的，月薪3000時，領導讓加班理都不理，月薪3萬時公司是我家，可見對於加吧大家抱著的想法是到底公司能夠給多少錢？

如果提拔一個人，讓他擁有了領導的權力，卻沒有給到相應的薪資，我想是沒有人願意的。

職場無非就是想要升職、加薪，有個好前途，如果當領導後，往上還有更多的機會，更好的發展，加班是必須的，畢竟按照中國的國情和職場情況看，很少有公司是不加班的。

我們以前一個工程師，沒升職之前很反感加班，能不加就儘量不加班。但是升職之後，當了主管，工資沒有加，往上還有更大的發展空間，雖然嘴裡嚷嚷著不加班，不加班，但是真的做起事來，他寧願讓下面的人早點下班，他也要把加班把自己那份工作處理完了再走。

後來不到一年，他又升職了，升到了專案經理，後來又升到了總監。

加班如果能夠帶來更好的發展，那麼加班就有意義。

比如在30歲之前，家裡沒什麼負擔，不需要操心什麼，沒有成家，獲得了領導職位之後，加班是願意的。

這種情況沒有過多的牽絆，處於一人吃飽，全家不餓的狀態，所以早點回家和晚點回家區別不大，留在公司反而更好。

有家庭之後，除了工作，應該多分點時間給家人，陪家人，陪小孩，多為家庭付出一點。

很多人都是因為當了領導之後，感覺身上的擔子了重了，所以想要多加班，表現好點，被上一級的領導看到，沒有辜負他們的期望。雖然工作上取得了成績，但是家庭卻疏忽了，很多家庭矛盾就是這樣引起的。

加班，應該在不影響家庭相處的情況下進行。

沒有說升了領導就一定得加班，首先升領導是對你能力的肯定，而不是加班時間的肯定，如果說以前不加班，升了領導之後反而要加班，那麼說明工作處理有問題。

工作雖然是重心，因為它能保障家庭的開支，但是家庭也同樣重要，畢竟家庭和睦工作才能舒心，工作起來才會放心。

你好我來回答下這個問題，國內目前的情勢是以加班為榮，某網際網路公司996，相互攀比。而在企業內說某某人不怕吃苦，天天加班，哪個哪個公司每天都有加班。在咱們國家普遍存在加班加點，只有加班加點工資才會高，每天8小時的工作不夠月消費生活。

因工作接觸到一些國外客戶，而在國外他們不崇尚加班，對加班的合作企業他們很忌諱！他們認為不人性化和成本高，企業成本太高，對客戶不是一件好的事情。

加班如果是特殊情況能理解，如果日復一日，沒有多少人是同意的。時間是有限資源，一天最多24小時，生命是有限資源，活一天少一天。有時間多陪陪家人和孩子。

我的回答:以前的我願意，現在的我不願意。

解析回答前，我先說下自己的兩段加班經歷。

剛參加工作時，遇到了一位極嚴厲的領導，要求週一到週五天天晚上加班到十點，週六日選擇一天白天加班。加班做什麼呢？主要是讓我們新人自己學習，有時候會隔三差五安排培訓，他親自為我們講課，講解公司的業務知識。那一年，他被評為公司的優秀員工，我們團隊的新人成為那一期新人裡面，成長最快的。

工作三年後，公司安排我負責一個試點專案，時間緊，任務重。從進入現場後，基本就過上了“白加黑，5+2”的日子，下面的員工還可以進行輪休，作為專案經理的我，幾乎天天加班。

這個專案結束後，我成為該專案全國推廣的總負責人，在職位和薪資方面，均獲得了相當可觀的提升。

針對此問題，我主要從以下四個方面考慮。

身體是革命的本錢，我的身體是否健康，是否足以應對高強度的工作壓力，這是我考慮的第一要素。

雖然我們常說“活到老，學到老”，但是在一個行業，一個公司待的久了，天天加班所提升的能力，價效比就沒那麼高了。如果作為初入職場的新人，我樂意透過加班，迅速提升自己的能力，來求得公司的認可。現在，我更願意花時間去學習新的行業知識，來拓寬自己的知識面。

待遇與上面講到的能力是相輔相成的關係，一方面:隨著能力提升，可以選擇的公司，崗位也更多，並不一定非得死死抓住需要天天加班的工作。另一方面:能力的提升的最大體現，便是工作效率的提高，相同的工作，原先需要加班解決，現在不加班就可以做完了。

工作的最終目的是生活，年輕的時候，未成家，可以犧牲一部分陪伴家人的時間，去忙事業。到了一定年紀，結了婚，有了孩子，我們需要均衡工作、生活的時間分配，甚至條件允許的話，多花些時間陪陪家人。

願意。因為現在無論是政府機關還是企事業單位，真正不加班的很少。況且讓我去當領導，本身就是對我的信任，我更應該做出成績。

勞動法雖然對工作時間、加班時間作了明確的規定，但由於世界經濟低迷，全國各地都在追求經濟效益，加之企業生產成本上升，靠有限的8小時的工作時間， 企業很難創造利潤。

再者，工人的工資普遍不高，許多員工迫切的需要透過加班加點，多掙點錢來提高家庭的生活質量。

因此，現在從領導到工人，加班加點都習以為常。

每個單位，追求進步的員工不在少數，他們都想透過自己堅持不懈的努力，透過提高自身素質、生產技能和工作效率，創造出更好的成績，來提高自己的政治地位和經濟收入。

固然許多員工都使出渾身解數，但真正能夠脫穎而出的畢竟少數。組織上考察提拔一名幹部除了業績，還要綜合考慮群眾基礎，協調能力，組織能力等等。

因此，走上領導崗位後，就要不辜負公司的多年培養和信任，就要不辜負自己多年的勤奮努力和付出，就要加班加點幹出成績，用實際行動報答組織、領和大家的關懷。

作為一名領導，你的所做所為直接影響到大家的一舉一動。

俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶，只有領導身先士卒，用百分之百的幹勁，員工才能盡心盡職，竭盡全力和領導一起奮鬥。

如果讓我去當領導要求天天加班，我也會願意。

一、為事業做貢獻，贏得精彩人生，再苦再累也值得

現在不管做哪個行業都是非常不容易，加班是在所難免，都是家常便飯。不在乎自己付出了多少努力，在乎可以透過努力實現自身的價值

二、自己能力越大，責任也越大。

當自己有了責任以後，就更加居安思危。一切都會以底層的員工去思考問題，只有員工好了，公司才會好。責任不僅僅是個人，而是身肩眾擔，這樣可以驅使自己有驅動力。

三、可以儘自己所能，成就他人

當自己已經是個領導了，說明擁有了很多經驗，而且見識也廣泛。可以很好地與底層員工分享自己的經驗，幫助更多的員工，讓他們少走彎路。儘自己的一份力量，讓員工找到方向，實現自身價值。幫助他人，快樂自己。

四、可以完善自己，提升員工。

成為領導人，就有了更多走出去學習的機會。可以很好地利用學習的機會去學習外界其他做得好的公司，結合公司現在的處境，為公司員工的發展某福利。一個公司要變得更好，就是要不斷地學習，不斷地精進。

以上個人觀點