主要打鐵還自身硬，主要是一要多和同行聯絡，跟上時代步伐，多個朋友多條路，多學習，要有危機感，努力提高自己技術水平！

打工終究是打工，與其冒著失業的風險，為何不自己去創業。

我想，一個正常的人，用會有一股骨子裡的拼勁，找到自己能為之去努力的一項事情，去闖一闖，也不為過。

應該先找找原因，看為什麼會被裁員，如果是自己能力的問題，就應該去進修一下，自我增值或提高自己，如果是行業本身不景氣，那應該換一個行業，也在於自己在另一個行業能不能勝任！

這次裁員潮真的對各行業衝擊都很大，來年真的很大一批人員將失業很長時間，失業期間最好是能學習補充自己的短板，最好能達到一專多能的境地，勁量選擇中大型企業取暖，壟斷將會最佳化很大一批中小公司。

那些鼓勵你創業的人沒安好心，你連工作都被人開了，說明你連工作都做不好，你問題很大，做好思想準備，你現在是個被社會拋棄的人，你要做的是學習和努力做好工作！創業對你太遙遠了！創業適合亡命徒，打工的人趁早好好打工！

失業，是任何人都不願面對的事情，這往往比自己辭職更讓人無法接受。辭職屬於主動行為，而失業卻是被動的，不情願的接受。

當你在安穩的享受著現在穩定的工作，平靜朝九晚五的生活，突然被告知，你要失業了。我想這是絕大多數人無法承受的。隨之而來的是焦慮、恐慌、甚至是因沒有一技之長，不知道該如何去從新適應社會，適應新的生活的絕望。

這讓我想起了前段時間看到的華為老員工清退新聞，我想那應該是大家最真實、最無法面對的現實。因為為之努力十多年的工作、企業、行業突然拋棄了自己，最可怕的是自己已經適應了這種生活，已沒有了從新進入社會拼搏的勇氣和決心。

所以，當我們失業後，我們該怎麼做呢？

1、首先你一定要堅信一點：你不是失業了，你只是暫時的沒有工作可做，等找到工作，一切都會回來原來的軌跡。就如同李白的天生我材必有用，千金散盡還復來。

2、要調整好心態，一定不要讓自己在心態上被打敗。可以先休息幾天，陪著孩子、妻子、父母多說說話，或者一起出去旅遊兩天，你會發現，你對家人的感情會更深，更會明白家人最重要的是陪伴。

3、當你慢慢從低潮中緩過來時，這時候就開始審視自己，接下來自己想要的生活是什麼，自己的優勢是什麼，需要找什麼工作，有可能從哪些招聘中脫穎而出。

4、當你明白這些，你就會對自己有了明確目標，去接著做你做的事情。

其實，說這麼多隻是為了讓大家從失業的情緒中走出來，如果沒有一技之長，從事什麼工作又迷茫，那我說點實際的事情。

2、傳統的工作。如果有一技之長，可以根據自己的技能選擇適合的工作，如果沒有，那可以做滴滴，雖然現在可怕事件挺多，但我相信好人多。如果努力其實也是挺賺錢的。

失業後的朋友第一時間應該積極調整自己的心理，根據自己對自己的瞭解和技術技能重新選擇新的努力方向，打破地域侷限思想尤其是一些常年在大城市居住習慣的失業人員。

我們中國地大物博，疆土富裕遼闊，地域範圍文化技術技能參差不齊，如果你還年輕，完全可以垮出人生重要的一步，絕對不要去做啃老族啊。

中年失業的朋友可謂雪上加霜，上有老下有小，確實是實際情況和困難存在，在現實情況下第一就是不要再顧什麼面子了，創業就是這樣開始：從小做起，從人們實際需要的事情東西做起，從一碗麵，一碗豆漿做起，從半夜三更為群眾送牛奶開始，社會如此之大！沒有任何理由說失業了不可以東山再起！

自己的慾望，不能讓別人說的算，低慾望，高慾望，全是騙你沒商量

有些人成天研究人，一會高銷費，一會低慾望，在2018年度，低慾望也是個熱門詞。

低慾望，現實點說就是降低銷費，丟擲這個詞還找到根源，此詞來自東洋日本，而且引用日本國民大量事實。

低慾望，在什麼時候都是對的，但物慾橫流到今天，日本華人能馬上低慾望，日本的醫療，教育，社會保障，咱們能比嗎？十幾年來，你們把華人呼悠的養成了過渡銷費，一個個不是房奴，就是車奴，卡奴，一方面騙子成功去國外，另一方面華人窮了，窮到家了，再無可騙之錢，你們倒會安慰人，低慾望，低的了嗎？，一個高速行駛的動車，急剎車，會是什麼?

華人也是該，這點也不值同情，相反，你們不騙他，不愚之，他還真的罵我們。慾望本來是自己的，但自己不能做主，這也是特色吧，誰也不能多說的，包裡有多少錢，有，聽專家的，沒有問自己。

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一、徵兆

二、人員

從以上資料可以看出，受到裁員的人員，多為績效淘汰員工、未婚未育女性、新入職員工、公司經營策略被動調整人員。

三、建議

①績效淘汰員工

在目前公司績效不佳，工作結果不如意。不能片面的就打上標籤，是沒有業績和效能的人。常規的績效考核會依託360度考核方法，受各個維度影響，評判失真也是會出現的錯誤。企業從宏觀管理的出發點淘汰，一方面是企業新舊血液交替，另一方面是迫使被淘汰員工調整狀態，找到新平臺翻盤。很明顯的案例就是當年的任正非，工作失誤離開國企，才有了現在的華為。面試被淘汰，心態不要崩盤，從新的起點再次出發，尋求工作的躍遷也是需要直面的人生。

不甘被淘汰的，建議找同行業同類產品的其他競爭對手，證明自己。

確實犯錯誤的，建議不妨換個新領域，重新開始。

②未婚未育女性

因此受到裁員的女性，是傳統社會觀念的受害者，國內目前男女就業比例，男性依然在60%以上，低於聯合國公佈的平均水平。

仔細想想，這是一個自相矛盾的問題，未婚未育不算什麼，已婚未育也會擔心被裁掉、已婚已育的也會擔心公司因為生二胎被裁掉。

所以，對於女性的建議是學習一技之長，並且要把自己鍛鍊成行業中的精英，才能減少不公平的影響。

新入職，對於公司的不熟悉、非關鍵崗位的話，被淘汰在意料之中。換位思維，寒冬面前，如果你是一個管理者，你可能也會偏向更熟悉的老員工。這個時候建議採取降維打擊的思路，選擇一些規模和實力，比目前企業的層級低一些，但是產品、經營和組織也有一定規模的。這樣，存活機率會大一些。

④被動調整人員

被動調整的人員，建議去競爭對手、或者自己所擅長的功能企業去加深自己的技能，或者選擇目前不熟悉，但是社會趨勢的新方向去調整。

比如，新浪的報道——第五屆世界網際網路大會全體會議於11月7日下午召開，紅杉資本全球執行合夥人沈南鵬出席全體會議“烏鎮論道——回顧與展望”圓桌對話時表示：縱觀中國網際網路尤其是移動網際網路的發展，上半場是“網際網路+”，各種網際網路產品滲透到生活中的每一部分；但下半場是“+網際網路”，網際網路滲透到傳統行業，成為後者的工具和解決方案。

如果在網際網路和傳統行業發展的朋友，不妨找一些目前在轉型做“+網際網路”的企業作為一個方向去發展。

對於失業這個問題每個人都會遇到，人一生在自己的事業或職業生涯中不可能一帆風順的。根據我多年從業經驗總結，可以從以下幾方面去了解。第一，失業並不可怕，可怕的是自己在以前的職業生涯中沒有一技之長。所以不論你在什麼行業，做什麼崗位，不管公司大小……你都要保持不斷鑽研、不斷學習、不斷的提高自己綜合能力。只有這樣你才不被企業所淘汰，不被社會所淘汰，只要是金子放在哪裡都發光，更不怕找不到工作。第二，不管企業處於什麼狀態，企業在裁員過程中，都是慎重篩選，綜合評估後才做出裁員名單的。但是對於失業人員要學會變相思維去考慮，自己為什麼會在其中呢？誰都明白，企業不會把有能力，有才華的人先裁掉的，先裁掉肯定是在工作過程中不夠優秀的人，崗位隨時都可以被人可替的……如果老闆是你，我想信你也會這麼做的。所以，打鐵還要自身硬。

第三，隨著科技的發展，人工智慧的到來，5G時代已經加速在路上……我們不去改變自己，就只能等待著別人來改變我們。未來還會有很多人加入失業大潮中，工廠被機器人取代了，效率更高，做工更精準，24小時可工作，無人超市，無人餐廳……銀行就是典型的案例，過去去銀行辦理業務，排隊，櫃檯視窗那麼多，員工那麼多，現在不但營業點減少，而且有營業點的視窗也減少了，從自助機到第三方支付，再到網銀……告訴我們自己不改變，總有人改變你。社會就是這樣，自己不努力一定被社會淘汰。綜合所述，失業對個人來說或許不是件好事，或許是件好事，最起碼及時認識到了自己的不足，還需努力，要不斷的學習，有空多給自己充電，擺好心態才是重點。失業也以為著新的開始，或許你找到的新單位待遇及其他福利更好，沒有對比就沒有好差。也可以考慮試著去創業，藉助於網際網路平臺大膽去嘗試，開個網店，直播，抖音小影片，寫作……都是很好的專案，有資金也可以做點實體店鋪。因此，不管處於什麼情況，都要有一個積極樂觀向上的心態去面對一切困難，你才不會被眼前的困擾所迷惑。最後，祝您好運！