哈，三四式工作模式是不是更可摸索哈？三四式工作模式即三休四幹，其中，三休，即每週休息三天；四幹，即每週工作四天。

2.5天休假。這個主要得看什麼人休？怎麼休？對於經濟不景氣行業和企業來說，別說2.5天了，3.5天也修出來了。對於一些經濟效益好的，或是老闆能得利的企業來講，慢死我2.5天了，1.5天都未必能休得上。而且員工們還得天天加班加點，不加心薪水的工作。

對於企事業單位。對於事業單位政府部門，故意看就是希望多休了。因為人家能夠按照勞動法的標準去執行。就算執行不到位，也會有相應的經濟補償。而對於普通百姓來講，簡直就是個奢望。就算不是奢望，他們也會從別的角度把相應的利益算到骨頭裡。

當然這個也正常。人為財死，鳥為食亡嘛。大家都是利益關係，休與不休也是利益關係。作為普通百姓，不要想的太多，你就是個為人家掙錢的機器，工具而已。

做為一名非公務員企事業單位的普通職場人，我想說的是：“很快，我們就可以實現一週七天休息了。”

政策背景的思考

因為疫情的影響，全國消費市場低迷，尤其是電影院，旅遊景點，餐館等。各地政府應該是想透過這樣的舉措，給大家放假來刺激市場消費。然而我認為這是“屁股決定腦袋”，對於某些政府職能機構，確實不是以盈利為目的的企業。

只要有國家財政稅收，他們是旱澇保收，多半天假期，出去消費一下，完全是符合邏輯的。但是，這麼有誘惑力的政策，總不能指定人群吧？所以一定是以一種普適性的原則來發布，當然可以用一些恰當的措辭，比如“鼓勵”，“建議”，“根據實際情況”。因此站在政府的立場，我覺得是沒有毛病的.

從三個不同角度看待這個政策:

從目前的現狀看

普通職場人大多在企業上班，對於經營性企業來說，盈利是其終極目標，怎麼保證員工最有效率的多幹活，多給企業帶來經濟價值才是重點。這個政策的實施，對於一些民企，尤其像華為，阿里這種996，007的企業來說，根本沒有任何的價值。它們巴不得不要休假，最大程度的榨取勞動時間，更別談又多出半天放假了。

從職場人的角度看

對於普通職場人來說，一切以保證自己的收入為前提。如果企業因為執行這個政策，導致專案少了，銷售額小了，利潤低了，那麼你拿到手的工資就一定會變少。甚至為了控制成本，將不再需要這麼多的勞動力，有一批員工就可以下崗一週休息七天了。

2014年，重慶富士康工人就曾爆發罷工，抗議的不是加班多，而是加班時間少，我想他們的原因就在於這裡吧。

另外一方面，就算你能保住工作，由於公司沒那麼賺錢了，你的工資少了，即使多出來這半天假期，你寧可待家裡自己做菜宅著，也不會出門消費吧？甚至還不如上班，上班的時候，大部分人中午總要出去吃飯消費，上下班總要開車或者乘坐公交。

所以，對於普通職場人來說，休息2.5天可以刺激消費只是個悖論。

從經濟大環境來看

最近由於疫情的影響越來越大，以美國歐洲日本為代表的各大車企紛紛開啟裁員，停產，無薪休假等方式自保，就在昨天，意味著從後端開始往前端蔓延的事件也開始發生，日本東芝也宣佈全員休假。世界經濟組織也發表觀點：世界將面臨自大蕭條以來的最大經濟衰退，意味著這次危機將肯定超過08年金融危機和97年金融風暴。

這樣的背景必然導致大量員工失業，所以我想很快，每個企業面臨的問題不是2.5天休假，而是讓更多的人每週七天休假了。

職場人的應對心理和準備

做為一名普通職場人，我覺得對於這個政策，我們完全可以抱著“無視”的態度。因為跟我們基本沒有關係，也不會對我們有任何影響。當然，不排除個別效益實在太好的企業，可能會執行這樣的政策，也有可能正好有企業拿這個來做個變相降薪。

結束語：目前情況下，普通職場人需要拋開那些不實際的幻想，想著把手頭的工作做好，把手頭的工作保住才是最重要的。如果實在因為企業沒生意可做，你太閒的話，我認為最靠譜的還是，想想做點兼職或者學習一些新的技能和知識吧。