高息攬儲是違規的，但是拉存款只憑嘴皮子誰信呀？所以你懂的，是不會要求職工必須拉存款，但是每個網點都有任務，與個人收入掛鉤。

據我所知，在銀行工作也不一定全都要拉存款。只是銀行的薪資結構是底薪加提成的模式，也就是說，你拉的存款越多提成會越高。反之則是越低，所以拉不拉存款這件事完全取決於自己是不是想要拿到更多的提成。

現在很多銀行的櫃員不僅每天的日常工作需要做好，而且都會有一定的存款指標。每個銀行的規定不同，考核機制也不同，所以會有很大的差別。

想完成指標必須透過自身優質服務讓客戶認可，與客戶熟悉了以後可以讓客戶幫助介紹新客戶新增存款。另外銀行要有吸引客戶的產品，滿足客戶需求，這才是完成任務的可持續發展模式。個人能力不同完成指標也不同，如果趕上一個好的支行，任務完成得好，個人指標壓力就不大。

現在很多銀行的櫃員不僅每天的日常工作需要做好，而且都會有一定的存款指標。每個銀行的規定不同，考核機制也不同，所以會有很大的差別。　　想完成指標必須透過自身優質服務讓客戶認可，與客戶熟悉了以後可以讓客戶幫助介紹新客戶新增存款。另外銀行要有吸引客戶的產品，滿足客戶需求，這才是完成任務的可持續發展模式。個人能力不同完成指標也不同，如果趕上一個好的支行，任務完成得好，個人指標壓力就不大。

在銀行工作每位員工必須完成分配的存款任務。少則幾百萬元，多則幾千萬。大多數銀行員工沒有那麼多客戶資源，為完成任務只能自掏工資給儲戶貼水。所以銀行員工看似工資很高，但大部分工資都用於買存款任務，如果你有幾千萬或上億的存款資源，那麼你或你的子女可以不用考試而上銀行上班，現在銀行招工不按學歷只招資源型員工。

1、銀行的層級由高到低一般分為總行——分行——支行三個層級，每年年初總行會根據去年的整體情況及各地的實際情況，給予各個分行下達新一年的存款目標；分行在根據各個支行的實際情況，按季度給予各個支行下達增加的存款任務。因此，如果你身處總行，那麼你基本是沒有任何存款任務的。身處分行，看情況，如果任務全部下派，支行基本可以完成，那麼分行人員就不會要求拉存款，但如果全部下派，預計支行無法完成，那麼就會留部分存款任務給分行的人員。

2、任務到支行後，假設你只是櫃員，那麼你也不一定有任務；比如分行給予支行一季度新增5000萬的存款任務，如果支行行長和客戶經理、大堂經理這些營銷人員給力，可以輕鬆完成，那麼你就不會有任務，但如果上述人員不給力，支行行長也會適量分派一些存款任務給櫃麵人員。

3、銀行員工的工資正常由兩部分組成：工資及績效；工資不受你存款任務的影響，但績效會。一旦你有任務沒完成，就會被扣罰績效，但超額完成也會有獎勵。另外假設你沒任務，但你名下的營銷號卻有新增存款，也會有獎勵。

4、綜上所述：你如果為營銷類崗位人員（客戶經理、大堂經理之類的）你絕對有存款任務，但你如果是總行人員則不會有，如果是分行本部後勤人員及櫃員，那麼則要具體看情況。

所有崗位都要拉存款？完不成怎麼辦？

一般來講，銀行的每個職位都有“任務”，這個任務包括存貸款、保險基金等等，還有的是拉存款，開電子銀行等。一線崗位也就是客戶經理的任務比較重，櫃檯會計和辦公室任務比較輕。

當然，從理論上來說是這樣，不過銀行的指標有的時候很模糊。制度比較嚴格的銀行裡，如果沒有達到指標就會從正式員工轉為派遣制，最後是辭退；制度不嚴格的的銀行會存在沒完成任務也可以在銀行裡待很多年的情況。

銀行存款壓力是否很大？

一般的銀行營銷人員的業績都和幾十個指標掛鉤，存款只是其中係數不高的一項。就好像你說“去中學做教師是否都需要外語很好”一樣，外語只是中學的一個學科罷了。

而且這和你從事銀行哪個部門或者哪個崗位也有關係，有的崗位甚至和存款完全沒有關係。

但是即使你從事的是和吸收存款較為密切的工作，吸收存款也只是你工作的很小的一部分，即使你吸收不到存款也可以拿到高工資，當然你如果有本事吸收到很多的企業存款的，銀行會很喜歡你這樣的員工。

櫃員的存款壓力如何？

所有職位相比較來講，櫃員的存貸款要求較低。據悉，部分銀行還會將存貸款任務量完成的多少作為考核標準，這個考核標準包括12項，包括“存款、貸記、保險、電子銀行、管理賬戶、個人貴賓銀行、對公存款、賬戶、對公簡訊、對公理財、個貸、三方”等。

當然指標的多少需要根據行裡的發展情況，其相應的內容和要求不一樣。通常年底的時候任務大些，拉存款也是年底多，具體指標的多少，每個網點的情況不一樣。部分銀行會有近幾年來，還有辦理信用卡的任務，每個櫃員都有張數要求。總之，任務是有的，內容是根據需要變化的。

這個問題問的好。現在各種網際網路產品，消化了銀行的存款。銀行沒有存款就放不了貸款。我們業務都開展不了。所以存款才是銀行。進銀行工作。如果您在客戶經理崗位。肯定要拉存款。這個客戶經理崗位包括個人和對公。完不成任務那後面你懂的。

銀行的員工都有任務，一人進銀行全家跟著忙…！完不成不會被辭退…！很多坐櫃檯或者服務人員，主要考核服務質量，當然也有存款任務。

銀行市場類員工分為兩種……

一種是大客戶經理，能拉存款…這種肯定是不會被辭退的。

另一種是客戶經理助理，協助客戶經理做業務，做貸款，寫報告，維護客戶。這種也有任務，做的好，也不會被辭退。

因此在銀行工作，有資源的拉存款，沒有資源的，多幹活，體現自己能力，也能過得很好，不存在被辭退一說。

如果作為一名銀行工作人員，那麼你肯定是要拉存款的這一點是毋庸置疑的。我們地區銀行工作者流行兩句玩笑話 一句，跟大家講個恐怖故事，馬上要月底了。 二句，保安人員的存款怎麼樣了。由此可見存款是多麼的重要。

一，客戶經理拉存款，作為一名客戶經理你的主要任務就是拉存款，如果你是一名有經濟資源或者有政治資源的客戶經理，那麼恭喜你存款在你這裡都不是什麼大事。你的工作相對會輕鬆很多，你就會是大家口中的大客戶經理，或者高階客戶經理。如果你是沒有資源的客戶經理，那麼你就會相對來辛苦一些，例如和同事結伴去公園做一些營銷介紹銀行的存款利率優勢。多值大堂多關注自然客戶，多轉一些商鋪。為了自己的業績和績效你必須更努力一些。

二，櫃員，後督，會計主管人員啦存款。辦理業務人員存款任務會比客戶經理的任務少很多，只要平時多和存款客戶多聊兩句讓他們沒事幫你介紹幾個自然散戶還是可以的。或者就是讓七大姑八大姨跟你有關係的親戚都來你名下存款。增長存款基數。

關於會不會辭退這個問題。有很多別的因素

一，如果你是一名實習客戶經理。（櫃員我們地區暫時沒分實習，只有派遣）那麼如果你在合同到期時間沒有完成規定的存款日均數，你就會被辭退。

二，如果你是一名派遣客戶經理，在行業季度分配任務數你連續三個季度沒有完成任務 。你就會降一級變成實習客戶經理。 這叫末尾淘汰制。很多銀行都是用這個制度。

三，如果你是一名正式在冊客戶經理，那麼你就會安全很多，頂多是減少工資，如果不犯大錯誤一般不會被開除辭退。

四，關於櫃員，後督等等一系列辦理業務人員，會相對安全一些，並不是絕對安全。任務肯定是要完成的並不會步步緊逼。會輕鬆一些。一般不違規辦理業務不會辭退開除。