其實回答這個問題就是比較一下兩者的區別。

首先，最大的區別就是與誰籤合同，外包工是與第三方派遣公司或者中介公司簽訂合同，工廠是屬於接受方，負責管理和使用外包工，兩者是沒有勞動關係的。正式工當然就是直接和工廠簽訂勞動合同，直接和工廠產生了勞動關係。外包工發生勞動糾紛一般都是由派遣公司承擔，正式工則由用人企業承擔。

第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工則需要企業調動一定的人力物力，和大量的時間去選擇，後續還要簽訂勞動合同，勞動備案，買社保等等手續。所以使用外包工大大降低了招聘成本。

第三，靈活性。工廠一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的話，工廠是不能隨便辭退工人的，所以在淡季的時候可能會養大量的閒人，而到了旺季可能又存在招不到人的情況。所以使用外包工，工廠可以在淡季時減少外包人員，旺季時在增加，非常方便。而且雖然新的勞動法規定外包工和正式工同崗同酬，但目前多少還是有一些差別的，所以使用外包工大大降低了工廠的用人成本。

1、外包工 可能是更省錢吧，現在慢慢都轉成外包工了，外包工是有 外包公司 和公司簽了合同，然後他們自己會招人，自己和外包工籤合同，工資是公司按照工程的月產量按月交付給 外包公司 ，然後 外包公司 會自己和外包工結 算工資 ，雖然工作內容、地點都差不多，但是他們的考勤，福利，薪資，都是 外包公司 自己負責的，與公司沒有關係。

2,勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

3,最主要一點是可以為公司剩下很大一筆開支，商人都是唯利是圖，怎麼賺錢怎麼來吧。

為什麼現在工廠都是外包工？而不是直招正式工呢？

原因有：一、用人單位可以減少麻煩！外包工是跟中介公司籤的合同，是中介公司僱傭的工人，而作為用人單位的工廠則按時或者按件支付相應的薪資給中介公司，員工不管是衣食住行都不用工廠去打理負責，有問題找中介公司，工廠跟外包工是不存在僱傭關係的。

二、經營成本降低。 因為是中介公司的人，要多少用多少，所以工廠可以根據訂單的情況來靈活投入生產的人力，不會有富餘人力而導致經營成本增加。

三、受市場而影響。 早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被約束，怕押工資或者工資發放不透明，所以很多人選擇做臨時工，薪資日結或周結。慢慢的就形成了這樣的市場環境，工廠生產旺季來臨時招不到足夠的人力，還要花費人力去招募面試體檢等等系列的工作，而透過中介則可以省掉這些環節，中介則常年累月的在街邊巷尾擺攤或人才市場旁邊招人，他們手上有人不擔心找不到工廠要，慢慢逐漸的工廠都不自己招人了，要用人找中介，所以才形成了題主所說的工廠不招正式工，都是外包工的局面！

工廠自己不直接招人，好處要比自己招一個正式工要划算很多的。

第一：招人的效率，工廠缺人的時候一般都很大，如果自己招人很麻煩。要去網上釋出簡歷，人才市場招聘，而且招人的速度很慢。但是隻要他們把這件事情多交個幾個中介，每天自然就會有許多人來面試，人多力量大嘛。他們只要付一點中介費就好了。

第二：員工培訓問題，招來的人肯定什麼都不會吧，所以一定是要培訓的，不管幾天還是十幾天。如果工廠自己來培訓，要很多精力的。而且剛招聘的人不知道能做幾天，如果別人不做了，他們付出的努力就沒有意義了，對於新來的一批還是要再次做同樣的事。

第三：一個普通員工，工廠的領導是不會打理你的，他們就算有招聘部，也不會做這樣的事情。大多都招聘一些就是員或者顧問什麼的，對於“人肉機器人”不會花精力，反正你不做還有人要做吧！

第四：工資待遇，中介招聘的人工資待遇和普通員工是不一樣的，最大的差別就是不用給派遣工買社保。至於工資都是中介和你談的，你有問題他們叫你直接去找中介。他們自己管都不會管。

中介公司就可以從中間撈取油水，最黑的就是兩邊收費，一邊收你的中介費，一邊收取工廠的介紹費。好一點的就是隻收一個介紹費，然後在你的工資裡面抽油水。

為什麼現在工廠都是外包廠，其實還是涉及到企業的人力成本和管理成本

首先，我們瞭解一下，勞務派遣工性質：勞務派遣工只是企業用功的臨時拓展形式，和企業也不是直接的勞務關係，相比企業正式員工，同工不同薪，無社保，無直屬合同等等。全部都是和企業籤的承包合同，招工，培訓全部都不負責，大大有效的節約了企業的各項成本。

直招工就非常麻煩了，尤其是現在的企業招工難各種問題，好不容易招收到了一批員工，剛剛培訓好，立馬辭職，對於公司的損失是非常高的，而且工資待遇，保險，等等，都要按照勞動法形式，對於企業用功成本是非常高的

道理很簡單：一是企業負擔的確很重，有些企業在苦苦掙扎，想規避點或少交點這個險那個金的。二是考慮生產的旺季和淡季，用不著長期的合同工。三是很多打工者自身不想交這個險那個金，企業部分都上繳政府，個人部分都是自己出錢，到頭來還不知能拿幾毛錢，不如多點現金到手。一個鍋要補，一個要補鍋，二者就自願結合了。

主要是為了應付勞動糾紛，逃避責任。

現在的工廠違反勞動法、剋扣工人工資福利的情況太普遍了，以至國家無論出臺如何完善的勞動保障制度，都無法普惠基層勞動者。隨著國家出臺嚴厲監督僱主履行保障勞動者權益的勞動法，這種第三方勞動代理公司就應運而生了。一旦簽訂與第三方的勞動合同，勞動者實質上與提供勞務的公司並無僱傭關係，出了勞動糾紛與工傷意外都與為之服務的這間公司無關。

而第三方公司承擔有限責任，沒有可以抵償法律賠償的固定資產，甚至連註冊資本也是虛構的。換言之，哪怕勞動者打贏官司，也沒可以執行的公司資產——他們負有限責任，大不了資不抵債，登出公司另起爐灶。再者，第三方公司專事勞動關係管理，顯然比生產或服務的企業更專於應付勞動糾紛，勞動者卻絕大部分是業餘水平，申訴得值的可能性更低。

國家應該嚴厲打擊以“勞務派遣”為代表的第三方勞動合作，因為這是一種“上有政策，下有對策”的惡性行為，嚴重擾亂公平公正的社會秩序。

在參加某次業餘培訓時，我親身見證培訓導師因培訓機構續約時改簽第三方合約而心猿意馬，從而教學工作的積極性銳減。一旦僱主作出不誠信的違約準備，僱員必然作出因沒有安全感而無心工作的反應，那麼這種不良影響亦必然危害社會的各個方面——例如消費者。

做生意都是“利”字開頭

我之前在人力資源公司也就是你口中的人力資源中介工作過一段時間，所以對於這個問題還是瞭解一些的。人力資源公司根據從事的業務範圍不同自我定位會有差異，你口中的中介應該就是最基本的人力資源公司，從事最基本的人力招聘服務。人力資源公司大多自我定位為2.5產業，就是介於第二產業和第三產業之間，在很早的歷史當中其實就已經有了這個行業，但是在未來這個行業也不會消失，這屬於一個不算朝陽也不算夕陽的產業。

介紹完人力資源公司再來說為什麼工廠不直接招工，其最終的目的都是為了降低成本、減少風險，提高其產品在市場中的競爭力。

1、降低成本

第一個成本：社保費用。按照中國勞動法規定，勞動者工作滿一個月就應該購買社保。如果與勞動者直接簽訂勞動合同，這一部分的錢工廠就必須要出，而且按工廠都人數這將是一筆不少的費用。

第二個成本：員工福利。如果是工廠直接招聘員工，就一定會面臨各種節日福利，以及各種國家規定的費用，例如高溫費等等。

第三個成本：管理費用。不論是公司管理員工需要花費的招聘費用，還是財務費用，還是車間直接從事管理人員的工資費用都會算作管理成本。一般來說人力資源公司接了製造外包業務就會提供工廠內直接的人員管理。

第四個成本：加班成本。其實這一點應該歸入風險內中，但是實際過程中也確實減低的加班的成本，按照中國勞動法規定，員工每天超過八個小時的工作時間都應該支付一點五倍的加班費用，並且在保障條件的情況下不超過三小時。所以如果是工廠自身的員工就必須按照規定來，而如果交給人力資源公司就不存在這個問題。

在法律層面我們可能只聽說過勞務派遣這個說法，但是在人力資源行業裡我們還有一個業務型別叫勞務外包，勞務外包跟勞務派遣是有一定的區別，簡單來說勞務派遣是指用工方完成某項工作流程時也要參與用工的及時管理。而勞務外包的甲方則只需要結果就行。所以這裡的人力資源公司就有很大的操作空間，例如社保費用方面，有些人力資源公司專門吃這個費用，不給員工購買社保，就算買也是按照當地最低工資標準作為基數購買，所以這也是為什麼現在社保改為稅務收錢會有這麼打影響的原因之一。另外人力資源公司最為重要的階段就是招聘，所以他們會花費成本專門在招聘端，而且他們會青睞做兼職的學生，因為以兼職的形勢同樣能夠達到用工的 的目的還能省略掉社保費用以及福利費用。同時兼職加班工資計算也更靈活更低。

2、減少風險

其實工廠用工的風險主要體現為違反勞動法律訴訟風險、違反勞動法律賠償風險以及工傷風險三種。首先第一種風險就是訴訟風險，如果一旦發生勞動糾紛走上司法程式，就會面臨著各種花費和失敗的風險，而且往往官司一旦開打都會持續一段時間耗費大量的人力財力，所以工廠把工廠業務外包以後，與人力資源公司達成協議並支付一定的風險金，一旦有勞動者起訴，那麼主體就直接變成了人力資源公司，並全程負責料理，如果成本大於人力資源公司所能承擔的結果，雙方就可以直接結果分擔，不用工廠參與過程。其次賠償風險也是一樣，在支付一定的風險金以後，工廠不參與人力資源公司的管理過程，例如社保購買問題一旦勞動者起訴就直接由人力資源公司承擔賠償。最後工傷風險也需要工廠支付一定的風險金，一般比較正規的人力資源公司都會跟商業保險有合以較低的參保費用轉移工傷風險，但是這個險種只針對人力資源公司。所以工廠在轉移了所有用工風險以後就可以專心從事生產工作。

有人說勞務派遣公司就是吸血鬼，榨取著勞動者的血汗，但是從商業角度來看，對於人力資源公司就有其必然的需求。隨著人力成本的上升，產品的成本肯定也需要上升，為了壓低產品成本好讓其在市場上在價格方面有一定的優勢就不得不採取這種模式，所以這就是為什麼工廠不直接招聘員工而採取勞務外包的原因！對了，這是勞務外包不是勞務派遣，一般行業內所說的勞務派遣更多的是面對政府、國企等單位所開展的業務。

目光短淺的一種行為方式，主動要求受制於人，往自己的脖子上勒繩子。這麼幹的企業大多為了苟延殘喘內外勾結，離心離德。。

其根源在於可以根據自身的發展需求用人，隨時補充隨時更換，其簡單的就象買火柴一樣，讓工人時刻擔心自已的飯碗，憑勞憑怨憑剝削，一但發身不愉快的事情，就象處理垃圾一樣被處理到，最終的結果是沒有勞務公司，工人連工作的權力都沒有，實質等同於包身工

實話說，工廠招不到人，只能選擇派遣工或學生工。

正式工工資一般都比派遣工工資低，派遣工離職也自由些，所以很多人都選擇做派遣工，而不是正式工。

1，節省成本，正式職工是需要上繳五險一金的，如果是外包工就不需要，就直接省去了這一大筆成本；對外包員工而言，則是直接缺少了保障。

2，提高工作效率，減少管理麻煩，如果是工廠直接招工，工廠需要有自己的招工人事部，單個工廠的人事部肯定比不上大的中介公司有效率，因為大的中介公司是直接對口服務及時甚至幾百家工廠，他們有專門的渠道，能源源不斷的為工廠輸送工人。同時，員工的管理問題基本上也移交給了中介公司，減少了很多的管理麻煩。