農民工在國企一般都和在職職工一樣實行8小時工作制，在私企老闆的隨意性較大，把農民工當作自己的奴隸，只要農民工盡義務，不太尊重農民工應有的權力，這些私企老闆不管什麼8小時內外，只要需要，叫你幹啥你幹啥。這與國家宏觀形勢有關，也與企業主和農民工的思想道德素質、自覺遵守法律法規的意識都有關係。

我認為農民工實行8小時工作制要從以下幾個方面注意：

一是農民工自身要提高法律意識，在與企業發生勞動關係時，要先簽訂平等的協議和合同，以合同形式保護自己的合法利益。

二是自己不懂時，可以請求律師事務所幫忙解決。

三是在工作中如果超過8小時要據理力爭，同時注意收集企業違反勞動法的相關證據證明。

四是要注意方式方法，發生糾紛時，要依法為準繩，以事實為依據，以證據為事實。這可以請求律師幫助農民工維權，請求法院支援。

你好，太多的農民工常年超時超負荷勞作，太的的農民工不願意按八小時工作，因為按法定的八小時時間工作，拿不了多少工資，為了能多掙些錢，所以農民工就不得不加班，這就是現實的困局。

一方面，我們的勞動法律明確規定員工每天上班時間不得超過8小時，每日加班不得超過1小時，特殊情況下加班不得超過3小時。可實際上，全社會加班時間每天超過1小時的企業有千千萬萬，自然的，就有億兆員工每天超時加班，最典型的就是十二小時兩班倒了，可以說沒有幾個農民工沒經歷過這個上班法。所以，法律雖然想保護員工，奈何現企業不按照這個規定來，加上企業也不容易，最終導致法律法規鬆弛無力。

另一方面，企業的工資制度和工資結構把農民工害慘了。因為我們的企業幾乎都千篇一律地規定工資結構為基本工資＋績效工資＋加班工資等。如果農民工嚴格按照法律規定上班8小時，那麼就意味著基本工資拿最低檔，績效工資相對減少，加班工資根本沒有，如此一來，農民工根本拿不了幾個錢，可農民工都是上有老下有小的，家庭生活壓力大，這逼的農民工不得不選擇加班、超時加班、無休止的加班。這就是活生生的現實，只有突破了這個困局，農民工才能真正的從加班中解放出來，才能有希望幹8小時的工作。

要解決這個問題，不是單獨的哪一個人可以搞定的，也不是哪一個企業能搞定的，也不是哪一個地方政府能搞定的，這個必須從國家戰略層面解決，農民工才有機會。所以，農民工目前是不可能都按照8小時工時上班的，至少還要等30年。因為我們的國策就是到本世紀中葉（也就是2050年）實現中等發達國家水平、基本實現現代化。那個時候，農民工應該可以只幹8個小時就行，那個時候所有的農民工都可以體會到現代文明社會帶來的幸福感。

可惜，很多農民工可能等不到那個時候，好在，新生代農民工一定有機會等到並享受。

現在，能夠遵照勞動法執行八小時工作制的基本上只有體制內的公務員事業單位以及國企，只有極少數私企能按照照勞動法執行勞動時間。

題主所說的應該是千千萬萬個私企。在所有私營企業中，能按照勞動法規定實行雙休日和八小時工作制的主要是一些規模較大效益很好的大型私企，一般規模很小的私企或公司都沒有做到。

為什麼大多數私企不能按照勞動法規定的雙休日和八小時工作制執行呢？其原因有以下幾點：

一、為了賺取更多利潤：

企業的目的之一就是賺取利潤，私企老闆更是這樣，如果實行雙休日和八小時工作制，同樣的工作，可能就要僱用更多人力來完成，人力成本就會提高，利潤就會降低。其實，為了賺取更多利潤，便剝削工人的剩餘價值。

二、剩餘勞動力供大於求

農村剩餘勞動力是一支膨大的隊伍，由於地少人多，農村剩餘勞動力大部分擁入城市，這給私營企業不按勞動法規定執行八小時工作制製造了機會。我就是沒有雙休日，就是每天工作10小時，願意幹就留下，不願意幹就走人。農民工無奈，只好忍氣吞聲。

三、私營中小企業也有難處：

由於國家政策的原因，在資源配置和其它補貼上，私營企業往往難以享受與國企一樣的優惠和公平，所以，如果不降低人力成本，就會虧本，就生存不下去，就會破產倒閉，所以，難以按照勞動法執行。

如果真的讓所有私營企業都嚴格執行勞動法規定，估計會有大量的私企破產倒閉，這樣會讓千千萬萬個農民工失去工作，給社會帶來更大的不穩定。

四、監管難度大：

如果讓千千萬萬個大大小小的私營企業（公司）都實行八小時工作制和雙休日，監管難度比較大，比如大大小小的包工頭建築隊，很難讓他們八點上班，中午休息，下午六點下班。工人如果舉報，可能就會捲鋪蓋走人。

不過，隨著改革的不斷深入，今後這一切問題會逐步得到解決。

農民工這種勞動的現狀是，勞動和勞動報酬不匹配！目前應觀注的不是勞動時間的問題，而是勞動價值與價格偏離的問題！農民工受目前生產技術制約，乾的是計價制，不是計時制。從時間角度無法解決！但可以用市場的觀點，超長延時勞動應有比正常八小時工作更多的報酬來匹配價值！也就是供需關係來解決！農民工真正的價值核心在於，勞動所創造的價值一方面在造價中用人工費核定時，與市場也就是當下有滯後。另一方面整個體系並沒有相應的第三方機構來評定勞動價值！體制內的勞動監查部門，並沒有核定勞動價值的能力。只是簡單的認考勤！考勒也就是時間，並不與勞動價值成正比！極端案例有，抹灰工幾十人，抹灰質量不合格。但有考勤，體制內只認考勤。所以建立第三方評估體系，讓農民工委託第三方來確定勞動價值，才是解決目前農民工勞動的唯一方法！

對於農民工的勞動八小時這個問題很難回答我們都是親身體驗者.如單位用工八小時每天工資100元對於60後很少招到因為是日工資每天在Sunny風雨下作業.70後更別說沒人願意去每月除去下雨停工農民工資大約在2700元左右.對養家餬口實在太少沒辦法工作.農民工沒技術含量髒活累活都能幹就一個字錢.17年18年我們每天工資是150元工作大約12小時這樣每月下來就是4000餘元你說農民工願意幹8小時還是12小時.如果農民工掙的是月工資誰也選擇前者.用工單位選擇月工資很少.特別是建築用工單位機械不小於12小時沒有效益就沒有收入所以農民工受點累也願意選擇後者每天50元一月下來仟四五養家餬口足夠了.每年工作量在7到8個月這樣算下來比8小時多一萬二三對於家庭困難的農民工兄弟解決了大問題謝謝各位歡迎平論。

這是做事不勤快的人想法，偷奸耍滑之輩的想法。

出門做事，賺的是錢，不是休息。八小時制對應的是工資直線下降，現在建築民工正常工作時間是九小時至十小時，正常月工作時日是二十三四個工，少於這個工作日（如果不足二十個工），一般很難留住人。超時間工作的都是做包工的，工地拼命的包工，一天能做十幾小時，工資近千元。有些是夫妻檔，飯菜都是女人下去帶上來，男人一直在幹活。包工頭一般只把任務交給小班組，小班組根據任務量確定人數，要多賺錢，就得少找人幹活。

如果規定只能做計時工，又會回到三十年前的狀態，吃大鍋飯的年代。後果是包工頭沒錢賺。不要說包工頭不幹了，小散能直接接到業務，專案經理怕不熟悉的人做了一點，拍馬屁走人呢。

能拿到高於個稅標準工資的行業基本都是新興行業，傳統行業，在二三四線城市，基本在三千左右。建築民工一個月工作二十四個工時，大概兩百個小時，能拿到七八千。如果將工資降到傳統行業的標準，相信沒有幾個工地會有民工打工。

附截圖，建築民工定額，70元/工日，一個月按22個工日，月工資不到1600元，哭著鬧著要八小時制的民工看清楚定額。

計時，計件，加班按勞取報酬該合理了吧？我更希望老闆多給我事幹，錢要多點何樂而不為呢。更望老闆賺大錢我才有穩定的工作。

在上帝舉辦50億歲生日宴會上，這個夢想能實現。因為現在的國企12小時2班倒都沒有人管。國企都敢明目張膽的蔑視《勞動法》。等我們的管理部門處理好國企違反勞動法的事，估計你們也能馬上按勞動法工作和享受待遇了。要不然，我們都沒有希望活到退休

做夢會有的，我們工人也是一樣的。定的是六個小時工作時間但是黨的領導卻讓我們多幹到十個小時。還是沒有加班費的白乾，這幾十年了也不知道黨剝削了我們多少勞動價值。

快了，現在很多小區星期六，星期曰不讓幹了，早上8點到12點，下午2點到6點。剛剛好8個小時，一月掙的錢也剛剛好吃飽肚子。你想輕鬆，鬼子讓你整年空空。