我一個哥們，畢業後學的UI，我記得好像在瀋陽中軟卓越學的，然後去找工作，起薪就比別的工作高。我就研究了一下UI這個行業，我認為因為現在大家都用手機，UI就是做手機app的介面設計的，而且還會程式碼，全才型的，哈哈，而且是個剛興起的行業，又這麼高階，才薪資這麼高吧

首先來看UI是什麼。UI的本意是使用者介面，是英文User和 interface的縮寫。從字面上看是使用者與介面2個組成部分，但實際上還包括使用者與介面之間的互動關係，所以這樣可分為3個方向，他們分別是：使用者研究、互動設計、介面設計。

UI最早由是國外傳進中國的，2000年左右的那時候還沒有足夠的平臺讓Ui發展，09年左右時候智慧機興起Ui才有很好的發展平臺。

現在之所以UI設計師工資很高是因為市場原因吧。

1.學UI設計的人數基礎小。UI現在雖然是熱門職業但是真正學的人才不多。

2.國內高階人才少，能設計出好的產品的就更少了。

3.市場需求大。現在幾乎每個行業多多少少都會需要UI設計師。

一、UI設計目前的薪資水平

設計其實也分很多方向，平面設計、室內設計、工業設計、UI設計、UE設計等等，但是目前UI的設計卻遠高於其他設計崗位。

二、薪資的來源

很多人都不理解UI的薪資為什麼這麼高，同樣是設計，為什麼平面設計和室內設計的薪資卻沒有那麼高？這就需要我們知道自己的薪資來源哪裡，馬克思的剩餘價值解釋了工資是自己勞動所得，但是同樣是勞動，所創造的剩餘價值卻不相同，不同行業利潤率不同，UI設計有稱之為使用者介面設計，主要跟現在的網際網路產品相關，而網際網路行業利潤遠遠高於其他行業，屬於朝陽行業。

三、影響薪資高低的因素

1、設計水平

每個人的薪資一定是跟自己所創造的價值有關的，公司不養閒人，能者多勞，多老多得，設計的水平和設計的熟練度決定的自己的薪資高低。技術到手，工作水到渠成，工資不滿意隨時可以換老闆。

2、行業利潤

同樣是UI設計，目前電商行業、金融行業的薪資一定是高於教育行業，霸主地位的企業薪資也一定高於普通企業，公司掙得多，員工才可能拿的多，一個負債累累的企業，會不會被裁員不知道，就不要想著高薪了。

3、崗位供需平衡

而目前室內設計師位置尷尬，普通個人在家裝時很少專門要設計圖，裝箱時可能都是給裝修工人說一下自己要求，再加上目前房地產專案很多都是精裝或者簡裝交房，所以目前室內設計工作需求有所下滑，供大於求，所以薪資水平下滑

4、就業的時間

招聘也是有時間的，春招和秋招，就業兩大黃金期，崗位多，需求大，找工作的週期段，可選企業多，薪資的主動權也就比較大。

1.智慧化給UI帶來無限商機，一個APP功能重要，更重要的是使用者操作體驗！UI的人才市場缺口太大，行業內人才爭奪激烈，價格工資戰很常見。

2.UI不僅是簡單的搬運，需要更多的創意和新穎！好的設計者少之又少，企業一旦認可你，必定重金留人！

3.UI的專業人才太少，需求決定市場，嚴重的供不應求，必定水漲船高！

網際網路行業興起後，技術、產品、運營、UI都會相應的起來，UI設計的工資起步會高些，有一個朋友，大學畢業後，去千鋒學了5個月的UI設計，然後去找工作，起薪是5500。可能很多人不信，那就先來說說UI設計的薪資到底是多少？

根據職友集資料顯示全國ui設計平均工資：¥ 8400/月，取自 140180 份樣本。UI設計工資按工作經驗統計，其中應屆生工資¥4220，1-3年工資¥7560，3-5年工資¥10990，5-10年工資¥16890。北上深等一線城市工資均過萬。

當然UI設計的工資高也是有原因的。具體是什麼原因呢？總的來說有以下幾個原因。

首先是UI設計的稀缺性。在以前藝術院校設計類還是很吃香的，但是近幾年隨著網際網路的崛起，以及娛樂圈可怕的圈錢效應，使得很多人在選擇專業上，偏向市場吃香的。比如藝術院校減少了設計的招生，反而加大了表演、音樂之類的招生，這也使得設計專業一度遇冷吧。當然因為網際網路的崛起，很多人會去選擇做產品或者運營或者技術，UI設計女性比較多，但大多女性畢業不一定會找對口的，或者去傳統行業工作吧，就加大了網際網路UI設計市場的空缺。

其次是產品體驗提升了。網際網路剛起來的時候，產品做出來很LOW也有人看，但是隨著現代人審美的提升，對產品美觀度要求也越來越高。打個比方，一個APP點選進去只是很平常的視覺展示，和一個APP點選進去，很震撼很吸引的視覺展示，你會選擇哪一個呢？

再其次是UI的調性要求高了。其實一個很普通的UI工資是很低的，高工資的UI一定有幾個特點，第一是能做出符合產品理念，符合市場需求的UI設計，而這點沒有在互聯網裡專業化實操過是很難有成就的。所以一個專業的UI設計師頂好幾個普通的，而能達到這些要求的設計師蠻少。

最後因為網際網路是個新事物。網際網路的崛起時間並不長，但是設計師其實很早就有，很多厲害的設計師都分佈在傳統行業裡，比如房地產設計，傢俱設計，園藝等等，如果能轉入互聯網裡，可能就會供過於求了。

UI設計師的工資高低首先和你的專業水平能力有直接關係，UI設計能力高的，都不用特別去費心找好工作，好工作自然會上門找到你。想要找到一份薪資待遇好的工作，還是多花點時間提高自己的專業設計能力吧；當然機遇還是影響薪資高低的一個原因，大城市可能發展機遇要比小城市多一些，大城市發展好，所以在一定程度上工資是比較高的。高工資=高專業能力+機遇+平臺。

UI設計師最初是從美工或平面設計師裡分化出來的。在本世紀初，平面設計師也是比較吃香的職業，隨著網際網路行業的興起，尤其是網站丶APP和小程式的發展，為∪I設計師最終戴上燦爛的花環。

平心而論，UI設計師有今天的社會地位和薪酬待遇，也緣於這個群體的努力。同時，也存在於以下原因。

1丶∪I設計師的投入相對於其他行業設計師要多。比如軟體設計師，∪I設計師一般都要求有一定的美術功底，而軟體設計師相對來說更看重經驗。

2丶∪I設計師從業人數少，業內佼佼者更是鳳毛麟角。

3丶UI設計師職業週期短，所以為了平衡投入，必然要求提高行業工資水平。

近年來，UI設計逐漸冷靜下來，一方面是各行業不景氣，浮躁之風逐漸散去，企業越來越現實，更加看重投入和產出的比例。另一方面，使用者也越來越看重軟體的功能。但是，有些網際網路企業攜資本打壓對手，大力吸引使用者，尤其是2C的企業，更是如此。由於這兩方面原因，造成UI設計市場的不穩定，所以，很多∪I設計師也是生活在煎熬丶徘徊與觀望之中。

近些年來隨著移動網際網路的迅速發展，使用者對於軟體產品的使用體驗有了越來越高的要求，而且目前軟體產品的應用場景和呈現方式也越來越豐富，這就對於產品的UI設計提出了更高的要求，軟體產品也從早期的功能為主到現在的功能與UI設計並重，UI設計人員的薪資待遇也得到了較大幅度的提升。其實，與UI設計情況類似的崗位還有前端開發，目前前端開發的薪資待遇也得到了一定程度的提升。

目前UI設計通常有兩個大的崗位劃分，一個是互動設計，另一個是視覺設計。互動設計更注重功能互動的合理性以及更符合使用者的使用習慣，方便使用者使用是一個重要的設計思想。視覺設計所涵蓋的內容也非常豐富，比如如何進行色彩搭配，配圖設計等等，對於一些複雜的產品，比如遊戲類等，往往需要一個團隊來完成視覺方面的設計。隨著行業分工的逐漸細化，目前不少公司只專注於視覺設計部分（美術），這個領域的市場規模也是比較可觀的。

隨著UI設計的重要性逐漸提升，科技公司對於UI設計人員的要求也在不斷提升，所以薪資待遇提升的背後往往是工作內容的升級。對於UI設計人員來說，一方面要充分認知產品所要表達的核心思想，使用者定位以及發展規劃等等，另一方面還要設計出具體的表現元素與產品進行匹配，這個過程往往是比較困難的。設計人員不僅需要具備專業的設計領域知識，還需要具備一定的行業知識，所以目前的UI設計人才還是比較短缺的。

優秀的UI設計往往能夠為產品的發展起到重要的輔助作用，隨著網際網路的發展以及人們對於產品使用體驗度的要求不斷提升，未來UI設計人員的薪資待遇依然有較大的上升空間。

UI互動設計，是設計領域的新興導向標，他顛覆了傳統領域的設計概念，更加註重使用者體驗，和使用者慣用的邏輯思維，是感性和理性的雙重化身，既讓使用者享受到視覺畫面的美感，同時還會體驗到操作頁面時的舒適感。至於UI設計為什麼高薪資，主要原因有如下幾點。

新興產業

每一個新興產業的誕生必然吸引一大批人趨之若鶩，引起消費高潮。市場經濟環境下，隨著智慧手機的普及和發展，迎來了移動互聯時代的春天。大資料、java程式設計、新媒體運營、互動設計等行業紛紛崛起，一個行業的興起，必然需要專業人才的支撐，但是由於是新興產業專業人才緊缺，物以稀為貴，所以UI設計的高薪資也是響應了市場經濟的需要。

地域限制

新興產業興起的根源，到逐漸成熟，再到形成完整的產業鏈條，以及未來產業升級的變化，都是在一線大城市完成的，之後才會衝擊到周邊的小城市。而二三線城市所能提供的UI設計崗位較少，競爭力不足，同時無法得到實時有效的行業資訊，所以年輕有夢想的UI設計者們多數都會選擇具有無限發展前景的大城市。當然大城市的人均消費水平，要高於其它城市，所以高支出就意味著要有高收入，才能與之平衡，這也是UI設計行業高薪資的原因之一。

技術能力

高薪資高福利，就不能不提高能力了，前兩者是客觀因素造成的UI行業高薪資，而技術能力卻是人為的主管因素，而且佔比非常大，如果技術能力不到位，一切免談，如何造就UI高技能，離不開設計與互動兩大方面。頁面設計在符合UI規範的前提下，乾淨整潔，給人以美的享受。每個頁面之間動態互動操作符合使用者常用的思維邏輯，，努力把使用者體驗做到極致。

總之UI設計高薪資，必然有他的道理，迎合了市場經濟大環境下的移動設計端的產業鏈條所衍生出的高技術UI人才，同時需要將高超的設計技能與互動技術並進。加之一線大城市過高的消費水準等等因素綜合，才造就了UI行業今天的高薪資水平。這是個人理解，望採納。

謝謝邀請！今天不聊網際網路，只說UI設計師為何薪資這麼高，在智慧電子產品突飛猛進發展中加大了UI設計師就業及工作被行業重視。做介面設計的“美工”也隨之被稱之為“UI設計師”或“UI工程師”。

我們先來了解一下什麼是UI設計師？

UI設計

UI設計師簡稱UID（User Interface Designer），顧名思義就是“使用者介面設計”另外UI設計分為兩類：互動設計與視覺設計。

什麼是互動設計？

互動設計本意是透過設計出完整的使用者操作流程和使用介面，且同時還能夠保證設計的使用者操作流程和使用介面符合使用者的認知，從而減少使用者使用過程中產生的困擾及情緒所導致操作任務的失敗。

互動設計師的意義或者說是價值：互動設計師是承接產品經理和視覺設計的一個重要角色。1、產品經理的需求，2、提升產品對使用者體驗。有了互動設計師，視覺設計師就不會再重複的修訂稿子。

什麼是視覺設計？

視覺設計師與互動設計師之間是無縫銜接的，即時重新整理視覺頁面。是一個對空間對色彩等觸發情感的，不僅讓產品更美觀，還可以加大增加產品操作的舒適度。

小結：在設計的同時，UI設計師需要考慮視覺審美，操作習慣，用後感受等多種因素。

UI設計師薪資分析。

在過去10年，中國突然來襲一批網際網路公司，那時候我們都把UI叫做“美工”，隨著這10多年的發展，但UI設計依然不是那麼成熟。而且現在大批的UI設計師也是當年的“平面設計師”或“美術設計師”轉過來的。

說到UI設計師的薪資問題，居職友集獲取2018/2019年的薪資統計，UI設計師的薪資都是比較高的。

北京ui設計師平均工資：¥ 13290/月，取自 19283 份樣本，較 2017 年，增長 26.8%

上海ui設計師平均工資：¥ 11710/月，取自 14566 份樣本，較 2017 年，增長 29.2%

廣州ui設計師平均工資：¥ 8710/月，取自 11025 份樣本，較 2017 年，增長 22.9%

深圳ui設計平均工資：¥ 10290/月，取自 16857 份樣本，較 2017 年，增長 17.5%

杭州ui設計師平均工資：¥ 10010/月，取自 8632 份樣本，較 2017 年，增長 22.9%

總結：UI設計師的薪資高其實一點都不意外，因為一個企業的產品好與壞，很大程度上取決於使用者使用的感覺，使用者體驗的感覺，而UI設計師的好壞，同樣直接決定著產品的質量，質量影響銷售，銷售決定財富。這個道理大家都懂。UI設計師的未來發展再說一點就是UI設計師的未來，隨著人類社會的逐步發展，隨著時間的推移，科技賦能著現代生活中，人類已離不開各種各樣的產品。即便一個普通人在日常生活中，也會與各種智慧化產品打交道，（我媽62，小學念2天，非得要只能手機，不是智慧手機不用，微信用的溜溜，除了不會發紅包。）而使用這些產品的主要途徑就是使用這些各種操作介面，所以說未來UI設計師很大程度上將成為最普遍的職業之一。

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在智慧手機發達的網際網路時代，介面設計的工作漸漸得到重視，UI設計師的薪資也非常可觀，促使越來越多的人進入這個行業。很多人會有疑問：UI設計薪資為什麼這麼高？是什麼原因？這邊我來回答下：

原因一：行業前景

大家可能聽過一句話：有網際網路產品的地方就需要UI設計！

因為現階段“物聯網”及智慧硬體的飛速發展，產品如春筍而生，遍地開花，中國也即將進入全面5G時代，而這些科技的發展都了離不開介面設計和技術開發。行業對UI設計的綜合素質要求越來越高，所以薪資也只增不減！

原因二：工作領域

目前一線城市北上深杭的科技公司較多，崗位選擇也是多樣化，薪資在6K~8K是比較正常的，同時消費水平也高。但在這些一線城市你所接觸到的東西肯定是國內最新的，對於自身的能力會有所鍛鍊。

原因三：技術水平

UI設計師不僅需要會PS、AI等工具，更需要的是設計師具有產品思維，注重使用者體驗。如果只會作圖那是非常單一的，需要不斷提高自己，敢於接受最新的設計方法，自然薪資就高了。

1、網際網路公司給錢都高。因為Ui設計大部分是在網際網路企業，特別是BAT以及他們子公司，孫公司，他們能給到很高待遇 2、大型傳統企業崗位金貴。設計崗位在一般大型公司 都不需要設定太多崗位，所以他們在單個人身上多投入點錢，整體上也不會會費太多，比如一些醫療公司、金融公司、房地產公司 3、拿到投資的公司需要人員穩定。很多公司拿到投資，管理人員拿的都是投資人的錢，他們最需要的是把事情做完、做好，所以需要人員的穩定很重要，願意多給一些錢維持人員穩定。 4、設定Ui設計崗位的公司都是來錢快的公司，有的Ui設計師也都是按照專案提成來的。 5、很多設定Ui設計崗位的公司 薪資都是按照一年15薪、18薪，甚至20薪來發的