筆者之前幫助華夏幸福從很多政府園區單位找了不少招商的人，太多招商的人都是半政府性質，年薪6萬-20萬不等，到企業後年薪30萬-80萬不等。

最近華夏幸福發展的不是很流暢，不少人都另謀高就了。

不太好直接回答題主的問題，要看該人在國企的級別。如果只是普通的科員或主任科員級別，可以試試私企；如果是更高級別，不建議動。

如果在國企級別不高，去私企歷練後，可以憑藉私企的招牌再次找到新的去處。百萬年薪級的私企，品牌應該還行。假如再該企業呆不下去，未來薪資至少還是有一定保證的。

如果國企的行政級別可以，說明資歷和年齡都到位了，去私企之後百萬年薪固然好，但未來再動可能空間就不會很大，甚至從此定型。

另外很重要的一點是，國企也會愈來愈重視管理層激勵，所以國企經營的好，可以人脈、股權、行政級別三豐收。其中隱藏的行政級別和江湖地位可能是再多錢也無法比擬的。

很多人說國企福利好，筆者認為這個在百萬年薪前真沒啥。不錯，很多國企甚至配備5張工資卡，不定期有獎金、福利禮包等等。但這個對於想買大件的人來說幾乎是杯水車薪。大件是什麼？自己的房子自己的車，老婆的首飾，小孩的教育，小孩未來房子。

國企福利好，可能僅僅能覆蓋自己的房子而已，其他的還是很有些痛苦。

其實，很多時候國企的人有些固步自封，並不是非常瞭解外面的行情，或者未必能適應外面的行情。

我們社會待久了，對加班、考勤等等都已經習慣，單純的工資+獎金，或者就只有工資的模式也習慣了。國企出來的人可能未必能適應。他們往往更多的比較國企和該企業，忽視了該企業和社會上其他企業的比較，忽略了該企業和自己未來的比較。

【我說不出大的智慧，我可以把身邊一個親戚的例子講給你參考，最近發生的】

介紹背景：1968年出生，男，原中國石化新疆XX總廠的部長，屬於央企裡的正科，年入15w，日常工作是負責所有的化工類裝置，各類證件齊全，甚至因年輕的時候是翻譯，所以翻譯類證件，英語和俄語（那個年代學習俄語，父輩的應該都懂）精通，年輕時候經常出差國外，負責對接，但長期深夜看書，持續到今年50歲。

今年6月份提出停薪留職，因為身邊很多人出走去了內地私企，年薪制基本在160W-200W，深受觸動辦理手續，接到offer不斷，從成都、南京、蘇州、連雲港等地，年薪30W+不等，最終選擇成都一家企業，按照月度發放，實際工作3個月，每月到手2W，還差一個月工資沒給，人已經重回新疆，因為腰椎病復發，獨自在成都三個月掉了15公斤體重。

這是我身邊親戚真實的例子，我只敘述了實情，可以作參考。這件事情背後真正值得思考的是：你到底要的是什麼？什麼樣的生活以及成為什麼樣的人，想清楚就不難選擇了。

國企年薪十萬，私企年薪一百萬，整整私企比國企多了九十萬，看起來真是令人垂羨欲滴。但認真思考一下，有幾個應該注意的方面。①你如果年青，你可以選擇私企，私企靠的是真材實學，工資高，壓力越大，老闆不可能拿一百萬養閒人。②如果你已不年青，我勸你還是在國企待著為上，錢買不來身體，歲數大了，記憶，精力己不如年青人了。如果壓力大小，對健康不利。③私企壓力大，對於年青來說，正是對自己能力是一種提升，工資高，對家庭也是一種貢獻。④對於上了年紀的人，思維己固化，沒什麼空間了，還是在國企壓力不大，注意好身體，才是上策。

去私企，工作5年相當於國企工作50年，早點實現財務自由才是真正的自由, 留下更多的時間去陪家裡人和體驗生活。

我一直呆在私企，私企裡的人一樣生兒育女過日子，團建、分享會，旅遊一樣不會少，並不是什麼萬丈深淵，工作並不會如其他答主說的那麼辛苦。

可以說年薪越高的崗位越講究的是事情的處理能力和管理能力，年薪100萬不是讓你去做體力活的，所以您如果是一個有條理的人，有管理能力的人，懂得合理分配工作的人，那麼年薪100萬的工作反而不會太累，只要你配的上這份工作的能力就放心去私企。

週末了，在洶湧的地鐵大軍中，搶佔一隅，開啟打卡分享流程，享受這萬千人一樣的平凡！閒話收拾，分享如下。

一、來看看題主描述，國企十萬，私企100萬。是不是感覺差距忒大，誘惑忒大？是不是很心動，不去就是傻大帽？

二、先看看國企年薪構成。如果是稅後年薪，公積金完全按照標準繳納，加上餐補，防寒費，防暑費，企業年金，通訊費，交通費等等，部分效益好的還有分紅，那加起來就不止小小的10萬了吧？還有可遇見的升職和資源積累……

三、再看看私企年薪的構成。基本工資加績效加期權什麼的，基本工資20萬，績效30萬，期權50萬，無任何福利，只有基本社保，按最低購買標準，年底績效不達標無績效獎，期權n年兌現，老闆承諾是否可靠？保不準那天倒了就真正被套路了！

四、透過以上分析你覺得誘惑力是不是還有那麼大嗎？當然這都是特殊情況，如果你能真正分析清楚企業的實力和薪資的構成，清晰認清個人能力及可能為企業帶來多大的價值，再加上行業發展及個人興趣，符合，那麼就勇敢踏出去吧，不符，那麼我們還是做個平凡人吧，積蓄力量，厚積薄發！

去私企，本身自己在國企上班，那是因為你的能力給你進入國企上班的機會，然後國企上班的過程中你會一步一步的爬上管理層，高層，再經歷了這些過程把自己的能力得到了別人的肯定，這樣你會接觸到跟你本身所在行業的私企或者是合作關係的私企，你會被大家認可就會被挖走，私企是自己展現的舞臺，但是你要感謝國企給了這個平臺，因為你在國企的成長才有了你去私企待遇，去了私企有了競爭力你才不會落後，你不才不會混日子，對自己的夢想才會更近一步

我願意選擇國企。

相對獲得的喜悅，失去給人的感覺更痛。

私企可以稱之體制外，在這裡所有的安逸註定與你無關。

一輩子的拼搏也許只能有一套房，房子也許還不能在市中心的位置。

年薪100萬，按照目前的個人所得稅，45%就要交出去。按照個人收入醫保社保都得按最高檔的來買，又少了幾千。大家可以算算，到手的能有多少。

滴的一聲簡訊提示這個月工資到賬，開啟手機銀行，點了轉賬，工資的大部分就還了房貸。

夫妻兩人都是工薪階層，老人家年紀已經大了，留在鄉下沒有出來。保姆大姐在在市場買菜的時候和同鄉聊天，家裡的工資又給漲了，這兩天吵著要走，咬咬牙，給保姆大姐漲了500，剛才厚著臉皮求行政小妹妹，在公司給定的員工團體票裡面，加塞了大姐今年回家的高鐵來回程票，就這樣，大姐烏雲滿布的臉才有了一絲的Sunny。大姐也是很辛苦，現在不是放開二胎嗎？兩個娃吃喝拉撒上學接送生病看護就足夠創造兩個工作崗位，大姐算是收的少了。

女兒的鋼琴課拉丁舞費用趕緊給老師轉過去，幾百塊錢一堂課還人滿為患，聽說下學期還要漲。還有剛才老婆打來電話，又要給孩子上個補習班。教育部是規定不能給孩子留作業，但老師都揹著升學率呢，不能讓孩子輸在起跑線上，別人家都上，我們如果不去小升初怎麼辦？

爸爸媽媽在鄉下，有條高速公路經過農村，田早就給徵，鄉下的地不比城裡，不是搞個拆遷就弄出幾千萬的富豪。老爸老媽還不懂用支付寶微信，連銀行卡都沒有，中午休息還得出去找個郵局匯去。雖說每月給爸媽寄2000塊錢，但上次回去，媽媽悄悄地跟我說，你們寄回來的錢，我和你爸都沒用，想著你們今後要用錢的地方還很多。你們又愛大手大腳花錢，就等媽就先幫你存著。我當場扭頭就哭。

在深圳工作壓力太大了，客戶的需求總在變，老闆的臉色一天比一天難看，跟朋友說想換個工作。上週剛過的生日，還有不到一年就35週歲了，公務員怕是沒機會了。旁邊是有個朋友剛去了拼多多工資是漲了兩倍，朋友說那是在上海，上海的物價得有多高，再說經常加班你能受得了嗎？離開深圳，你兩個孩子的功課怎麼辦？

如果我在國企，我不用擔心住房，孩子上學有幼兒園，只要不犯什麼錯誤，工作是不怕丟的，也沒有加班的什麼事兒。

十萬的國企崗位哪裡有？跪求！

國企年薪十萬，這個工資基本上是入門底層了吧……但是私企年薪百萬，這個肯定是牛逼的。所以這個題目就有問題。別鬧了

如果這是所有收入，肯定願意選擇私企，年薪10萬月入不過6000上下，加上獎金也才年薪十萬而已，而私企百萬年薪，注意哈 私企年薪是工資的意思，獎金是不會計算在內的，不要說百萬，在很多地方20萬以上年薪就要單獨和你談薪資以外的福利了（當然也得看在什麼城市），但是無論哪裡年薪百萬不和你談獎金就是扯談。

所以 國企不貪汙 10萬年薪一年下來 就算另有獎金8000上下的工資你覺得能發幾萬的獎金，十萬了不起天了，別給我說什麼單位發了多少什麼的，敢公佈不，國企查得嚴不嚴就問你知道不， 而在私企就算100萬的幹工資，也得抵國企5年以上，就算壓力大苦幾年而已，少奮鬥幾十年。

當然前提都是你有能力情況下，如果能力可以勝任，那私企妥妥的

我認識的年薪過百萬的人基本是美世界500強，如斯倫貝謝，中國區12級以上工資水平，我覺得他們可能不願意去國企拿10萬吧