我認為可以繼續下去。

你工資7000至8000很多人是達不到你這樣的工資的，就比如我把，一個月沒有假期工資也就6000元。我的工作是船舶駕駛，俗話說就是個開船的。常年在外不回家。我就很羨慕你的工作。如果我不工作，家庭就很難再運轉。

要不要繼續下去，得看你目前的經濟情況。和家庭條件。不能一概而論。

如果你家境優越也可以嘗試一下新的工作崗位，如果你家庭一般，甚至一家人都靠你的工資生活，我勸你還是打住辭職的想法。

家庭一般，你必須堅持下去，沒有選擇。

你想幹什麼樣的工作才滿足？

你有多大的能力想有升職的空間？

這是你該自己問自己的問題，而且該弄明白的問題。

（人要懂得自我認識，只有清晣地認識了自己，才能找準自己的定位，才能給自已的價值給於忠懇的評詁。）

一、價值觀來評定這份工作是否可以繼續堅持下去。每月七八千的工資，這在中國超過了平均工資，而實際生活中，能月收入達到五千工資的人，可能只佔一半。當然上萬元一月的收入還是不少的，不過七八千元工資已經是中上水平了。

從這個角度講，這個工資適合繼續留下來幹。

（充分認識工作的性質，它不是跳舞，可更換舞步，更不是唱歌，幾分鐘換一首，它是有專業性和崗位不變性與持續性。）

二、工作的性質來評定這份工作是否可以繼續堅持幹下去。工作千篇一律，就是說每天從事相同的工作，今天我們在會的工作有幾樣不是千篇一律？當你找到一分工作，入職定崗定位，從此如果不調崗，不調動，每天以事的工作都是一個工作，一個樣子，年年如是，週而復始，自己做好，做精就行。它不是唱歌，更不是跳舞，一天三變。

認識到這一點，這工作應該繼續幹下去。

（有沒有升職空間，並不是工作性質決定，而是自已的學歷水平，工作能力，人事關係決定，這是要認清楚的規則。）

三、認為沒升職提拔的空間，成留與不留下工作的一個理由。每一種工作都有升職的空間（當然臨時工人員除外），只是要看自已是否具備有條件。這些條件是文化水評有多高，你工作能力有多強，你有什麼樣的人脈人事網路等。如果你沒具備這些條件，隨你到那裡，都升職無望。

此外，從整過社會職場來看，有多少人可以捉升？絕大部份人不能升職。從這方面的情況來看，你還是該留下來繼續幹這份工作。

結束語：

工作是為了生活而尋找的一個創造財富的平臺，在今天的社會職業中，能找到一分收入中上水平的工作不易 。要想在一個單位得到提升更難，機會不多 。 而且絕大部份人是從事千篇一律的工作，在一個崗位上一干幾十年到退休，他們好好的、快快樂在的過了一生。

人人想當官當領導，誰又來當員工做工人？這是我們要認真思考的。

每個行業，不都是重複做同樣的事？！

關鍵是你在重複做同樣事的時候，你有沒有用心盡力去做這件事情。如果你有時間不做了。個人也成長了。而且你用心認真在做一件事情的時候，你所呈現出來的東西肯定是和別人不一樣的。那你的閃光點也是會被你的上級和領導所看到的。

如果只是這樣活過且過的心理，拿著一份薪水又覺得工作沒有技術含量，這樣心態只會導致你手上的工作再簡單也做不好，勸你現在可以辭了這份工作。找份你真的喜歡，並且願意用心去做的事情。

畢竟眼高手低，對己對你所在的公司都不好。

身在其職，無論這份工作怎樣？要對得起這份薪水。

就是做事做人應有的態度。

如果真的不喜歡！那就瀟灑點，交接好手上的工作。向新的起點出發。

工作其實就是對於自我的投資，不要只看短期的回報，要把眼光放得長遠一點。

把一份高薪但是機械性重複的工作，和一份雖然薪水低但是晉升空間大 能學到的東西多的工作放在一起比較來看：

短期的話，重複性工作掙到了錢，但是這種工作被替代性大。工作幾年以後，除了因為熟悉而導致工作效率相對提高以外，自己並沒有什麼實質性的提升。那麼企業為什麼要選擇繼續僱傭一個成本升高，年齡增長，但是技能和年輕人一樣的員工呢？這時候就會產生危機。

相反，有一些工作可能前期看起來付出和回報不成正比，但是通過幾年的學習和沉澱，能得到快速的提升。什麼都是可以被拿走的，唯獨本事不會。一個人能力的提升，閱歷的增長，都是無形的財富。只有保持自己的核心競爭力，讓自己一直處於有價值的狀態，才能不被社會和時代所淘汰。

當發現自己職業生涯陷入瓶頸，或者覺得自己止步不前，生命在無端消耗的時候，不妨跳出舒適區，思考自己真正想要的是什麼，然後制定目標去一步步實現。

這個薪酬其實還不錯了。

在職場，大家幾乎天天都是做一樣的事情，日復一日，好像沒有誰每天做的都不一樣吧。

這個薪酬在職場，比上確實不足，比下卻是有餘的。當然我不知道樓主在什麼地方工作，在三四線城市，這個薪酬差不多是經理級的薪酬了，在一線城市比如廣州，也是工程師或者主管的薪酬了。就是休息時間少一點。

至於升職空間，這個話題說開就大了，我經常聽人說，我的職位沒有發展空間，你看上面的領導一個比一個年輕，那我還努力什麼？再努力人家在上面我也上不去，按他們的理論，我們都不用努力了，都原地踏步就好了，反正機會也不會輪到我們身上，這其實就是很典型的消極心態，看什麼都是消極的，別人的好事永遠跟自己沒有關係，你說你覺得沒機會，那你就在你的位置上穩著幹吶，他也不，整天哼哼唧唧，這個不行那個不行，等下嫌工資低了，等下嫌加班多了，等下嫌每天做一樣的了，反正就是，升職沒我份，幹啥啥不爽。

我們都是從職場小白走過來的，每個人在成長升職的時候，那個不是面對激烈的競爭？那個不是過五關斬六將才上去的，不要埋怨別人不給你機會，要多從自己身上找問題。

想天天做不一樣的事情，你先問問你自己有這能力麼？

就是換了一份工作，你認為的不是天天做同樣的事情，你也會發現，其實和你以前的工作沒什麼兩樣，天下烏鴉一般黑，不會有白的。

做你自己能力範圍的工作，提升你的能力，你才有可能換工作，去體會你認為不同的人生，圍城而已。

必須繼續工作下去，因為你沒有能力

先說我什麼讓你必須工作下去，首先你的問題詮釋說沒有升職空間。這一點就是錯誤的。不管是私企還是國企。你說沒有升職空間都是不對的。為什麼說不對，因為有能力的人從來不擔心什麼升職空間。更不會每天侷限於現有的工作內容。而應該更加努力的去擴充套件自己的業務範圍。學習與工作配套的其它附件。用實際行動來提升自己。升職空間從來都不是別人給的，而是自己爭取的。不要看點雞湯文字就委屈的不行了。公司不給你升職空間了。那是童話，不是現實。小編告訴您什麼是現實。真正有前景的公司，升職空間是很少的。因為他們需要的是社會的精銳。而不是靠你的工齡來提升你的職位。只有那些沒有發展潛力的公司，才會隨便給你個官職，讓你洋洋得意一會。然而你卻不知道這正是毀掉你的開始。

不要看了一些雞湯文，就覺得這個社會對自己不公平。成年人都知道，這個社會本來就沒有絕對的公平。只有那些活在小說跟幻境中的人才會渴望所謂的公平。對於你的收入來說，今年官方資料已經很透明瞭。人人都能看到。6億人月收入才1000來塊錢。面對這個高消費的社會環境，你覺得這6億人公平嗎？憑啥他們努力付出得不到你的收入的一半。而你拿著中等偏上的收入還迷茫著未來？沒有對比就沒有傷害。不要輕易的放棄你的工作。如果你丟失了這份工作，那麼接下來你能不能找到工作都是問題。記住做什麼事情都應該把壞的一面提前想出來，然後再去想好的一面。否則，現實打臉的時候那可是真的疼。當下您最應該去做的不應該是發牢騷，而應該是努力的提升自己的價值觀。認清當下的社會形式。然後努力的去學習那些能為自己帶來利益的東西。這些才是你應該去做的。當你有了足夠的能力。還是沒有升職空間，那麼說明您在的公司可能就是家族企業。否則任何一個企業都不會浪費人才。因為任何一個企業都沒有傻到有錢不賺的地步。一個高效的人才就是他們賺錢的工具。他們不用你，用誰？所以放下您的迷茫。繼續提升自己吧。要記住利益共同體，一個聰明的老闆或者領導是不會傻到逼走優秀員工的。如果不提升你，那麼你要記住，只能是你的問題，不會是別人或外界的問題。好好的思考問題，不要迷茫和喪失判斷的能力。更不要輕易去聽那些所謂的雞湯，那些寫雞湯文的人有幾個是成功的？你自己想想、看看、查查。

不要看到有人說什麼沒有升職空間，自己就跟著起鬨，停下自己追逐夢想的腳步。你要記住只有沒本事的人才會嫌棄沒有升職空間。才會迷茫。有本事的人從來都不會擔心什麼升職空間。如果能認知到自己能力不足，就悄悄的學習。努力的去發揮自己的能力。拒絕一切雞湯跟牢騷。最終你一定會發現一個有趣的事，那就是發牢騷的人依然在原地，而你已經走在了前往成功的路上。

如果您的家庭經濟條件好，那麼你可以選擇裸辭，然後尋找您認為所謂的有升職空間的單位去工作，如果您的家庭經濟情況一般。那麼您就不要迷茫，更不要折騰了。小編一直在強調不要喝那些網路雞湯。那都是害人的。你看看他們說的《不折騰是窮，萬一折騰對了，不就致富了。如果沒折騰對，大不了還是窮。》說這個話的人良心絕對是已經沒有了。這是毀滅大家意識的一種做法。大家一定要結合實際去做事情。家裡現在連孩子的學費都湊不齊了，你讓他去借錢折騰？折騰不對，那還只是窮嗎？那是家破人亡。所以那些偽大師，請你們不要害人，同時也希望題主不要被那些玩意所忽悠了。好好工作，按照現在的收入情況。您的收入是相當可觀的了。不要盯著那些什麼月入幾萬的。那都是幾千萬人或許會有那麼幾個。別被短影片帶偏了。認清現實最重要。農民工比你辛苦，更別提什麼升職了，那是天方夜譚。那他們想過辭職嗎？辭職了吃啥喝啥，家裡人指望啥？所以不要輕易放棄您的工作。除非您家裡不缺錢。您本人也不差錢。工作只是為了體驗生活。否則你應該好好的努力。讓自己變的更有價值。總之小編說的這個也隊一些偽大師有些偏激，但是小編還是希望您能結合自己的實際情況來考慮問題。不要輕易草率的做決定。

看個人目標，七八千對普通打工族來說不算少了，對有志向更為遠大的人來說看中的不是目前的薪資，結合個人條件和志向做出選擇。

疫情當下外部環境很不利，儘量保住現在的工作就不錯。專家們說了，過了2021年，2022年有沒有疫苗疫情都會降低，從多次大流行病的經驗看，病毒最橫行，毒力最長期限就兩年，隨後變弱，現在大部分單位在裁員，找工作很難，再忍一年吧。

一個月七八千工資，月休兩天，天天做同樣事，沒升職空間，還要繼續下去嘛？

確實不應該繼續下去了，原因有兩。

1、你好像失去了自己未來的發展目標。

也就是我到底要什麼、我的個人願景是什麼、未來五年、十年我想要過什麼樣的生活、給家人帶來些什麼等等，這些目標或者是想法需要去明確、具體化。

哪怕是明年我要再晉升到主管經理、買2套房，都是具體的奮鬥目標。只有在目標的牽引下，你才會有動力去做更多的努力。

2、找一找自己的最大能力優勢，也叫核心競爭力。

在目前的工作上輕鬆七八千，說明你的基礎職業能力是沒有問題的，甚至還有很大的潛力。

那麼這個潛力的方向領域在哪裡、未來你在哪些事情上會比現在做得更加成功；在這些方面去投入精力，會好過你目前的狀態。

所以也是個人長期發展規劃的問題，需要建立起來。

點點關注，共同進步。

我是為度，分享職場學習成長經驗、組織管理成功方法。