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1 # 大順故事
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2 # 1225牛
下崗職工實際上也分上中下經濟條件，好的勝過在崗，中的本來家庭經濟環境好不在乎下崗，其次確實是困難上有老下有小，家裡有一個或幾個身體欠佳還沒收入。現在國家的困難是怎樣真正區分這部分人群，真正幫到該幫助的人。不至於讓地方把經唱外，層層拔皮。解決這一問題的最好辦法是把退休幹部群眾組織起來深入下崗人群中，人的經濟條件肉眼是可以看出來的，另加宣傳廣而告之接受申請。讓退休的幹部群眾把它做為積德行善的事業發揮餘熱，為黨和政府減輕負擔。
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3 # 塞外瑩火
幾十年都沒有解決，現在一早就解決，可能嗎？淨整些沒用的，誰家都有下崗的？尋辛酸史，誰家都有？淨整些沒用的，活在當下，小蔥拌豆腐
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4 # 使用者7832352707873
2OOO年企業改制，有的企業是正資產，不是資不抵債，也一分錢買斷了。讓個人發大財了。改制後，也沒有給國家交多少稅，餚望政府出來管一管。
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5 # 石家莊一級天
改革的紅利，下崗工人應當分享，他們是改革的前頭兵。
30年工齡，退休。退休可以分幾種細項，視情況而定。退休費可以按85～90%計算。
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6 # 禪茶一壺香自遠
下崗工人生活已經成為中國最困難的群體，這個群體為中國經濟騰飛犧牲自我 貢獻了青春，現階段比農民還困難，可以說是當今最需要扶持的群體，建議有二：1參照公務員退休制度 給滿30工齡 或者滿55週歲的下崗工人予以提前退休。2.把社保中的20%統籌部分免去，由國家承擔（理由是改革開放讓下崗工人承擔了巨大的犧牲，現在國家富強了，應該對這個群體回報，讓致富路上 一個都不能少）。個人只交吶8%，以減輕下崗工人高額的社保費用，讓這個群體減輕一點生活的壓力。
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7 # 和平147500637
改革紅利應該惠濟到下崗職工，不應只把他們當作包負卸下就沒事了之;他們曾經也是國家的奮謝者、不要讓他們有"辛辛苦苦多少年、一夜回到解放前;"感覺。這不符合我黨的初衷。
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8 # 把根留柱848
解決什麼，國家的政策在特殊崗位，工作連續8年，55週歲就可以退休了。但是我去辦理退休的時候，工作人員告訴我政策變了，特殊崗位得連續9年才能辦理，我幹了8年零8個月，不夠辦理退休手續。
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9 # 手機使用者59171875725
下崗失業人員國家優待可兩年不交社保，可它媽的退休發工資時這兩年不祘工領，這是什麼優待！！！下崗失業工人是改革開放最大的受害者！！！！
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10 # 手機使用者4898621381
轉制下崗職工國家應該給予政策支援，畢竟我們也是給國家做了貢獻的，犧牲小家為了國家。改革的紅利應該人人有份，鑑於下崗職工現在歲數大了上有老，下有小，打工又無人要，希望國家給予政策補償，養老保險每年漲，每年每人點交一萬三四，交在60歲實在無力承擔，要求男的50歲女的45歲提前退，這樣能解決幾千萬的下崗人的燃眉之急,心才能平衡。
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11 # 手機使用者3407499413
我們勉縣針織廠04年企業破產，工人一分錢沒給，當時縣長王隆慶，把廠以低價95萬元，買給私人，後私人要價5千萬買給政府，這變相虧了工人，肥了某些個人，現在下崗職工還得自已買養老。
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12 # 手機使用者56913382859
據說編制內吃皇糧的有七千萬，編制外混吃皇糧的起碼有一個億。不吃你幹活的他們怎麼活，還想提前退休，巴不得你幹到老死。
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13 # 手機使用者55182366714
越是窮人，到退休了，領點最底生活費，越是有錢又有權的，退休費越高，社會怪現像，醫療是治病的不能報，治不了的能報，加上醫療商業利益化，得病看不起，一個小手術，好幾萬，報完還很多，那就是全不能報也應該不多花吧，這個世道很無奈。
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14 # 使用者5407346261128
說得好，把那些退休幹部組織起來，深入一下下崗企業退休家庭裡去看一下，到底和他們自己的家澱對照下，看是否怎樣，該不該關心一下這些底收入群
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15 # 鞠龍1
真心希望政府對下崗失業人員給予重視，要以民生為己任，改善下崗失業困苦生活，當今物價高，零工收入低，上有老下有小，做為家裡的頂樑柱，實在撐不住了，精神壓力大，家庭矛盾不斷，不知生命還能撐幾何，希望下崗失業人員五十五退休，或免費保險等福利，緩解當前要命的壓力。
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16 # 感悟人生66594644
不要在講下崗職工了，講也沒有用，哪個下崗失業人員沒有一把辛酸史，這個群體就是被出賣了而又沒地方說的群體，只有認命吧，熬到退休就不要再給任何人賣命了。
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17 # 手機使用者6068503745
三屆政府了，希望政府真心拿出解決下崗工人生活，養老的實，好辦法，解決下崗工人的生活，養老實際問題，讓他們為改革付出犧牲應得到回報!
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18 # 銀朋鵬
如果真有人性化，1，對下崗職工男55，女50給予辦理退休，2，對45～55年齡偏大的下崗職工，政府給予交養老保險。
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19 # 快運捷物流董
國家應該對60後的國企下崗職工男55歲年滿30年工齡辦退休。現在社保醫保每月交1080元。到處找工作都不要嫌棄我歲數大。都快交不起了社保。
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20 # _失語者
首先要落實國家政策，落實責任，掌握真實資料，到底有多少失業職工，估計沒有一家單位真正知道！首先是醫療免費，養老金有地方政府部門和企業負擔！這就解決了很大問題！
回覆列表
國有企業改制是應該的，但究竟怎樣改，用什麼方法改，還是值得探討。國企改制初期，提出實施兩個置換，即國有企業置換民營企業，國家職工身份置換靈活就業。資產優良的國有企業，民營企業和私人老闆願意購買，國企置換成為民營，用資產轉讓費買斷職工工齡，國家職工身份置換成為靈活就業。但是，國企改制的結果並不理想，國有資產流向私人，國家職工流向社會，企業減員未增效，職工下崗未分流。
總結改制經驗後，有的地方政府改變了改制方法，由政府部門組建國有資產經營管理公司，將改制企業的資產統一經營或處置，由國有資產經營管理公司統一安置職工，一是按月發放下崗職工基夲生活費，二是交納下崗職工社會保險金，直至職工退休。有基夲生活費，有社會保險，下崗職工安心打工，雖然苦一點，但比一次性買斷工齡好，有人管，有希望，有盼頭。