當代脫實向虛嚴重，所謂搞股票、金融、網際網路+、銷售等一切玩虛的成本極低收益卻遠遠高於工人工資。曾經春秋首霸齊恆公靠的管仲之才首先崛起！管仲首創士農工商等級，認為如人人平等等於縱容奸商，那就沒有會去從事農工這麼辛苦的工作。正因為現在玩虛的遠比工人收益高，故一般能玩虛的人都不會去工廠了。

目前年輕人思維活躍，想法多。不像老一輩一成不變求安穩！ 廠裡待不下去，可能工資與工作量不匹配，與同事相處不融洽，也有可能不喜歡這個老闆，畢竟年輕人都有自己的一點個性。也可能有自己的想法認為這個不是他想要的生活，在這個廠裡看不到希望，所以選擇離開。也可能是個人原因，懶，錢少，累，沒自由等等一類因素。 歸根結底，還是年輕人壓力小，因為有父輩幫忙頂著。 個人看法 不喜勿噴 謝謝

這個問題我還是有一點感觸。人嘛，都不甘心平庸，都想讓自己這一輩子活得轟轟烈烈的。天地轉，光陰迫，1萬年太久，只爭朝夕。我28歲那年也是，在工廠待不下去了，度日如年。每個月的收入、一年的收入，甚至到60歲的收入，都可以透過計算器直接算出來。這樣的生活。不是我想要的。

於是2010年辭工返鄉，回到四川老家做小生意。一晃八年過去了。也沒見到什麼成效。每年的收入除掉開支就不見什麼剩餘。好處在哪裡嘞？就是一路陪伴、見證了子女的成長過程。

當然，每個人的能力有強有弱。我承認我是比較無能的那一個。

年輕人多勇於追求，不甘平凡！也不喜歡那枯燥無味的生活，也沒什麼壓力負擔！當然是去找自己喜歡的事或者有長遠發展的工作

第二個原因，工廠的不算辛苦，但是工資低。在前幾年，工廠的普工還是有很多人搶著去做的，那個時候每個廠裡都不差人，都是外來打工的到廠裡的保安室去問：師傅，您這招不招工，保安說招就能進，說不招就進不去，他一句話就能決定你的去留。而現在網上的價格都是透明的，原材料成本和水電房租都在上漲，工廠的利潤一直縮減，有些老闆直接狠下心降低工人的伙食標準，以前兩葷兩素，現在改成一葷一素了，結果很多工人從事體力勞動，這麼點飯菜根本就吃不飽，而且有的廠還下調了加班補貼，做同樣多的事情，飯吃不飽，工資還拿得少，這誰還願意幹？而且現在很多公司都在擴大自己的版圖，一直在招人，那麼一個是在辦公室上班，每月是四千多的工資，而且整天坐著又舒服，肯定不願意再進工廠了。

不是年輕人吃不了苦，而是年輕人不像以前那麼傻了。但凡讀了一點書的，有點見識的誰不知道工廠是個什麼地方。

一個每天像機器人工作的地方，一個經常加班，還要日夜顛倒的地方，一個貧民窟裡，待上十年也提升不了自身認知和能力的地方。

在工廠裡面，每天的工作跟螺絲釘一般，在那裡重複著同樣的動作，即使幹十年可能實際的經驗也就三天。

能力得不到提升，經驗得不到積累，不管幹多少年工資也不會上漲。

而且隨著你年齡的增長，你的腿腳還趕不上初中畢業就出來的小年輕。

老闆只是把你當工具，發現工具不好用了，價效比還趕不上新工具了，自然在優勝劣汰的職場環境中越混越差。

從認知上來說，你周圍的的人也都是和你一樣的人，他們小學畢業的、初中畢業的一抓一大把。

一個人在什麼樣的環境中，就會成為什麼樣的人，你整天和他們待在一起，認知能提高到哪去?

從在外在環境上來說，工廠和監獄沒多大區別，每天從早到晚的幹活，每天被銅牆鐵壁所圈在裡面。

如果你住的還是工廠裡面的宿舍，那就更可怕了，外面的世界每天都在發生著翻天覆地的變化，而你除了每天重複著同樣的一個動作，其他的啥都不知道。

況且現在是人工智時代，機器人的智慧化程度，會將大量的低階工種所替代。

老闆在追求利潤的時候，一旦看到機器人能24小時為自己幹活，不用發工資，也不用發牢騷，每天給點電費，就能幫我把活幹的飛起，在利益的驅動下，即使你在工廠幹了十年，恐怕在踢人的時候，也會毫不留情。

像星巴克這種型別的服務業裡面，雖然最底層的 員工工資確實趕不上工廠裡面的工人，但你要知道一個做咖啡做了十年的人，和一個擰螺絲擰了十年的人，他們的命運註定是不一樣的。

首先在星巴克裡面，每天見到的人均是以中高產階級為主，你每天接觸的都是一群有文化、有涵養，在社會結構中素質相對較高的一群人的時候，你也會被他們所感染。

並且在星巴克裡面並不是一天忙到晚的，實際的工作時間遠低於工廠，在閒暇時間還能和同事聊聊天。

在環境方面，星巴克裡面很多在裡面拿著電腦工作，或者是商務洽談，或者是在裡面看書的一群人，當你的眼睛裡看到這些人在看書、工作、悠閒的談著生意的時候，那麼你的潛意識也會受到巨大影響。

在一天的工作結束後，你回到家中，人與人之間的差距開始拉開，因為你一群高素質的人感染後，那麼我想你是不是也很嚮往他們那樣的生活。

在晚上八點之後，你會拿起書本，開始了自己的成長之路，夢想會驅使你每天往前走。

驢和千里馬的區別，並不是他們屬於不同的物種，也並不是他們的努力程度不一樣。

只不過千里馬在行走的時候，是朝著同一個目標在前進，而驢每天都是圍著磨在繞圈。

物以類聚，人以群分，每個人都有自己的選擇，不管是主動也好，無奈也罷。

走好當前的路，確定好未來的路，即使你在工廠，也不要在溫水裡不知道身後的危險。

很多年輕人之所以會進廠打工，一方面是因為學歷低，導致認知低，剛出社會也不知道何去何從，這時候本來就在工廠上班的爸媽，就會毫不猶豫的把自己的孩子送進工廠。

這就是為什麼中國的階層差距越來越大，根本上是認知的差距，老闆的孩子繼續做老闆，放牛的孩子 繼續放牛。

有錢人越來越有錢，窮人越來越窮，導致這個原因的，哪裡是什麼先天的原因，否則為什麼每個時代都有很多草根崛起。

因為根本差距就在於每個人的思維和認知不一樣，才導致了人與人的差別越來越大。

工廠打工工資雖然不低，但見識少，基本都兩點一線的生活狀態，容易人年輕人疲憊。90後、00後更喜歡外邊這個花花世界。

不是年輕人吃不了苦，而是年輕人不像以前那麼傻了。但凡讀了一點書的，有點見識的誰不知道工廠是個什麼地方。

一個每天像機器人工作的地方，一個經常加班，還要日夜顛倒的地方，一個貧民窟裡，待上十年也提升不了自身認知和能力的地方。

在工廠裡面，每天的工作跟螺絲釘一般，在那裡重複著同樣的動作，即使幹十年可能實際的經驗也就三天。

能力得不到提升，經驗得不到積累，不管幹多少年工資也不會上漲。

而且隨著你年齡的增長，你的腿腳還趕不上初中畢業就出來的小年輕。

老闆只是把你當工具，發現工具不好用了，價效比還趕不上新工具了，自然在優勝劣汰的職場環境中越混越差。

從認知上來說，你周圍的的人也都是和你一樣的人，他們小學畢業的、初中畢業的一抓一大把。

一個人在什麼樣的環境中，就會成為什麼樣的人，你整天和他們待在一起，認知能提高到哪去?

從在外在環境上來說，工廠和監獄沒多大區別，每天從早到晚的幹活，每天被銅牆鐵壁所圈在裡面。

如果你住的還是工廠裡面的宿舍，那就更可怕了，外面的世界每天都在發生著翻天覆地的變化，而你除了每天重複著同樣的一個動作，其他的啥都不知道。

況且現在是人工智時代，機器人的智慧化程度，會將大量的低階工種所替代。

1.低薪低，大部分還是得靠加班賺錢

根據我的瞭解，一般的普通工人的底薪是當地的最低工資，比如說在深圳就是2030元，東莞就是1610元等。很多企業招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社保”，新手根本拿不到這些。能拿到五六千的，都是靠沒日沒夜的加班。

但是加班又有另一個問題出現了，每天頻繁加班，幾乎剝奪了生活的樂趣。現在的年輕人都喜歡出去玩，看電影逛街吃吃喝喝玩玩樂樂，假如只有工作，而沒了生活，對於他們就很難受。

2.長期流線作業，損傷身體

工廠的流線工作，要不長時間站著，要不長時間坐著。時間一長就各種毛病找到自己了，三五個月後這裡痛那裡痛的。

最苦的還是上夜班，黑白顛倒，有的人白天睡不著，到了晚上又要上班，經常是手裡幹著活，眼睛卻是閉著的。假如工作有一定危險性，輕則劃傷手，重則危及生命。

3.工廠不是長久之計

多數人待在工廠只能做一線普通工人，現在還年輕，身體還能吃得消。可是過了三十歲，身體還能跟的上嗎？如果沒有升上小組長等管理崗位，卻還要被更年輕的人管著，心裡自然不舒服。

在小小金融小編看來，現在只要有錢，就能讀大學。考不上正兒八經的本科，好歹也能上個大專，出來照樣是個大學生，怎麼可能去工廠當工人，這輩子都不可能。眼高手低是常態，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不了，企業根本不敢要。就算找不著好工作，也寧願在在家啃老，混吃等死。

我二十歲開始打工了快15年，但始終是維持溫飽狀態！有一天實在是忍受不了這種困住自己時間自由的生活決定自己創業。當然剛開始很困難，沒資金沒資源沒經驗，但通過幾年的努力路已經走過來了！現在的年輕人有獨立的思想加上這個新時代充滿了各種各樣的創業平臺，讓每個人只要想創業都能快速的實現自己的人生理想！創造出更多人生價值！所以年輕人創業是很值得的！

座標東莞一家電子廠，我來說說工廠裡面的真實情況。工人待遇方面，目前流水線工人每月底薪1900，兩班倒，早八點到晚八點，每月沒有休息日，一個月差不多到手能拿5000多。

工廠裡面的情況是這樣，工人每天就像機器人一樣，流水作業，工廠氛圍死氣沉沉，管理層也不怎麼關心工人，只在乎每個月的產量指標。可以這麼說，年輕人在這裡看不到希望。

一份報告顯示，美團外賣騎手的上一份工作型別分佈，產業工人位居榜首，達到31%。究其原因，就是工廠往往很難給到年輕人期望的薪資待遇，自然對年輕人就不具備吸引力了。反觀外賣騎手為何“搶手”，因為就業門檻很低，並且薪資非常可觀，現在的外賣小哥一個月最起碼也能拿個五六千，有能力的人一個月上萬的薪資也是非常常見的。

除此之外，在工廠裡面工作的話，是需要“匠人精神”的，短時間內想要拿到高工資是不太可能的，需要大量的時間去學習、沉澱，才能夠厚積薄發。但是現在很多年輕人往往沒有這種耐心，並且，社會壓力大也倒逼年輕人離開工廠，不然養不起家，更別提買房子了。

前不久，江蘇崑山世碩電子廠一位管理員在分發員工證時，把證件扔到地上，員工則沉默地彎腰去撿，引起了網友熱議。扔員工證的行為明顯傷害了工人的尊嚴，這種屈辱的行為是年輕人接受不了的，顯然年輕人不願意去工廠，也有這方面的原因。

一名技術工人最少要花12年才可以從初級工晉升為高階技師。這比起大學畢業生，憑藉文憑在企業混個兩三年就拿到工程師的職稱來說，簡直就是撿來的和親生的區別。如此現狀，勢必沒有人願意從事工人的職業，因為缺少尊重，歲數再大也是小工人，年輕幹部對什麼歲數的工人也都是直呼其名，誰管你樂不樂意。

工廠的工作不僅枯燥乏味，而且有些工廠管理苛刻，具體表現在加班時間長，上班不讓帶手機，員工每天宿舍、工廠、食堂三點一線，被束縛得毫無自由可言。對於年輕人來說，嚮往自由，不願意沒日沒夜地兩班倒、三班倒，不願意被條條框框的規章制度約束。

外賣、快遞員等職業，並不見得比一線工人輕鬆多少，但是相對來說更自由一些，沒那麼多條條框框的約束，累了可以少接一些單，不必去請示領導。就衝這一點，年輕人就不願意去做熬更守夜的流水線工人。

“再窮不能窮教育”已經是中國家庭的共識，因此，現如今大多數年輕人的學歷基本都很高，加上正年輕、心思活絡，自然不會願意從事工廠流水線的工作，每天按部就班的勞動實在是太枯燥。而作為父母，自然也是希望子女不用在工廠受罪。

年輕人在工廠裡上班，空閒時間少，沒有學習充電的時間。另外，工廠裡面的職位有限，“一個蘿蔔一個坑”，年輕人在工廠的上升空間小。

由於企業之間的競爭是很激烈，工廠裡上班是不太穩定的。也許今天這家企業還能混得過去，但是到明天就可能倒閉，發不出工資了，近兩年經濟增速放緩，疊加新冠肺炎疫情的影響，這種情況尤其多見。

年輕人在工廠裡工作本來就很辛苦，萬一遇到廠裡發不出工資、拖遲發放工資等情況，自然心裡的牴觸情緒就產生了。

現在年輕人不願意進工廠，根本原因還是工人崗位的薪資待遇低，加上不受尊重、上升通道閉塞等原因，共同造成了這一情況。

如何改變這種情況，第一，儘可能地提高工人的薪資福利，讓年輕人有追求高品質生活的底氣；第二，暢通工人的上升通道，讓年輕工人有發展前景、有歸屬感；第三，大力發展職業教育，倡導尊重技術工人的社會氛圍。