在職場上，把一件事情認真的去完成，是存在內在和外在因素條件限制的。

首先說內在因素，是指完成一件事所涉及的個人能力、認真程度、執行力和對外在因素條件的判斷和應對能力。

完成的這件事對當事人的能力有什麼要求，是決定能否完成的第一要素。比如，要去做調研，那麼應該調研哪些方面，如何調研？如果調研者對調研方面的知識和能力不對口，是根本無從下手的。再說認真程度，調研走形式，是根本不可能發現問題，或者發現不了問題的根源，對於沒有找到真正原因的調研，也就不能算是達到目的。執行能力弱，調研容易完不成，或不能按期完成延誤後續工作；或者是夾生飯，不能給後續的決策提供真實有效的決策依據。如果調研者對外在因素對調研工作的影響和應對考慮不到位，一旦出現突發事件，調研工作可能會出現偏差，仍然不能保證調研工作的完成。

這就是，內在因素對完成工作的影響。接下來，再談談外在因素對如何認真完成一件事的印影響。

在職場中，影響認真完成一項工作的外在因素有以下幾個方面：

1）他人的配合。比如，一些不是一個人完成的工作，你在進行的工作，需要另外的同事配合某個節點，如果這個同事由於自己原因沒能及時配合，可能導致工作出問題。那麼，如何保證同事的準確配合，或者同事不配合有沒有應對措施，就是需要提前謀劃的事情。

2）任務完成過程中特定因素的影響如何考慮應對措施。如，出差買不到火車票怎麼辦？開車去外地開會遇到交通堵塞不能按時參加怎麼辦？

我們都知道，世界上最怕認真二字。針對我們目前聊的話題，這裡的認真，就是認真把事情做好的意思。凡事預則立，不預則廢！也就是我們今天聊的觀點！