面試後，沒有迴音，能主動聯絡HR，這是你的權利。

因為我們面試後，沒有當場給出結果，所以事後，你覺得有必要問一下你是否被錄取，是可以的，因為沒有任何法律規定，面試人員不能直接聯絡HR.

面試後，沒有迴音，你聯絡了HR，得到的，也只是明確的拒絕而已。

任何行業，團體，都有潛規則，在職場面試中，也是一樣；一般情況下，只要沒有當場談好，或是明確時間節點，就說先回去吧，我們考慮下，這種，是一種委婉拒絕的方法，就是你不適合，如果這你都不懂，說明還很青澀，更不勝任工作了

聯絡HR後，直接體現出，你工作能力差

如果沒有迴音，你聯絡了HR，就暴露了你很多問題，就失去了主動權

你對自己沒有自信，很難找到工作，所以即使企業不想要你，你也想去

你是一個直腸子，不懂得委婉迂迴，做事不會那麼協調

你的團隊精神比較差，因為太過於直，說白了就是傻

沒有回覆你，說明你不符合他們的要求

他們沒有當場錄用你，或是第二天電話你，說明你的資歷，是不符合他們的要求的，他們還在找更合適的，所以你電話回去，也是沒有用的，就是有一種可能最後錄用你了，也是把你當成備胎，不會太注重你。

聯絡之後，還真有可能被錄用

凡是都有萬一，你聯絡之後，還真的有可能被錄用，原因是這個工作，沒有太多人願意去幹，不是什麼好的工作，如果是好的工作，早有人幹了

不要把hr想的多麼高明，他也是人，也有失誤，也有疲憊，也有出錯的時候，也許他就是忘記給你打電話了，也許他就是資料搞錯了，你想聯絡就聯絡，想問一問就問一問吧，

作為經常跳槽的打工仔也來說我當然遇到過這種問題，第一，肯定是被pass了，第二種可能，他們不著急招聘此崗位，如果不是特別看好的人才，他們還不打算招進來養著。那到底要這個電話打還是不打？如果你感覺這個崗位上很有競爭力，基本完全符合招聘條件，那你就試著打電話問一下，如果你心裡都沒底氣，那就別打了，不是被pass了，就是他們不覺得你很符合這個崗位。

第一個問題：

一定要聯絡，明知道面試沒透過也要問一下原因，只是為了瞭解不足，提高自己，有助於下一次面試。

即使HR的理由是編的，那麼也一定要是一個令人信服的理由。

我們面試之後都會將面試結果反饋給HR，包括專業技能，溝通效果，優缺點，合格與否以及理由，這些在由HR傳達給被面試者。如果被面試者沒收到結果反饋，只能說明HR偷懶。

第二個問題：

普遍的要求是穿著得體，態度誠懇，容易溝通。

除此之外就因人，因崗位需求，因公司而異了。

舉例：

面試一個技術崗位，你只需要展示你的專業技能，過多的表現其他可能會適得其反。

主動聯絡HR：

前提：面試之後沒有迴音，而你又覺得特別在意，或者面試過程沒有大錯，或者對企業充滿期待，絕對值得去主動聯絡HR。

時間：一般情況，面試完當天，企業大機率會出結果。但也有時候企業不僅僅約了你，也約了其他人，他們想看更好的；也可能他們覺得最近面試的都不好，想再等等。所以，建議面試完的第二天、第三天聯絡HR，如果得不到明確答覆，可以等到下週再聯絡確認一次。注意，此時一定要加上微信。

問什麼？問面試結果，必須問到肯定或否定結果。如果是模糊回答，之後按3天、1周的頻率跟進；如果是否定回答，最好能問到面試沒有透過的原因；如果是肯定回答，問清楚接下來的流程薪資、Offer時間等等。

面試技巧就太多了，這裡簡單說一下：

深刻總結自己長短板，1分鐘、3分鐘那個和5分鐘版本的自我介紹，必須流利；

自己的技能、管理能力需要熟知；

準備1-2個自己的專案、過程和最終業績；

準備問對方的問題；

自己的職業經歷裡的短處應對（如為什麼跳槽、為什麼頻繁換工作等等）

面試穿著；

面試忌急，被問到問題最好給自己幾秒鐘思考時間，不要讓人看出背書的痕跡；

，

可以主動聯絡HR的。打電話注意事項。

1. 介紹自己是哪天應聘哪個崗位的誰誰誰（應屆可以說是哪個學校的，有工作經驗的也可以說在**公司工作幾年的，沒有特殊情況可以不講。方便HR回憶對應的要素即可）

2. 問時間方不方便？打電話的目的是想了解結果。

3. 順便可以再強調一下自己想應聘這個職位的慾望，自己的強項，匹配度等。

4. 道謝~

職前菌以前做過一個小調查，面試環節最反感HR的行為有哪些？

高居榜首的就是：面試完以後HR告訴你回去等訊息吧。

相信很多同學都有經歷，就是面試過程就跟考試過程一樣，最煎熬的是等待成績的時候。

很多同學在等待面試結果的時候，內心的焦慮難以言表，結果如何呢？我能面上麼？面上了什麼時候通知啊？還有沒有下一輪啊？萬一沒面上我要不要先準備其他面試啊？我要不打個電話問問啊？

與其自導自演的在心中上演一部大戲，不如干乾脆脆的打個電話。

不同規模的公司有不同的面試流程，每次面試間隔的週期也不等，所以可以在首次面試的時候就向ＨＲ諮詢一般多久可以進入到下一次面試，ＨＲ都會告知的。如果面試的人太多，或者是比較大的企業，流程相對複雜，應聘者等待的時間相對久一點也是正常。企業通常會以郵件或座機的形式聯絡應聘者參加面試，若等待太久，可回覆郵件或電話大方的向ＨＲ諮詢（郵件要正規得體），這樣會給人事留下很好的印象，至少可以表明你對這次面試的重視態度。也許有些同學會擔心自己的主動詢問會招人厭煩，恰恰不是如此，你的一通電話很可能就加深了ＨＲ對你的印象，本來沒有希望的事讓你的一通電話有了轉機也不可呢？當然，在主動聯絡的過程中要注意自己的態度，首先要誠懇的表達自己的意願，用誠意打動ＨＲ；發郵件的時候也要精心準備郵件和簡短的自我介紹，將自己的優勢展現出來，讓ＨＲ相信你有能力勝任這份工作；當然，找工作是一份雙向選擇，應聘的時候也不要把自己的態度放的很低，正常發揮就可以了，還是要自信面對。

對此，我們可以在面試時，就向HR詢問，請問貴公司一般面試完多久後會有結果。一般HR會給你一個週期。同時，自己記得要留意好HR的聯絡方式。首先面試結束後，不要立即與對方溝通，這樣顯得自己不夠自信，沉不住氣，可能會對面試結果減分，並且也不利於後續和HR聊薪資。

如果已經超過了當時約定的時間，那麼可以選一個合適時間給HR電話聯絡一下，詢問一下面試結果。一般這個時候HR都會如實告訴你面試結果。如果還有機會，那就繼續等待。如果沒有更好的結果，那麼就安心準備下一次面試即可。

總的來說，面試時要留意公司通知面試結果的方式，通知的時間。如果遲遲沒有通知，自己可以主動詢問了解的。

所有約來公司面試的應聘人員，不管是錄用與否，我都會通知面試結果。這是一種職業化和對應聘者起碼的尊重。

記得2010年任職過的一家公司在浦東張江，我約過好些住嘉定、青浦、奉賢的人選來面試，電話通知他們面試的時候我都會先電話裡儘量把一些硬性要求先強調好、確認清楚，同時將職位的核心職責說明清楚。那時地鐵還沒現在這麼四通八達，我就儘量給他們約在上午十點半、十一點（公司有食堂，到飯點了就帶他們去吃中飯），或者約下午三點的時間，且儘量提前跟複試的面試官約好儘量當天完成面試，省的跑兩趟。面試接待的時候讓前臺遞水、倒茶或衝咖啡。面試結束之後不管合適與否，我都會根據他們的不足以及面試技巧給到真誠的建議意見。很多面試人員都跟我保持了聯絡，不管有沒有緣分做同事，至少不枉來公司一趟，有所收穫。如果有HR同行看到，我倡議大家善待每一位來公司面試的人。

現在很少有公司面試之後沒有任何迴音，再不專業，也至少在面試結束告知應聘者假如合適會在一週內電話聯絡，一週內沒有聯絡說明暫時不合適。

對於面試之後沒有公司的回覆，要不要主動打電話聯絡確認一下或者再次爭取機會。我的看法是，由你對面試的結果的預估來決定。

1、如果你自己也覺得明顯不符合公司的招聘條件，那就不必問了，浪費電話費。

2、如果你覺得挺符合的，但就是沒收到公司的回覆，可以電話或郵件聯絡問一下情況。符合但沒通知，一般都是薪資差距太大，加入平臺合適，你也願意適當降低期望，可以爭取一下。

3、如果應聘的是對積極主動性有特別要求的職位，比如銷售、培訓、招聘等，也可以主動聯絡爭取一下。

實際上，公司的招聘人員是有招聘完成率和及時率的考核指標的，只要是合適的人選，一般都不會輕易放棄/放過，所以，把重點放在面試前的準備和麵試中的表現就可以了，只要合適，面試後招聘人員會及時聯絡你的。

在找工作時，不管什麼崗位、什麼層級，我都建議大家認真對待，從簡歷撰寫到面試準備到面試技巧，都是專業性很強的工作。看過太多的應聘者簡歷都寫不好，面試表現一塌糊塗，錯失良機，不得不常年徘徊在低端崗位或者年薪十萬的水平，有水平的人對待任何重要的事情都非常認真非常專業，同樣的學歷背景、同樣的專業水平，有人年薪七八萬，有人年薪三四十萬，除了硬性條件，言行舉止、接人待物、溝通談吐、情緒管理、肢體語言等等綜合軟實力也非常重要。

祝大家都能找到滿意的工作並工作順利、心情愉快！

我可以說一個我真實的經歷嘛，18年夏天我接到一家公司的面試電話，由於職位設定面試我的是公司CEO.面試結束，我問了一句，可以要一張名片嗎？他也非常愉快地回覆了我：等人事的電話吧。回家以後等了一週沒有訊息，我打了電話沒有接聽，又過了一週，我懷著試試看的心情加了他微信，結果他通過了。我表達了我願意的意願，他卻一直沒有正面回覆我。到今天，我們變成了在彼此微信之間點讚的好友，卻誰也不提那個事了。請問，這個又何解。處於他那個職級，說一句暫時不合適不是什麼開不了口的事吧。

對於大多數人來說，最痛苦難熬的不是沒有面上，而是等待結果這個漫長的過程。

我們幾乎所有的職場人都會遇到的一個問題，面試後好像沒有下文了，也不知道到底過了沒過呢？我們到底應該要不要主動去打電話向HR問一下呢？其實很簡單，我們一起簡單探討一下吧。

‬面試沒有迴音，我們到底要不要主動去找HR詢問呢？

1.分析‬沒有‬迴音‬的‬原因‬並‬簡單‬瞭解‬面試‬專業‬流程‬

我們首先要知道面試是一個過程，並且對於面試官而言，幾乎不會出現當場就確認結果的現象。

好多公司都是由HR負責招聘面試的，期間我們與面試官的溝通交流大多數也都比較基礎。

那到底你的表現、你的專業素養究竟能不能幫你拿到這份offer，可能還需要部門直接負責人提出意見。

其次，一個崗位對於大多數公司而言，它可能會組織好幾場面試，需要把所有人面一遍，然後再層層進行篩選，因此也會提前說明面試結果會在什麼時間節點內給出。

2.如果沒到時間節點，建議再等等；如果到了，不用糾結，大方去問就好，知曉結果方能不浪費彼此的時間

一般來說，我們可能也投遞了多份簡歷，同時參加了多家公司組織的面試；同時企業也面了很多人才。

如果達到了HR所說的給予面試結果的時間節點，建議找個下午閒時的時間大大方方的打電話詢問面試結果，如果過了可以提前準備需要的入職資料，當然沒過我們也就可以安心準備下一場面試。

‬面試這麼做，助你成功找到心儀工作

1.面試前‬

先跟大家講一個我的前同事的一次面試經歷。

她想面的是一個潮牌品牌的陳列師的崗位，但是這名同事自己是一個比較乾淨樸素的小姑娘，在面試的過程面試官問了這麼一個問題“你覺得你今天穿這樣的衣服來面試這個崗位合適嗎？”

我的同事感覺就是說，我是來面試的，我平時就是這麼穿的，再說穿什麼樣的衣服跟我面試又有什麼關係呢，所以最後她面試沒有透過。

①準備好自己的簡歷

儘量花費一些時間把自己的簡歷最佳化一下，當然切忌捏造事實，言簡意賅的表述出自己的基礎資訊、工作經歷以及取得的成績即可。

②面試當天做好自己的穿著打扮即外在

你所面試的公司文化氛圍以及崗位雖然第一直接關係是我們的能力，但是你要知道，在這極短的時間內，面試官很難看到你的能力，如果你的外在禮儀不能給面試官一種你很匹配這個崗位的氣質，是很給自己減分的。

千萬不要打沒有準備的仗，面試前一定要多去了解一下這家公司的特性以及這個崗位所需要什麼樣的人才。

④梳理自己的過往並整理歸納出來

我們大多數人的簡歷不易過多，簡簡單單的一張A4紙很暗描述出很多重點。

一般面試過程中，面試官都喜歡讓面試者談一下自己的過往，我們提前最好梳理了，才能熟練應對，給面試官留一個好的印象。

2.面試‬中‬

①不卑不亢

首先我們要知道雖然我們是來找工作的，但是同樣的公司也是來面試的；我們面試的過程不是被企業挑選的環節，而是彼此溝通了解的一個過程，透過這個面試環節我們可以瞭解到這份工作是不是我們想要的；同時企業也能夠知曉，這個人才是不是我們公司這個崗位所需要的。

所以，關於面試我們沒有必要妄自菲薄。

②條理清晰‬、切忌‬胡侃‬

面試‬總的‬來說‬還是‬一個‬比較‬嚴謹‬的‬事情‬，在‬這個‬過程‬當中‬我們‬可以‬適當‬的‬誇大‬自己‬的‬過往‬，但是‬切忌‬亂侃‬一通‬。

在‬回答‬HR的‬問題‬之前‬先‬思考‬一下‬面試官‬想要‬透過‬這個‬問題‬得‬到‬什麼樣‬的‬答案‬，千萬‬不要‬嘟嘟啦啦‬的‬說了‬一大堆‬還沒有‬敘述‬到‬重點‬，給人‬一種‬毫無‬條理‬的‬感覺‬。

面完‬後‬不管‬我們‬的‬表現‬如何‬，HR的‬神情‬如何‬，我們‬也是‬要‬禮貌‬道別‬然後‬回家去‬靜等‬面試‬結果‬即可‬。

3.面試‬後‬

面完‬，我們‬所需要‬做的‬就是‬在‬時間‬節點‬前‬如果‬HR‬沒有‬音信‬，及時‬去電‬詢問‬面試‬結果‬，過了‬並‬提前‬準備‬入職‬資料，等待‬入職‬即可‬。

‬面試是我們所有職場人都會必經的一個場景，不管怎麼樣千萬不要簡歷作假，不然公司一個背調下來，哪怕你面試表現還不錯，能力也還行，也依然會失去這份工作的機會。

我已拿到了一個沿海城市的一個大企業的offer，但是心儀的是另外一個沿海城市的一家外企，大概等了一個多月，期間打了無數電話給當地的辦事處還有總部。最終結果就是沒有被錄用。我的經歷是想告訴你，如果你確實很想進這家公司，而又長時間沒有得到面試結果通知，可以主動給面試官打電話！

即使你得到的是讓你傷心的答案，沒有關係。如果面試官有時間，還可以問一下你被拒的原因。對自己以後的面試或者以後的工作起一個參考作用。這個是無可厚非的。

總之，自己的機會自己把握。即使是被拒，也看開一點，把這個當做起點，繼續尋找下家而已。

我是一名資深hr，最近3年我都會刻意保持一個習慣，那就是對所有約來公司面試的應聘人員，不管是錄用與否，我都會通知面試結果。我覺得這是一種職業化和對應聘者起碼的尊重。

記得2010年任職過的一家公司在西城區，具體哪家我就不說了。我約過好幾個人面試，電話通知他們面試的時候我都會先電話裡儘量把一些硬性要求先強調好、確認清楚，同時將職位的核心職責說明清楚。

我會盡量給他們約在上午十點半、十一點（公司有食堂，到飯點了就帶他們去吃中飯），或者約下午三點的時間，且儘量提前跟複試的面試官約好儘量當天完成面試，免得跑兩趟。面試接待的時候讓前臺遞水、倒茶或衝咖啡。

面試結束之後不管合適與否，我都會根據他們的不足以及面試技巧給到真誠的建議意見。很多面試人員都跟我保持了聯絡，不管有沒有緣分做同事，至少不枉來公司一趟，有所收穫。如果有HR同行看到，我倡議大家善待每一位來公司面試的人。

在招聘領域多年，其實現在很少有公司面試之後沒有任何迴音。再不專業，也至少在面試結束告知應聘者假如合適會在一週內電話聯絡，一週內沒有聯絡說明暫時不合適。

對於面試之後沒有公司的回覆，要不要主動打電話聯絡確認一下或者再次爭取機會。我的看法是，由你對面試的結果的預估來決定。畢竟你是親歷者，你會對自己的成功機會有直接的看法。

我的意見是：

1、如果你自己也覺得明顯不符合公司的招聘條件，那就不必問了，浪費電話費。

2、如果你覺得挺符合的，但就是沒收到公司的回覆，可以電話或郵件聯絡問一下情況。符合但沒通知，一般都是薪資差距太大，加入平臺合適，你也願意適當降低期望，可以爭取一下。

3、如果應聘的是對積極主動性有特別要求的職位，比如銷售、培訓、招聘等，也可以主動聯絡爭取一下。

實際上，公司的招聘人員是有招聘完成率和及時率的考核指標的，只要是合適的人選，一般都不會輕易放過。所以，把重點放在面試前的準備和麵試中的表現就可以了，只要合適，面試後招聘人員會及時聯絡你的。

我分享一下個人經驗。

有一次在應聘外企網際網路公司，但是過程中基本回答沒有太大的毛病，邏輯表達也清晰，當時整體感覺還不錯，看著面試官頻頻點頭，我心想有戲。

面試出來之後，當晚我對整個面試過程進行復盤，發現中間至少有2到3處的紕漏，按照面試官的專業水平，不可能沒看出來。我趕緊翻查資料，重新整理了思路，第二天我就給hr去了電話。

切記，不要嘗試問hr面試結果，決定權也許不完全在她那裡，還要結合用人單位的需求，各種條件綜合起來，才可能做決定，面試結束後的電話，表達了感謝，又補上漏洞就夠了。如果接下來還是沒有訊息，那就不用問了。

總結：在找工作時，不管什麼崗位、什麼層級，都建議大家認真對待，從簡歷撰寫到面試準備都是專業性很強的工作。同樣的學歷背景、同樣的專業水平，有人年薪七八萬，有人年薪三四十萬！這些差距除了硬性條件，言行舉止、接人待物、溝通談吐、情緒管理、肢體語言等等綜合軟實力也非常重要。

面試後沒有迴音，可以聯絡hr，但是，很掉價。

公司想要你的話，hr的態度是這樣的：你看你下週哪天空，我跟我們老闆也確認一下，然後約你來複試。

或者：我們這個崗位要的比較急，還有一週上一個人就要走了，你看你什麼時候能進來，儘快行嗎，抓緊時間工作交接下。你有什麼想法也可以提，我們也儘量配合。

這是看上了，就像相親一樣迫切的要敲定。

要是看不上：那今天就到這裡吧，你先回去等訊息吧。

潛臺詞：上週你已經被淘汰，這周可能進入待定組。

面試技巧：別遲到，注意妝容，別喝面試官提供的水（面試不喝水不會渴死，喝了，面試官角度看了很掉價），事先多瞭解一下人家企業文化，準備好1分鐘英文自我介紹，你為什麼離職上一家，你的職業規劃，你的優缺點，你的期待薪水這樣的常規問題。