在面試的時候遇到這一問題，一定要學會避重就輕，不能說和工作有關的關鍵方面。以從事會計工作的人員為例，回答這個問題的時候，千萬不要說“不細心，容易粗心大意”“經不起外界誘惑”“學習能力和自控力都比較差”等。因為會計工作的本質就是要求細心、耐心、恆心，且需要不斷地學習，會計的從業之路就是一條由各種會計證書累積而成的艱辛之路，若想得到崗位晉升和提拔，想要獲得更高的薪水，每一步的提升都需要證書加身。

所以，和目標崗位相關的關鍵性指標千萬不要說，可以說一些無關痛癢的不足和缺點，比如“性格安靜，不太喜歡與人交際”等。

作為HR來講，問這樣的問題其背後有兩方面的意圖：

想知道應聘者對自己是否瞭解

發掘是否具有崗位需要的優點

談問題時要有針對性，最好跟崗位要求有針對性以及與你的專業技能相匹配，需要強調幾個要點：

A、避免談非職業缺點，比如有潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊

B、避免談到職場忌諱的弱點，比如不喜歡合作、遲到早退等

C、很關鍵的是，談一個真實的缺點

記住不是缺點而是“待改進點”，如果你申請的IT相關工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

-參考回答方式

-我的性格吧，就是不太會拒絕人（內向）

-和人相處時，我過於在乎對方的感受（內向）

-可能不太善於在人多的講話，會臉紅，這方面需要找機會鍛鍊一下

-性格有些直，所以說話有時就比較直接（外向）

-之前朋友說我，太安靜，太能坐得住，面對程式碼就一天，也不愛運動

-我之前朋友，說我太要強，太執著，因為這事在工作上，沒少加班，還經常勸我，放寬心，工作不是一天完成的。