具體的事情太多了，不好列舉，分享三個原則性的觀點

第一、違反道德的事不做。不管是生活中，還是企業用人之道，關於人都有四個用法：第一最好用有德有才的人，第二用的是有德無才的人，第三才用有才無德的人，最後無德無才的人不用。因為企業最看重的就是誠信，連道德都沒有的人，是永遠被職場所遺棄的。

第二、職責分不清的事情不做。這是很多企業的詬病，很多工作其實都是職責不清的，如果事情順順利利完成還好，大家相安無事，但是萬一出了什麼差錯，就會不斷地推皮球扯皮，不僅會影響自己的心情，嚴重了還會變成自己職場發展的絆腳石，所以儘量遠離這些職責不清的事。

第三、自己的事沒完成，別人的事不幫做。這個不關乎是否樂於助人，在職場中沒有“自己的事情沒做完就要好心地去幫別人”的規則，職場很多都是以結果為導向的，所以先完成自己的事情，或者自己的事情有充足的時間完成，不然不要憑著好心去幫別人，一是以防到時候雙方兩件事都沒完成，二是防止身邊的人養成習慣，什麼事都會找你，到時候你到了不好拒絕的地步時會左右為難，還會傷害同事之間的感情，三是如果老是幫他人做事，領導會覺得你太閒了，要麼就是找你幫忙的同事能力不行，所以不要盲目地幫人。

關於職場中不能做的事情，個人有幾點愚見：

1.愛嚼舌根。職場中魚龍混雜，也是一個小社會的縮影，最忌諱背後道人是非。

2.溜鬚拍馬。尊重每一個人是生而為人最基本的素養，但若是已經上升到阿諛奉承就不合適了（這裡僅限於同一辦公室的人，談業務另當別論，在此不做贅述。）

3.我行我素，我高興大家都好，不高興大家跟著倒黴。這類人就有點拎不清了，職場生活中，別人沒有義務包容你的任性妄為。

4.仗著上級領導喜歡，遲到早退很隨意。這類人的存在很容易給自己的上級挖坑，等上級涼涼了，難道你會相安無事？

5.工作不明確，說話總是帶有“大概、好像、可能、也許”，這類人通常工作責任心不強，典型的“差不多先生（小姐）”，工作上遲早出糟心事兒。

6.越級彙報。在沒有得到上級領導允許、公司領導也並未進行授權的情況下，越級彙報是最得罪領導的事情。

7.做事、說話不實誠。這類人在職場中一開始可能很順溜，時間久了，自己的形象被自己玩臭了，大家就會對他（她）敬而遠之。

8.違法犯罪如行賄受賄。職場最忌諱這類人，名聲一旦壞了，可能就成過街老鼠人人喊打。

9.違反公司規章制度。這類人輕則口頭警告，重則被辭退都是有的。

總之，職場並非象牙塔，具體事情具體分析，凡是無需過於刻意。

在工作中，以下事情不該做：

1.工作不努力，得過且過。

我們要尊重自己的崗位，掙別人的錢，就該把工作做好，不要混日子。要努力提高自己的業務能力，努力幹好工作。我總認為：工作不努力的人，人品有問題，不值得來往！

2.工作愛拖延，老讓人催。

工作拖延，不催不動的人，就是責任心缺乏。如果是男人，那就是少擔當，無責任感，這是很嚴重的缺點。

3.抱怨一大堆，不見跳槽。

偶爾抱怨，可以緩解壓力。天天抱怨，看什麼都不順眼，辭職掛嘴上，就是不見走。時時刻刻傳播負能量，影響整個團隊計程車氣。

以上3點，如果有，儘快改正，不然你的職場生涯會特別的坎坷。

一、傳播負能量。職場上負面的思考和情緒會對團隊的整體意識和彼此之間的關係造成非常不利的影響，會如同毒品慢慢浸潤他人的積極向上的心靈。每一個公司的老闆對負能量的製造者和傳播者都是深惡痛絕，因為這件事情會導致一個可怕的結果:那就是人心散了，隊伍不好帶了!試想當你需要下屬全力去做事情的時候，有人說這樣做不可行，有人說結果對員工沒有好處，還有人說公司以後沒有前途。那麼你的管理權威和能力會受到極大的威脅，狠狠打擊和處理帶頭破壞公司整體利益和群體情緒的人是必然的事件。任何一個組織和團隊都拒絕和堅決打擊負能量的製造和傳播，這，應該是職場上每一個職場人應該知道的第一鐵律。

二、不願意獨立思考。為公司創造最大的價值，就必須學會獨立思考和深入思考。不人云亦云，隨波逐流，得過且過。而是要從普通的事件中發現規律和問題，從他人疏忽和完全沒有意識到的角度找出價值和解決問題的辦法。其實所謂的“牛人”不是與我們有多大的差距，他們只是比我們多思考了一點點，多從另一個角度想了一下下，多對問題的解決堅持了一會會，多對別人不想做和不願做的事情關注和了解了一些些而已。全面和多角度的獨立深入的思考是你與他人出現認知差距和最後結果異同的唯一的地方。你想到的越多，範圍越大，方方面面的考慮越周全，你的辦事能力就會成倍提升，工作成功的機率也會成倍增加。認知的差異其實就是思考和眼界的差異，想法設法讓自己形成一套體系化的思考和拓展視野的實踐之路，是每一個職場人的努力方向和奮鬥目標。而一旦缺失這些能力，你就只能泯然眾人矣。

三、不懂取捨。職場上做正確的事情和正確的做事情其實就是一個在目標和流程上不斷取捨和選擇做對的過程。一個不懂得取捨的人會為自己建立無數的目標和慾望，制定無數的行動計劃和完成路徑，但是每一次都會無法完成從而半途而廢，不但讓自己手忙腳亂無法應付，而且對自信心和積極性都會有毀滅性的打擊。人生其實就是一個不斷選擇和取捨，選優淘劣的過程。要學會“二八原則”的實際應用，放棄或忽略沒有太多價值反而浪費時間的“八”，選擇成功率最大，價值最高的“二”，付出全部的精力和時間、資源去完成它。這是具有決定性的影響力的事情。從這個意義上來說，“少就是多”，“止就是得”。作對一件事情的結果比做其他十件事情都要重要。這就是懂得了抓大放小的道理，學會了人生的“取捨”。

因此，在職場上要努力學會獨立思考和不斷的選擇取捨，杜絕負能量的製造和傳播，掌握這三點，你才能在職場上取得更大的成功。

只是工作而已，千萬別動情，更不要把工作與家庭看的同等重要。畢竟家庭是第一位的。還有就是，別跟領導亂搞關係，看電視劇看多了

職場中是有一定的規則的，很多事情是大家預設不能做的，那麼哪些事情在職場中我們最好別做呢？

稱呼老闆的時候一定要注意，千萬別直接喊老闆的中文名或者英文名，這是對老闆的不尊重，當然除非你和老闆的關係特別的好，大家應該尊稱老闆。

有些朋友在上班的時候喜歡打私人電話，這是很不好的行為，尤其是打私人電話還聲音很大，這不僅影響同事工作，而且讓老闆看到對你的印象也會變差。

很多朋友在開會的時候不注意手機關機，常常在開會中電話會響，這是開會時最大的禁忌，這會嚴重的影響開會，而且很容易引起別人的反感。

有些時候和領匯出差一定要記得幫領導提重的東西，有些朋友覺得領導的私人東西沒必要幫忙，這是不對的，幫領導提東西是對他的尊重，也會讓領導對你的好感大增。

公司中不少銷售在打別人公司電話的時候，如果對方不在喜歡說我是某某先生，這是不正確的稱呼，應當告訴對方自己的全名、公司名稱等，這樣是對別人的尊重。

職場中不僅對自己公司的人要講禮貌，而且對其他人也要禮貌，有時候在電梯的時候不能只等自己人，對其他人也要禮貌的等待。

我個人認為職場的禁忌還是有很多的。這些禁忌千萬不能碰，不能做。

禁忌一：表裡不一。切記不能做表裡不一的人。表面你要做的乖巧，做的圓滿，實際你也要按照你堅持的選擇做事，不能背地裡搞事，不能表裡不一。表裡不一的人最惹人討厭。

我的一個領導同事就是表裡不一的人，開始偽裝的很好，人人都講他好，但是時間久了，基本所有人都看出來了，也就漸漸的孤立他了。

禁忌二：不能背後捅人刀子，不給他人小鞋穿，不能背後講人閒話。這也是職場禁忌。如果你對某個人有意見，請方面和他講清楚。這樣可以避免你背上你是“背後戳別人脊樑骨”的人的稱號。當面講的好處也可以讓你們好好溝通，不至於鬧矛盾。

不能背後捅刀子，也不能給別人穿小鞋。爭取做個德才兼備的人。即使有人和你苦大仇深，遇到了一件可以整死他的事，勸你也不要背後捅他的刀子。留人一線，也是給自己留一線。

禁忌三：信口開河，捕風捉影，隨便議論一些不確定的事。這種情況嚴重點講就是“造謠”。如果你散播的事無關痛癢還好，不會造成什麼影響。如果散播的是大事，那你準備接受你的“大嘴巴”給你帶來的懲罰。另外，隨便傳播不確定的事（如公司內部員工的隱私、人事調動等等），別人對你的看法就是喜歡背後“嚼舌頭根子”。

禁忌四：推諉扯皮。喜歡把一些事推掉，自己要麼不做事要麼專門挑簡單的事情做。這種事也是搞不得的。連我兒子都知道“自己的事情自己做”。在單位也是一樣，崗位分工都有明確，如果隨便推諉工作，欺負老實人，那隻能說明你太low了。你有可能一輩子都是個打工的。同時，這種事會嚴重影響同事和領導對你的信任，長此以往，你在單位會無法立足。

也許大家看到在回答都是以下這樣的，但是個人感覺真實的職場比這個複雜百倍千倍，先來看看一般的情況：

1一遇到問題就推卸責任，

各種找藉口工作中無論事情的大小，只要出現了問題、出現了錯誤，該你承擔的責任少不了，上司和同事也會知道這是怎麼一回事。遇到問題就推卸責任，甚至把責任推卸給其他同事，會讓上司覺得你不可靠，缺乏責任心，這些都是職場的地雷區。

2工作敷衍,得過且過

總是成功不了的原因就是因為總是敷衍了事的態度。

當上級把工作交給你，結果卻各種粗心大意，錯漏百出，這樣領導怎麼會放心交給你去做事情。小事做不好就不用說想要幹大事了，工作不積極態度有問題。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。

3總是道人是非讓人想要遠離

喜歡嚼舌根的人總是讓人覺得討厭，沒有一個人會喜歡別人在背後談論自己的是是非非，成為糟糕話題的風暴口，這樣容易傷害其他同事。總是喜歡說三道四的人容易讓人感覺到充滿惡意，讓人想要遠離。

4總是喜歡炫耀成績

在工作的場合中，總有一些人喜歡炫耀自己的各種才能、各種生活，過份的炫耀其實不利於職場交往，不僅不會招來羨慕和喝彩，反而會引起其他同事對你的反感，招惹不必要的麻煩和嫉妒。5不要在辦公場合隨意透露你的真心話

什麼話該說、什麼話不該說是職場人需要學習的，不能夠總把自己的各種想法和隱私毫無保留的透露給其他同事，一旦一些話語被公開，同事們也只會顧忌自己的利益，惹來爭議和災難只有自己去承受。

6總是喜歡一個人單幹，不願意與其他同事合作

團隊協作有團隊的力量，總是喜歡一個人單幹，不願意和他人分享，不重視他人的意見，就會給人留下沒有團隊精神的感覺。就算個人能力再強那也是個人的，團隊協作的高度是單憑個人的力量所達不到的。

7不懂得拒絕別人

在職場工作，我們會遇到很多城府深的人，一不小心別人順手就把工作推給你做，一不小心自己就會背鍋。就像《歡樂頌》裡初入職場的關關，本來於好心幫同事接了工作，自己卻被領導勒令寫檢查，成了背鍋俠。適當的拒絕別人，是很多職場小白應該注意的問題。

8.沒有特殊情況的越級報告是職場大忌。

9不要滔滔不絕的大聲說話

要給人有好印象應該要有重點且簡潔的講話，不要喋喋不休的大聲說大聲笑，語氣太過尖銳，這樣會讓人感覺過分情緒化，讓人感覺不夠穩重。

10不懂得基本的禮貌

禮貌問題是每個職場人非常關鍵的存在，職場中我們免不了和許多偶同事交往交流，得體的職場禮儀時人際交往的潤滑劑。禮貌是對他人的尊重，要知道有時候不經意的一個粗魯的小行為、一個忽視的禮儀細節能讓你苦心經營的職場形象一朝破滅。領導和同事也更樂於和有禮貌的人相處。

補充個人感受：職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的對手，有的只是趨利避害，人心比較複雜，需要我們深度的去思考身邊每一個人

剛入職的人自然要多觀察少說話適當做些眼前的事情，快速融入公司文化，有的人一年了還是格格不入的新人我的人兩個月就成了多面手和誰都熟悉了，當然不是說後者就一定好，但至少更容易有機會發展。

在職場打拼了一段時間的人，有的人會很累因為什麼事都找到他頭上，這種情況一個是制度不完善，有的事情抓著誰就是誰幹，這種單位肯定要保持資自身靈活應對，不要什麼都接還承諾對方，這個是忌諱，領導也不會喜歡。有功的事情還是要爭取並彙報給領導，領導也需要功勞給他的領導彙報，苦勞適當的說不要把苦勞當功勞然後要好處，苦勞是你應該的，沒有功勞更顯得你沒那麼優秀，但實際上你已經是骨幹了，所以給領導彙報的技巧很重要，該說的要說而且要說成是功勞，而不是一開口就是牢騷滿腹苦水一堆，你幹都幹了不如彙報成功勞，領導也高興你也沒那麼難受，如果你不想幹那麼多，你想辦法推掉就好了，推不掉的就說明是你的工作就別在抱怨了。

職場禁忌有很多，下面列舉幾條供參考。

1.不要將公司當成自己的家，不論你業績多牛，也不要忘了這一點，遵循公司的遊戲規則。

2.不要將與你有利益關係的同事當朋友，否則遲早你會被坑。

3.不要直接頂撞上司，否則遲早拿你開刀。

4.不要隨便吹牛，否則有人會讓你下不了臺。

5.不要在公司找情人，東窗事發，憑這一條就可以掃你出門。談戀愛儘量不要同部門的，避開利益關係。

6.不要高調，否則你會發現身邊全是敵人。

7.不要直接問老闆加工資，否則你就會成為老闆的眼中釘。

8.不要透露你的私生活，不良嗜好會成為他人攻擊你的武器。

9.不要隨便請假，否則成為他人的把柄。

10.不要談與工作無關的理想，否則會影響你的晉升。

限於時間關係，丟擲以上磚頭，希望引出大家的玉。