工作是自己的事，和別人沒關係，不要被別人帶節奏。

因為一個人去哪裡工作或者離開哪裡工作都是很愚蠢的行為。

調整自己的心態的話，就得多想，因為其他人不是你，你也不是其他人，別人無法親身理解你的工作狀態，你也沒發體會別人辭職的具體原因。

你是否需要跳槽，只需要看自己的利益來就行，是否有更好的去處，自己在這裡能否得到提升。成年人，當開始不被別人影響的時候，就開始成熟了。

人往高處走，水往低處流，這是常態，每個人對自己都有一個規劃，工作的時候切記不要一山望著那山高，工作最主要的是自己喜歡開心的同時能給自己帶來一份收入，這是最主要的。畢竟每個人的想法不一樣周邊的環境也不一樣，平時不斷的累積經驗，以後做事情就是水到渠成了。年輕人最忌諱的就是浮躁，做好自己，不要被他人左右。加油！

跳槽不是錯，只要是有目的、有規劃的跳槽，那就沒什麼問題；人往高處走，水往低處流，這也無可厚非；但這並不代表跳槽適合所有人，人的能力有大小，選擇同樣很重要。

雖然頻繁跳槽對自己的職業履歷不好，也無法安心的積攢行業資源，但如果當自己在某個環境下的發展遇到了瓶頸，且無法藉助外力打破的時候，我想跳槽是最好的選擇。畢竟每個人的成長速度是不一樣的，只有不斷的更換適合自己的圈子才能利益最大化。

但並不是所有人都適合用跳槽來尋找適合自己的環境，人與人是不同的，各方面能力也有所差異，有些人跳槽的目的是為了換一個更好的工作環境，而有些人只是為了跳槽而跳槽；其實不管是哪一種，我們都沒必要去太在意，如果自認為自己在這家企業混不下去了，或者說有些不可調和的矛盾，那麼選擇離開也不失為一個好辦法。

反過來也一樣，自認為在這家公司乾的還不錯，工作內容、薪資待遇、作息時間、工作環境等都是自己能接受的，那麼就幹好自己的工作即可。至於身邊的其他同事跳槽或不跳槽都與我們無關，工作是給自己乾的，薪資是企業發放的，起碼眼下還是喜歡這家公司的，那就當一天和尚撞一天鐘，其餘的以後再考慮好了。

跳槽是個人的決定，不存在好與不好，關鍵在於個人對待工作的態度和追求，你不知道如何調整自己的心態，說明你你不想離開現在這個公司，那就學習調整好狀態，努力做出更優異的成績。

在職場工作，跳槽是很正常的一件事情，原因也是多種多樣，有些人因為能力足夠強，想去更大的平臺發展；有些人受不了高強度的工作，打算找一份輕鬆點的工作混日子；有些人因為工資太低；有些人因為不喜歡這份工作……

周圍的同事都打算跳槽，工作的環境肯定會發生一些變化，無論是行為還是思想上，都會對別人有一定的影響，但你要學會調整狀態，既然決定留下來，那就努力去做更好的自己。

一、清晰的自我認知

無論你選擇留下來，還是跳槽去其他企業，你都必須對自己有一個清晰的認識，這樣才能在職場中有更好的發展。

首先，你需要問自己幾個問題：

我對現在的工作滿意嗎？這份工作能不能助力我實現夢想？我對現在的自己滿意嗎？未來五年、十年的職業規劃是什麼？想要達到怎樣的狀態？實現什麼目標？要想實現夢想，我還需要提升哪些方面的能力？

當你捫心自問的時候，心裡會冒出一個個答案，然後將答案寫在紙上。

為什麼要寫出來？

將內心的想法寫出來，一個最大的好處就是，能夠引起你的重視，看著自己現在的狀態，以及未來的目標，你會發現自身存在的問題，併發自內心想要做出改變。

這個過程還會引發更深層次的行動，那就是列出詳細的計劃。

經過系統地反思，你會豁然開朗，很多問題都會迎刃而解，面對周圍人的選擇，你內心會非常清楚自己該怎麼做，不再受到其他人的影響。

二、專注於當下，提高工作效率

當你知道自己想要怎樣的生活，想要在工作中取得什麼樣地成績的時候，那麼，別人行為就不會對你造成影響，你唯一要做的，就是專注於自己的事情，努力做出更好的成績。

無論周圍同事怎麼做，你都要向第一天上班那樣，對任何事情都充滿了好奇心，努力把工作做到更好，不斷追求更高的標準。

關於如何調整狀態，你可以嘗試這樣做：

1.每天提前十幾分鍾到公司，按照重要及緊急程度列出當天的工作計劃；2.每項工作設定截止時間，給自己“施壓”，讓注意力集中在更重要的事情上；3.利用番茄工作法。番茄工作法的好處就在於，每次堅持25分鐘（時間可以根據自身情況設定），專注於當下的事情，然後休息幾分鐘……重複這樣的過程，能夠有效地提升工作效率。

當你專注於工作中的時候，就沒有時間和精力去想其他事情，不但工作效率提高了，狀態也慢慢調整了過來，看著自己一天的成績，會很有成就感，也會增加工作的動力。

寫在最後

職場競爭日趨激烈，無論從事什麼型別的工作，無論去多大的平臺發展，能力始終是你的底氣，也是你的核心競爭力。

不管別人怎麼做，遵從自己的內心，按照自己的人生規劃穩步前行，認真對待每一份工作，珍惜每一次學習和能力提升的機會，努力成為更優秀的自己。

相信你能調整好狀態，在工作中取得更突出的成績，加油！

身邊的同事都想著跳槽，這樣做好嘛？我又該怎麼調整自己的心態呢？

身邊的同事都想著跳槽，這樣做不管好不好，跟你沒多大關係，你要做的就是做好你自己的工作。

一：分析原因

遇到事情一定要去分析原因，不要去跟風做一些什麼事情，畢竟現在來說你也已經不是學生時代了，在職場中一定要有自己的主觀判斷。

我所在的行業是金融行業，這個行業是屬於高壓力，高收入的工作，在我入職的時候，就有人離職，因為他們完不成自己的業務，不是別人不努力，而是一些原因，對於工作持有懷疑的心態，然後去做這些事情，自然不能全力以赴，有幾個是根本就沒過實習期就被淘汰下來了。

在這群人走的時候，他們會抱怨公司的業務考核太難了，根本就完不成之類的話，但沒有辦法，職場就是這樣，當你完不成業績考核的時候，就是得被刷下來，這是職場法則，如果你適應不了，那麼就只能說被淘汰。

所以遇到這樣的事情的時候，一定要分析他們想要跳槽的原因，而不是因為人家做的一個什麼事情就開始打亂自己的節奏。

二：調整心態

當身邊有人頻繁的跳槽的時候，說能完全做到無動於衷也不太可能，那麼你要做的是什麼呢，無非就是幾點，一是分析自己適不適合目前這份工作，目前你所從事的這份工作，能不能讓自己得到成長。二是這份工作能給你帶來的是什麼，是基本的生活保障，還是別的什麼，如果說你能做到不要這份工作照樣生活的很好，那麼你可以隨時離開。三是你對目前這份工作有沒有留戀，但凡有一點兒留戀，那麼還是建議你調整一下自己的情緒。

三：回顧初心

身邊的環境必然會對你的生活造成一些影響，那麼如何能快速的進入工作狀態呢，那麼我想有一點是想想自己最初想要的是什麼，被周圍環境擾亂是很正常的事情，那麼如何能給調整好，就只能看你最初進入這家公司，進入這個崗位是怎麼樣的了，當你還能想到當時來這兒的原因，那麼我想你就不會迷茫了。

總結：人是群居動物，這是人的本性，但生活的艱難之處就是總是讓自己挑戰自己的本性，去適應著這個社會，這才是人的艱難之處。

題主你好，很高興能回答你的問題。針對你的這個問題，我的答案是：如果同事們都想著跳槽，那麼公司本身可能存在一定的問題。對於你個人來說，要根據自己的實際情況來決定是否跳槽，不應該盲目跟風。

1、為什麼同事都想著跳槽？

在現代職場中，適量的“人員流動”是正常的現象，也是增加企業活力和促進個人發展的有效方式。無論一個企業有多優秀，多會有個別員工想著跳槽。但是如果一個企業中絕大多數員工都想著跳槽，那麼我們肯定要反思企業是否存在一定的問題。

要判斷企業是否有問題，我們可以從以下幾個方面評估：

企業是否有廣闊的市場前景？企業是否有高素質的員工團隊？企業是否有競爭力的技術和產品？企業對待員工是否苛刻？員工是否有發展空間？

如果以上問題的答案都不容樂觀，那麼你就會明白其他員工想著跳槽的原因了。

2、面對同事一心跳槽，我該怎麼辦？

面對其他同事的跳槽，我覺得你儘量不要盲從。每個人的現實情況和個人追求都不一樣，所以別人的好選擇，並不一定就是你的好選擇。

在選擇是否跳槽之前，先問自己幾個問題：

當前的工作是否能夠提升個人能力？在當前公司，個人是否還有一定的晉升和發展空間？當前公司的待遇是否達到平均水平？當前從事的工作是否是自己比較感興趣的工作？

如果以上的答案都比較樂觀，並且你又沒有更好的工作機會的話，建議你保持“原地不動”。在人心不穩的時刻，安心工作是自己最好的選擇。

總結

員工選擇跳槽，有可能是公司的原因導致的，也有可能是員工個人原因導致的。當面對同事跳槽時，我們首先要分析公司的情況，看看是否是公司原因導致的。至於個人是否要跳槽，我覺得還要結合自身情況做判斷，不要盲目跟風。

身邊的同事都想著跳槽，這樣做好嗎？我應該怎樣調整自己的心態呢？

我們先來解釋一下你的第1個問題，很顯然你存在一個困惑，你不知道身邊同事的這種想法是不是好的。

我們想在一個複雜的世界裡，絕大多數事情是沒有辦法用非黑即白的簡單標準去判斷的。

頻繁跳槽，對於公司來講肯定不太好，會增加人員的流動性，提高公司的用工成本。

從跳槽的同事來講，如果他跳到的是一個薪水能夠大幅增長，工作環境又很好的公司，當然是一件好事情。

再從你的角度來講，你之所以會發出這樣的疑問是有點不知所措，不知道同事老跳槽，對於他們的職業生涯，尤其是跳槽對於你自己的職業生涯會造成什麼樣的影響。

我們來想什麼時候可以跳槽了，首先你得給自己設定一個目標或者是標準，比如說當你覺得自己100%可以勝任目前的工作，並且目前的工作裡面再沒有其他新鮮的東西可以讓你進行自我提升；你嘗試跟領導提出晉升加薪或者是換崗沒有結果；而且這家公司的前景所在的領域也不被看好的時候，你就可以準備跳槽了。

跳槽是一件特別私人的事情，沒有辦法一杆子說好或者是不好，要看你自己的分析結果。

從第2個問題中可以看到，其實你是不想跳槽的，你是想穩的，但是又由於受到身邊同事的影響，你會比較困惑。

我們作為人都比較容易受到身邊事物的影響，這個時候能安下心來的準繩就是你要給自己設一個目標。

你的這份工作能不能滿足你對自己的要求，如果這份工作目前來講，對你還是有吸引力的，那就應該安心的做下去。

什麼叫有吸引力的，就是從技能上面可以給到你成長的空間；在薪水方面也可以基本滿足你對自己的要求；從企業文化及同事的關係方面也沒有給到你特別想要逃離的壓力。

滿足以上3點，那基本上就可以考慮目前暫時還是穩定在現在這家公司。

總結一下，當我們感覺迷茫，不知所措的時候，就要提醒自己要設立一個目標，糾結的這件事情，你的標準和目標是什麼？目標確定了迷茫性就會降低很多。

羅蘭說：“各人有各人理想的樂園，有自己所樂於安享的世界，朝自己所樂於追求的方向去追求，就是你一生的道路，不必抱怨環境，也無須豔羨別人。”職場上，每個人都在為自己的理想和目標而奮鬥，因為目標不同、能力不同、個人職業標準不同，導致大家在具體的工作中會做出不同的選擇，比如堅持做下去或者跳槽。

我們不能說跳槽就不好，因為這是職場人進行自我調整的一種手段，更不能說堅持奮鬥的人有問題，因為他們為自己的目標而執著。人各有不同，走的路也不一樣。最重要的不是看別人怎樣，而是保證自己一路走好。

對於題主來說，看到身邊同事都跳槽，心裡產生一種不安，這很正常。很多人都容易被身邊的一些異常現象所幹擾，影響自己的心態和判斷。但是，只要冷靜下來認真想一下為什麼這樣，就不會再心緒不寧。職場上存在一種現象，叫羊群效應。是說，一個人很容易受到周圍人的感染，無法把控自己的內心而跟隨、效仿。

1.跳槽時正常的，每個人跳槽的理由和目的都不相同。不必大驚小怪。

記得以前見過一家公司，市場部一共8名員工。因為公司的市場政策變化，不少人覺得不合適，一個月內就離職了6名員工。而這6名員工離職的原因也各不相同。

第一名員工覺得，新的市場政策給出的提成比例偏低，自己有好的資源，完全可以調到另一家公司憑業績拿到更好的收入，所以他走了。

第二名員工覺得，公司市場政策的變化說明公司不尊重員工，不是自己喜歡的職場環境，想找一家感覺更舒服的單位工作，於是也走了。

而其他員工看到連續走了兩個人，而且還是部門的精英，覺得連能力強的人都不願意幹了，於是覺得心裡不踏實，心裡開始打鼓，感覺沒希望了。於是，紛紛仿效辭職。

至於說剩下的兩名員工，一名員工覺得這個政策剛好適合自己，不想離職，而另一名則是一名新人。連續的員工離職使得公司看到新政策的不利之處，於是迅速改變政策，採用更為大膽的做法，將市場部獨立成了銷售公司，而負責人就是剩下的那名老員工。由他帶領另一名新人重新組建隊伍，自己制定政策。

該走的走了，該留的留下，你覺得誰幸運、誰不幸運？誰對誰錯呢？

2.跳槽是每個人的自由選擇，沒有好不好之說。

如果一名員工，在工作中覺得當前的工作不適合自己或者由更好的選擇，為了自己的職業目標，他會選擇對自己更有利的環境。

大家在看待離職潮的時候喜歡籠統化概括，覺得一批人想離職，他們的原因都是相同的。但實際情況卻不是這樣。其實，除了裁員有共同的原因，其他所有的離職，每個人的真實理由都不相同。

不要看表面上他們如何表達，也不要聽一些人的牢騷，做過HR的基本都知道，離職的人都不會把真實的理由告訴別人，這不僅是對於公司和矛盾的擔心，更多的時對於自己私心的一種遮掩。

一千個人離職就會有一千個真實的理由，只是你永遠都不會知道。鐵打的公司流水的員工，人來人往沒有什麼值得驚奇和多慮的。

所話說“三人成虎”，這是對於人們言論的比喻，但是在行動上也有同樣的效應。一個人說想離職你無動於衷，兩個人說想離職你心生好奇，三個人說想離職你就會心慌意亂，這是在群體行為作用下，一個人產生的正常心理反應。

3.如何評價他們的行為？

看題主的描述，這些人只是說想跳槽，但實際還沒有跳槽。也就是說，這些人是在崗期間有離職走人的意向或者對於當前工作的不滿。

換個場景來理解。原來你和某人簽訂了一份具有法律效力的合同，做一樁時間較長的交易。但是，在合同履行的過程之中，你覺得這樁交易不合算或者覺得對方違反了合同條款，怎麼辦？

有的人會繼續履約，而有的人則想停止合同的履行，結束這樁生意。

同樣的道理一樣適用於職場，每個人都與公司在“交易”達成了階段性共識，只是在工作的過程中心生不滿，不管原因如何，反正是覺得這樁“交易”不合算，不希望再繼續進行下去了。你說對不對？

說對，那是因為每個人都有自己正當的利益考慮，對自己不利或者自己覺得不利的因素會影響他們的履約行為，甚至導致他們撕毀合同。他們有基於個人利益的選擇權。

說不對，那是因為既然已經談好的事情，半道覺得不合適想撤退，這是沒有合約精神的。即使你覺得對方有問題，為什麼不在簽約前進行認真的思考和核實？

每個人的處境不同、思維不同、判斷不同、利益導向也不同，選擇自然也不同。這事無需題主操心。該來的會來，該走的會走，做好自己就行。題主的問題是什麼？為什麼別人有跳槽的想法讓你心生不安？因為別人的跳槽影響了你的利益？還是別人跳槽干擾了你的情緒？不搞清楚這些事情，你如何能心安？

1.每個人對於外界的活動都是有應激性的，只是不同的人不一樣。

人和人之間的差別很大。在職場，除了能力之外就是心理狀態。一些人，極容易收別人的薰陶和干擾，一丁點的風吹草動他都會覺得天搖地動。兩個人因為觀點不同產生爭議，他以為兩人勢不兩立；其他同事發幾句牢騷，他覺得辦公室的天都要變了；幾個人說想要跳槽，他可能覺得明天公司就要完蛋了。

但實際呢？發生爭議的兩個人實際關係好的不得了；發完牢騷的同事乾的比誰都起勁；而那些整天嚷著要離職的人，即使別人都走光了依然在堅持工作。

一個人之所以不同於別人，很重要的一點就是思維不同。面對同樣的外界活動，審視的角度和方向都不一樣，思考的深度也不同。你選擇的角度和考慮的深度，決定了得出的結論，也影響著你的心境。

2.一個人之所以不安，並不是沒有主意，而是一種不安全感在作怪。

人的安全感時自然性的體現，但在職場上卻披上了社會性的外衣。一個人在職場上對於安全的敏感主要來自於兩方面，一個是自身職業的穩定性，如果幹了今天看不到明天，會產生強烈的不安全感；另一個則是利益的底線，如果有任何與自己利益相關的波動，都會引起個人心裡的不寧。

題主看到同事有跳槽的想法而產生不安的感覺，兩方面的原因應該都有。一方面，不少同事有跳槽的打算，讓你有一種職業的危機感，覺得工作不踏實；另一方面，他們對於跳槽原因的各種闡述和對於公司的評價的群體行為，讓你對自己的利益有一種危機感，覺得如果規則惡化或者公司有問題，自己的利益也得不到保障，有些擔心。

但是，這裡有一個嚴重的邏輯錯誤，那就是判斷一個公司怎樣要考察公司的全域性，判斷自己利益的得失要看公司的實際信用，而不是聽幾個同事的嘮叨或者看他們幾個人的表現。如果一個公司因為幾個想跳槽的人就完蛋或者就會讓其他員工蒙受損失，這公司不可能幹起來，既然已經到了今天，也不會因為幾個人的異動而改變什麼。

一方面，題主關注的方向錯了，另一方面，你的不安全感存在的理由時荒唐的。

3.把握不住自己，就容易隨波逐流

道家說“道法自然”，這句觀點很有道理。其實，自然現象也能給我們很多啟示。一條洶湧的大河，能夠沖走垃圾、泥沙和根基很淺的草木，但是卻衝不動沉重的磐石，衝不動根深蒂固的大樹。為什麼？

磐石以其重而穩，大樹以其根深而固。如果你目標堅定、腳踏實地，心中有一份對於職業的執著，就不會因為外界的一點小小異動而心潮起伏；如果你能夠堅持努力、深度參與公司事務、用自己的大腦獨立思考，深度思維，就不會為他人的一點小小觀點而猶豫不決。

一個職場人，最怕的是心浮氣躁，最沒有出息的是隨波逐流。連自己是誰都不知道，連最起碼的基礎思維都做不到，一定無法把控自己，將自己交給他人、交給環境，任風吹雨打、在職場的大河中飄來飄去、永無安寧。一個人的心態是如何改變的？是調整的嗎？沒有人能夠直接調整自己的心態！因為那是基於表面的行為或者情緒控制，真正的心態來自於判斷和思維，只有樹立正確的觀點，做出合理的考慮才能夠改變自己的心緒。如果只是調整心態，改變不了題主的感覺與判斷，也解決不了任何問題。要找出導致你當前心態的原因並進行深層調整才能夠改變。蘋果甘甜是因為供它影響的果樹，人參營養是因為它紮根的大地。

1.知道自己是誰，明白自己到底幹什麼來了。

別人掙了錢不會分給你一分，別人離職也不會帶給你什麼損失。你為什麼來到這家公司？你的職業目的到底是什麼？

如果說你來是為了看別人表演，那你已經不是一位真正的工作者；如果說是為了自己的利益而來，請努力為了自己的收入打拼。與己無關的那些亂七八糟的東西，不要過於關注和在意，更不要受他們的蠱惑和影響。

如果你覺得自己當前不順利，那就找出真正的原因，不要怨天尤人，也不要隨便推卸責任。有時候反向內省比指責他人更有利於自己的成長。如果你覺得自己乾的還可以那就繼續努力，如果覺得自己已經到了忍無可忍的地步，那就跳槽走人。但是，這隻關於你自己，與他人無關。

他們跳槽無關你的屈辱，他們去更好的單位也無關你的榮耀。

2.重點說三遍：看公司、看公司、看公司！

因為利害關係和個人情況不同，即使大家同在一個特定的職場工作，但是體會和觀點是不一樣的。受利者粘粘自己，而不利者憤憤不平。但是，這不能夠改變一個現實：公司還是那個公司，發展還是繼續發展。

一方面，公司才是與你締約的另一方，不是那些有跳槽想法的同事。關係你職業與利益的時公司。要看公司的誠信表現，看公司的發展態勢，看公司的文化導向。只要這些沒問題，你就好好幹。

另一方面，你所在的職場，其決定者是公司，而不是那些想跳槽的人。對你來說有問題嗎？對你來說公司有什麼不好？對你來說是否有繼續奮鬥的希望？如果公司有不好的地方，請與領導溝通，鬧矛盾不可怕，走也要走的堂堂正正；如果自己在公司發展態勢良好，誰跳槽又與你何干？

將關注點轉移，放到公司身上，眼光放長遠一些，進行利弊判斷和分析。這才是正確的做法。至於想跳槽的人，作為同事，我們吸取對自己有利的教訓就夠，如果他們走人，送上你的祝福就好。

3.透過自己的努力給自己安全感

一個人在職場上的職業穩定性，表面上是公司決定，但根本上來說是自我努力的結果。同樣，利益也是如此。沒有人能給你真正的安全感，除了你自己。

所以，要努力瞭解和適應公司的規則，努力按照規則提升自己的職業穩定性，儘量做到優秀甚至不可替代，努力爭取更多的二利益回報，這才是你能夠有安全感的根本辦法，也是解決你心態問題的根本出路。

否則，你現在所謂的調整心態，只是暫時關上了情緒的閥門，但思維沒變、行為沒變、標準和習慣也沒變，不一定什麼時候，你就會衝開情緒的閥門有更大的心理波動。那時候，你心態會更不穩、更糟糕。

總結：

巴斯德說：“告訴你使我達到目標的奧秘吧，我唯一的力量就是我的堅持精神。”職場人並不容易，環境的複雜、職業的多變和利益的糾葛，但是越是這樣，越需要個人篤定的心態和堅定的奮鬥理念。

不能說“躲進小樓成一統，管他冬夏與春秋”，但是為了自己的目標，堅定不移的努力而不受紛雜外界的干擾是一定要的，否則將一事無成。

身邊的同事都在想著跳槽，那為什麼同事們都是想著跳槽呢？是什麼原因讓他們有這樣的想法呢？我想肯定都是有原因的吧。

第一企業工資不能準時發放。大家都是來自五湖四海的，為了同一目標就是為了掙取這份薪水。如果一個企業連工資都不能準時發放的話。我想大家都會想著跳槽的。誰也不願意在這樣的企業工作的。我想這當然也包括你在內吧。我想你也不需要去調整自己的心態。也去想好自己的後路吧。

第二企業工資偏低，又沒有好的發展前景！這樣的情況下，身邊的同事也是會想著跳槽的。如果是這種情況的話呢，你可以調整一下自己。評估一下自己的能力，離開企業是否可以拿到更高的薪水。如果能，你是可以考慮跳槽的了。如果不能，那請你在企業好好幹，直到你有實力去拿更高的薪水的時候在去考慮跳槽的事情。

第三企業要搬遷到其它地方，這個時候跳槽的人員會比較多。現在沿海地區的很多製造加工企業都搬遷到內地或者是東南亞地區，這時你確實是要考慮清楚自己是否要跳槽？調整好自己的心態。綜合評估一下自己的各方面情況再決定自己是否要跳槽。

首先表達個人觀點：

1.跳槽沒有絕對的好壞之分。2.不要太在乎他人的想法，要遵從自己內心的真實想法。

身邊的同事都想著跳槽，有以下幾種可能：

1.行業火熱，人才需求量大，跳槽後漲薪升職的機會多。

2.現公司薪資待遇方面沒有競爭力，且漲幅緩慢。

3.在現公司職位上升空間小，晉升困難，個人前途渺茫。

4.個人不適合現公司的文化。

5.與現公司領導相處不愉快，想法存在分歧。

6.其他原因，例如公司要搬遷，如果跟著一起過去離家太遠等。

不過無論如何，以上的跳槽原因，大多都屬於外因，而真正起到決定作用的，應該是內因。

舉兩個例子吧。

1.本人曾經有位同事，因為當時在公司的職位上升空間有限，離職去了同行業的一家小公司。入職沒多久，新公司就趕上了行業風口，公司業務得到了飛速發展，加上他的表現也很出色，職位也是水漲船高，短短三四年工夫，他就已經從一名普通的工程師晉升為總監，妥妥的公司高層了。

2.本人的一位好友，IT行業，技術很強，曾經就職於BAT中的一家，而且是在核心部門。後來由於他不喜歡所在的城市，於是決定離職，換了一座城市，去了一家創業型小公司。離職沒多久，原公司上市，股票分紅與他毫無干係。而新公司，曾經許下的承諾卻遲遲沒有兌現，後來公司發展也很不順利，待遇不漲反跌。

小結

例子1:跳槽成功的案例。現在大家聊起這位同事時，大多也是評價他機遇好。但我們做個假設，如果當時離職去這家公司的換做是另一位同事，時至今日就一定能取得這樣的成績麼？我看未必。機遇固然重要，但首先個人要具備相當的能力才行，而這位同事之前在公司的表現就已經很出色了，能力方面是毫無問題的，這才是內因。

例子2:失敗的案例。表面上看似乎只是個人運氣不好，其實有深層次的原因。他當時選擇離職，並非一時衝動。離職前，他其實有分別對兩家公司進行詳細的評估，但是評估存在重大失誤。另一方面，他之所以選擇去這家創業型的小公司，主要原因是因為他結識了這家公司的主要創始人之一，起初非常看好，但後來公司之所以發展不好，其實與創始人是脫不了干係的，可以說是他看人眼光不行。

綜上所述，題主可以想象，身邊的同事跳槽以後，可能有大展宏圖的，也可能有發展不盡如人意的。因此沒必要太在乎他們的想法，關鍵還是得靠自己。

結語

至於如何調整自己的心態，建議題主認真思考兩個問題：

1.面對現在的工作，是否還富有激情？

找工作就好比找物件，合適最重要。工作時富有激情，每天都覺得很充實，那是你熱愛工作的表現，說明工作的內容、公司的文化、與同事之間的關係等重要因素，對你而言都很合適，難能可貴，值得珍惜。

2.現在的工作，是否能讓你有所收穫？

不要太計較眼前，眼光可以放的長遠一些。例如公司有很完善的培訓機制，那如果好好把握的話，就可以學到很多的專業技能；又如個人有參與重要專案的機會，如果積極爭取，個人經歷方面絕對是錦上添花；再如身邊的同事都離開了，而你留下了，如果要提拔幹部，那你被選中的機率也毫無疑問會大大增加啊。