這麼說吧，無論你多麼會說話做事，在職場這個利益場中，只要你與別人的利益有所牽扯，就不可能有個“好人緣”。因為你不可能滿足所有人，也絕對保證不了別人想從你身上得到什麼。

我們只能做到大體上不得罪人，不廣泛得罪人。

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首先，對所有人保持必要的禮貌。

對人禮貌是最基本的素養，也是保護自己的最基本手段。見人多個笑臉，多打招呼，也別在背後論人長短，說人是非，同事感覺你是尊重他的，也會對你笑容面對。

無論是面對多麼不堪的同事，比如他表面微笑背後捅刀，只要他還沒和你撕破臉，也要保持微笑。

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其次，做事注重規矩。

一次破壞規矩，就有100次規矩等著被破壞。身在職場，多多少少要成為別的部門的關卡，別因為想要搞好同事關係，就不斷地破壞規矩，為別人謀方便，自己為了補窟窿搞到狼狽不堪。

犧牲自己的利益為別人謀的方便，被方便的人不會感謝你；當你某日不再提供方便，得來的不會是理解，只會是怨言。

如果你一直講求規矩，那別人只會尊重你，並按規矩辦事。

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最後，控制情緒。

總有人想來欺負你，總有人想來激怒你，也總有人想來利用你，隨著你職務的升高，這種情況會越來越多。這種時候，控制住情緒非常重要。

如果對諸事平靜以對，首先想要利用你的憤怒來賺錢的人就少了許多，其次你也不會被情緒推入不利的境地。

……

做好以上這些，也許，在職場能做到基本的迴轉自如。

每個人都有屬於自己的圈子，身在職場的我們也不例外，而且我們都希望自己在這個圈子裡能說的上話。因為有了好人緣的你，不僅擁有了一個良好的工作氛圍，而且在職業發展上也會有不錯的機遇。然而，如何獲得好人緣卻不是件容易的事，今天我來跟大家分享幾個妙招吧！

1、以誠待人

不要忽悠你身邊的人，更不要做“牆頭草，風吹兩邊倒”的人，不管什麼時候，都要想跟身邊的人好好相處，因為以誠待人是交往的基礎。

2、樂於助人

汪涵之所以在圈子裡能夠混的那麼好，就是因為他在完成自己的工作之餘，能夠主動去幫助其他人，幫他人分擔一些簡單工作，久而久之，他在圈子裡也就結識了很多人，你說：這樣能去主動幫助他人的人能沒有好人緣嗎？

3、積極參加集體活動

要積極參加公司或者集體組織的團隊活動，這是一個跟同事建立良好關係的好機會，人緣好的人必定也是集體活動的積極分子。

4、優秀的工作能力

5、良好的外在形象

以上是透過自己在職場中所總結的經驗，如果大家有更好的方法，可以分享出來，我們大家一起學習。

其實，劉春有一個很牛的處事原則：

不問是非

埋頭業務

屁股乾淨

盡力協調

這16字真經，可以幫助你在職場上獲得好人緣，成為職場上最後的贏家。

從字面意思理解，前三個都不難理解：

1、不問是非

社會是一個複雜的體系，是是非非當然很多，如果凡是都要問一個是非對錯，心態上肯定要受到莫大的影響。

但是社會的複雜，不是一個是非就能說清楚的，而且很多事情既不能說對也不能說錯，而是一箇中間的狀態，不問是非，就是不要去追究是是非非，因為沒有太大的意義。

2、埋頭業務

業務能力，專業水平，永遠是最根本的，老闆僱你是用能力變現的，而不是做慈善，埋頭業務，把自己的業務搞起來，才是立身的根本。

3、屁股乾淨

不要瞎參合那些派系鬥爭，也不要張家長李家短的，更不要留下什麼把柄在人家手裡，這就需要我們自己一個是避開那些是非之地，另一個是自己做事行的正走的直。

最後一個：盡力協調，有點難以理解。

最近系統的學習了一元、二元、三元關係理論的構架之後，我大概試著解讀一下：

4、盡力協調

盡力協調，就是把別人投射給你，扔給你對於其他人或者其他部門之間不好的關係，透過自身的努力，把它化解掉，而不是火上澆油。

這是從三元關係理論出發的想法，在一元關係中不能處理的壞，我們將它投射到二元關係裡面，二元關係不能處理的壞，我們傾向於投射到三元關係中。

一個比較貼切的例子就是：你跟某某經常因為工作上的事情吵架，當你們坐下來談這個事情的時候，傾向於說這都是老闆不好，老闆這個安排差勁，就是將你與同事關係中的壞，歸結到老闆身上，用老闆來做背鍋俠，說明你跟同事都是好的，老闆是壞的，導致你們兩個之間不和。

盡力協調，被劉春放在最後一點，在我看來是做好了前面三點之後，這第四點才能做好，不然就像空中花園一樣難以實現。

做好這四點，好人緣是一定的，而且不僅僅是在職場中，在任何關係中都是一樣的。

祝你有一個好人緣！

職場如戰場，獲得好人緣是個非常關鍵的前提。這裡有一些建議可觀參考。

第一，你自己要做好自己的內在事情。自己的工作一定要自己完成，不懂可以找人諮詢，但不要推脫給別人，這關係到你的能力問題，你有好能力，別人會關注你的。

第二，別人不會的，而且你又會的。要儘自己最大的能力去幫助他人，這樣別人會感激你的。

第三，當遇到問題時準備給領導彙報的時候，一定要準備好幾個答案，給領導做選擇題，不要給領導做問答題。這樣領導會看重你的，你的提升也就不遠了。

第四，當發現下屬有問題時，首先要反思自己。不要去隨意批評下屬，可以用先讚美後批評再讚美的原則來跟下屬談，這樣下屬會感激你的，也會跟著你的。

做好以上幾點，你還會人緣不好嗎？千萬不要用怕馬屁，耍心機來混職場，得不償失!

職場人緣好並不一定會有好發展，但是人緣不好，肯定是比較難混的，尤其是基層和中層員工。 樓主既然問好人緣，想必也是為了自己在這裡能有所發展，那麼要搞清楚目標群體，一個是群眾基礎，就是普通同事，一個是你的領導。

1、對普通同事，平時多勤快，多主動，可以幫同事們分擔一些無關緊要的小事。在忙好自己本職工作的基礎上，切記不要過於主動，這個度自己拿捏好。否則就成了芳華里的男主人公了。為同事幫忙的時候，要高調一些，讓周圍的同事都知道，不要默不作聲的做。

2、接受其他同事的求助和幫忙的時候，不要一口應承。要表現的自己很忙，或者是這件事難度比較大，故作為難之後再答應。這樣你的這個幫忙才顯得有分量，在別人眼中印象會更好。當然接了下來就要做好，甚至超出別人的預期。

3、在同事和領導同時需要你的時候，領導的事更重要。領導交辦的無論是工作還是私事，都要雷厲風行的去辦，這樣才能在領導心目中會產生，做事有效率的印象。這一點比人緣好更有用。

4、學會適當的拒絕。不要任何事無原則的接受。有張有弛，別人才不會因為你的人緣好看輕你。

5、工作的意見不同，可以多用問句，少用“我”開頭。不贊同別人的觀點，可以用“你的方案（建議）做的挺好，如果這個XX再怎麼怎麼樣就更好了”。這樣會讓別人更容易接受，不會反感。

綜上就是我對人緣好的定義，當然無論在哪裡，個人專業和能力還是更為重要的，群眾基礎和領導賞識只是錦上添花。

在職場中，我們每天都要跟人溝通，你會發現，跟有的人溝通會感覺心情特別愉悅，內心很舒暢，這類人不會過度深沉，也不會故意賣弄，他們會包容你的視角和觀點，讓你覺得自己被接納被肯定。溝通結束後，你會想，哇，我認定他了，他就是我的好同事。這樣的人就是會溝通的人，他們總能透過說話/與人交流收穫更多的好人緣。

而有的人，說著說著就把話聊死了，或者總讓人感覺不舒服。這些不會溝通的人，人際溝通往往很失敗，很容易損傷自己的人緣。

那麼，什麼才是會說話的標準呢？ 在此之前，你要了解，會說話不僅僅意味著你能說會道，或者說出來的話很好聽，很正能量，會說話，其實更多的是一種人際溝通的能力。 我們再來談什麼是會說話的標準，以及怎樣成為一個會說話的人。

會說話不是自說自話，而是要讓人聽了你的話之後，忍不住表示認同。這裡，萌姐給你準備了一個小技巧，叫做事先準備要說話的內容，也就是凡事提前，說話的最大禁忌就是脫口而出。當你早已過了那個童言無忌的年齡以後，沒有人會因為你說錯話而原諒你。所以你在說話前要思考自己要傳遞什麼樣的資訊，表達什麼意思，再用邏輯把這些意思相應的串起來。你想，如果你連自己都說服不了，又如何能夠說服別人，獲得別人的認同呢。

所以，你首先要學會做一個會說話的人，會說話，別人才有想跟你繼續溝通的慾望，有繼續的接觸，才能贏來深交的可能性，也能獲得所謂的好人緣。所以，學會說話是第一步。

職場上，由於大家是一種合作同時又是競爭的關係，所以完全好人緣的人還是比較少的。但是我們可以透過以下幾點，儘量讓自己有魅力，從而獲得好人緣。

1.踏實工作，認真負責。畢竟大家都願意和有本事的人交往，也願意和靠譜的人做朋友。工作都做不好，是不會被尊重的。

2.懂禮貌，考慮他人感受，多讚美他人。做事情不能只考慮自己的想法，還要考慮同事領導的感受。比如，公司聚餐，你一定要注意餐桌禮儀，不能用粘著米的筷子去夾菜等。不說有多尊重別人，至少不能讓別人厭惡你！

3.多笑。保持微笑能讓人獲得更多的好感，讓自己容易顯得平易近人。

4.處理好和領導的關係。完成任務後還要多幫助領導，出了工作，有時候沒必要把領導當領導，也可以當做朋友來相處。有時候也要理解領導的難處。

5.和每個同事處理好關係。平時能幫助同事就儘量幫助，和同事們相處要一視同仁（至少看起來一視同仁），不要把同事分門別類的來相處，那樣子容易讓人反感。

6.不能過於熱情，適當就好。同事領導願意幫你的時候就坦然接受，他們有需要就積極配合。不要讓人感到你只幫助他們，不敢接受他們的幫助。

職場很複雜，不是一般人能玩的轉的。但是職場也就那麼回事兒，你就算人緣不好，也不會太影響你生活和領工資對吧！

淡定，不要強求！

都說職場是戰場，可見在職場打拼多麼的不易。但是，在職場擁有一個好人緣，絕對是你的最佳武器。一，坦誠做人，認真做事

這是獲得好人緣的必備武器。你要獲得別人的認可，你就要自己踏踏實實做事，實實在在做人。你每天左右逢源，表面一套，背後一套的，怎麼讓別人來認同你。

如果有當一天和尚，撞一天鐘的想法，那我奉勸您呢，也別想獲得什麼好人緣。

二、尊重他人，調整自己，適應他人。

職場中的人，形形色色，做到讓每個人都認可你的所有行為很難，但是我們可以盡力讓大部分人來認可你的大部分行為。

尊重每一位同事，無論他的工作能力怎樣，他們每一個人身上都有可取之處。

每個人都存在優缺點，每個人也都有對安排的工作有自己的處理方式，我們不能去改變任何人，我們要做的只有來適應。學會善於發現別人身上的發光點，並學以致用。

在工作中，學會調整自己，適應每一個人的工作節奏。

當然，僅僅是工作，在日常生活中，也要學會包容每個人性格上的缺點，當然絕不能是縱容別人。

適應別人，也要有個度，並且要因人而異，如果有一位同事和你真的三觀不合，那麼你也就放棄吧，別去試圖和他成為知己，但千萬也別成為“敵人”。

三、幫助他人

在職場中中，做一個熱心腸，是很簡單的，但是怎麼來巧妙的幫助他人，這也是難點。

瞭解每一個人的性格，即使不能瞭解的很透徹，最起碼知道他的避諱，別幫倒忙或幫助完還不被認可，那就是瞎忙活。

幫助他人也要分時機，雪中送炭絕對比錦上添花益處多。

四，切忌鋒芒外露

職場上不僅僅是你的能力決定你的晉升，如果你鋒芒外露的太快，那麼同事之間可能會有所避諱，那麼你也很難和他們共事了。循序漸進，細水流長，將你的才能慢慢釋放出來。

但是也別因為要獲得好人緣，就一味地將自己才能隱藏起來，在合適的時機，一展才華，一舉得到領導認可，這也是本事。

什麼是“好人緣”？不是讓大家都說你是“好人”，而是得到大家的尊重、接納與信賴！

因此，要想在職場擁有“好人緣”，老鬼分享幾個必須的注意事項：

總原則：職場規則、法則要深入研究並且按照規則來做事！

職場是一個“生態圈”，既然是生態圈，那就有它的規則、法則。與人情、感情無關的一些規則、法則！

很多時候，靠我們的感情、情緒來評判，靠我們的個人理解、感覺，往往會違背了職場“生態圈”的規則法則。給自己的生存發展帶來困擾，甚至讓自己陷進去！

因此，研究職場生存法則、規則，並且不帶任何情緒的接納、看待他們，才能找到適合自己的發展路徑，而且避免讓自己捲入很多麻煩。

要想擁有“好人緣”，部分實際工作、行為上的規則：

一、懂得對職場上很多不該自己做的事情的“拒絕之道”

“爛好人”是不能做的！不屬於自己職責範圍內的工作、事務，雖然不能一概拒絕，但是，要有非常合理的評判，再做決定——

1、本來是某人職責範圍內的事情，他本人本來能夠按時、保質完成的事情，拒絕幫忙！

2、本來對方可以獨自完成，又不會影響其工作進度與完成時間週期的工作，拒絕幫忙！

3、一次一次的，讓你幫那些全部是耗費體力、時間，沒什麼技術含量，拒絕幫忙！

4、影響自己工作進度，可能導致自己的工作無法完成，或者為了幫助別人，可能導致自己大量佔用自己的業務時間來加班，這種忙，儘量不幫！

5、對方請你幫的“忙”，有可能對第三方造成傷害或者名譽損失的事兒，不幫忙！

………

還有很多事情，我們都要謹慎思考。不要擔心拒絕了對方，對方會生氣！因為，你即使幫了對方，對方內心真的“念你的好”嗎？——自己思考！

這隻會讓他人從內心裡面小看你、請示你哦！

二、必要的幫忙一定要做

有一些忙，是要幫的：

1、智慧型的幫忙。

同事的某些工作、問題，他想不到好的思路、方法，有求於你時，如果你確實有能力想出好的方法來幫助他解決問題。那可以幫忙。

一方面，可以採用給出思路、方法的方式，做智慧型的幫助。

另一方面，也可以在不佔用自己工作時間或者佔用一些自己的業務時間，來幫助對方。

謹記：智慧型的幫助人，是能夠讓對方真正感謝我們的！（出大力、不用動腦子的幫忙，別人忘記的速度是驚人的！因為，這種動力氣的幫忙，誰都能幹！）

2、領導特別交代的、需要你幫忙

如果由於你的同事雖然他負責某個事情，但是他無法獨立完成，向領導請示、請求你來幫忙，這種忙，一般情況下是要幫的！因為，領導知道他能力不足或者完成任務的時間不夠。

此類幫忙，是同事主動向領導提出來的，我們既要買領導的面子，又讓同事的工作得以進行。

當然，遇到小人，找領導讓你幫的忙會給自己造成時間的嚴重超支、自身工作的無法完成，也要學會向領導提出拒絕！——別擔心一時的領導不高興！否則後面自己面臨的麻煩更大！

三、不向職場中的任何同事針對公司的人事物進行任何形式的負面言論

這是一個基礎的要求，或者說是一個“法則”！別去矯情、區分“哪種情況可以說、哪種情況不可以說”！

這不是圓滑！而是職場法則！

四、儘量減少在公開場合表現出你的“派系”劃分

企業中可能會有派系，這個很正常。但是，儘量減少在公開場合明顯的表現出來你是哪一幫、哪一派！因為，任何的幫、派，其首腦在公開場合上，大家也是要過得去的。私底下較勁那是私底下的事情。

因此，別在公開場合閒談、說話時，明顯的表現出來你和誰近、和誰遠！這不僅會讓你的“首腦”沒面子，也會樹敵更多！

五、多與企業中有實力、影響力的同事、下級、領導保持良好的關係

要想擁有“好人緣”，你就得擁有一些大家都佩服、尊重的職場朋友、可靠的合作伙伴、支持者。

你日常不注意職場的公共關係的提升，身邊沒幾個像樣的、有影響力的親近者。誰會高看你一眼？誰能夠從內心裡尊重你？

如果沒有這個作為支撐，小人攻擊你，你連個幫忙說話的人都沒有！你根本無法抵禦職場上一些讓自己鬱悶、生氣的不合理現象。更別提好人緣了！

會混：討好別人的能力強，誰上臺，都能夠與領導的團隊相處得來。天生的會順風揚帆！我們看這些人為“訊號燈”，他能與誰好，誰就是領導的人。

識做：能為別人考慮，真心為下一工序服務。有時，關二哥義氣就是人緣之本。粵語“識做”，有點懂時勢的味道！關鍵時刻，關鍵事情，能恰好地做。

聲望：名聲就是職場標籤。可以吃得開。合作過的人都說你好，個別人當然不敢違眾，本著服從心態與你交往。這種心理優勢也是人緣的有利條件。

公私分明：自私是職場毒藥。“殺死”人緣。比如，看不起沒本事的，嫉妒有本事的。對領導陽奉陰違，對同事刻薄寡情！所以，能公正對待別人，才能贏得更多支援。

情理相容：緣份是情也是愛，能理智教育別人是出於愛心，會受認同，當面說不背後說，因誠得緣，種因得果！