一是 勞動者訴求發生了質的變化。現今的農民工多為第二代農民工。他們已佔到農民工總數的60%以上。他們已不再是父輩打工掙錢，養家餬口的簡單訴求，他們更傾向於在打工的城市買房定居，工資已經不是他們找工作的唯一考量因素，卻更在意工作環境和個人價值的實現。這些獨生子女的價值觀和他們的父輩有了明顯的差別。 二是 中國高等教育已經從精英教育走到了大眾化教育，可是大學生們還沒有從天之驕子的光環中走出來，他們寧願失業，也不會到工廠做一般工人，多數要求是能展示才能的白領崗位。媒體報道他們“啃老”，這種現象已經屢見不鮮。

很榮幸能回答這個問題。

近幾年社會上出現了一些奇怪的現象，許多工廠工人不多，廠裡空空蕩蕩，然而在大街上隨處可見那些那些簡歷求職的大學生，明明許多人都剛剛畢業沒有工作，為啥一些工廠卻是招不到人？

從工廠的角度來說，現在的一些工廠不為工人們著想，使工人們勞動強度大，毫無理由的加班加點，大大透支了工人們生產的積極性。一些領導只會發號施令，不瞭解工廠的實際情況。還有，現在招工一般都是大學生，工廠工資與社會實際嚴重脫鉤，社會財富分化嚴重，導致一些人不願意去工資低的工廠打工。

從工人的角度來說，當下的工人大部分都是大學生，而大學生對於工作的環境、工資、社會地位等要求比較高，就導致了一些大學生不願意去幹那些苦的累的活，使工廠招不到人。

從當下教育的角度來說，之前社會的技術類學校多，技工數量多，為各類企業輸送了大量的技術工人，保證了工人數量。而當下隨著教育的普遍化，大部分家庭將子女送到大學深造，使社會上的本科生、專科生增多，技術工人數量減少，這就導致了用工荒的現象。

我是做店鋪的，也是招不到人！

個人分析啊，應該是現在的人，工作選擇性更大了。

也有一部分人，膽子大了，想去自己創業！畢竟，現在網際網路已經很發達了，網際網路上的機會也大了很多。

比如，做自媒體，做網商，做主播，做老闆等等！

我在看到這個問題的時候，下面的一個問題。應該能很好的回答這個問題。喜歡的，動動手指，點一下，關注或者贊！

根據我個人的經歷和所聞所見，對於工廠出現用工慌的現象歸結為以下五種原因：

1、漸漸老去的70後80後，已成家育子，一部分為了照顧孩子選擇回鄉，在離家近的地方找一些相對自由的工作；一部分擁有了豐厚的社會閱歷，變的成熟穩重，選擇自己創業做一些小生意。而現在的90後00後，家庭條件都相對較好，不會選擇過早的輟學進入社會，而是選擇上高中、大學。

2、隨著中國經濟的向好發展，服務業越來越發達，與工廠上班時間長辛苦、管理嚴格相比，服務業上班比較輕鬆自由，吸引了大批年輕人。

3、大學擴招，上大學比較容易。

4、國家政策支援三農發展，地方經濟發展較好，一部分人選擇留鄉從事農業發展事業。

5、網路時代，電子商務行業吸引了不少年輕人就業。

這是一個現實與理想的問題。現在出來打工大多數是80.90.00後的。他們大多數都有自己的關觀點和理想，不是以前就要求個工資的年代了。現在的打工者所要求的，1有職業發展前途2再低我能學門技術。再也不是你給錢我就埋頭苦幹，不管有沒有前途的年代了。所以現在公工廠只所以招不到人，這是因為你沒有展示在你哪裡打工所能得到或發展的前景。如果能解決這些問題，那工廠還怕招不到人嗎？

多數工廠沒有做到人性化管理，1，加班時間過長，2，延遲發放工人工資，3，只罰不獎的管理方式，4，以上壓下的方式，5，達成率低，工作壓力大等等

現在應該不止是工廠吧，所有招聘都非常困難。但是另一個角度講，所有找工作的人也是非常難找到稱心如意的工作。

所有的事情發展到一定的水平的時候都會遇到一個瓶頸，像這種供需關係都會達到到一個矛盾期，而最近幾年就是僱傭關係的矛盾期高潮，這跟時代、社會背景、經濟環境和現在人們的意識需求都有一定關係。

總之，最好的辦法還是用福利待遇和良好的制度把人留住，招聘就像其他的事情一樣，總有良好口碑之後，現員工的轉介紹是非常靠譜的。

現在工廠招不到人有以下幾點.

1.現在社會主力軍是90後，在中國90後基本上都是獨生子女，從小到大都被父母慣著基本上是要什麼東西父母都給買。從而養成了以自我為中心的習慣，認為什麼東西都要自己得到才行。然而在社會上，特別是在工廠裡面只顧自己的人是很難生存下去的。

2.現在是什麼時代了，只要你願意做事就餓不死，所以為什麼還要在工廠裡上班，工廠裡不但工資底，而且還有夜班。現代醫學證明熬夜是對身體非常不好的，會引發各種疾病。所以年輕人為什麼要去打工。

3.還有就是，現在已經進入人工智慧時代了，像工廠這種簡單和重複性的工作，要不了幾年就會被機器人取代。一些有遠見的年輕人早就做好準備了，既然早晚要被機器人取代工作為什麼不早點換一個工作呢。

我想，並不是所有的工廠都招不到人了，像有的國營大工廠，招人還是比較簡單的，題主應該說的是南方小鎮上的一些私營小工廠。我認為他們招不到人原因是工資低，工廠偏僻，工作環境不好。

原本這些小工廠招的都是農村出來的年輕小夥子和姑娘，城裡人肯定不願意在這些工廠中工作。現在農村出來的年輕人也不願意進廠工作了，他們需要進入大城市，年輕人都希望在大城市中工作，大城市中機會更多，而在這些小工廠中，固定的工作，固定的工資，周圍都是偏僻的小鎮，很難與大城市接觸。所以他們就不願意前往這些小工廠了。

所以現在的小工廠，就很難的招到人了。

其實，人力市場也遵循市場規律。供求關係起著調節作用，現在創業強勁，小微企業數量增多，客觀上刺激了市場對勞力的需求量。另一方面很多農村有企業本土化現象，人們更多地選擇就近就業，畢竟華人安土重遷思想很嚴重。還有就是，隨著竟爭的激勵，許多公司為節流開源，薪資價效比不突出也是重要因素。