中國是個人情事故國家。

這不能簡單的說是送禮，送的是一份人情。

總的來說，我覺得應該送。因為送的話你有實力。然後評委感覺你這人會來事，最重要的是你重視人家啦。

這個人社會要求情商更高。

這個問題說實話，還真的沒法回答。

為什麼呢？如果是想用您的話，就是您不送禮也能晉級，因為這些事情想用您的領導，都給你解決了。

不想用你，就算是你拿多少禮物，也晉不了級。因為領導已經發話了。

所以還是不要送禮的好。

不是圈內人，想送禮都找不到門路。評職稱，尤其是副高和正高階職稱，裡面的水太深了，一般人還真的摸不著廟門。首先，你得有基本的條件，各種證書，發表論文等級，歷年優秀教師證書，裡面很多都是造假的，但不是誰都能造得了這個假。其中奧妙幾人能知。然後，你得透過學校校長拿到名額指標，當然有的人可以從上級教委直接拿到指標，那是高人。餓狼太多，你得過五關斬六將，但如果你是利益集團內的，那都不是事。真正能憑自己本事，不依附權貴而上高階職稱的，少之又少。你不服嗎？你又能咋的？

目前，凡是各類技術職稱晉升中以評代考的，由於評價機制問題，當然也不排除“送禮”等問題，優秀人才沒有透過的也不鮮見。這類問題在國家中科院院士評選中，也曾出現過。"雜交水稻之父"袁隆平“、被戲稱“三無”科學家的諾貝爾獎獲得者屠呦呦，也都沒有獲選為”院士“。

相信組織是對的。在評選機制有問題、評選有不正之風乾擾的職稱晉升環境中，還是應堅守科學精神，腳踏實地做好本職工作，在專業領域取得優異於同類的科研成果。

本人認為這是一個普遍而嚴重的社會現象，從政治思想觀點上來說，不應該給評委送禮，因為送禮是一種不嚴肅的行為，也是一種變相的不良行為，而對評委來說，是受賭行賄行為，是自私自利的壞習慣，給職稱晉升帶來不公平，嚴重影響了評審工作，所以送禮是不合理的，也是不合法的。

有幾個參加職稱評聘的老師知道評委是誰？根本不需要送禮。把自己的職稱評聘材料準備好並在學校競爭中處於優勢才是最重要的。

今年參加晉級中高，聽說沒未位淘汰，我們學校幾個都是一線教師，沒送一分錢的禮，全憑自己實力，都過了，看來不是大家想的那麼黑暗，太感謝了

職稱評審中並不是百分之百的公平，的確客觀存在。一方面是評審機制問題，另一方面也是運作過程中的監督機制缺失。就是一評一審，決定一個人前途和命運，也許某一個方面的人才或科研發展，就在評委的主觀意識中成亡。作為過來人的體會，在自己的勤奮而不在送錢送物賄賂評委，至於有沒有這個途徑難以確認。可笑的是送評材料也就是參評資格，並不在個人的業績和科研成果，而在於單位論資排輩，第一是單位領導優先，因為他們到了這職務，但沒有這職稱，等二是年齡偏大，職稱偏低的人，職務上不去優先上職稱，解決待遇問題。因此其他業績再大，科研成果再多也要往後排隊，單位不推薦、不決定誰上報材料，你就沒有參評資格，而且參評名額只分配到單位。明顯的存在弱肉強食現象。既是爭取了參評資格，還有單位平衡過程，業績和科研成果不一定比得過前面的一二種情況。人要有骨氣，為了職稱評審賄賂行為降低了人格，有損嚴肅性，有損於做人尊嚴。也有的經過三輪、四輪才透過，只要有衡心、沉著氣，金子總會發出燦爛的光芒。再說，職稱評審過程也是考驗人的過程，對工作業績突出，成果過硬，條件成熟者，評委也不會輕而易舉放棄。充分相信，評委們每投一票也是問心無愧。

不送不行呀，一個81年中師畢業分配到農村中學任教的老教師，因工作過分認真一直擔任初三畢業班班主任代數學，為了讓學生中考取得好成績夜以繼日地工作著，結果因操勞過度不幸患重病倒在畢業班教學崗位上，由於疾病纏身失去最佳晉升中級的時機。雖然之後拖著病體上班，但一來是體弱多病不敢與人家競爭，二來職稱指標少輪不上，因此直到將要退休還是初級，由於職稱上不去工資低生活壓力大幾次腸癌手術折磨的不成人樣，趕到快退休的15年才輪到一個晉升中級的指標，結果一週的填表就整得爬不起來，當時就要放棄，後來透過人向縣局反映想讓照顧一下不去市裡講課，卻被市職稱辦拒絕只是答應照顧不講不行，之後局長慫恿上參評，結果冒著生命危險去了卻被評委無情地刷下，究其原因是沒給人家送錢。最後氣個半死，不到一年後又一次腸癌手術。多麼殘忍的職評啊！

對於這個問題有兩個答案，要或者不要！

咱先說說不要的情況。首先你要滿足晉升職稱的綱性要求。其次，你要很優秀，最好能比同齡人高出一截，在初期評比中遙遙領先。這個時候肯定能晉升，不用送禮！

再說說送禮的情況。滿足基本要求，沒有競爭力，並且名額少，也沒有很優秀的人來競爭。這個時候就看領導了，憑感覺決定是送還是不送吧。

最後奉勸還是提升自己能力吧，萬一領導被抓了，亂咬到自己，那就虧大了。

這個就是傻子問題，如果你能力特別突出，記住是特別，中國本來就是人情社會，做什麼不要靠關係！兩個人如果能力差不多，你說選送的還是不送的