勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。 一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。全勤獎跟單位效益，跟個人績效都沒關係。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

全勤獎是你工作沒遲到 沒早退 沒什麼請假 是非常非常勤快的表現 有全勤獎30天全部在工作崗位，年終獎是 一年你的業績和表現你的付出和回報 是你一年的表現的獎金 ，加油奮鬥吧80後

當然有區別了。

全勤獎顧名思義值得就是全勤了才會有獎勵。

上班的人公司規定員工一個月內工作日按時打卡上下班，從不缺勤，就會以公司規定的獎勵方式給員工給予獎勵，比如現金、其他禮品等等。這是員工的全勤獎。

相對於全勤獎來說，年終獎一般是來衡量一個人一年來的表現給予的獎勵，大多是以獎金的形式發放，公司會根據個人一年來的工作表現、業績完成量等等發放不通金額的獎金來鼓勵員工來年繼續努力。

總之，全勤獎的話大多數只指的一個月出勤是否完整，年終獎就是獎金，金額大小就沒準了。