哥們兒，我曾經在建行分行的計財做管理，當年小銀行年報人均年薪24萬，建行人均年薪不到10萬，就跳槽去了一家城商行，結果很悲劇。在建行我是爺，在小銀行處處當孫子，工作量翻一倍都不止，收入還不及建行，國有行的很多隱形福利，小行都沒有，現在後悔啊，可有啥辦法。所以奉勸一句，除非收入翻倍，給職務，否則千萬別去，去了也是給有資源有靠山的人做背景。那時建行領導找我談話談三天，怕我吃虧，勸我這樣沒資源的農村學生別跳槽，在國有行至少還有上升的機會，去小行不會有任何機會，不幸言中。

三年的時間裡，一個人確實可以成長很多，發生翻天覆地的變化。但是，銀行是一個業務型單位，既要專業能力強，還要人脈資源廣，三年的時間裡，從我的經歷和銀行員工的培養成長模式，以及金融行業的競爭態勢來看，你不能辭職。如果要辭，你需要考慮清楚三個問題再做決定。

第一，為什麼要辭職？

一般情況下，就算你是研究生學歷，入行也要從事櫃檯半年以上，然後去做客戶經理或理財經理等。如果因為你學歷高，單位想早點培養你，那也至少要一年以上的網點經歷，把你調回機關本部的條線管理部門，這已經算相當快的了，普通本科畢業，每個三年五年回機關很難。然後的話，從熟悉公司，個人業務到精通，沒有兩年以上的經歷是拿不下來的，如果精通擅長成為專家，那得三年以上。

所以，入行才三年，你就認為自己的專業能力出類拔萃，特別優秀，一時得不到施展才華的平臺和晉升機會就想辭職跳槽，我覺得太草率，畢竟你的從業時間還不長。銀行對一個人的培養重要也是要經過各方面綜合考慮的。即使破格提拔，也是有苛刻條件的。

如果你家庭背景好，一入行就帶著厲害的客戶資源，但銀行一時給不了你應得的，自己很委屈。倒是可以考慮考慮。

第二，你的優勢在哪裡？

1. 如果自身能力強，潛力無限大，我覺得這是最有價值的東西，是金子去了哪你都會發光。

2. 如果僅僅是有客戶資源，我覺得這只是短暫的。你把客戶帶來帶去，是靠關係維繫，還是客戶跟著你有利可圖，但是總有一天會失去他們的。畢竟銀行競爭太激烈，客戶越來越圖利，不是傻子，去哪存款還要貨比三家，你能一直維護到位嗎

第三，浦發能給你什麼？

如果說給你一個職位還可以考慮一下，但也要看什麼職位，支行行長一類的都不能考慮，不穩定，幹不好也能辭退你，起碼得到機關部門做條線管理才行。如果僅僅是看中你的客戶資源，那就趁早算了吧。等你資源流失的那天，就是你歇菜的那一天。

所以，我的建議是不能辭。凡事都有過程的，成長進步都需要時間，國有大行都有它的培養體系，如果自身能力強，在中行一樣可以發展的不錯的。如果你就是有客戶資源，無非去了浦發也是業務獎勵高，可以掙幾年快錢，但是不長遠目光短淺。

還是國有銀行好，股份制銀行最初都是在國有行幹不下去的人出來的，當然現在時間長了也在招學生，但是管理混亂人員素質底下是不爭的事實，如果有資源可以去掙錢，如果沒有還是別去了，管理混亂，急功近利，不計後果，騷亂了中國的金融秩序。

作為同是銀行人，國有銀行目前來說各項福利待遇不如浦發銀行，但是浦發銀行的壓力要比四大銀行壓力大一點，如果你有不錯的人脈和資源可以去浦發銀行。