大醫院過剩，小醫院緊缺！

臨床醫院在經歷過前幾年的大熱之後，這幾年逐漸冷下來，而且反而成為人們吐槽的大熱門，就業是做了很大貢獻的！

學臨床的苦，時間長，要記憶的多，這些都是為大家所熟知的，但是畢業後能換來一個好工作也值了。可是，近幾年，臨床醫學的就業背景是，所需要的學歷越來越高，而醫院招人越來越少。

從近幾年的就業情況來看，臨床醫學的人才是供大於求的。幾年前，碩士學位一般就能留在市級三甲醫院，現在博士學院都是供醫院反覆挑的。如果你去高校雙選會，你能發現往往醫院招聘前的人擠得最多，但這僅限於市級以上醫院，很多縣級醫院往往是很缺少人才的，也有誠意來引進人才，但是往往是無人問津

所以，對於臨床醫學而言，目前就是城市供大於求，縣城無人問津！

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謝邀～這還真不是用缺不缺能說清的問題，個人感覺屬於醫療資源不均衡吧。醫學生肯定都願意去大醫院，咱就說本科啊，五年學生三年規培，八年下來，讓你去社群或者其他基層醫療單位接點頭疼腦熱開點藥的小病，你肯定不平衡啊（絕對沒有絲毫貶低基層醫療單位同仁的意思），苦學這麼多年，又是年輕人肯定願意大展宏圖對不對？碩士博士也是這個心氣兒，所以進門的門檻越來越高，大醫院病人人滿為患，基層醫療單位總見不到病人，這也是一個問題。而且現在科室有短板，比如兒科很缺人，有的醫院已經開始鼓勵其他科室醫生轉兒科了。那麼問題來了，轉過去之後呢？其他科室人又不夠用了，再降低進來的門檻？也不現實，因為很多教學醫院對學生的帶教老師有學歷規定，上海前兩年不就是有一個兒科的醫生，業務上沒的說，是科裡的頂樑柱，而且也是四十來歲正當年，有經驗有能力，可就是因為他是本科，在這個教學醫院的前景並不是太好，四十歲了，你讓他去讀研麼？最後從醫院離開了，有個紀錄片拍攝過這個事件，臨走的時候主任同事學生都捨不得，沒辦法，就這個制度！咋辦？另外醫患關係緊張，收入不均衡，工作量大，都是阻力！關於收入啥的別說紅包啥的，醫院沒有那麼多紅包雨，再說有幾個大夫敢收紅包？嚴重的話這個行為會弔銷醫師資格證的！還有已經搞醫的人大部分不願意子女再幹這一行～反正是各個原因的綜合吧，但其根本我認為還是制度問題

我是某985電子科技大學畢業，目前已經畢業13年了,對各類專業的熱門程度還是很瞭解的。對各行各業不敢說精通，至少在電子，院校報考方關注比一般人強得多。

言歸正傳，先說專業人才緊缺的問題。對於大學畢業生，中國存不存在人才緊缺的問題。

我就說一句話:中國最不缺的就是人才，中國根本沒有任何緊缺的人才，缺也缺是頂級人才，而不是大學畢業的新碩士博士，某些領域人才緊缺的真相是待遇太差。。

當然對於臨床也是這個觀點。

中國是世界第一人口大國，啥都可能缺，人不缺。

有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，同樣江湖的地方也就有人才，只有人才才會掀起江湖的血雨腥風。。

中國不缺人，更也不缺人才。臨床更甚。

我想從一下幾個方面來分析:

中國缺不缺人才，什麼時候缺?現在缺不缺?缺什麼樣的人才，為何缺?臨床目前的狀況。怎麼看一個行業是不是缺人才，封閉，外行多。專業性強對於臨床的建議。曾經什麼時候缺人才?

中國曾經很缺人才。。。比如剛建國時候，百廢待興，各大部委，省級機關都是瘋狂的去高校搶人才，但是基本是搶不到。。

很多大工廠都沒有一個大學生。更別提本科生了。

各行各業真的是在搶人才，但是人才就那麼多。都說自己行業重要。

機械行業說最需要機械人才

電力行業說電力人才最緊缺

軍工領域說咱中國連軍工人才都沒有，怎麼自主造裝置。。。。。。

所以各個行業對教育部的大學很不滿意，就想出來歪招:教育部不給我們培養人才，我們自己辦大學培養人才。

但是師資呢。。最後結果是。把原來的大學全廢了，變成了各類專業性院校。。

而且不斷擴大自己的大學實力。

比如軍工領域:

航空部就辦了北航，南航，西工大

航天部辦了哈工大

船舶辦了哈工程

兵器部辦了北理工，南理工。，成為大名鼎鼎的國防七子

電子部的兩個院校(西電，成電)也是軍工院校。

衛生部把各個醫學院收編門下:華西醫學院，中山醫學院，上海醫學院，同濟醫學院等11所院校。

醫療衛生領域當年大量培養赤腳醫生，

最後每個zhingyang部委都有自己的大學，自己給自己培養人才。。

這些都是部屬院校，中國高校80%都是部署院校。

然後是各省也需要人才，所以各省也自己辦了n多大學。

一般每個省都有師範大學，醫科大學，中醫大學。當年真是人才緊缺。。所以那個時候大學生，中專生都是有很好的前途。。。。尤其回覆高考那倆年的大學生。基本都成為高階幹部，人才。比如易中天等。

現在缺不缺人才。。。

比如電子部就有成電，西電兩個重點院校

都說電子多熱門，計算機多熱門。

緊缺麼?一點都不緊缺，招聘方為啥祭出了211大旗，就是人才太多了。一個崗位給你來幾千份簡歷。

就是電子科技大學這樣的電子985，每年也有不少的本科生找不到合適工作。

其實北大清華也好不到哪裡去。環化生材的清華北大本科生也是一頭白髮，更多的一條道走到黑。

因為電子類畢業生太多，所以所有崗位都得千挑萬選，基本上二本以上就業可以，三本就不行了。

更別說環化生材農林牧副漁了 那是100重點大學畢業生的，基本只有一個崗位，待遇還特別差，逼著絕大部分都轉行。

那個崗位要求越高，就說明這個崗位人才越氾濫

比如博士就業問題，現在一個北京非211高校招聘一個老師，能來2000個博士。

最後只能本碩博必須985，必須這，必須那，。。。。就這樣也得十里挑一。最後清一色的北大清華海外名校搶一個崗位。

博士畢業難，其實就業更難。

博士緊缺麼?一點都不緊缺。尤其環化生材，馬克思，哲學，歷史的博士，基本除了去高校當老師繼續騙，根本找不到工作。

相比較而已，醫學就業算

臨床就業其實是比較嚴峻的

非211本的碩士進三甲比較難的。

緊缺麼?一點都不緊缺。市裡都要研究生了。

真緊缺了。三本都可以。

現在鄭州大學的博士，很多海外名校。

在鄭大一附院腫瘤科初見張騰飛，很難把這位清俊文弱、靦腆單純如中學生的大男孩兒與什麼厲害角色聯絡在一起，但他美國哈佛大學醫學院重症肺病科和腫瘤科兩站博士後的高學歷，以及河南省政府海歸綠色通道引進人才的不凡身份，不得不令人對他重新審視。

他浙大本科，協和博士，哈佛大學雙博士後。

現在先後擔任國際肺癌研究協會（IASLC）會員、美國臨床腫瘤協會（ASCO）會員、美國癌症研究協會（AACR）會員、中國臨床腫瘤協會（CSCO）會員、中國抗癌協會（CACA）會員、北京市執業藥師協會會員、河南省抗癌協會青年理事會常委、河南省抗癌協會靶向靶向治療青年專業委員會常委、河南省醫院協會醫院人工智慧與臨床大資料管理分會第一屆委員、Cancer Translational Medicine 雜誌，associate editor等國內外學術職務。

湘雅醫院，第一學歷要求211，非211博士都不行。。

現在醫學本科就業基本已經很困難了。主流是碩士。博士慢慢成為主流。。

目前那個行業缺不缺人才。看他們本科流失率就知道了。。比如環化生材，90%都轉行(考上研究生的不包括在內，因為不少一條道走到黑的。)

而醫學好一點是其他專業的人誇不進來。。

而金融計算機因為熱門，大量非本科計算機金融的都擠過來。。競爭壓力很大。

到底各行各業緊缺什麼人才?

院士，長江學者。。

比如鄭州引進一個院士，鄭州市直接給500萬。省裡，學校的錢另算。。。

臨床醫學建議。

學歷儘量高，能博士不碩士，本科基本沒有競爭力了。不論你是什麼學校的本科。。

比如鄭州大學本科就業最好的院系

沒有一個醫科院系。

但是碩士就業最高的院系全是醫科

全部百分百。所以臨床醫學一定要讀碩士，讀博士。

咱看看鄭州大學畢業多少醫學人才

怎麼醫療衛生領域需要的人才比醫科總人數還多?

因為醫療衛生行業也需要這個電子啊，計算機啊，管理，財務啊。。。當然主流是醫科人才

結論，中國不缺人才。臨床醫學更不缺，如何什麼時候又需要赤腳醫生時候，才緊缺。。。