我認為是醫務工作者，因為病人無論何時都有，只要遵紀守法，按照操作規程上班。這也不難做到的，就不存在下崗上人業。所以是相對穩定的職業。

真正的鐵飯碗其實取決於自己的能力，掌握了一門技能走遍天下都不愁吃。以前有句話，學好數理化，走遍天下都不怕。當自己有技術有能力，去哪裡有有飯吃，這才是砸不爛的鐵飯碗。

鐵飯碗應該是一個人的價值

不管什麼行業你只要不斷去追求自我提升的價值

不斷提高自己所在行業必備的技能

不管在哪我相信都可以成為很少人可以替代你的

也就是你的鐵飯碗

鐵飯碗，顧名思義，人們通常將其意延伸，指一個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求，若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福。捧不得此碗，便意味著顛沛流離，生活困苦，一生不得安寧了。

“鐵飯碗”思想在中國之根深蒂固，非同一般。雖然改革以來，“鐵飯碗”受到了一定程度的衝擊，但依然是相當一部分人所追求的終極目標。

現在所指的鐵飯碗，主要包括：

公務員、

當然，在公務員隊伍中，確有不少混在裡邊“吃閒飯”的人。一種是什麼也不會幹的人，一種是什麼也不想幹的人，一種是雖然幹了一些事，但卻自身“不乾淨”的人。正是這樣三種人，損毀了公務員隊伍的形象。

害怕風險，是人的一種本能。國企工資低，外企不穩定，自己創業沒本錢，虧了還得自個兒哭。這樣比來比去，還是當公務員最保險。正如一些大學畢業生所言：“一次的努力，就能規避一生的風險。”與其他職業相比，公務員不僅崗位穩定，收入豐厚，而且工作輕鬆，並擁有升遷機會。

事業單位、

事業單位的種類有很多，總體來看，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。從這個角度看，事業單位也是受大家追捧的“鐵飯碗”。隨著事業單位分類改革的逐步推進，部分事業單位進入市場、實施企業化運營後，更為純粹的事業單位就與公務員基本無異了。

銀行、

銀行的招考每年也是異常火爆，各大銀行招考的基本流程大體是一致的，一般可分為：報名→資格審查→筆試通知→筆試→面試（一面、二面） →入職體檢→錄用簽約→入行報到→開始工作。經歷這麼複雜的環節進入工作，工作環境和待遇可見一斑。

教育系統、

教育系統召開雖然也屬於事業編制，但經常是單獨組織。對於學“師範類”專業的同學，是搶“鐵飯碗”的最佳選擇，而且機會也相對較多。

菸草系統、

國家菸草專賣局是由工業和資訊化部管理的國務院國家局，所以國家菸草局是屬於政府機構，地方各級菸草局也是政府機構。至於考進菸草局之後，到底是什麼編制，這就看具體情況而定了，一般都是行政編制和事業編制。

電力系統、

電力系統基本上就是國家電網和南方電網，他們現在有統一面嚮應屆生的招聘考試了，但是在報名過程中會有稽核，對學歷，四六級和計算機等級有一些要求，透過的就可以參加考試了，但也是千軍萬馬過獨木橋。與外界交流少，壟斷行業，福利待遇好，是電力系統給人的印象。

選調生，

選調生就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

首先自己對該職業有有一定認識，並適合自己，然後自己又對該職業領域內的工作有應對能力，最後在能快速適應職業內容並完成本職工作外可以抽出時間學習新的知識或技能。這樣的職業就是鐵飯碗。

營銷行業，我們從生下來那一刻開始，就無時無刻都在銷售，啼哭是銷售，微笑也是銷售。不論哪種表現，都是在向外界銷售自己。我們每個人都是銷售高手，隨著時代的發展，移動網際網路的普及，很多行業在消失，很多崗位被機器人取代。但是，營銷永遠都不會被取代，因為營銷是人與人之間的交流與溝通，銷售完成了商品的流通、利潤的產生，是非常偉大的工作。營銷是與人相處，交流的工作，所以永遠有提升的空間，需要一生修煉。

我們日常生活中，一說起“鐵飯碗”，我們就知道說的是一個好的單位或者一個好的部門工作。一般都具有工作穩定，收入薪酬高，福利待遇好等優點。若你能夠有幸捧得此碗，那麼你就可以過上衣食無憂，生活幸福的美滿生活了。那麼在中國，有哪些鐵飯碗呢？

一、公務員

要說工作穩定的“鐵飯碗”，第一個想到的應該都是公務員吧。公務員以其“五險一金”、“週末雙休”、“朝九晚五”等優點，一直以來受到廣大求職者的青睞。有人說：國企工作的工資低，外企工比較不穩定，自己創業又沒本錢，所以還是考公務員最划算。考上就是當地人均收入的中上等水平，所以有些人一直會考到年滿35週歲不能考為止了。

二、事業單位

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。如果你覺得考公務員太難，不妨試一試考事業單位。雖然事業編制的人員會比公務員編制的人員的工資略微低一點，但相對來說，事業單位是比較好考的。競爭小，題量小，難度小等等，所以有些自我覺得考不上公務員的人就會自己選擇了考事業單位。

三、銀行

銀行，是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。一般銀行的編制人員只會是針對大學的應屆生開放。所以競爭相對來說也不會太大，而且銀行的待遇也是不錯的。一個有編制的人員的工資應該在13-20萬之間，實現了高薪工作夢想的重要途徑。

四、教師

中央已經多次發文：教師的工資應該不低於或高於當地公務員的平均水平，並向貧困邊遠地區傾斜。可見，中央是把教師和公務員看在一個檔次上的，相比以後的工資待遇也會有所提高了。

據統計，在美國，不拘泥上下班時間，不限制服務一家企業的自由工作者已經承包了市場40%的工作份額，這個龐大的數字，似乎正像我們預示著未來工作形式的巨大變革。在中國，變革似乎也在伏擊伺動，很多中小企業甚至大企業都開始青睞僱傭自由職業者來為自己完成某項任務。這樣既節省了成本，也真正意義生達到了付出與獲得的完美正比。

是什麼引發了這一工作形式的過度？ 最巨大的原因當然還是網際網路時代的興盛，如今的工作方式已經和從前大不一樣，網際網路也讓溝通成本不斷壓縮，遠端工作因此也逐步興起。

眾所周知，如今絕大部分工作都是透過電腦完成，每日朝九晚六集合在office辦公，我們甚至坐在對面，也更願意在qq或者微信上溝通。面對這樣一個即使我在家裡，咖啡館，或者是頗有情調的度假酒店都可以完成的工作，卻還要每天固定上下班打卡，可能還要花費幾個鍾在來往公司的交通上，雖然能享受節假日或者年終也許還算可觀的福利，但以此為代價的卻是接受制度的管制和大量不屬於自己的時間。

所以對此越來越多人開始放棄固定辦公，轉投遠端辦公，這樣既可以自己決定工作時間和地點，也能自己給自己標價，自由選擇自己想承接的專案，也不用再被一個老闆束縛，因為可以同時服務多家企業。

作為自由職業者的利與弊，誰更大？ 當然大部分都渴望能夠自由安排自己的工作和時間，這樣就能更好地平衡工作和生活，能有更多業餘愛好和旅行的時間安排。當然這些並不是每個人都可以的。

首先你需要有絕對的自律能力，如果你只是因為懶散而想成為一名自由工作者，那幾乎是一場災難。你必須要有多種技能以及不斷學習和提升的能力，其中至少一兩項是極為突出的技能。因為獲得專案，需要更強的實力。

在不斷的遠端工作中，似乎變得更能合理安排時間和掌控進度，越來越會推銷自己。溝通 能力得到提升，當然也會因為專案而不斷學習新的東西來擴充自己，技能和自學能力提升得很快。因為這樣才能贏來更多客戶。不會再像在公司一樣抱著混日子的心態，因為沒有人再會固定給你發工資，不去努力提升自己就只能等著餓死。

學歷也將不再作為僱傭者關注的重點，他們將更注重你的作品，口碑和實際的能力。

但如果你無法做到合理分配時間，健康地調整作息，或者沒有足夠的能力承接任務，自由職業並不能讓你感覺到更舒適。

自由工作興起，對企業是福是禍？ 企業面對招聘其實也是苦惱重重，合適且優秀的人才是很難尋覓到的，更難的是如何長久地留住他們。而且在招聘當中公司也常常難辨履歷真假，有人面試時口若蓮花，頭頭是道，但是在日後真正的工作當中卻大打折扣，以為招到寶，事實卻發現並非如此。特別是中小型企業由於資金有限，對應的條件可能只能找到畢業生或者能力並不如意的工作者，期間還要花費成本和時間進行培訓，但很可能稍有起色，條件將變得再難留住職員。

但隨著自由職業聘用的興起，甚至將來如果到達興盛，那麼這些問題在某種程度上能夠得到很好的解決。一方面因為能夠監管雙方，初步建立信任感的原因，不少公司會經常在一些大型，有擔保的第三方平臺像類似於豬八戒，蜜蜂互助等這樣的網站釋出需求或者兼職工作。這樣一來，他們的實力就不再是靠他們的一紙簡歷，口述和回答問題來體現了，而是以往的作品集合以及僱傭者對他們的專業技能和完成任務的質量，效率的各項評價。

也完全免去了試用期，交接期或培訓期的投入和成本，因為自由職業對於工作者本身的技能和自律要求很高，他們本來技能夠硬，有足夠能力和經驗快速承接任務。

這樣的一種發展和趨勢，可能使得將來很多公司不需要像現在這樣維持一個龐大的工作團隊，為人員不斷流動進出感覺到費神費力。對於特定的專案僱傭合適的自由職業者完成，同時也無需擔心閒置期還需要高薪供養，因為只圍繞專案，所勞即所得。所以現在特別多創業企業中幾乎一半以上都是遠端工作，甚至成為常態。不過凡是有兩面性，面對利的同時，企業也迎來了新的挑戰，如何更好的協同工作，如何找到合適的自由工作者及如何控制他們，稍大型的公司也會面臨著如何維持企業文化的問題。

僱傭自由職業者對於企業和工作者本身來說都是雙贏，面對這種趨勢，我們應該積極地去適應並接受這一變化。如果將來能夠實現全民職業自由化，那麼從現在開始，好好打磨技能，為自己能夠適應這一變革而及早做好準備，率先步入也是制勝的好方法。

對於企業來說，也可以更多關注網路人才，及早開始適應僱傭自由職業者來完成某些特定專案，儲備合適的人才，來應對人才缺失的尷尬。及時順應時代的變更，才是企業長盛不衰的關鍵。

鐵飯碗，顧名思義，飯碗乃鐵所鑄，堅硬非常，難於擊破。人們通常將其意延伸，指一個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求，若捧得此碗，從此便可衣食無憂，生活幸福。捧不得此碗，便意味著顛沛流離，生活困苦，一生不得安寧了。“鐵飯碗”思想在中國之根深蒂固，非同一般。雖然改革以來，“鐵飯碗”受到了一定程度的衝擊，但依然是相當一部分人所追求的終極目標。

現在所指的鐵飯碗，主要包括：公務員、事業單位、銀行、教育系統、菸草系統、電力系統、選調生等國家單位的工作。

“鐵飯碗”是每個人心中所希望的一份工作，畢竟有一份自己穩定的工作比起有了這次沒下次的強。特別是在父輩那樣環境下，為了“鐵飯碗”可謂是努力努力再努力。但是現在時代變了，很多之前所謂的高薪職業開始變得非常不穩定了，對於我們現代人來說的話，時代變化非常快的，不管你是什麼樣的職業，只要你的技能可以被代替的話，離被拋棄的日子也是不久了！所以在未來我們需要的是不斷學習新的知識才能跟上節奏，不被拋棄。

但有些被大家公認非常多一定不會被退的職業，也是一個個走下神壇，這也說明了現在我們應該需要有一個警惕心，儘量跟上時代的節奏，對於那些可能出現的新職業要有一定的瞭解，才能知道未來的發展趨勢是怎樣的。

但是也不用太過於悲觀了，畢竟現在後面發展起來的行業還是有機會得到長期的發展，這也是我們所說的“鐵飯碗”。科技行業一定會長期吃香，會成為我們所期待的“鐵飯碗”。

但是這個“鐵飯碗”肯定是沒有像之前那樣悠閒，畢竟科技發展非常迅速。從之前的用現金時代變成現在用手機就可以走遍全國的速度也就是這幾年，當然一些人還沒有完全但是以後的趨勢是絕對的。

所以如果你身處科技行業的話，以後發展肯定是非常好的，可以說確實是一個“鐵飯碗”，但是絕對不是那麼好“吃”的，這個行業壓力也是非常大的，但前途非常好！

我認為醫生，教師 ，軍校畢業生，公務員，這些職業堪稱“鐵飯碗” ，因為醫學專業畢業生如果學好專業 ，不愁找不到工作，比如臨床醫學，口腔學，麻醉學等等，都是當下的熱門就業學科。隨著人民生活水平的不斷提高，對這些學科需求會越來越大。師範畢業學生，特別是時下六所頂尖師範大學，北京師範大學，華東師範大學 ，華中師範大學，東北師範大學等免費畢業生不愁找不到工作。再說軍校畢業生一畢業就被分配到各基層部隊或軍隊科研院所 ，工資相當不錯。公務員嗎就不說了，只要考上，就基本衣食無憂了，工資待遇也是不錯的，乾的好，升遷空間也是比較大的。

講道理，這個社會沒有鐵飯碗這個詞了，現在，不努力，不奮鬥不學習等於溫水煮青蛙，慢慢在消磨自己的意志，到最後退化，什麼都不會做，被社會淘汰。所以只有不斷給自己充電，提高自己的職業技術，工作能力，才能在公司，在企業立足不敗之地。要不然，等待的是手機淘汰照相機，淘汰計算器，淘汰收音機，淘汰日曆，智慧手機淘汰諾基亞，沒有永久的穩定的職業，沒有一直有飯的鐵飯碗！我是做機械式車庫的，現在做設計工作，壓力也很大！