首先得清楚自己的短板是什麼？要提升哪方面？不要盲目覺得哪個好就提升哪個！

1.職場工作能力，是一個循序漸進的過程，可以和企業裡比較厲害的高手學習，虛心向人家請教，懂得投其所好，別人也願意教你。

2.管理能力，管人管事管物，事物好管理是靜態的。人最難管是動態的，思維跟著一個人短者二三十年，多者四五十年，奈何能輕易改變得。這個是得在業餘時間結交關於做管理的朋友和報讀管理型別學習課程，提升自己。

3.在職場工作，還要學會圓滑處事待人，不要太直接傷人。也不要傲慢，因為比你厲害的人有很多。

最重要的是，得腳踏實地把每一天的工作完成的非常出色。不讓光陰虛度即可，所有的提升都會隨著時間的推移增加的，加油樓主！

職場問題，我最喜歡來解答了，你值得擁有最好的答案。

最全面的分析在此

第一：外部影響，首先，要選一個好的單位，什麼算好單位，這個不好界定，廣義上說，知名品牌公司算是好，這樣學習的東西比較細化、有深度，但是廣度有缺點，比如你在BAT大企業，正常你就是一顆螺絲釘，只能做某個模組的工作，好處是可以在一個領域方向做到最好、最深；缺點是很難接觸到其他模組。所以，去一個好的公司，見識比較廣，人脈資源也比較多，圈子裡都是大公司的人物，自然對自己有幫助。

第二：自我學習，對自己的專業進行深度學習；上下游知識進行學習，就像大公司喜歡做產業鏈，做上下游兼併購一樣，知天知地，一切盡在掌握。

第三：繼續自我學習，雜知識也要多看多學，哪怕是娛樂八卦，沒有哪個知識是沒用的，拓寬自己的知識面，總是好的。跟客戶除了聊專業可以證明自己的實力，跟客戶交朋友聊八卦，可以體現自己的親和力，客戶就變成了朋友、閨蜜、基友。

第四：打奇葩領導的臉？ 別打人啊，好好說話，打人是不對的。

第五：領導奇葩？固然肯定有，但是能做你的領導，一定說明ta某些方面是強於你的，只是你看不慣或者想不通，多看領導的優點，少盯領導的缺點，人無完人，取長補短。個人不喜歡小瞧任何人，比如我就覺得，我不如乞丐，我口袋沒錢的時候，我就放不下面子去街頭乞討，死要面子活受罪。此處應該流點淚。

這個梗，，，，根據個人經驗來聊，

1，別想著從老人那裡學習到什麼必勝技巧，老員工，首先資歷老，公司裡的規矩，好的壞的門清，在這個公司，他們很會做人，其次，老人只有三種，第一，老油條，工作不多，但是公司，領導，全都放任不管，第二，老黃牛，基本上公司都是靠著這樣的老人在當中流砥柱，什麼工作基本都會，就是不升職，不加薪，第三，公司元老，兄弟，別傻了，人家是元老，只要是面子上過得去。誰會說，更別指望在他們身上學到什麼有用的，唯一通用的，就是，努力，堅持，聽老闆的，只要不是智障，這點事都會，

2，偷，不是偷公司東西，偷這在老油條身上學習工作技巧，人家乾的不多，但是公司不說，肯定是有套路的，偷著在元老身上學為人處世，一家公司，元老的態度有時候要比你領導好使，但是人家能在公司當個閒人，肯定這是有套路的，在創業的時候人家也是八面玲瓏，只是現在當元老了，不在那樣明面上了，不然人家怎麼跟老闆打江山，要是沒點本事，在老黃牛身上，那就是實在了，行業，職位都不錯，兄弟，踏踏實實的學學老黃牛的實在，這樣公司洗牌的時候你才能活著，

首先分析一下題，以便有的放矢，主標題是：職場中如何不斷提升自己？描述是：如何提高自己，打奇葩領導的臉？

首先聚焦主題，正向聚焦！假定提出這個問題的背景是發問人為了透過不斷達成團隊指標，在實現團隊發展和客戶價值的過程中，實現個人的職業發展目標，但在努力工作時遇到了不可避免的困難而提出這樣的問題。

其次，分析描述，發現問題！如果提高自己的目的僅僅是為了“打奇葩領導的臉”就有點動機狹隘了。第一，提升自己的能為和素質的目的一定是實現自我價值，讓自己的財富增加、社會地位提升，而不是單單為了“打奇葩領導的臉”。第二，如果事前即確定領導為“奇葩”領導，是有“罪”推定，而不是有包融心的無“罪”設定，是有主觀情緒在內而非積極的正向的客觀判定，衝動是魔鬼，情緒害死人，領導之所以能成為領導，必然有其成功之處，是否應該客觀公正全面的看待。第三，即使我們個人認定的“奇葩”行為，看看他的動機和效果有沒有有利於問題解決、效益增加、使用者受益的因素，聚焦正向正能量是一個團隊發展的基礎。

這樣的提升可以參考以下步驟：

一、釐清目標。你到底要什麼？這個目標一定要符合SMART原則，是可測量的、可達成的、資料化的、與團隊成長相關的和有時間期限的，同時，一段時間之內這個目標一定是單一的。比如在兩年之內要做到部門主任的位置。

二、分析條件。你在哪裡？首先清楚的瞭解自己當下的資源，比如個人的長短處、個人的社會關係、個人的學歷資歷等。其次，清楚瞭解要達成目標需要的條件，比如連續兩年團隊內業績排名前三等等。第三，瞭解圍繞目標的競爭者的長短處、優劣勢。所謂知己知彼知環境知趨勢。

三、行動方案。你如何去？結合自己的長處與團隊的發展需求，確定要儲備的知識、能力、閱歷資源。比如要提升協調力，增進人際融洽度，那你就需要制定和哪些人採取什麼方式在什麼時間什麼地點什麼頻次加強交往。比如要提升業務能力，需要在什麼專業什麼課程上採取什麼方式把能力提升到什麼程度！

四、落地保障。你如何保障持續行動達成目標？一時衝動不是行動，三天打漁兩天曬網不是行動，只有持續不斷堅韌不拔的行進才是行動！你計劃用什麼來保障行動方案的真正落地？比如你可以結隊而行，一個人前行很容易放棄，一群人前進才能保障進度。比如你可以快樂懲罰，如果沒有完成你自己確定的進度，你計劃給自己些什麼懲罰？比如自我說服，在你想放棄、想調低目標的時候，問問自己：我到底要什麼？我當下所做的是否有利於我想要的？如果不是，怎麼辦？我願意為實現我要的未來付出什麼代價，承受什麼壓力？

五、有節奏的覆盤。在固定的時間固定的地點採用固定的流程固定時期內的工作學習生活進行檢視。回顧目標及進度，確認是否達成，成功的經驗和失敗的教訓是什麼，下一階段的行動目標、行動計劃是什麼？

快樂、睿智、高效的石佛與您同在！

職場自我提升有必要，依次突破才有效果

在職場中，自我提升是實現升職加薪的唯一手段，所以自我提升就很有必要。

那麼究竟如何才能夠實現自我提升？

首先，我們先明確一下，職場的自我提升包括哪些範疇。

1、硬實力的提升：比如說使用軟體的能力、語言技能、專業技能證書等等；

2、軟實力的提升：比如說寫作能力、學習能力、思維能力、抗壓能力、執行力等等；

3、資源能力：比如說客戶資源、合作方資源、渠道資源等等。

這三類基本涵蓋了職場自我提升所包含的範疇，也就是說我們在提升的時候要針對這些單項進行提升。

對於硬實力而言，提升起來相對比較簡單，除了常用的OFFICE軟體之外，特殊的職業還有不同的軟體要求，比如說產品經理需要熟練掌握原型繪製工具以及腦圖繪製工具，設計師需要熟練掌握ps/AI等軟體等等。

對於軟實力提升則是對人的情商以及自制力等要求比較高，尤其是學生能力其實就是自制力的一種體現，你能否在比較長的一段時間裡堅持去學習某件事情，這就是你學習能力的最好體現。

對於資源能力而言，是職場中價值最高的，一般需要經過職場經歷來積累，而無法透過努力而克服。

對於這三類能力的提升，應該齊頭並進，只要做好這三點，基本都能夠實現升職加薪。

孫子曰:“凡戰者，以正合，以奇勝。”職場雖不是戰場，但也有共通之處，想要提升也需奇正相濟。

正者，大道也。職場中的正，就是要去強化自己的專業技能，錘鍊自己的業務能力，提升自己的工作水平。只有不斷的完善自身，才能激流勇進，才能迎難而上，才能不懼挑戰。

奇者，佐道也。此“佐”非“左”，就是要合理利用好其他優勢，比如與領導和同事搞好關係、樹立好自己積極向上的形象、樂於為他人排憂解難等等，這些雖非你的直接工作表現，但卻可以為你增加不少分數，使你在提升使用時更佔優勢。

總之，要想在職場之中提升更快、發展更好，就必須對自己嚴格要求，善於聽取意見建議，合理規劃發展方向，積極努力提升能力，注重為人處世方法，不斷積累工作經驗和人脈關係，積極主動的把握每一次機會，才會讓你的職場之路走得更好。

（個人觀點，僅供參考。如有不妥，敬請指正！）

你應該想想是你的瓶頸期還是職場的瓶頸期 一個是要提升自己 一個是這個職場根本不夠你大展拳腳 要考慮是什麼阻擋了你

如何在職場中提升自己？結合自己的工作經驗，感覺有以下三點對在職場中提升自自己有幫助。

第一：自討苦吃

在職場中有很多人，都是能少一事，絕不多一事。一個經驗用十年，不願意學習也不願意創新。職場中要想提升自己，首先就要自討苦吃要勇於承擔別人不敢承擔的事情。要去做那些具有挑戰性的事情，久而久之，你的不可替代性就會增強，你就會成為公司不可或缺的人。自討苦吃，有利於在職場中提升自己。

第二：七五三一找標杆

七五三一找標杆，公司總有我們很多前輩。我們可以從公司前輩中，透過篩選法找到自己要學習的標杆。找到七個你值得敬佩的前輩，用七個中找到五個和你崗位相關的前輩，從五個中找到三個能在你崗位上得到晉升的前輩，到時候你就要重點和這三位前輩搞好關係。希望從他們身上得到一些你崗位的工作技巧和經驗。

第三：課餘時間多學習。

八小時之內是生存，八小時之外是發展。有可能你是在一家小公司，之前沒有人在你的崗位上。公司自然也沒有你要學習的前輩，但這個時候也不要氣餒。公司沒有其他平臺肯定都會有。例如我是做運營策劃的，在很多大平臺的運營策劃高手他們都賣課程，我就利用下班之後買他們的課程去聽。這對我的工作有很大幫助。

1竭盡全力得做好當前這份工作，不管這份工作帶給你多少收益和提高能力的機會，只有我們全身心地投入進去，那麼必然會有收穫，反之如果花費了工作時間和精力，但卻沒有收到想要的結果，那對於自己在職場中工作，簡直就是一種大大的浪費，如果迷茫，還沒想好，最好的方法就是先做好當下這份工作。

2不斷提升自己的工作能力，前面也提到過，只有越來越好的企業才會吸引更多人才進來，反之如果企業發展不好了，那麼人才必然流失，而對於我們每個個體而言只需要去提高自己的工作能力即可，在不斷提高工作能力的過程中，我們收穫到的遠遠會比我們想象得要多得多。

3整合職場中的各種資源，這其中包括很多，比如同事之間的人脈，工作內容的資訊資源等等，而整合是為了讓自己對於這個行業有更深入地瞭解，這對於後面自己的發展是非常有幫助的，甚至是離開原先的平臺去新的平臺或者自己創業去做，都需要考驗一個人的整合資源能力。

4利用好自己的碎片化時間，這項能力不單單是工作中需要，在日常生活中也要培養起立，我們在當前時代扮演的角色有點多，切換的場景也很多，在切換角色和場景之間，會有很多碎片化時間，比如上下班的時間，用餐之後的時間，其實都可以利用起來幫助我們成長。

5不斷地學習豐富自己的工作能力，這裡面要重點提一下一個人的多項技能，現在時代要求的是一個人不單單有一項或者兩項能力，因為平臺得更新速度實在太快，有些淘汰的或者是藉助第三方的，都需要那種能適應能力極強的，而多項除了減少自己的工作風險之外，還能有更多收入和學習的機會。

關於職場中如何提升自己?是能升自己的技術能力，還是溝通能力?還是與同事相處的能力?

樓主提問不是很明確但我從這三方面進行分析。

一.提升自己職業技術能力。

工作外，多讀專業相關的書，多翻閱資料，多思考，工作內，多參與實踐，多向優秀的同事學習。

二.溝通力

平時多看書，多與同事溝通，每天檢討自己的不足，多在鏡子面前練習自己，發現不妥的及時糾正。

三.與同事相處能力

忠誠勤和，做人謙和，待人忠誠，做事勤快，平時主動多幫助同事，多欣賞別人的長處。

希望以上回答對樓主有幫助。