依照個人能力而定吧，如果能力強，底薪再底也能有高收入，反之，就不言而喻了，總之提升業務能力才是做銷售的王道！

回答這個問題之前要了解自己，比如目前經濟能力，銷售能力，職位規劃等。如果做銷售工作只是想鍛鍊自己就選擇，低底薪高提成，這樣才會激發你的潛力。如果對自己的銷售能力比較自信，可以選擇低底薪，高提成的工作，會讓你賺很多錢，帶來成就感。如果你打算在銷售行業一直做下去，還是建議選擇低底薪，高提成的，好的銷售一定是經歷種種磨難，突破困局的。

銷售工作，是一個具有挑戰性的工作。一般有以下幾種形式：底薪+提成；只有提成；合夥人制等等。當然，每種形式適合不同的崗位和行業。 1、如果你從事的是利潤非常豐厚的行業，而且你的能力有比較強，一般採用低底薪+高提成的模式。比如醫療、期貨、生物工作等，這樣你的獲得報酬更多，工作起來比較有動力，還有利於建立自己的關係網路。2、如果你從事的是普通的行業，利潤一般；比如快消品行業，建議採用高底薪+底提成的模式。3、合夥人制度更適合自主創業。

如果你是老闆，老闆都希望低底薪高提成，因為你的提成是由你創造的價值決定的。提成越多證明你創造的價值越多，老闆當然喜歡這樣的員工，但是這種薪酬結構也有弊端，就是留不住真正優秀的人才；

如果你是員工，要根據你個人的能力和具體的薪酬結構來定，高薪是給真正有能力的人才的，如果你能力可以，建議選擇低底薪高提成，因為銷售工作一般底薪只佔整個薪資結構的20%--40%。再有一個因素是需要考慮薪酬結構，如果合理有50%以上的人可以獲得高於高底薪的收入，那說明薪酬結構合理，這種情況下建議選擇高提成，因為每一個銷售人員高提成就是我們不斷學習提升的動力。

假如給你三個選擇，你會選哪個：

A：2000底薪，10%的提成。

B：3000底薪，2%的提成。

C：沒有底薪，20%的提成。

結果是：選擇B的，都是很多一般的業務員，選擇A的，都是比較好的業務員，選擇C的，都是牛逼的業務員。

對於薪酬方式的選擇，我建議你根據個人實際情況進行選擇。

1.如果你有足夠的慾望與能力，也想透過公司平臺，成就一番事業，那我建議你選擇低底薪高提成薪酬方式，這樣能讓你更有動力的拼搏奮鬥，讓你早日成長起來，成就一番事業。

2.如果你只是想找個工作，也沒有什麼要求，可以選擇高低薪低提成，這樣最起碼有個生活保障。

3.如果初入銷售行業，公司許可的情況下，你可以先選擇高低薪低提成的方式，讓自己學習鍛鍊一段時間，過後再選擇低底薪高提成的方式，不過要看公司許可不許可。

記住：有能力賺錢那是早晚的事，加油。

看高底薪有多高，低提成有多低。

一般來說，做銷售，底薪不會高於行業標準。而提成呢，每家公司會根據實際情況來定，多高有多。

非常高興回答這個問題，我做了五六年的銷售工作，從一名業務員做到銷售經理，做業務員的時候是屬於低底薪加高提成，二者加在一起大概每個月有五六千塊錢的收入，除去基本生活開支，還要還房貸，基本沒有剩餘。我當時心裡就想，一直這樣也不是辦法，積攢不了錢，看著別人活的有滋有味，心裡煞是羨慕，由於沒有其他技能，做銷售是對我而言唯一有出路的工作，我就計劃著向上發展，在團隊裡是銷售標兵，之前的主管離職，我就很順利的做了主管的工作，做主管的收入有七八千元，突然感覺到每月手裡可以有了盈餘，滿心歡喜，就繼續努力工作。不久之後，總部領導來檢查我的市場，透過領導走訪客戶，客戶一直反映對我的工作非常滿意，讓我得到領導的好印象，這也為提拔我做銷售經理埋下了伏筆。過了大概半年，公司有空缺經理名額，我就成功上位，年收入15萬左右，這時候屬於高底薪加低提成，由於負責區域大，提成比例雖然低，但是基礎大，所以提成金額比業務員的時候多很多。

根據我的經驗，無論是低底薪高提成還是高底薪低提成，你只需要保證綜合收入高就可以了，先讓自己值錢，才能掙到錢。

你好這位朋友：

銷售工作選擇高底薪低提成還是低底薪高提成？

這就要問問你自己本人了。

你是不是一個喜歡挑戰的人？

如果喜歡挑戰的話，那就選擇低底薪高提成；

你生活是否足夠你花銷，包括買房，買車，養老，孩子？

如果不夠花銷的話，那就選擇低底薪高提成；

你是不是一個善於溝通的人？

如果善於溝通，那就選擇低底薪高提成；

最後想說的是：

既然選擇了銷售工作，那就選擇低底薪高提成

否則你幹嘛要選擇銷售工作呢？

做銷售本身就是一個非常具有挑戰性的工作，所以都是靠提成吃飯的，底薪只能用來維持正常生活，想要挑戰高薪，必須得有足夠的勇氣去面對各種壓力，你之所以會問這樣的問題，因該是心裡沒有把握，所以你要改變一下自己，挑戰高薪首先要先挑戰你自己，如果你自己都沒有突破自己的勇氣，那肯定也是與高薪無緣！做銷售首先要熟悉自己的產品，提高自己的專業知識，其次制定好每個月的工作計劃和目標，提升自己的工作效率，最後要做好工作總結，吸取經驗和教訓！就這樣一直迴圈，不斷的提升自己，最多也就三個月的，你會發現自己會有很大的進步！

凡事因人而異，切不可盲目跟風，自己的事情自己處理，只有自己最清楚自己的問題，旁人都是參考。

"高低薪低提成"意味著工作平穩，風險少，但獲取財富自由的可能性也降低，自己對銷售工作的本質還未完全掌握，理論或實戰水平都沒達到很高境界，做人功夫不深 ，對銷售工作還沒有完全自信，依靠平臺力量的心理傾向大，完全獨立作業意識淡薄，而集體意識較強，對自己學習能力仍然充滿憧憬。

"低底薪高提成"意味工作不平穩，容易獲得，風險大。意味可能風餐露宿，餓肚子的情況都可能出現，但對自己充滿信心，工作熱情高，自覺性強，自律要求高，而獲取高財富的機率大，銷售能力可能達到很高水平，做人素質增長會很快，自主自立的意識會增強，卻對困難抗拒力要求很強，對消極防範意識要求很高。

所以，去做銷售，選擇高底薪低提成還是低提成高底薪，都要從自身實際出發，明白自己長處和短板，不要刻意模仿別人，不要好高騖遠，也不要妄自菲簿。

如果學歷較低，目標代入感強，獨立能力強，做人較靈活，能刻苦耐勞，服務他人意識好，建議選擇低底薪高提成的銷售工作，而如果學歷高，剛畢業，獨立工作意識不強，集體意識卻強，學習意識也好，不大容易承受生活之苦，建議選擇高底薪低提成銷售工作。