謝謝邀請，首先不要多想，剛入職，就被領導看上，並委以重任，感到榮幸的同時，也要冷靜。可能領導首先看中了你的外表，但你要用工作中的能力證明自己，無論如何不能讓領導失望。至於“女上司“也不是重點，只要自己“心無旁騖“，基本都不會有什麼事發生，即使以後有工作之外的其它事，你也可以做個“不懂風情“的人，但如果自己原則不行，那以後發生什麼事也不好說，關鍵看自己的“內心“是怎麼想的。在任何單位，還是潔身自好（愛）不出“亂子”好，否則不利於以後自己的“職場”生涯，你只有抓住機會好好幹工作證明自己這唯一的選擇，其它你都賭不起，更輸不起。

首先恭喜你事業開局順利，可以說你的領導很欣賞你，並且重用了你，給你提供了很好的晉升平臺！希望你在新的崗位用心工作，充分展示你的才華和能力，作為領導的秘書需要站位於領導的角度去思考問題，撰寫文章。還需要你時刻為領導著想，安排領導的工作出行計劃，並且要勤彙報，當好領導的手和腿，細心，精心，勤溝通，態度謙虛，一句話，多為領導著想，替領導解決後顧無憂，讓領導滿意，高效率的做好秘書工作，讓領導滿意！

剛剛入職，女上司調動我當她的專職秘書，月薪兩萬六，我該怎麼選擇？關於這個問題，你是天上掉餡餅了，剛剛報到，就碰到這樣的好事，機不可失，時不再來，過了這個村，就找不到這個店，趕快行動起，只要你文字水平紮實，跟本不用怕，好好聽上司的話，叫你幹啥你就幹啥，不能自作主張，做上司的專職秘書要做到眼勤，手勤，腿勤，還要經常請示和有事報告，要跟上司保持一致，不要多言，要懂得上司的意圖，這樣才能更好地配合上司的工作，總的一句話，認真做好工作，認真負責地完成各項任務，這樣才是一個好秘書。

天大的好事啊，打著燈籠也難找到的好事，不過在剛上這個崗位時首先要把她當領導，其次才能當女性看，以後嘛，順其自然，該來的一定會來，不會來的脖子伸得再長也沒有。

還用做什麼選擇，安排了專職秘書的職位就去做唄。

一次正常的職位調動而已，你怕什麼啊？

剛畢業就月薪兩萬六，就算上司是老虎，你也得去，大不了當武松，最差的情況就是被開除咯，幹幾個月至少能拿幾萬的工資，能抵得上普通應屆畢業生一年的收入了。

正常調動的話，專職秘書要求比較高，這個崗位比普通的職位更具有挑戰性，見識更加廣泛，對自己的成長會有很大的幫助。沒有道理不去或者退縮，除非你對自己很沒有信心。

不要說應屆畢業生了，很多職場老人都沒有這種機會，一方面可以接觸更加全面的事務，一方面有可以更好的維護領導的關係，這種機會是別人夢寐以求的，也是可遇不可求的。

你猶豫了，只能說明你想多了，年輕人千萬別想入非非了，踏實點，千萬別自作多情……

記住一句話，伴君如伴虎！話雖如此，但是既然領導選擇你，肯定有領導的想法。小編建議，先執行。畢竟你剛剛入職，還是先做一個聽話的員工！邊工作，邊觀察！或許會有意外不到的“收穫”。當然，這種“收穫”是建立在能夠增加你的職場經驗，業務技能為前提。

1.工作心理

女上司的正常工作安排，讓你做她的秘書，以便於更好的定向培養你。但凡在領導身邊做秘書的同學，都知道“伺候”主子的事情非常不好乾。如果領導主動培養，那日子更是難熬。不過苦盡甘來，卻發現自己已經練就了一副鋼筋鐵骨的本領，成為女上司的得力干將。

2.感性心理

大多數的女性都是感性動物，所以在沒有和你有過多接觸的情況下，能夠啟用你做專職秘書，其感性心理佔據了大部分的因素。但也不是絕對，具體也要因人而異。

3.獵奇心理

有不少女老闆，可能之前都是同性秘書，時間長了，難免會產生一些倦怠心理。當然，你的偶然出現讓她產生了更換男秘書的想法，畢竟有些工作男性去做會更合適（接送領導，當專職司機，保鏢等）雖然這個可能性在職場當中並不多見，但也不排除有這個可能。

4.情感心理

有些女上司可能一直忙於工作，沒有時間處理自己的情感問題。（並不意味著這種事業型的女上司就不需要情感的呵護）可能由於你身上的一些優秀品質（比如做事勤快，積極，反應機敏等）讓她產生了一些青睞你的想法，所以會釋放出一些情感的訊號。不過，這種女上司相對比較少，畢竟要考慮到職位，身份，以及在公司的形象等綜合性因素。如果真的遇到這樣的女上司，建議還是找機會離開。因為就算是禮貌性的拒絕，領導讓你留在公司，你的職位也很有可能會被替換。反正女人在情感問題上，一般都沒有辦法做到感性，所以自己主動離開會更加合適。至少，在領導的面前還留下了男人的尊嚴。

儘管分析了幾個女上司的可能存在的幾種心理，但小編並不是要讓題主以此對上司做過多的猜測。你是正常手續入職，那麼就按照正常流程工作。與其想那麼多，不如好好思考如何勝任好這份工作！女上司，在工作中會有著比男人更專業的理性，所以，如何在女上司的手下好好的生存，小編覺得是你現在急需要考慮和解決的問題。

不管怎麼樣，首先恭喜你！剛入職月薪兩萬六，已經很高了！女上司對你比較有想法（因為你剛入職，工作履歷不會太多，應該是第一印象較佳），一定要盤好此種機遇，謹小慎微的做好每一件事，儘快熟悉女上司的工作方式、性格愛好、生活忌諱等等等等，自身工作能力也要儘快提升，大路已鋪，加快腳步！

小夥子剛上班就不要考慮其他的了，領導可能看你的工作態度還可以，這可能是你自己心理在作祟，先踏踏實實幹好你的工作吧。

當然是好事情，工資高，可以天天圍到美女轉，還可以得到領導的點撥。對提升自己的各種為人處事的能力和業務水平大大有幫助。

不給錢也去啊！這還用問，你不去有的人想去。一方面，女老闆確實欣賞你的工作能力，一見如故，為了公司更好發展，安排你去做她貼身秘書，所以，你要認真對待這份工作，以飽滿的熱情，認真工作，做出成績，也對得起老闆給予你的高工資。

另一方面，老闆對你一見鍾情，霎時喜歡上了你。把你調到身邊，慢慢發展感情，培養為情人或男朋友，這可不好說。當然，如果她已婚，那就是培養情人的趨勢了；如果未婚，發展為男朋友勢在必然。這中間還有老闆觀察你是否符合她口味的緩衝期。你不要以為在她身邊就高枕無憂了。願意在她身邊，就好好表現吧

我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。

給領導當秘書，需要相當大的勇氣，尤其是給女領導當秘書。眾所周知，女領導是很難伺候的，武則天很難伺候，慈禧也很難伺候，也很危險。

可能你會說了，給女領導當專職秘書，無非就是給領導開開車，陪領導見見客戶，擋擋酒，拉著她到處玩兒，還有機會出入高檔會所，打球，健身，游泳，吃飯，出席各種商務娛樂活動嗎？先別高興太早，世界上沒有這麼神仙的工作。

被調動為她的專職秘書，你先想想為什麼是你？你有什麼特長，長得很帥，顏值很高？文筆優秀，溝通能力很強？再想想女領導的菜是不是你？

有沒有見過生病發燒吃著頭孢還得硬拼喝酒；

有沒有見過國家節假日在辦公室加班寫材料；

起得比雞早，睡的比雞晚，沒有自己的私人生活，領導的生活才是你的生活；

活脫脫把自己折騰成一個三陪，如果女領導年輕漂亮溫柔還好說，如果是一個情緒不穩的老太太那你可慘了。

首先，我懷疑你說的這個不是事實，現實中這樣的機率很低，如果是真事，那也不會是我們想象中那麼美好。

沒有經歷過的人可能會透過電影電視上看到，女上司都是漂亮精明能幹，男秘書一定是小鮮肉，實際上，現實中的女上司，女強人之類的職場高層領導，一般既不好看，也不溫柔，而且還心胸狹隘。而男秘書，一般也都不是小鮮肉，基本都是職場中的苦逼屌絲。

女人的天性決定了她們這些人，哪怕是智商足夠高，但是容易情緒化，她們強勢的時候比誰都強勢，比誰都愛計較，而當她們爭不贏的時候，她們又會流眼淚博取同情，所以，要伺候好職場中的女強人非常不容愛。

我曾經就職的一家上市公司，真有給老闆娘當秘書的男同事，聽同事抱怨，那真的是太難受了。

第一，老闆娘非常小氣。老闆娘自己買個手提包60萬，但是給男秘書一個月的工資也就8000左右，不過是一個普通職員的工資，平時各種福利報銷基本也很少，因為老闆娘分管審計部門，對自己人總是要維護一個形象，也許不是這個原因，這人就是小氣；

第二，伺候老闆娘基本就是隨叫隨到，工作上的事情稍不如意就大肆批評。比如早上某個事情沒有提醒老闆娘，會被批評，要簽字的檔案順序不對，要被批評，甚至今天衣服不整潔也要被批評，而且老闆娘有什麼事可不管工作時間，隨叫隨到；

第三，不僅是工作，生活也要管。比如中午提前半小時把午餐安排好，晚上下班要送到專車那裡，下雨要給老闆娘撐傘等等，那個派頭可真大；

第四，業務知識要精通，老闆娘本身並不專業，包括管理知識，有時脾氣來了，就開始亂罵人，這個時候，身邊人總是受牽連，所以要特別能忍。

總之，老闆娘的秘書男的女的都用過，從來沒有誰能幹的超過一年的，不是申請調走就是離職了，但是老闆娘的脾氣性格從來沒有改過，而且越來越張揚。

職場中的女強人，哪怕不是老闆娘也差不多，因為，能上位的，多半是老闆器重的，而且在公司服務時間長，資歷老，我曾經經歷過這樣的女上司，就管理領域來說並不專業，但是個人的歪理邪說倒是一大堆，而且堅信自己是正確的。那段經歷對我來說，真的是太痛苦了，我現在想起來都會做噩夢。

總之，就我個人經驗來說，給女領導當秘書，這並不是一個好差事，但是如果你還年輕，可以勇敢去挑戰一下，畢竟經歷過磨練才能成長嘛！

領導秘書，是非常熱門和重要的崗位。領導選擇你，這是一個非常好的機遇。你要把握機會，做出合適的選擇。

俗話說，近水樓臺先得月。給領導當秘書，有很多意想不到的好處。作為一個當過領導秘書的人，非常有體會。我曾經給領導當做一段時間的兼職秘書，感受很深。

首先，能鍛鍊我們的能力。給領導當秘書，需要我們有超強的能力，拿起筆，我們能起草講話、撰寫調研報告，文字功底要強；走出辦公室，我們能協調關係，處理問題，解決事情，工作能力要強。這些，都是秘書的必備素質，也會在從事秘書工作過程中得到強化。

其次，能開闊視野。跟著領導，我們會接觸很多事情，有一些是普通員工無法接觸到的。比如參加一些重要的會議和活動，接觸一些重要的領導等。在從事秘書過程中，我們會大開眼界，收穫一般工作不能收穫的東西。

最後，能幫助自己進步。給領導當秘書，無形中，我們會漸漸地學到領導的為人處世、工作方法等，身上也會出現領導的影子。讓我們初步具備領導者的素質和能力。更重要的是，在服務領導的同時，領導也會幫助自己成長，有合適的領導崗位，他們會及時推進我們，幫助我們進步。

題主在糾結要不要給女領導當秘書。這說明，你在思想深處，存在一些認識誤區。

可能認為男女有別。作為男性，可能不習慣給女領導當秘書，畢竟男女有別。而且，女性領導對人對事的要求都比較高，也非常的仔細，可能你覺著伺候女領導非常的難。這也是對你的考驗，能否適應女領導的風格，能夠將女領導服務好，更是一門藝術。

可能認為有非分之想。很多人的思想都不是很純潔，認為給女領導當秘書，就會存在潛規則和不正當的關係。或者是可能影響個人的家庭關係和諧。這其實是杞人憂天或者是無稽之談。男女同事，都是很純潔的關係，自己沒有非分之想，怎麼會有過分之舉呢？

秘書工作對人的素質要求非常嚴格，並不是所有人都能勝任的，尤其是一個剛入職的小夥，跟需要慎重考慮。

你要思考一下，自己的能力是否能勝任。秘書需要綜合能力較強的人，交流溝通能力、察言觀色能力、解決問題能力、文字材料能力等等。任何一個能力的缺失或者不足，都會影響自己的工作，進而影響領導的工作。你要確定你的能力足夠強大。

你要思考一下，自己的素質是否足夠優秀。秘書不僅要能力強，更有素質優。德藝雙馨是對秘書的基本要求。秘書要有堅毅的意志品質，要和藹可親，要為人練達，處事圓滑，具有較強的人格感染力。良好的道德品質是秘書的基本素質。

你要思考一下，自己的體力能否勝任。秘書工作不僅要求有素質，有能力，更要有體力。有時候，秘書工作很累，加班加點寫材料是經常，出差是經常，組織舉辦活動是經常。做這些事情，都需要有良好的身體素質。同時，自己也要有充足的時間和精力。

認真反思，確認你具備這些素質和能力，能夠勝任秘書工作。

如果你認為自己有很大的欠缺和不足方面，你不能勝任秘書工作，那你千萬不要強求自己。這樣，會影響領導工作，讓領導對你產生不好的印象，影響你的職業發展。

綜上，我認為，領導秘書是一個非常具有挑戰性的工作，也是你的一次重大機遇。如果條件允許，建議你努力嘗試一下，讓自己在另一個更寬廣的舞臺上展示自己。

看樣子你是趕上機會了，同時挑戰也是巨大的。

不管你是男孩還是女孩，剛入職就能當上專職秘書都是非常幸運的，一是能到上司身邊工作，可以提高眼界格局，和上司近距離工作可以學習上司的為人處世，工作方法和領導藝術，再有就是能在上司面前展示自己的優勢能力。

但是，這個工作也是相當有難度的，

一，要和上司投緣

比如上司是個中年女性，你是和他的子女差不多大的男孩或者性格模樣像她姑娘的女孩，這就好相處，女上司要是保守型女強人，你要是天天新潮前衛的女孩就很困難。她要是個風風火火雷厲風行的女漢子，你如果是一步三搖的嬌小姐，這也很難處得來。

二，立場要堅定

做上司的秘書，工作中一切問題都要從上司的角度出發，要知道哪個公司也沒有一個人給幾個領導都當過專職秘書的，遇到矛盾問題也要堅持立場，這樣就是工作中出現了失誤也是非原則問題，要是在立場，保密這樣的問題上出現偏差，就算你的工作做得再好也是個死。

三，要有分寸

專職秘書的很多工作是個分寸活，因為很多時候你是代表上司去傳達事情或處理事情的，所以對上司的同級，上司的下級以及上司的上級都要有一個合適的分寸，所謂到位不越位，這個分寸是你是不是一個合格的專職秘書的重要指標。

四，做事嚴謹，周到妥帖

對於上司交辦的事和上司的一些工作習慣要仔細認真，周到安排，做到井井有條，做事要有預案備案，最重要的是對上司的指示要能準確地領域上司的意圖，就是所謂的領會領導指示精神，這一點可以意會不能言傳。

四，低調自然

做秘書切忌什麼仗人勢，飛揚跋扈，因為這就是給上司連上抹黑，甚至給上司招事，低調自然是秘書的生存之道。

總之，有計劃做上司的專職秘書是剛入職的新人的可遇不可求的機遇，好好努力，好好把握吧。

女領導的專職秘書，有什麼貓膩嗎？也許有，也許沒有，但是剛入職，咱又哪裡知道那麼多內幕？別想那麼多，自己覺得能做就做，不能做就婉拒。

女領導的專職秘書，和自己的興趣、職業規劃是否相符？

崗位不是問題，工資也不是最大的問題，問題是，確定自己願意做秘書嗎？

領導秘書的崗位，當然有不少好處，一般人也當不來，領導的“近衛軍”，接近權力中樞，有時候可以說是領導的“代言人”，是一個炙手可熱的職位，還可以跟著領導學到很多本領，瞭解一般人瞭解不到的內情，對於自己的職場晉升幫助確實挺大的。

但是，作為秘書，工作繁瑣也就不用說了，平時一定會受到很多誤解，確定自己是願意呆在漩渦中央的那一類人嗎？自己對於這樣每天處在矛盾中心的生活能否適應？對於自己未來的職業規劃有沒有影響？有沒有幫助？必須要深刻的剖析，搞清楚自己心中真正想要的未來。

家人會支援嗎？會擔心別人的誤會嗎？

這是對於男同胞而言要考慮的問題，女同胞沒有這麼麻煩。

也不是說什麼大男子主義了，按照現在的實際情況，一個男生去給女上司做秘書，確實會讓一些人說閒話，咱是否能做到不在意那些閒話？

當然，相對於其他人而言，家人的理解和支援尤為重要，特別是已經有了物件的男同胞，物件會理解不？

工作重要，家人也一樣重要，選擇崗位的時候，儘管很多時候不能面面俱到兼顧好所有因素，但是儘量考慮家人的意見還是有必要的，家和萬事興，一個和諧的家庭是成功事業的基礎。

自己能承受那些壓力嗎？

工作上的壓力是一部分，秘書工作的特殊性，尤其是女領導的男秘書，有時候避免不了要承擔一些特別的工作壓力，自己有沒有那樣的思想準備？

另外，對於秘書的職位而言，很大程度上是把自己的前程和領導綁在了一起，一榮俱榮，一損俱損，有時候還挺被動的，自己對於這樣的安排，對於以後可能出現的壓力，有沒有做好共進退的準備？

總之呢，女領導的秘書，尤其是女領導的男秘書，有時候說特別也特別，確實有一些工作上的事情和一般的崗位不一樣，有時候說平常也平常，做好本職工作，也和普通的崗位沒有什麼不同，就看自己的實際情況怎麼選擇了，別人的環境和處境未必和自己一樣，一般的建議，說實話，沒有太多的實際意義。

先給大家講一個瓜：

14年的時候，我在某集團單位駐首都的分公司做小財務。

當時上司是個女經理，按照集團標配，經理一般是隻有一個副經理相當於副手的，但是這個女經理不一樣，把副經理長期留在公司駐點。

自己帶著個長相甜美的男下屬，長期各地出差。

具體兩人之間有沒有什麼關係，公司內部是各種傳言，但是女經理好像都不在乎。

而那男下屬，也是對女經理是真的好，端茶送水，噓寒問暖，幫忙買姨媽巾，幫忙買紅糖薑茶，真的給人感覺就是在做男朋友的事情。

關鍵是這個女經理本身是結婚，有孩子的呀！

某年，女經理高升調去了深圳總部，男下屬被留在了北京分公司做經理，年紀輕輕就混到北京分公司的經理，可以說是混得相當成功了。

講完瓜，該給大家分析一下題主問的問題了，該不該給女上司當專職秘書：

有句話叫做“近朱者赤近墨者黑”，跟著比自己優秀的人學習，跟著比自己有本事的人在一起，自己的能力和技能，也能迅速的得到提升。

單純從提升自我，從增長薪資這一塊，我認為年輕人，有機會一定要跟著上級在一起，一定要跟著上司學習。

而且女上司都願意讓你專職當她的秘書，其實已經能夠看出她對你有栽培之意了，在事業上有人願意點撥你幾下，比你自己埋頭苦幹要快很多。

很多時候，我們都只注意到了女性遭遇職場性騷擾，可是現在越來越多的證據表明，男性在職場上也容易遭遇職場性騷擾，遭遇職場歧視。

而一個男生，如果長相可以，卻去給女領導當專職秘書，是很容易引起旁人的誤解，很容易引起旁人的歧視的。

這個世界並不是“身正不怕影子斜”，為了自己的名聲，為了避嫌，我建議男生還是儘量避免給女領導到專職秘書。

在現代職場，我們還是應該靠實力說話，不管做什麼事情，不管從事什麼職業，要知道歪門邪道，到底都會有被揭開真相的一天。

沒有實力的人，註定在職場上很難走到最後，只會阿諛奉承的人，最後也會被撞得頭破血流。

靠實力說話，憑本事吃飯，這才是每一個人都應該堅定的一個信念。

這個題目，讓我想起一部電視劇，叫《一僕二主》。張嘉譯飾演的中年大叔司機楊樹，也是給女王氣場少女情懷的都市剩女女老闆唐紅當專程司機兼秘書。

後來唐紅真的看上了楊樹，或者說，她一開始就喜歡上他，才讓他當司機的。

所以她對楊樹真的非常非常好，常年讓他開自己的車。

這種職場上的女上司看上男下屬的劇情，還是很多的。

回到你的問題，剛剛入職，女上司就調動你當她的專職秘書，還月薪兩萬六，你不知道該如何選擇？我覺得得分情況看。

如果你是單身，而且女上司也湊巧單身，並且你倆還互相有好感，那麼你可以留下在她身邊學習，畢竟月薪兩萬六呢，不少了。

再說，工作上有了女上司幫忙，會少走許多彎路。

也許你們會有不一樣的結果。

但有一點是必須要避免的，就是不要利用對方對你的感情，當作是你升職加薪的墊腳石，那樣的人，會被別人唾棄的。

最擔心的就是這種情況。

女上司已婚，不知道什麼原因，總想留一下小鮮肉在身邊做秘書，總會引人遐想的。

這種情況下，不管你單身還是已婚，都要刻意避免單獨和女上司獨處。

如果真的被女上司叫上一起出差，就要保持好距離，不要做越界的事。

在職場中玩火，真的很危險。

如果女上司純粹是工作需要，才把你調到身邊的，而你自己想多了，那麼真要抽自己兩巴掌。

這種情況，就屬於“迫害幻想症”，總覺得對方有所圖。

有可能女上司的應酬太多，需要一個男下屬幫擋酒及開車，僅此而已呢？

所以有時候不要多想，做好自己該做的事即可。

還有一種情況，就是想像力太豐富。對方只朝你回眸一笑，你就在考慮你們的孩子在哪上幼兒園了。

所以，醒醒，還是需要把工作做好，和女上司保持純粹的工作關係，拿出實力讓女上司對你刮目相看。

人生的成功，在於選擇。題主說的情況真假且不論，有這樣的機會還是值得去把握一下。完全靠個人努力達到職場成功，不是說不行，成功率非常低。比個人努力成功機率更大的，就是認識了關鍵人物。美國副總統凱恩，大學四年就是在啤酒和燒烤中度過，最終成為副總統，因為他認識了喬治布什。那麼我還是鼓勵題主應該去做。但是要注意一個“謹慎決策模型”。

《教父》裡一句話說的很到位，男人，必須謹慎周密，不比女人，要經得起誘惑，耐得住寂寞，犯不得低階錯誤。男人犯錯，有時候是得不到原諒的。切記。

三個部分：良心，利益和麵子。

兩個節點：三年短期和五年長期。

首先，說一個男人思考（有）夠（沒）不（有）夠（腦）全（子）面，就是說是否用這個模型思考。

一個男人你頂天立地，靠的就是良心。

良心，儒家名詞。就是被現實社會普遍認可並被自己所認同的行為規範和價值標準。良心是道德情感的基本形式，是個人自律的突出體現。

簡單來說，就是八個字：孝悌忠信，禮義廉恥。也叫朱子八德，古代做人標準。

現代也有社會主義價值觀：富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善、是社會主義核心價值觀的內容。

採用哪個標準，因人而異，關鍵是不要斷章取義。

無論古代或者現代，先做人是剛性標準。”一個人的為人，孝順爹孃，敬愛兄長的人，會冒犯君上的人，是很少的；不會冒犯君上，卻喜歡造反，這種人從來沒有過。君子專心致力於基礎工作，基礎樹立了，‘道’就會產生，成功也就是必然的事。”

有良心的人，活得比較有壓力，但是能得到別人尊敬。

其次是利益。什麼是利益呢？

利益是一個社會學名詞，指人類用來滿足自身慾望的一系列物質、精神的產品，某種程度上來說，包括：金錢、權勢、色慾、情感、榮譽、名氣、國家地位、領土、主權等所帶來的快感，但凡是能滿足自身慾望的事物，均可稱為利益。利益決定了一切。

簡單說，就是錢，但是又不是錢。你需要的，是錢能帶給你的快感。那麼單純的錢，未必有快感，比如乞丐也賺錢，但是這個錢並不能獲得尊嚴。也就是不完整的利益。

畢竟，我們的社會還沒有達到笑貧不笑娼的地步。也不會走到哪一步。走到那一步也要立刻糾正回來。

君子愛財，取之有道。君子專心致力於基礎工作，基礎樹立了，‘道’就會產生，成功也就是必然的事。

你賺的錢，如果同時獲得快感。至於是什麼快感，我覺得可以因人而異。如果題主覺得有快感，那就太好了。又能符合良心標準，那就值得大家效仿了。

最後是兩個節點：這個利益能持續多久？後果如何？

女人有青春，男人也有青春。你能有幾個五年或者十年，必須慎重考慮。看不見，看不清，看不懂怎麼辦？

回到開頭例子：

比個人努力成功機率更大的，就是認識了關鍵人物。美國副總統凱恩，大學四年就是在啤酒和燒烤中度過，最終成為副總統，因為他認識了喬治布什。

近期三星長公主分手費達到55億韓元還不能結束，也就是說三星長公主用21年明白富豪婚姻不能只有真愛。

那麼你的女上司是不是豪一代？是不是豪二代？

值得你去冒險，或者這個風險是否在你控制範圍。男人是要有底線的。底線就是有一個最低風險的解決措施。底線就是你如果犯了錯，也不至於傾家蕩產，甚至賠上卿卿性命。

商界有一句話：不是你的錢，一定不會入你的口袋。只要落袋為安，那就大膽行動吧。（但是，現實中，我一定不會和你做朋友。哈哈）

我看好多人各種橋段都跑出來了，其實真沒那麼邪乎。你這種情況，職場上也比較常見，上司給新來的員工調崗而已，也僅此而已，沒什麼別的意思。只不過比較特別的一點是上司是個女的，你是一個男的，還讓你做她的秘書，與我們世俗的男上司女秘書搭配正好相反，所以才讓大家議論紛紛，這反而顯得少見多怪了。

只是有一點我真的有疑慮，做秘書工作真能拿兩萬六（26000元）的月薪嗎？說實話這一點我不大相信，不是說秘書拿不到這個工資（上市公司的董事會秘書就可以拿這麼高的工資，甚至比這個高的多），而是說大多數情況下絕對拿不到的。

可是按照你的問題描述，你絕對不可能屬於董事會秘書。因為如果你屬於董事會秘書，那麼按照《公司法》的規定，你必須由董事長提名，然後經董事會審議透過，你才是真正的董秘，可看你的女上司做法，並沒有經過什麼董事會審議，而是直接把你調過去的，這說明你這個秘書崗位並非高管。既然不是高管，月薪26000就非常可疑了。

可是看你的問題，又不像是在撒謊，而是很認真的在說事。如果這一切都是真的，那麼唯一能夠合理解釋的就是你問題本身表述不清楚，可能實際上女上司就是董事長，也是她提名你當董秘的，也經過董事會審議，只不過你沒有這麼規範的描述而已，僅僅用了調動的詞語表述，從而讓大家產生誤解。如果是我這種分析，那麼你的崗位以及高薪都很正常，你的選擇就是高興的答應女上司，因為你也成為了公司的高管，這是難得的機遇啊。

總之呢，不管什麼情況吧，你剛入職就能得到女上司的重用，把你調到她身邊任職秘書，工資開26000一個月，無論是崗位還是待遇都非常不錯，你都沒有任何拒絕的餘地，唯有真誠的感謝和接受。更為重要的是，你在女上司身邊工作，接觸的全是高階管理工作，可以全面的學習上司的工作經驗，從而提升自己的管理能力，以後在哪裡工作都是高管待遇。

從更實際的情況來說，在一個公司裡面，上司具有絕對的權威，既然女上司要調動你做她的專職秘書，就算你一千個一萬個不同意，你也必須服從工作安排，除非你不想在公司待了，否則你沒得選，上司讓你做她得秘書，你就只能做她得秘書。

一個人的職業要取得發展，一般有兩種途徑，一種是透過自身的努力，獲得企業的認可，獲得提拔；一種是遇到貴人，有貴人相助，最終貴人會提拔你。

貴人到底是什麼樣的人？這個沒有統一的標準，可以是你的領導，你的朋友，你的導師等。

因此，你剛剛入職，女上司調動我當她的專職秘書，月薪兩萬六，你的上司可能是你貴人，那要不要選擇呢？可以從以下維度去考慮：

每個人都有自己的職業規劃。職業規劃是不能隨便改變的。因為這可能是你一輩子都要從事的事情。不管怎樣，不變是最大的原則。隨意改變，那你可能會在接下來的職場競爭中，處於劣勢的地位。

有些人，每年就換一份工作，結果越換越糟糕。因為一個人的能力的練就，是需要時間的。如果你在一份職業中，只是做了短短的一段時間，那你是很難有所成就的。

因此，你要看看你的職業規劃是什麼。比如，你的職業規劃是人力資源管理，那你現在轉行做秘書，那是很可惜的，因為你未來的職業生涯都變了。

如果你現在的職業不是你喜歡的，那你可以試著去改變一下。

選擇一份職業，興趣和價值觀也很重要。

對於你來說，你要看看你的興趣在哪裡。有些人對文職工作感興趣，有些人對跟事物相關的工作感興趣。

作為領導的專職秘書，是一個服務人的職位，你的工作職責就是服務好你的上司。

這樣的工作，不知道你是否感興趣？

而且，要做好這份工作，你必須要有一顆助人的心，否則，你是很難做好這份工作的。

工資兩萬六，還是不錯的工資。其實，在職場中，如果有一個上司帶著你，那你的職業發展會很好。因此她可能是你的貴人。

加上這工資不錯，如果你的經濟困難的話，是可以接受的。

不管怎樣，被別人認可，還是不錯的！