①照片，最好自己去拍一張證件照，記住這是一個看臉的世界。

②明確自己的求職意向。

④自我評價，缺點最好不寫，但也不能誇大自我，儘量中肯一些。勤奮好學，有責任心，執行力強這些都可以寫。

你也可以在網站、貼吧搜一些簡歷模板，太貴的就不用了。我記得貼吧有好心人發免費的模板。有些網站還有簡歷檢測功能，比如酷方網，你去檢測看看，儘量完善自己的簡歷。

做為求職者來講，一份好的求職簡歷，可能就是一個好的求職機會。

做簡歷時應該注意什麼？何謂簡歷，也就是簡單的經歷，相對眾多簡歷，對於HR來講一一細閱，也是件很無聊的事了，所簡歷一定要簡。

亮點突出，至少是能夠吸引HR的，你就是他想要的，否則說太多也是無用的了。做為銷售來講你的業績，作為技術是你的成果等。

誠信，資訊傳播很快了，誇大就不要了，瞭解一個人，也就一個電話的事，還是要實的。淺見供參考！

簡歷呈現內容要告訴招聘者 ——

1、你是誰？因為他不認識你；

2、你想幹什麼？這是他要知道的；

3、你能幹什麼？這是你要證明的。

簡歷撰寫的五大原則

有針對性：不要萬金油似的簡歷，每份簡歷只針對某一個崗位；

簡單精煉：重點要突出，篇幅不要多，控制在一張A4紙以內最好；

準確專業：多使用資料和事實說話，不要空談；

形式認真：版面、板塊要設計合理，不要有錯別字，讓HR看出你是用心來做簡歷；

適度包裝：要講誠信，也可以適度給自己“貼金”，但是不要捏造事實。

求職意向

求職意向就是你應聘的崗位，是整篇簡歷的核心，所有內容都要為求職意向服務。

工作經歷

工作經歷或者實習經歷，一定要與求職意向相關，所做事情不要超過3-4件，而且每一件都要有所收穫，比如獲得什麼證書，獎勵，學到什麼知識等等。

個人特長與興趣愛好

特長與愛好不要亂寫，一定要與求職意向相關，比如你應聘英語翻譯，那麼特長可以寫英語口語好，愛好可以寫喜歡與外華人用英語交流，如果你說特長是打籃球，愛好是美術，那就沒有任何意義了。

英語和計算機等級

有些企業對英語和計算機等級有要求，如果是在校生，還是要努力透過。這兩項雖然沒有實際用處，但是在應聘時卻是個很有用的採分點。

找工作本身已經非常的具備挑戰性了，但在這樣競爭激烈的求職環境中還要在申請中新增虛假資訊，那會使求職申請難上加難。根據調查顯示，約有一半（46％）的求職者在申請過程中包含虛假資訊。這其中甚至也包括你自己！

獵頭公司Horizon Hospitality的執行長Scott Samuels說：“簡歷造假是一種很常見的現象。越來越多的人覺得他們可以隱藏謊言，因為他們認為沒有人會檢查和核實。“

10大真實謊言

研究機構Hloom邀請了2,000名求職者參與調查《清理他們自己的簡歷》，他們要求參與者將簡歷中的謊言分類為Real Lie（真實的謊言）和White Lie（善意的謊言）有趣的是，10大真實謊言中有5個與教育相關：學校背景，學位，大學專業，GPA，輔修課程。另一方面，善意的謊言卻難以量化或驗證，例如：溝通技巧, 演講技巧, 電腦或軟體技能。

然而最可怕的是，如果你在自己的簡歷上撒謊，無論你是在講一個White lie (善意的謊言) 還是一個（Real Lie）明目張膽的欺騙，只要被揭穿那就是個人汙點，從此登上企業人力資源的黑名單。要知道，在當今的技術環境和社交媒體環境下，虛假的東西已經越來越難以遁形了

虛假資訊的嚴重性排名以下的方法，可能會讓你“紅名”

技能評估

特別是如果你正在申請一個涉及寫作，編碼或設計的職位，那麼僱主會在聘用你之前測試你。在面試時，可以透過詢問適當的行業問題，或者技能評估來有效的驗證你是否具備足夠的經驗。

社交媒體調查

如果你有社交媒體個人資料和網站，最好確保日期和基本事實符合提交的簡歷。所以記得更新你的LinkedIn。

背景調查

招聘經理往往很容易聯絡到你的前僱主和教育機構，以驗證你的簡歷上的內容。即使申請人以某種方式通過了虛假或誤導性的資訊的檢查，但總有一天會暴露，到時候你失去的將會更多。

（文章內容主要來自英國學長幫幫幫）

我覺得大部分公司不太注意到你的簡歷寫了什麼 一般的hr 大同小異的簡歷已經看的很多有點審美疲勞，但是有一份完美的簡歷還是很重要的，這是你對於面試工作態度，第一：簡歷乾淨沒有褶皺一定是要的 第二：如果你有一個特殊名字說不定會引起面試官的注意 第三：簡歷右上角的照片舒服感很重要 第四：職業的相關性很重要 第五：從事過的職業不要寫太多 就算你有很多工作經驗你也不要寫 會讓面試官會覺得你這個人不踏實不靠譜 第六：不要講之前公司的不好 第七：經歷過多次面試的朋友 不要老拿之前公司的事情跟現在的公司做對比 好了這個我個人覺得問題 大家可以幫我在後面補充補充

求職履簡歷，目的是求職，首先要推銷自己，把自己的能力履歷寫清楚，把自己的訴求也寫提出，最要緊的是客觀真實，能力誇大了，以後工作壓力大，不能信任工作職位，履歷造假反而影響錄用，自己的薪酬福利事先沒有要求，事後不滿意也不利工作。

相信大家都知道，簡歷作為求職的第一步，要是連一份簡歷都做不好，更別提去面試了，這樣意味著連一份面試的機會都得不到 ，所以製作簡歷要注意這幾個細節：

1、簡歷一頁紙就夠了

許多人總是將自己的經歷洋洋灑灑的寫幾頁，再加上封面和求職信，一份簡歷都已經有5、6頁了。但是，我想告訴大家的是，簡歷在於“簡”而有“歷”，一頁紙寫好就行了。

2、可以找一些模板

對於不應聘設計創意類崗位的人，個人建議不用將時間花費在設計簡歷上，畢竟寫好簡歷的內容才是重中之重。而且簡歷設計並沒有那麼簡單，如果沒有設計基礎的話，很有可能忙活一陣之後，設計出來的簡歷還是很醜。所以不如在網上去直接搜尋一些模板。

這個簡歷鏈APP簡歷模板分為普通模板和高階模板，該APP的簡歷模板是由設計師和專業的HR團隊結合多年的職場經驗精心製作，這些簡歷模版經過反覆調校，佈局合理精巧，重要資訊突出，保證每個模板都專業且美觀。

這款App貼心之處還在於根據你不同的求職需求，為你推薦不同職業階段、不同行業背景的簡歷模板，總有一款適合你。

3、簡歷一定要有乾貨和其價值所在

首先自己要有乾貨，這是最基本的前提，沒有乾貨，簡歷做的再好，也只能遊走於排版這些表面工作。一般情況下，在HR眼中（非面試官眼中），乾貨的秒殺力。。。

（1）這裡之所以說HR眼中,是因為題主問的是HR青睞的簡歷, 而非面試官。

（2）有了乾貨，要突出出來,重量級的乾貨寫的要靠前些,能讓HR一眼看到。

（3）跳槽不能太頻繁,一般至少也要在同一家公司呆兩年以上才比較靠譜。

（4）不相關的東西,儘量不要寫或者一筆帶過,比如求職意向是軟體開發,簡歷上就儘量不要寫社團活動、歌手大賽之類的經歷,或者一筆帶過即可,而是要努力把個人技能和專案經驗、實習經歷、相關競賽獎項凸顯出來。（5）諸如課程資訊、自我評價之類的冗餘資訊就不要寫上去了,寫了HR基本也不會看。

基本資訊：名字，性別，學歷，專業，出生日期，聯絡方式，求職意向，這些是必須寫的。

實習經歷：一定要真實，適當美化是可以的。接下來詳細敘述經歷的時候，寫清楚在這段實習期間，參與什麼專案，有什麼成果，獲得什麼能力的提升或者什麼收穫。

像上面說到的，兔子歐巴里面都有專業的模板，只要按照它的模板填寫肯定不會出錯。裡面還有很多企業在招聘崗位，投遞過簡歷效果非常好，馬上就有反饋，你可以用用看哦。

你應該說的是社會招聘吧，學校招聘應該是容易得多的。社會招聘首先看到的是你的工作經驗，需要的是速成人才能為公司短期帶來實際效益。

另一方面，看你的工作能力是否公司匹配，能否適合，勝任這份工作。一定要注重公司給定的職位需要什麼樣的人。

性格方面，看你能否契合公司文化，需要銷售的你口才不好，性格內向，組織語言能力差，這當然是不匹配的，所以投其所好是關鍵點。

你也可以打電話詢問是什麼原因，好為下一步的簡歷做出調整，不要盲目被拒絕也不知道為什麼，當然也有一些打著招聘的資訊實際上是傳銷，多甄別。

你的關注就是我的動力，望採納

投遞簡歷屬於求職的初級階段，也是爭取面試機會的階段，毫無疑問簡歷是幫助面試者爭取工作機會的重要途徑。

正如問者提到的，簡歷投遞成功，HR已經查閱但是沒有面試通知，因此在製作簡歷的時候需要從HR的角度來看什麼樣的簡歷內容能引起HR興趣並且能給到面試者面試的機會，其核心點就是：一、提升HR對簡歷的興趣度，二、增加與崗位的匹配度。

首先，簡歷的製作這塊無需多言，正如穿衣打扮一番，人靠衣裝馬靠鞍，簡歷也是如此，要簡潔美觀大方、突出重點、彰顯自己的優勢和能力，同時簡歷內容基於客觀事實，不要過度美化自己的經歷，適當的修飾可以接受。其次，注意你看到的招聘資訊，招聘資訊上一般都會有對應聘者的要求，分析哪些要求是核心點，根據這些核心點佈置簡歷的內容。比如你看下面這個招聘資訊：

新媒體運營編輯

任職資格：

1、日常的文章撰寫

2、有良好的寫作能力，擅長用文字表達自己獨到的看法

3、能穩定供稿者優先，尋找長期合作伙伴

4、具有良好的職業道德和職業操守

根據招聘資訊，面試者要具備良好的寫作能力，而且日常要有寫作的習慣，同時如果文章觀點獨特而且不失俗套那更受歡迎，所以應聘者除了在簡歷中簡明扼要的描述自己寫作能力的同時完全可以附帶上自己的得意之作，不管HR是否會看，這都是為自己爭取面試的機會。另外可以留意的是一般招聘資訊要求的前幾條都是比較重要的條件，還是看這個招聘資訊，前3條都是客觀事實，有沒有寫作能力、寫的好不好這是應聘者的硬實力，一試便知，後面的差不多就是畫餅談夢想什麼的，這是一般招聘資訊的“套路”。

另外，針對面試的這家公司以及應聘的崗位，做一些瞭解，公司的文化、做事風格、喜歡什麼樣的員工、應聘的崗位有沒有這家公司獨特的要求等，根據這些提煉資訊結合自身的優勢加入到簡歷的內容中都是可行的。

推薦，如果應聘者有途徑能找到幫你推薦的人，無疑能給自己加分不少，簡歷可以直接推薦到HR那裡，面試的機會一般都很大，面試機會給到後那就看自己的表現了。還有一種情況就是剛開始找工作，沒有太多履歷的情況下如何去做。其實對於即將要踏入職場的來講優勢也許會更大。首先應聘者在對面試崗位有一定認知的基礎上結合自身的客觀經歷來表述具備做這項工作的要素、能力或者優勢，同時可以談談職業規劃、理想等，給HR畫個餅常常，沒準正合HR的口味。可以將自身的特長、興趣愛好等融入簡歷，前提保證簡歷的簡潔大方，或者在傳送簡歷的時候在正文中插入一下能引起HR的主題等內容，比如喜歡足球，可以描述一段足球愛好者的成長之旅等內容，當然不宜過多，適可而止。或者寫幾句話，比如留意貴公司很久了，貴公司的什麼方面吸引著我等話語。反饋。如果能聯絡到HR，可以聊聊不給面試機會的原因，一是幫助自己意識哪些做的不足，二是沒準聊著聊著面試機會就有了。