加班有些是無意義的，好的給你點加班費，不好的完全就是義務加班！有些是為了自己的事業打拼，不給錢都值得堅持！

說說我自己:我覺得既然幹工作，肯定多少會出現需要加加班的現象。首先，不能僅侷限於要加班費，畢竟作為新人來說，多做些總是沒虧吃，這畢竟也是你成長起來需要的經歷！第二呢，既然是加班，那得有成果吧！不能這班也加了，屁都沒幹！那到時你還有臉去找領導審批加班費？第三，沒啥必要，別加班…畢竟大家都是正常工作，既然能在上班期間處理的，就上班期間處理，你說你拿一個不重要的小事來加班，你說的過去嗎！！！

綜上，我是不愛加班的…完畢！！！

對於加班，你們怎麼看？

感覺加班沒什麼，但是不給加班費就不行了，加班是對自己的一種需求，對於個人的能力來選擇，也對於個人的生活所求，你覺得自己的工資不夠自己花，你去選擇加班那也是你自己的事呀！

對於一個從未上過班的人來說只能說這麼多了，不知道我是誤解了還是什麼的，見諒！

加班在每個行業裡都會出現，尤其是IT行業等。

IT行業當中，加班是常態，尤其是私企當中，不加班的企業一般可能就是效益不太好企業。當然對於其他的行業出現這種情況也沒必要大驚小怪，畢竟掙錢是私企的首要目的。

當然，我們大部分人是小小的勞動者，不是企業老闆，作為一名打工者，我們希望的是有工作有生活，不希望工作佔據了自己的私人時間，這個時候加班的程度就是我們選擇工作需要考慮的因素了。

如果企業效益好並且由於專案需求，加班是可以理解的，畢竟提升企業競爭力，企業員工的福利也會有所提高。

可是，如果企業將加班資料作為員工績效考核的資料，誰加班多誰就是好員工，導致員工因為加班時間白天黑色耗在公司，只能說這種企業的文化有背常理，員工也將會不認同企業文化，離職率會很高。

加班可以有，但是要有度！

不請自來！加班根據有無薪酬回報，可以分為有薪酬加班和無薪酬加班。

先說下有薪酬加班，這類加班常見於部分私企和工廠，這種加班往往按時或按工作量計薪，工作者有權選擇不加，但不加班只能領到基本工資，這個工資標準往往很低，如果想要獲得高薪，必須付出對應的勞動，也就是加班。

十年前有個兄弟曾在蘇州一工廠打工，基本工資每月1800元，但是算上加班費的話，月薪可以上到5000+，此時，加班與收入是成正比的，加班時間越長，完成的工作量越大，收入就越多，因此，工廠裡20-40歲的人普遍都選擇加班，目的是為了賺錢。

有薪酬的加班往往容易被大眾接受，畢竟透過勞動創收，但切不可貪多，超過身體負荷往往得不償失。

再說下無薪酬加班，這類加班常見於政府部門、學校和私企等，加班是沒有回報的，既然沒有回報，加班肯定是另有目的。這裡並不排除一些人確實是熱愛工作，想創造一番事業，但除去這些因素，大多數的加班更多是為了得到領導或上級的認可，想透過紮實的工作得到升遷或鍛鍊自己。有句話說：“前途是光明的，道中是曲折的”。道出了加班之人的心酸。

對於加班，尤其是無薪酬的加班，許多人有不同看法，有的人很抵制卻又無能為力，有的人樂在其中痛並快樂著，有的人直接退出另謀高就，這些都是個人意願的體現，在我看來都可以理解。我曾在一個單位工作了十多年，其中有六年多的時間裡一年四季都在加班，而且是無薪酬的。本人家庭條件不是很好，又值剛剛參加工作，確實沒有勇氣去跳槽，只能忍受，有些年每天平均睡眠時間不超過8小時，節假日也經常被叫去加班，開始雖不適應，但後來也就習以為常了。生活就是一個坑，剛跳進去時可能會怨天尤人，但在你慢慢下沉的過程中，也就習慣了。但我的運氣終歸還算不錯，也算是付出得到了收穫，晉升的速度不算慢，透過十年多的積累，娶妻生子，有房有車，談不上大富之家，只能算是市井小民。

這裡並不是說加班就一定有回報，單位中有的同事也經常加班，但卻一直與晉升卻無緣，還是在苦苦掙扎。

在我看來，加班多半是沒得選的一種行為，很多時候加班與前途關係並不大，但與當下卻千絲萬縷，它體現的是一種工作態度，既然已表明無薪酬，但有時又不得不加，不如坦然面對，自願的幹也是幹，嘴上抱怨也得幹，不如選擇前者，不然被領導看到，最終只會說你這個孩子不成熟。

如果您超脫了，對什麼都無所謂，不妨活的自我一些，想加就加，不想加大不了辭職，反正到哪都有口飯吃。

最後，表明一下我的看法：槽，不能隨便跳；班，該加還得加；理，哪有什麼道理可講；樂，痛並快樂著。

為了工作需要，偶爾加加班無可非議，也是我們的職責所在。對於無休無止和沒有意義的加班，理應嚴正拒絕，使自己的合法權益不受侵犯。

現在，企業競爭太激烈，好多老闆為了減少開支，讓員工長期加班，而且還有不支付加班費。對於這種現象，大家就有必要拿起法律武器，保護自己，要求老闆支付加班費，對於長期要加班的，理應向上級部門反應，取消不合理加班。

只要在法律意義上的加班，就理應要求支付加班費。何為法律意義上？一是員工在法定標準工作時間以外的工作。二是變相延長員工工作時間的。只有這樣，我們的合法權益才能得到保障。

一。可能出現，公司，企業收到的訂單合同，時間緊迫，工作量大，為了搶進度只有加班才能完成，如果不按時交付扣百分之三十的款項，沒辦法老闆給予員工雙倍工資，也要完成，這樣老闆講誠信，值得依賴。

二，有的單位裡遇到突發事件，機器，裝置設施壞了，必須當天修理好，把事情解決掉，要不嚴重影響，明天的工作。老闆沒辦法，只能讓員工加班，這時候任何員工只要責任心強，偶而加個班，寧可不要加班費，也要幹好，老闆或領導肯定感激你，可以理解。三，老闆為了自己多掙錢，多收益，讓員工無休止的加班丶加點，不給員工福利待遇，有時拖欠員工的工資，不把員工放在眼裡，這種老闆自私自利，只能拿起法律武器維護自己的合法權益，要遠離此處，這樣的公司，企業，長不了，沒有前途的。

請大家多多指正，我的觀點是否正確。。

對於加班，很多人是排斥的。因為加班佔用了我們的空餘時間，人一旦長期加班，身體也熬不住。每個人一天就24小時，如果加班佔用了太多時間，那去約會、鍛鍊、逛個街、看個電影...都顯得奢侈。單身的人估計更容易接受加班，別噴我！

有多少人是平時工作時間太久了，一有假期就是補覺，恨不得把過去失去的都一次補回來。而且，長期與工作為伍，很容易造成其他問題的。“呼倫貝爾的大草原，青又青......”。

加班有一個爭議點是給不給予報酬。按照勞動法，平時加班1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍。很多計時薪的工作是給予的，很多工作在後面的獎金、提成、分紅等也有所表示。但是，也有很多工作也是一直要加班，不停地做，但是薪水毫無長進，so，累，很多人拒絕加班。

老闆是需要員工努力去實現自己的夢想。至於過程中給不給員工好處，也是看老闆。如果遇到加班能給你報酬，還能跟你談理想的老闆，請善待他。哦，他一定不是稀有動物，哈哈。

人的工作效率不一樣，特別是職場新人，對於加班，有時候真的要看淡一點。就像我見過的兩個設計師，一個新人，一個經驗豐富，不用說，經驗豐富那個就是比新人快很多，新人為了完成工作只能自願加班。這個沒辦法，職場競爭那麼激烈，你不努力，別人一直在前進，沒有人會等你。所以，如果要避免不斷加班，就需要不斷提高工作效率。

有時候，公司業務很多，大家一起加班完成，我想很多人是樂意的，畢竟完成就意味著獎金，自己也有成就感。被動加班，很多人都遇到過。在你產生被動加班的時候，一定要及時排遣負面情緒，讓自己的加班時間不浪費，產生應有的價值。

大家快說說對加班的看法。

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如果是正常的工作需要，要加班，有加班費，一個小時或者以上我個人是完全能夠接受的。也能夠理解。但是所謂的上班時間接工作電話，所以下班時間加一個小時也沒有關係的說法，我絕對不接受。這這分明是壓榨員工，否定員工上班時間為工作的付出。哪怕有加班費，也不接受。這樣的領導是不可能帶領一個精英團隊的。

我給你分析一下必須加班、可加不可加、必須拒絕加班的幾種情況，然後就可以知道該怎麼看待加班了！

第一種是你自己能力不行，正常工作時間內玩不成自己的工作，那你不加班怎麼辦？而且沒加班費你也得幹完自己的活再走。

第二種是公司有緊急任務，這個沒話說，個人服從團隊，哪個單位都有事情急的時候，火上房了能不救嗎？至於加班費，這種情況給就要，不給就算了，只要不是三天兩頭的就沒問題。

那就是加班給加班費不加班不給加班費，隨你自願，想多掙錢就加，不想多掙就不加！

第一種情況是沒有什麼意義的加班，就是題主第一個領導說的下班後適當留下，沒有什麼緊急任務，留下來是為了什麼？給大領導看？這樣的形式主義還是別搞了，浪費大家時間，浪費公司電費。不過在空閒時間接工作電話還是有必要的，這個不用太計較。

第二種情況是加大工作量又不給加班費的加班，工作量很大幾乎天天加班，但又不給加班費，這樣的加班必須得拒絕，不符合勞動法的，一次兩次可以，但三天兩頭這樣搞就不行了！

至於題主說到另一個領導說的不支援加班，不會讓下屬加班也是有抬槓的成分，凡事業不能絕對，事兒緊了、急了該加班還是得加班，按規定給加班費就是！