格力電器在1月8日的內部檔案中宣佈，全員加薪，人均增長1000元出頭。這對格力的員工而言，無疑是一件非常好的事情。雷哥認為，董明珠作為格力的掌門人，這一點做得非常好，值得豎起大拇指為她點贊！

一個好的企業，必須要做到兩個滿意：一是讓客戶滿意，二是讓員工滿意。

對於企業而言，如果首先不能讓自己的員工滿意，哪裡還能大喇喇地談什麼讓客戶滿意呢？我想董小姐是深明此道，所以，把薪酬激勵這件事搞得沸沸揚揚，也算是一種炒作吧，不過，對於格力的員工來說，他們巴不得這樣的炒作天天都有。

回顧格力的發展史，這已經是第二次全員加薪了。而第一次全員加薪則是在2016年的11月份。那一次加薪也是在當時工資的基礎上，每人每月增加1000元收入。時隔兩年多一點，格力員工又再一次享受到了加薪帶來的喜悅，這充分說明格力電器是一個好的企業。

——好的企業，就是能展現這樣蒸蒸日上的狀態；

——好的企業，就是有底氣、有實力來給員工增加薪酬福利；

——好的企業，就是能透過加薪進一步激發員工活力；

——好的企業，就是能透過激勵實現企業的正向迴圈和不斷壯大。

不過，雷哥認為，格力電器在新年打響了加薪第一槍，確實會讓格力的員工士氣高漲，但是，卻不可能引發帶動所謂的加薪潮。

加薪，首先需要有經營業績作為基礎。格力電器2018年的營業收入同比2017年增長了500多億元，營收規模將達到2000億元，這才是格力電器加薪的最基礎的動力。

而其他的行業、其他的企業，是否會有加薪的動作，全部都要靠其自身經營業績來說話。在當下經濟增長放緩的大環境中，企業普遍都面臨很多問題，生存與否都難說，更遑論給員工加薪？

加薪，還需要經營者有膽識、氣魄和信心。對於企業經營者而言，加薪是一件雙刃劍，因為福利待遇都是單向的，由儉入奢易，由奢入儉難。薪酬增加上去了，就很難降下來，增加上去的薪酬是否能夠有足夠的經營業績來支撐，這是考驗企業管理者的一個大問題。

對於格力而言，董小姐更多的是有膽識和信心，更有氣魄組織全員加薪，可惜的是，其他的老闆是否有這樣的信心和魄力呢？

綜上所述，格力是好樣的，董明珠是好樣的，但是，不是哪個企業都會像格力這樣，所以，加薪潮，你就不要想得太美了！

格力這是在吸引眼球的，怎麼不公佈月薪多少，年薪又能拿多少錢。現在好多企業都在招人，現在是用工缺口大，沒有高薪招聘是很難招到人的，現在的全國各地比較大的企業都會有返費，返費低了還真不好招人

那你真的是樂觀派！去年格力加了1千，彷彿就在眼前的事，今年又加！我感覺99.99%的公司會選擇遮蔽掉！@環球時評

董明珠在走華為的路子，現在不要給員工講忠誠，養老人，孩子，還房貸。都需要錢，錢給到位，乾的好就用你，幹不好就滾蛋，員工會非常珍惜這樣的工作機會。也會更賣力的工作。

又全員加薪，真好，我們公司什麼時候加薪不用自己提，還拖拖拉拉，最後還搞得很麻煩，最主要還不透過，一大堆條件沒一個人合格的，搞得只能離職。格力真好。

真是這樣嘛，去實地看看一線員工到手有麼有1000，老是斷章取義，綁架道德，董明珠只是打工的，國貨的代名詞，國家的需要！反過來看看，董明珠投的專案沒有一個成功的！她不是一個商人，太喜歡錶現！而且永遠控制不了自己的情緒說明智商很低！你看，不出幾年，老董的結局很顯而易見

應該不會，中國只有一個格力，美的這麼多年死磕格力，美的也沒做到每個員工一套房，小米蹭格力熱度，也沒見小米為員工做一點點，在中國，蹭格力熱度的企業很多，不要臉的企業更多，值得信賴尊敬的企業很少，這就是現狀

上官振銳作為資深專業的財經股票資訊欄目點評分析師，很樂意針對此問題發表一些看法：

我們查閱相關資料，不難發現，格力竟一而再，再而三地為員工加薪。

2016年11月份，格力電器首次宣佈全員加薪，當時的方案是所有員工在現有月工資基礎上，每人每月增發1000元。發放範圍是入職滿3個月的員工（特殊議薪人員除外）。該加薪計劃自2016年12月起實施。

2018年春節剛過，2月25日格力電器又宣佈全員加薪，這次放棄了平均主義，方案是按照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。

到了2019年1月8日這次，總計增加薪酬在10億元以內。

格力如此地為員工謀取福利，簡直是中國好企業的典範。而眾所周知的是，所有幹工作的，試問哪個希望被壓榨的？工資不高，誰有動力？不在業務上偷吃公司就算好人品了，別說無私奉獻了，加工資才是最實際的獎勵，福利待遇好，才有可能調動公司發展動力。我們不難看出，董小姐的思維看的是大局。

迴歸問題的核心，格力宣佈全員加薪，會不會帶動來加薪潮？

上官振銳認為，是題主想多了。試看回格力前兩次加薪，在社會底層的人們，月收入到底有沒有增加過？說得難聽點，如今就連CPI都跑贏了人們的工資增長水平了。儘管存在少部分人這兩年來加薪，但也不能代表了普羅大眾，更不應該可以說出帶動出加薪潮了。

先是恭喜格力的員工，在中國經濟並不好的情況下，全員加薪1000元，對於度過這個艱難的2019年，將會非常有益。實際上這已經是第二次全員加薪，第一次全員加薪則是在2016年的11月份。那一次加薪也是在當時工資的基礎上，每人每月增加1000元收入。不過現實情況是，最低等級的員工根本無法加薪到1000元，能加200-500元就算是非常不錯的了。

格力全員加薪的背後是過去十年格力電器利潤的大幅增長，使得公司有錢加薪。

格力有一定的特殊性，在過去十年的中國農村電力下鄉和房地產市場繁榮的催化下，中國的空調市場得到了空前的增長，格力作為其中的龍頭企業，自然是非常成功的，享受到了國家發展的大勢。

但是，對於其他行業來說，2019年正是一個艱難的年份，貿易摩擦導致經濟增長放緩，轉型升級的陣痛持續存在，因此，短期內不太可能會有大幅漲薪，況且2018年很多行業已經提高了最低工資標準。

從長期來看，中國的工資提高是大趨勢，因為中國正在進行轉型升級，需要從事更高級別的分工，意味著利潤更加豐厚，員工的工資水平會普遍提高，這是一個正常的過程，也是一個健康的過程。

我家裝了格力的中央空調都後悔死了，今年特別冷，開半天根本不能制熱！原來被騙了，開關顯示是輔熱，不能制熱！最後沒有辦法又買電暖氣！