有很多老闆管得寬，管得多。對此，幾乎所有的員工都討厭這樣的老闆。具體分析起來主要有以下幾種原因。

老闆是掌舵人。要掌握市場動向，制定戰略方針，做好統籌規劃，服務好客戶。如果天天在工作現場，關注與處理瑣碎的事務。員工心裡都會嘀咕，老闆真是大材小用，做了很多班組長乾的活。認為老闆較真的事情太小，從而容易忽視大事，甚至錯失一些大好時機。在員工心底自然產生不好的感覺。

員工在工作時不可能始終是繃緊狀態，有時會自發的形成輕鬆活潑的氛圍。但由於老闆管得多，工作現場不能言語閒談，不能嬉皮笑臉，不能遊戲打鬧，更不能發洩心中不滿。員工對此肯定是討厭的。

老闆管得多，甚至關注到員工的每一個工作步驟，令到員工渾身不自在。認為老闆不相信人，明明是做得好好的，被老闆問到，還要詳細描述與演示一遍。導致員工心裡緊張，有像小偷的感覺。

老闆管得多，會詳細觀察與詢問細節。以老道的經驗，令到員工微小的問題和失誤都清楚顯現，甚至可無限放大，容易被毫不留情地追究。或者受到老闆嚴厲的指責與批評。

老闆管得多，一定程度上說明公司的管理上有缺陷。而要用盯人盯事的方式來解決工作上的問題。流程規範不清楚？崗位職責不明？激勵獎罰措施不當？員工執行力不夠？員工對此也是心知肚明的，認為未從根本上解決問題。因此討厭管得多的老闆。

員工有時會認為工資低，待遇差。不值得每時每刻都在緊張地工作。老闆管得多，會給員工一個非常大的壓迫力，督促員工馬不停蹄，上班過程中永不停歇。讓員工感覺到心累身疲，無法長久招架。討厭管得多的老闆是必然的。

其實只要工作的本身有足夠的吸引力，員工相應調整好工作心態，對老闆管得多就能做到順其自然了。