加班費計算基數不包含什麼呢？

根據《上海市企業工資支付辦法》（滬人社綜發〔2016〕29號）九、加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

在這種情況下，工資結構的設計，顯得尤其重要，合理的分配比例，可以適當控制加班費。

1、勞動合同有約定，從其約定。實際履行與勞動合同不一致的，以實際履行的為主。

點評：如果實際履行的低於約定的，是不是算企業違約呢，要求履行呢。

2、勞動合同沒約定，可以按照集體合同的約定。

點評：又有多少企業有集體合同呢。

3、合同沒約定，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

點評：這是假定員工工資中含有部分的獎金。

點評：所以大批員工的加班工資基數就定格在最低工資，隨著最低工資的調整而調整。不過有些工資高的管理人員，常常是義務加班。