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忙了一天的工作,老闆過來一句“辛苦啦”猛然間不知道回覆什麼好!有高手指點指點吧
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  • 1 # 應屆生求職網

    “為人民服務!”哈哈~,職前菌第一個反應就是這個。但如果這樣回答,職前菌估計會被老闆嫌棄。大多數人可能會隨口回答“不辛苦不辛苦”,其實內心卻在拒絕“我的確很辛苦”,再或者會報以微笑,不知該說些什麼,但總感覺傻傻的,而且好像錯過了一次和老闆交流的機會。那麼我們應該怎麼機智的回答呢?

    首先,應該先分析下領導,他是種什麼風格的人。有些可能很隨性,很親和,回答的方式就可以輕鬆、幽默些,即使是“為人民服務”、“確實辛苦,老闆,給加點工資啊!”這樣的回答也是OK的;但有些領導可能比較嚴肅、正統,那麼就要選擇比較安全的回答方式。以下職前菌總結了幾種回答方式,供大家參考:

    “不辛苦,這是我們應該做的。”

    這種回答比較中規中矩,但能夠體驗出員工的責任心,領導內心也是滿意的。

    “辛苦啦”,可能是領導隨口而出的,不必太在意,但抓住這次機會,和領導多多交流也是很好的。如果當時領導有空,你還可以趁機和他交流些你工作中的新想法和建議,加深領導對你的認識,給領導留個好印象!

  • 2 # 文君竹馨

    微笑著說不辛苦不辛苦才是吧,這樣比較有禮貌,不容易得罪領導,因為領導本身問這句話就是客套而已,不要當真噢,聰明如我,也知道怎麼回答啦!不過話說回來,不辛苦的工作存在感也不強,辛苦的工作才能被領導看在眼裡,只有努力工作不抱怨才能贏得領導同事的尊重,苦中作樂也是這個社會中壓力中自我調節的一部分吧!最後,給自己說句‘不辛苦’,傳遞一點正能量!

  • 3 # 酸檸檬小妖妖

    這是一句客套話,但也是表達對你的付出的肯定。肯定你的苦勞。

    我個人認為,不要回應那些否定的話,“不苦不苦”什麼的,也不要回復“應該的”這種話。這都是套路。你回覆了以上這些話就代表了你在某種程度上承諾了,“我會好好幹”。

    具體應該怎麼迴應看情況。普通的加班,領導一句辛苦了,那就隨便怎麼迴應。稍微強度大一點的工作任務,就得暗示一下酬勞了。舉例:“沒事,有加班費就行。”或者“沒事,不幸苦,有獎金就行。”但是也有人認為這樣不好,太市儈或者太斤斤計較。那麼可以迴應“謝謝領導認同”或者“謝謝領導肯定”強度和難度都非常大的專案的時候,領導還只是一句辛苦了就想完事的話,就不是怎麼迴應的問題了。考慮下跳槽吧。難度越大的專案越應該回應領導,暗示酬勞或者資源支援的問題。領導說這句話其實想的很簡單的,就是想要省事。但很多時候,省不了的。

  • 4 # 風靡全球啊

    領導過來給你說“辛苦啦”,這時候最佳的應對就是搞上綱上線,把這個事拔高,既顯得自己境界高尚,同時又讓領導更加愉快。

    比如可以接著說“我們這不向領導學習,響應公司的艱苦奮鬥精神嗎?自己忙點累點不重要,關鍵是專案必須按時完成呀。及時滿足客戶使我們一貫的追求”

    別看說的話假大空,嘿!這個時候最管用的話就是假大空的話!這如果放在封建社會,就叫君前奏對,就是要搞的非常高大上!

  • 5 # 清兒DMSO

    領導是比較風趣幽默型別的人,有時候看我在實驗室忙說一句辛苦了,丫頭。我就會回一句:為人民服務,老大,記得給我多發獎金。

  • 6 # 副業來了

    老闆如果說“辛苦啦”說明老闆是個情商很高的人,而且懂得體恤下屬,也知道每個員工都是為公司拼搏,而不是覺得員工領了工資就是必須要為公司賣命,遇到這樣的老闆要好好珍惜這個機會,如果突然來這麼一句,最好的方法就是回覆:“不辛苦,我們還要繼續努力。”

  • 7 # 我的甜橙寶貝

    至於這個問題,平時也經常聽到,工作本身也是一種責任,做好本職工作也是應該的,我會說,這也是我應該做的,希望下次能更快完成,領導如果覺得哪些方面需要改進也希望給出寶貴意見,希望下次能有所提升和突破,不然工作一直都在原來的固化思維中,得不到有效的提升,同時也是一種激勵,並放寬我們的思維,從多維度去看待工作中的問題。

  • 8 # 就是辣麼有意思得

    首先我覺得這應該分國企和私企的區別的,因為性質不太一樣!

    先說私企,因為私企給我的感覺是競爭真的非常激烈,一不小心都會面臨被炒魷魚的風險,所以時刻如履薄冰。而此情此景,更加顯示出情商和談吐與語言表達能力的重要性。如果你說不辛苦,領導如果看見了你的努力與付出會覺得你踏實肯幹,而且吃苦耐勞,同時如果工作完成的很好,會讓領導看重,從而平步青雲,領導會越來越器重你而把重要的事情交給你去完成,這就是好的回答。但是如果領導沒看見你的努力,說明這只是我們華人慣用的禮貌性用語,你只需要回答,應該的就可以,說多了我反而覺得會影響領導對你的印象,比如沒幹什麼事就邀功之類的。另一邊,國企則不然,相對而言競爭壓力小(除去往上走的競爭壓力,單指生存壓力),但是也是如履薄冰,因為得罪領導可能會被穿小鞋,但是不可否認國企領導很多都還是很好的,不會存在這樣的情況(微笑)。所以如果是在國企有領導這樣說,我覺得你說:“不辛苦,透過這件事也鍛鍊了我自己”或者說“我能做某某某事情也是我的興趣愛好,我覺得很充實,不辛苦”又或者“某某領導您更辛苦,我這點不算什麼的”這樣不僅不否認你對這件事付出的努力,同時也不會招惹領導的反感。

    其次,也要看領導,如果領導平易近人,或者平時相處融洽,那回答就可以相對而言輕鬆一點,但是也切記不能自大去誇大其詞表述自己的辛苦,我相信這個說法在國內市場是完全行得通的。

    這一方面私企就相對國企而言會好很多,因為私企如果企業不是很大,或者相對你的領導可能會更平易近人一點,畢竟國企都有黨政工團影響,會比較嚴肅和體制化一點,黨政色彩相對濃厚。但是不論國企還是私企,切記邀功,就是開玩笑個人覺得也儘量還是不要的好,畢竟這樣會讓領導覺得讓你做事是需要付出報酬或者更多的嫌疑。這時候如果領導平易近人,相對輕鬆的回答,比如,“相對您的努力,我這點不算什麼的”之類的或者“謝謝某某領導關心我們群眾生活(附加一個聊天表情)”這樣的輕鬆個人覺得就可以了。比如來個“為了公司,為了。。。。。”這類的。可能會讓領導覺得你過於裝x,適得其反。

    最後,怎麼答覆領導說辛苦了,這要綜合性考慮。中國文化,可能就是禮貌性的交流。但是切記一句話,說者無心,聽者有意。掌握說話輕重與交流,真的很重要!

  • 9 # 世界很大Bu想去看看

    突然想到小品中的這句話……

    你答“辛苦了” 老闆說“幹這麼點活,還辛苦,開了”

    你答“不辛苦” 老闆說“幹這麼重的活,都不辛苦,肯定是偷懶來著,開了”

    你答“辛苦也不辛苦” 老闆說“這是傻子吧,怎麼能要,開了”

  • 10 # 風俗文化世界

    都說職場說話最考驗情商,的確是這個樣子。老闆的一句“辛苦了”,不同情商的人就會有不同的接法,有的從這一點一滴的對話中就獲得了老闆的認可,從此平步青雲;有的卻因為回答欠妥,一直收不到重用。

    1.一般這種情況會出現在老闆和員工一起加班,一起做完一個專案,或者老闆麻煩員工做了什麼事情之後。一句“辛苦了”是老闆對員工的感謝,也是老闆的素質。

    這種情況下,謙虛型的可以說“哪裡,都是我應該做的”。這種回答最保險,也能給老闆一種任勞任怨負責任的感覺,如果是在國企裡基本回答都會用到這句。

    想要給老闆留下熱情開朗印象,可以回答“客氣啥,老闆你不是和我們一起的嘛”。這種回答一般在員工關係比較好的企業用得多,如果你們老闆比較“難相處”那還是換上面那種吧。

    2.總的來講,老闆說這句“辛苦了”,這是單純的想表達下自己的感謝,所以回答的時候迴應到“我們應該做的”或者“不辛苦”這種程度就可以了,千萬不要給自己加戲,說什麼“都是您的領導有方”的話。這樣在收工的情況下會給老闆留下一個“他是不是在邀功”的錯覺。所以,原則上回答得體大方,留下一個你想要的印象分就行。

    比起動嘴皮子,動手更有說服力,專案結束後,加班收工後這段時間一般都是老闆和同事們最累的時候,卻也是最能體現一個人責任心的時候。

    3.比起回答一句不痛不癢的“我們不辛苦”,抽點時間及時的將專案或者工作總結做回顧,分析,在老闆上班的時候提交上去才是升職加薪的不二法門。需要注意的是,提交的時間不是越快越好。因為老闆也是需要休息的,在老闆的休息時間提交上去顯得太刻意,所以在重新開始工作的那天提交即可。還需要注意的是,這份報告儘量不要當面提交,因為有可能會遇到老闆一大早心情不好撞槍口的情況,默默的把報告放在他的桌子上,或者讓秘書代交最為穩妥。

    總體來講,這一套動作主要是想給老闆留下一個“你很工作努力,很積極,做事很靠譜”的印象,這樣如果遇到什麼更好的機會,老闆就會優先考慮你了。

    不同老闆不同回答

    第一種,只配型領導,也可以叫指揮型老闆,他們關注的是事情的結果,關注事兒,行動快,比較強勢。一般來講,他們對員工的關懷不會太高,說辛苦了不是他們的習慣。如果他對你說辛苦了,表示他真的很認可你,可能會給你加任務壓擔子。該怎麼回答?對這種老闆,其實不必講究,不用去拍馬屁,你只需要讓他知道你懂得他,瞭解他很重視你,並且以後會再接再厲就夠了。

    第二種,社交型的領導,我們也可以叫做影響型。這種人口才好,比較nice。他們說辛苦了,有可能你什麼都沒做,說辛苦了是他們的習慣。他比較關注人,關注員工的情緒,所以他會照顧你的感受。他們希望得到熱情的迴應,所以你應該很熱情的告訴他,你很高興領導這麼關心你,你會更加努力的。

    第三種,支援型的領導。這種領導比較為他人著想,他對你說辛苦的時候,是真的在他的角度,你的辛勞他都看在眼裡,擔心你可能壓力過大,所以他們會向你表達辛苦了的訊號。那麼對於這種領導呢,你要告訴他“感謝你的關注,我還好,不用擔心”。

    第四種,思考型的領導。思考型也可以叫做謹慎型,他們比較注重證據,也很看重細節。當他們說出辛苦的時候,說明在心中他已經經過了考量,覺得你確實是辛苦了。也就是說他向你表達辛苦,覺得你是擔得起這句話的,所以對他們的評價,不必謙讓,不必推辭,冷靜的接受就行了,因為他們也不太在意你的迴應。

    職場生存法則:

    1.對自己的收穫。比如:這是一次很好鍛鍊我的機會,辛苦一點沒關係,我這次的資料分析能力一定提升很快;對領導的收穫。比如:這次我一定會好好把握住機會的,爭取幫我們部門贏得季度優秀部門,讓領導繼續拿獎金帶我們出去玩;對公司的收穫。比如:這個客戶數量很大啊,做成之後,收入是部門一半客戶的總和,我熬夜都要趕上競爭對手公司的速度,爭取把它們拿下。

    2.不邀功,感謝領導

    感謝領導的信任,給予我這麼好的鍛鍊機會;幸虧多了領導背後的支援,不然專案不會開展得那麼順利;幸虧多了領導的指導,才用了一個比較新穎的方案中標了;領導真厲害,接了一個這麼大的專案,我會加班梳理好的,不給領導丟臉;多虧了領導的提醒,活動才這麼萬無一失地開展。

    不管你做了什麼,你的領導還是部門的領頭羊,你做的功勞都要記上一等在他頭上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好機會也會先想到給你,畢竟領導都希望帶出對自己忠誠感恩的徒弟啊,而不是單飛獨立的。

  • 11 # 張澎芊

    領導也分好多,就是不管是大領導還是小領導,他如果說辛苦了,我們該如何很好的去回答他,也許工作量的變大讓人們更好更辛苦的投入到工作當中,他說辛苦我們就這樣回答我覺得比較好,當然這只是我的回答不代表所有,我回說不辛苦,工作本來就是辛苦的,我們底層員工就該竭盡全力的為公司為企業奉獻自己的一份力,比起領導你為公司的日夜操勞,我們的辛苦都是小的!

    出來工作就是要全身心的去投入到工作中,畢竟我們做一行就要愛一行,三天打魚兩天曬網,那是肯定不行,老闆看不到你的價值要你有什麼用,公司企業是不養閒人和沒有價值的人!你黑公司帶不來正面好的正能量,也就不會得到老闆的賞識,要想得到老闆的賞識,就要學會看形勢,努力工作,最後你的功勞領導全看在眼裡,才會換來一句,辛苦了!希望打工的朋友們都辛苦了!

  • 12 # 兔子的衣櫃

    一般情況下,當你漂亮地完成了一項工作,或為領導辦了一件實事,老闆都會禮貌性地說一句“你辛苦啦!”這時,你可別受寵若驚,千萬別認為領導真的覺得你辛苦,這大多是領導的口頭禪而已,也是領導素養,以及收買人心的一種方式。不過,你得體的答覆也顯得很重要,你都會如何答覆呢?先來看看網友們的神回覆:

    “領導日夜操勞日理萬機,您更辛苦!”

    “請問領導,加工資不?”

    “不辛苦!為人民服務!”

    “只要錢到位,再苦也不累!”

    “如果感到辛苦您請加工資、如果感到辛苦您請發福利、如果感到辛苦您就批准我休假!”

    在這裡,我也提供以下幾種較為官方的回答方式作為參考:

    1、如果你的領導是一位非常嚴謹認真的人,那麼你回答的時候切勿別嬉皮笑臉,必須很認真正式地回答:不辛苦,這是我份內的工作。否則,領導會覺得你欠缺穩重,難擔大任。

    2、如果你的領導是比較開朗隨和,愛開玩笑,那你切勿太嚴肅了,不然領導又會覺得你太刻板。這時你可以笑著來一句“真的好辛苦,領導是不是應該請客吃飯?”這時老闆可以順勢與大家打成一片,如果領導答應了,你主動攛局,人情要落給領導。但如果領導沒表示同意,就別再傻傻追問。適可而止。

    3、如果你的領導喜歡被拍馬屁,喜歡被奉承,不妨也順勢把功勞讓給領導:我們不敢居功,要說辛苦,也是領導指導有方,給了我們發光發熱的機會。就算辛苦,我們也能從中學到很多東西。

    總之你的辛苦要讓領導知道,無需妄自菲薄,同時也要選擇合適的語氣和語句,無論說什麼,最重要的是看場合。

  • 13 # 張澎芊

    領導也分好多,就是不管是大領導還是小領導,他如果說辛苦了,我們該如何很好的去回答他,也許工作量的變大讓人們更好更辛苦的投入到工作當中,他說辛苦我們就這樣回答我覺得比較好,當然這只是我的回答不代表所有,我回說不辛苦,工作本來就是辛苦的,我們底層員工就該竭盡全力的為公司為企業奉獻自己的一份力,比起領導你為公司的日夜操勞,我們的辛苦都是小的!

    出來工作就是要全身心的去投入到工作中,畢竟我們做一行就要愛一行,三天打魚兩天曬網,那是肯定不行,老闆看不到你的價值要你有什麼用,公司企業是不養閒人和沒有價值的人!你黑公司帶不來正面好的正能量,也就不會得到老闆的賞識,要想得到老闆的賞識,就要學會看形勢,努力工作,最後你的功勞領導全看在眼裡,才會換來一句,辛苦了!希望打工的朋友們都辛苦了!

  • 14 # 兔子的衣櫃

    一般情況下,當你漂亮地完成了一項工作,或為領導辦了一件實事,老闆都會禮貌性地說一句“你辛苦啦!”這時,你可別受寵若驚,千萬別認為領導真的覺得你辛苦,這大多是領導的口頭禪而已,也是領導素養,以及收買人心的一種方式。不過,你得體的答覆也顯得很重要,你都會如何答覆呢?先來看看網友們的神回覆:

    “領導日夜操勞日理萬機,您更辛苦!”

    “請問領導,加工資不?”

    “不辛苦!為人民服務!”

    “只要錢到位,再苦也不累!”

    “如果感到辛苦您請加工資、如果感到辛苦您請發福利、如果感到辛苦您就批准我休假!”

    在這裡,我也提供以下幾種較為官方的回答方式作為參考:

    1、如果你的領導是一位非常嚴謹認真的人,那麼你回答的時候切勿別嬉皮笑臉,必須很認真正式地回答:不辛苦,這是我份內的工作。否則,領導會覺得你欠缺穩重,難擔大任。

    2、如果你的領導是比較開朗隨和,愛開玩笑,那你切勿太嚴肅了,不然領導又會覺得你太刻板。這時你可以笑著來一句“真的好辛苦,領導是不是應該請客吃飯?”這時老闆可以順勢與大家打成一片,如果領導答應了,你主動攛局,人情要落給領導。但如果領導沒表示同意,就別再傻傻追問。適可而止。

    3、如果你的領導喜歡被拍馬屁,喜歡被奉承,不妨也順勢把功勞讓給領導:我們不敢居功,要說辛苦,也是領導指導有方,給了我們發光發熱的機會。就算辛苦,我們也能從中學到很多東西。

    總之你的辛苦要讓領導知道,無需妄自菲薄,同時也要選擇合適的語氣和語句,無論說什麼,最重要的是看場合。

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