如果拖欠的工資有欠條，你直接到法院去，是普通的民事自訴案件。

如果沒有欠條，你能拿出來與用人單位有勞動關係的證據，比如說勞動合同，工資卡流水（到銀行列印）就是勞動爭議案件，先到區級的勞動仲裁委員會申請仲裁，然後再到法院。如果只要工資，我建議你先到用工所在地的勞動監察大隊去投訴，看看你運氣好不好，能不能趕上一次他們不踢皮球，幫你要一要。

企業拖欠員工工資，拒不支付勞動報酬，施工單位拖欠農民工工資，都屬於自訴案件。即使員工或農民工提起民事訴訟，打贏了官司，也需要勞動監察部門解決工資拖欠問題，而不是由法院直接追償。

因此，如果出現工資拖欠，或者企業拒不支付勞動報酬問題，第一選擇並不是提出民事訴訟，而是根據自己掌握的具體證據情況，以及維權訴求，確定是去當地勞動仲裁院申請仲裁，還是向勞動監察大隊舉報。

如果有用工合同、派工單、考勤表、工資表等足夠的證據，可以直接向勞動仲裁院提請仲裁。如果只是工資拖欠，沒有其他糾紛，可以直接向勞動監察大隊舉報，由他們調查清楚後，向企業進行追償。

農民工工資拖欠，還可以在事實清楚的情況下，直接由勞動監察部門從專案建設方工資保證金中支付。如果建築企業出現拖欠農民工工資的事例，會被勞動監察部門拉入黑名單，該系統全國聯網，在其他專案招投標中，就會喪失主動權，會被限制甚至排除在外。