作為求職者，在面試中主動向HR推薦自己，實際上就是為自己的職場生涯贏得加分。在大多數人的求職過程中，即便是向HR呈遞了一份精美高大上的簡歷，往往到了具體面試時會先被要求做個自我介紹。對於剛初出茅廬毫無經驗可言的求職者來說，這無疑讓他們眼前一愣，心裡想著：“簡歷上不都寫著了嗎？”當然也有人直接把這個想法表露出來的。HR對於這樣的反問感覺很不友好，自己給了求職者一個展現自我語言表達的能力，卻得到如此冷不丁的迴應，任誰心裡都不好受。職場上有句話是這麼說的：良好的溝通來自於反覆的自我介紹。這一點，成熟的求職者早已掌握，面試大佬通常就是往HR面前那麼一坐就開始毛遂自薦。而推薦高階人才的時候這個方法更是適用，在職場打拼多年的精英深悉如何能夠打破僵局，與各位面試官們保持良好且長久的溝通。話不多說，接下來就帶大家瞭解適用於面試求職過程的“自我介紹六要素”。一、我是誰。首先是要介紹自己的名字，最好選擇逐字介紹，讓HR清楚你的名字該如何拼寫，同時也能加深對這個名字的印象。通常這樣的開場，別人能夠看出你有一定的職場經驗，或者對這方面下過功夫。一個人愛自己就應該從愛自己的名字開始，將自己的名字加以包裝，給人以認真向上的力量。二、我的年齡。可以將自己的出生年月悉數告知，或者直接報歲數。不排除有些公司喜歡研究數字或者星象學之類的，報出來可以使HR更好地瞭解你。三、我來自哪裡。通常回答這個問題時，三兩字概括略顯平淡，反而達不到什麼好的效果。最完滿的一個回答：出生於XX，在XX接受教育，到XX來求職，目標生活在XX，儘可能多的表達，目的是為了拉近自己與HR之間的距離。四、我的教育背景。即便是簡歷上已經將這部分寫得很詳細，到了面試這一刻不妨再重新組織語言介紹一遍。如果畢業後有過培訓經歷的請重點介紹，營造出一副職場老手的樣子，或許能加分不少。五、我的工作經歷。以上都在介紹“我是誰”，那麼接下來這個問題重點就是考察你的能力了。我們可以將問題換種表述：“做了什麼”，“能做什麼”，“要怎麼做”，這是自我介紹的核心部分。即便是初入社會的大學畢業生也得到過參加社會實踐的機會，但凡出去求職，絕不會是完完全全的白紙一張。六、我的家庭背景。部分公司面試時會對求職者的家庭背景進行簡單瞭解，一般來說，人的性格成長和家庭是有極大關係的，好的家庭氛圍能夠帶動一個人往積極的方面去發展。我相信，沒有一家公司願意接受一個負面感滿滿的員工吧，否則員工關係處理起來也是相當棘手的呢。