如果還沒有開始就什麼都害怕，那麼建議你就不要換工作，踏踏實實的做你現在的工作，因為你都不知道自己想要什麼，那你何必去糾結呢，不如就踏踏實實的做著，堅持總會好的

工作可不是亂找的，根據自己狀態去找。自己可有一技之長髮展方向，或者自己能幹什麼。都沒有那就好辦了。工廠其實並不推薦年輕飯，多數都是18-25這樣的。30不考慮但可以溫飽沒問題，實在沒辦法可以去。安保人員商場酒店都可以 ，個體戶擺小地攤根據地理位置季節賣一些實用的東西。

其實年齡並不重要，有自己想要的目標努力就可以了，前途是自己湯出一條路，幹就完了。

30歲如果是重新擇業的話，確實處境非常尷尬！去基層做起的話，你的同事都是剛畢業的大學生，如果沒有相關經驗做不了管理層，就有點高不成低不就的意思！如果是去打工那就無所謂了，但是沒有什麼出路！現在其實創業機會挺多的，比如電商，自媒體，沒有什麼投入但是機會還是很大的！

38歲被迫再選擇

我28歲的時候，找到了一個我覺得很理想的工作。工作不忙，同事很好，領導不在身邊。雖然工資不高，但是我覺得也夠了。畢竟輕鬆快樂是我想要的工作。就這樣我幹了快10年，我甚至已經開始幻想就在這個崗位退休了。因為一切都看似平穩正常。可是忽然有一天，我的一個同事開始變了。因為她想提高收入，加入了一個傳銷組織。（當然這是個合法的組織）我們的座位相鄰，因為工作不忙，於是她開始每天不停的打電話賣產品。還讓我們也購買，我和其他一些同事都拒絕了，因為我們完全可以在網上買到同樣的真貨，價格還便宜。於是我們的關係從好朋友迅速惡化到了好像敵人一樣。而她天天打電話總是說同樣一套內容另我無法忍受。我堅持了一年，也是想到自己都這個歲數了，哪裡還有再換一份工作的勇氣啊。可是我覺得自己快瘋了。繼續下去，真的會崩潰，當時想了很多辦法，都無效。我還是決定不幹了。純屬被迫，我離開這個原本以為會幹到退休的地方。

後來機緣巧合，我找到了現在的工作，開始了做培訓。在此之前，我們完全沒有想過有一天我會站在講臺上。但是就是這麼巧。我一接觸到這個職業，就發現太適合自己了。於是，我把過去荒廢了的10年，拼命的要找回來。我開始大量的閱讀學習和發展領域的書籍，那是2010年，到現在9年過去了，我始終沒有拉下的每月至少一本書，有時候，時間充裕的時候，可以讀3-4本。從一個培訓界的小白，到有了自己的兩門版權課程。

你可能覺得我是幸運的，我確實也是這麼認為的。但是，不僅僅是信任。這裡有幾點我想分享的是：

1. 做好職業規劃，找到適合自己的領域。我是誤打誤撞進了培訓行業的，但是如果我早點兒有危機感，早點兒做職業規劃，找到自己適合的職業，也許我可以比現在還要發展的好，至少可以早幾年。所以，找到一個自己適合的領域是關鍵，和年齡沒有什麼關係。有很多人是在退休後才找到自己真正想做的事情的。仍然可以做的很好，也可以出成績。

2. 找到自己熱愛的領域後，就要開始深耕。不要瞻前顧後，畏手畏腳。要知道，我們的腦在28歲發展到高峰後，會在顛覆狀態持續很長很長一段時間，而且你越是用，持續的時間就越長。所以基本上70歲之前，你都可以放心的學習新知識。70以後，要慢一些，但是也不是不能學會。我父親80多開始用微信，現在玩兒的好著呢。他帶動了他的一幫同齡人學習了微信，有了自己的圈子。腿腳不好用了，但是頭腦還是沒問題的。不要剛30歲就覺得不行了。

好了，就說這麼多。總之，30不晚，40也不晚，找對了方向，50也晚！

所以，在這個時候，你選擇的技術，要以將來可以自己單幹為前提！越是迷茫越要沉穩，人生如棋，每走一步，都要想好接下來的計劃，雖說慮久必失，但是做好準備總是沒錯的！

加油！

人才市場也是經濟市場，什麼最重要？是成本和市場需求。

成本：30歲的找工作，薪資成本能和剛畢業的大學生價效比高嗎？

市場需求：你之前的經驗和技術，是你區別於剛畢業大學生的東西。你掌握的這些技能是企業需要的嗎？

所以，有沒有前途這麼問就說，根本原因是，對自己有沒有信心，有沒有清晰的認識自己。

這麼說，就是要你知道自己的優勢在哪裡，優勢就是過往的技術和經驗，還有意志力和穩定性。

劣勢是年齡大了，學不了那麼快。所以幹IT等知識更新快的行業肯定不行。還有養家的壓力，這點沒有大學生靈活。

建議就是找一些，重視人脈，交際，處理事務，等有經驗優勢的工作崗位，避免IT，技術性強的，知識更新快的崗位。最重要的是自己想清楚，可以把自己閉關三天，直到自己想清楚自己的優勢，自己能幹什麼就好。

祝好。

我現在也30多歲了，我一直做的都是pcb相關的工作，現在工廠要搬走了，離家太遠我也沒有辦法跟過去，所以我現在也面臨著失業這個問題，我也是上有老下有下，銀行還沒有存款的，但是我有小孩，我知道我有責任要讓她們衣食無憂，去年年底我們廠沒有訂單提前了一個月放了年假，我知道家裡每天都要花銷，我不敢偷懶，我去找了份臨時促銷的工作，每天要站十多個鍾，對於一個坐習慣了辦公室的人來說是很難受的，但是我沒有退縮，我堅持了下來，等到年三十我拿到錢的時候我覺得自己的付出都是有回報的。

你就不要在這裡糾結你找到了工作是否還有前途，你要先解決溫飽問題才能想其他的，有班先上著，然後自己在想辦法去學技術，面子有時候一文不值，等你都到了沒米下鍋的時候，你拿著你的文憑能當飯吃嗎？不要給自己戴那麼多高帽了，面對現實，認清現狀，想那麼多不如去做一下來的實在，個人觀點，不喜勿噴。

一、行業的發展規律需要

每個行業都有它的生命週期，從趨勢、造勢、做市、做事、競爭環節，普遍為十年的高峰期，然後開始下滑！那麼你要是晚期進入一家不景氣的企業，那麼結果肯定是面臨第一個30歲的擇業問題，當然可能會因為自己的閱歷及其它因素，影響自己的擇業方向。

二、職業規劃定位

說到擇業方向，是個複雜焦慮的過程，前期可能未能清晰的瞭解自己的優勢，盲目頻繁的跳槽換工作，最終還是會面對人生的高峰期，即30歲，找工作有沒前途的問題。因此一定是明白自己優勢在哪裡，然後順勢而為，並努力為設定目標而奮鬥！

三、重視平臺和人脈

選對平臺，決定了在事業中積累的人脈，而這些資源對你在企業的發展中，有一定的啟發作用！另外就是跟對公司的領導，學習到更多的經驗，加以思考消化為自己的能量，不斷完善自己的知識技能機構，也就是所謂的厚積薄發！那麼即使30歲，再面臨擇業問題，此時小編相信您不會迷茫，因為眼界廣，看待事情的因果，一定是清晰，且有思考含量在裡頭！

四、缺失目標認知

在職場中，唯有目標感，不但升職的空間大，實現房車也是時間過渡週期，這樣就是對自己和家人最大的回報，和責任感！那麼30歲的你，是否實現了這些？如果沒有那麼認準目標，迅速找到自己的熱愛區，奔跑吧！

這樣問題可能現在很多30歲的人都要面臨問題，不能用有沒有前途這句話去概括，人總是要生存是首要的吧，現實社會競爭如此激烈，要面臨30歲從新職業規劃也很正常，每個人的基礎起點都不相同，對於以後的職業道路也是不同的。誰都想過安逸舒適的生活，誰都不想拿著微薄的工資下苦力。

30歲時而立之年，到了這個年齡，我們在生理和心理上都會有一些變化，也就是日常所說的成熟一些，需要對自己的職場經歷做點總結和規劃了

1、自我認知的階段

從大學畢業之後的幾年，這是一個非常關鍵的自我認知的階段，這個階段可能你會換很多工作，發現很多工作不適合自己，所以需要及時的調整，20-30這段時間不是一個追求穩定的階段，但是確實一個認識自己的階段，知道自己擅長什麼，不擅長什麼，自己性格，自己能力等等。

2、根據自身，確定職業方向

30歲，有過職場經歷的人，已經不能算是職場小白了，這個時候自己應該已經清楚了自己在職場大致的發展方向了，所以要根據自己的興趣點，結合自己的性格能力等，確定自己想從事什麼樣的職業，自己未來會做什麼，分幾步走，怎麼走，對自己的職業方向有一個大致的方向。

3、為職業規劃做好經營

有了清晰的職業規劃了，走好職場上的每一步都不是很容易的，30歲了需要開始有意識的整合建立一些資源，可以開始重視圈子和弄些關係的維護，從各個方面把自己塑造成一個職場優質的品牌，這樣為自己的職業規劃做好前期的鋪墊。

4、協調工作、家庭和生活的關係

30歲的時候，很多人已經是上有老，下有小了。在有職業規劃的情況下，有時候可能會因為職業規劃的原因，會跳槽，但是這個時候很多人需要的是穩定，所以就需要自己在跳槽之前，協調好自己工作、家庭和生活的關係了，這樣也能為自己的職業規劃加分。總之在人生道路上有太多的曲折，常說一句話就是生活十之八九是不如意的，致我們奮鬥的平凡人們，不管生活如何的艱難困苦，始終我們都在前行。保持微笑勇往直前，我們都一樣。

古有云， 男人三十而立！

但文章提問寫的是30歲還沒找到工作，這個再現在這個社會很正常，大街上一抓一大把，廠裡去一看全部都是，如果你是結婚 成家了 有孩子了，還沒一份穩定的工作話，說可怕點，那兄弟你這個人有點麻煩了，你不想一輩子都這樣，吃了上頓為下頓奔波的話。那還是去學門特長，充實自己 提高自己。

因為現在是金錢社會，沒錢你家裡人都瞧不起你，富在深山有遠親，酒桌上杯杯先敬有錢人。建議去學門技術，要不就是到農村種點地，搞搞三農，三百六十行，行行出狀元嗎。

不要跟我說什麼過了三十歲去學技術怎麼不好了的啊，這都是藉口，事在人為！

進廠就是浪費青春，每天為一百多塊錢奮鬥，生存談什麼夢想和信念。

庸人自擾，卻又甘做庸人。