一 執行力要強

二 行動力要快

三 完成率要高

四 團結性要好

五 建議被採納率要多

六 拒絕三八

在工作中你只要能做到以下幾點，便可以令老闆或者領導信任並支援你，從而在同級別的同事中脫穎而出：

一、領導分配的工作任務，如果有不明白的地方，一定要克服怕領導的心理，及時問清楚，尤其是領導對分配給你的這項任務的具體要求和預期一定要搞清楚，這樣可以避免你靠自己的理解做出來的東西與領導想要的差太遠。

怕領導，是多數職場人的心理狀態，尤其是剛入職的職場新人，因為怕問得多了，會讓領導反感或被斥責，就算是分配的任務沒聽清，也不敢多問一句，結果就是自己坐在工位上悶頭髮呆，暗自焦慮，到了任務上交的時間，卻什麼都沒做，給領導一種招錯了人的感悟。

還有聰明一些的職場人如果沒有聽清，會找同時在場的同事私下詢問，但這樣的結果也只是知道了要做什麼，卻不知道要做到什麼程度，往哪個方向做，因為不敢問領導，便自行發揮，最後做出的結果與領導想要的大相徑庭，讓領導懷疑你的理解力和做事能力都有問題。

做符合領導預期的工作，就一定要與領導多加溝通，在詢問的過程中，即便領導有所厭煩，只要你工作的結果是對的，他依然會對你產生信任感。

二、接收任務時，不找任何藉口推諉，執行過程中，遇到問題，積極尋找解決的方法，如拿不定主意，可以帶上自己的備選方案由領導幫忙擇定。如果實在找不到解決方法，一定要避免消極情緒，第一時間反饋給領導，決不拖延。

三、任務完成，按時主動反饋，不要等領導來催，沒有一位領導喜歡被動型員工。

四、在工作中，不做撞鐘的和尚，得過且過，應付了事。一定要多用心，不斷最佳化自己所負責的工作，提升效率和質量度，不要看輕自己的工作，每一件小事，每一個小細節都得到最佳化之後，日積月累的效應，會帶給你極大的驚喜。

五、在部門會議上或頭腦風暴時，要敢於提出自己的建議和想法，不要悶頭不語，一副事不關己的樣子，大多數領導都喜歡在公眾場合能夠迎合自己的下屬，因為沒有一個領導喜歡唱獨角戲。

六、儘可能地輔助領導排憂解難，不要怕做出頭鳥，畢竟歷練出來的能力是你自己的，誰也拿不走。

七、每一次的總結匯報，都要認真對待，切忌寫成流水賬，因為這是你難得的展示自我的機會。

只要你掌握以上七條原則，並熟練應用，只要你的領導或者老闆是愛才之人，一定會對你給予充分的信任和支援，將來升職加薪也會水到渠成。

亞丁的經驗和觀點是：要獲得老闆和上級領導的信任與支援，一看工作能力；二看工作態度；三看交際能力。下面簡單剖析一下：

一、工作能力突出。

這是老闆和上級支援和信任的基礎。員工拿工資不是到單位玩的，上班的目的是做事，做好事，透過做事為單位創造效益，所以一個員工的工作能力是管理者最看重的方面之一，相信每一個管理者都喜歡工作能力高的員工。那麼工作能力強體現在哪些方面呢？個人認為，一是辦事效率高，執行力強。辦事雷厲風行，不拖沓，不用管理者三番五次的跟進監督和提醒；二是辦事質量高。對工作不是敷衍塞責，應付了事，追求精益求精。我下面就有這樣的員工，讓他寫個方案，三下五除二就寫好了，然後扔給你，拿過一看寫得慘不忍睹，修改的時間還不如自己重寫。三是主動性強。對本職內的工作和臨時交辦的工作能時時放心上，落實在行動上，不用管理者操太多心，管理者最討厭那種不鞭不動的員工；四是有創新精神，有獨到見解。管理者最討厭一類員工，什麼事兒都不動腦，要麼凡事沒有自己的見解，思考全交領導，自己像個沒有思想的機器，更麼一成不變揀現成的路走，因循守舊，完全不願不敢創新；五是能獨擋一面。統籌計劃能力、溝通協調能力等十分突出，交辦一件事不用領導操心，能夠在規定時間內將交辦的工作辦得漂漂亮亮。等等。以上作了簡單的細分，其實每個細分都有交叉，概括起來，就是辦事能力強。

二、忠誠度高。

任何一個管理者都希望自己的部下對自己忠誠。對公司而言，員工熱愛公司，時時站在公司的立場維護公司利益，而不是挖公司牆角，損公肥私。對一個部門而言也是如此。對管理者本身而言，員工服從管理，時時尊重並維護管理者的權威，支援管理者決定，能主動幫管理者排優解難，不在人前人後搬弄管理者是非，對管理者交辦的工作鼎力完成，不給管理看撂挑子、擺難攤子，在關鍵時刻能始終站在一邊等等，這都是管理者期待的忠誠，只有讓管理者看到、感受到你的忠誠，才能贏得管理者的信任。

三、親密度高。

人際關係的好壞是決定一個人能否成功的非常重要的因素，特別是處理好與管理者的關係尤其重要。如何建立與管理者的親密度呢？能力突出與忠誠度當然是獲得領導親睞的要要因素，除此之外，你還得有一幅在領導面前能屈能伸的身板、一張能言善道的嘴和一雙察顏觀色的眼睛。為什麼皇帝老兒喜歡和坤，除了和坤的辦事能力，更重要是他能體察皇帝的心，知道皇帝的所喜所好，言語做事“度”到好處，出口的話讓皇帝聽著舒心順耳。也許有人不屑於此，但不得不承認這是一種能力，一種交易而互取所需的的方式，執著於清高的人在一個單位是沒有前途，最終如李白一樣難居廟堂之高，只能于山野間縱酒放歌，當然，你有那份作詩的天賦也是可以的。

—————亞丁三郎，感謝你的關注！

如何獲得老闆和上級領導的支援和信任？

信任首先和形勢有關，形勢變了信任也就變了，很多能人異士下場不妙就源於他們不懂形勢看不清形勢，還以為當初的信任還在，但形勢已經變了，哪裡去找信任呢？

這樣看，對於信任作為個體強求不得，過於執著於信任還會增加自己的負擔，那麼不如朝著工作結果去努力，拿工作結果來說話，只要工作結果足夠優異，領導想不信任你都難，誰能拒絕一個能力強態度也不錯的下屬呢？

不過成熟的社會應該少談信任，多談契約精神、規則意識，人人都遵守基本的規則，有基本的契約精神和法律敬畏，是否信任就不重要了。非要靠信任與否來做工作，結局我想未必會好，因為人性都是善變的，人心都是難測的。

從這條心得出發，要實際做好以下三點：

1、真誠得讓領導知道你擅長做什麼，不擅長做什麼。領導關注的是用人成事，所以讓他知道你的優勢與短板，可以讓領導放心的使用你。

2、全力以赴的完成領導交辦的事情。凡事不講理由，不講藉口，只講解決辦法。你知道的事情，領導都看在眼裡，客戶需要的是解決方案，即便最終成果不如人意，但也要讓領導看到你的竭盡全力。

3、努力帶給領導超過其預期的驚喜。客戶推一步，你走一步，這只是在響應需求，提供給客戶意料之中的成果，這只是在滿足需求，做到以上兩點，你充其量是一個普通人，想要成為領導者信任和完全託付的人，你必須要要求自己，適時的提供超出客戶需求的驚喜。

以上共勉！

職場上只有透過不斷的努力，更新自己的工作方式才能獲得上司和領導的支援和青睞，這是硬核道理！

一個職工，不管身上職場的哪個崗位，都得有自己的一份責任心、上進心，為自己奮鬥立下堅決的目標，拼命努力所換來的是立竿見影的上升與加薪，這是不可否認的，分享點經驗吧:

2⃣學會與同事們相互默契，一個眼神就會辦一件事，團隊精神非常重要;

3⃣不斷的抓住時機突破自己，有目的的讓上司與領導知道你乾的重要事，敢於為公司謀利策劃方針，一次兩次老闆也是看在眼裡;

4⃣勤於動手和整理好周邊工作環境，每一個老闆都喜歡觀察做事與個人的整潔作對比，可以看出一個職工的細心程度如何;

5⃣雖然不提倡，但是也是一種上升的機會——就是拍馬屁，人嘛，總是離不開花言巧語的誇獎，作為領導也是，這個得自己靈活運用;

6⃣也是最重要的一點，必須在自己的專業領域裡不斷的充實自己，讓自己在公司的成長中慢慢地切入到重要的崗位，離不開你必須重用你，這是你在公司的免死金牌。

一個人想要突破自己，說到底還是得自己有本事，這個年代，有實力永遠都是佔優勢，記得在公司不管做什麼事千萬不要把“心情”寫在臉上，這個是重之又重！

有兩個人（就以甲和乙命名吧）同時進一家公司，經過一段時間，甲被老闆晉升加薪了，乙呢，還是幹著原來的工作，自然，薪資也是和原來一樣！

乙心理很不服氣，因為他覺得自己的能力並不在甲之下，為什麼自己沒有得到晉升呢？於是就去找老闆講理！老闆知道了乙的來意，並沒有直接回復乙的問題，而是和乙說：這樣，過幾天有客戶過來公司參觀，麻煩你聯絡下這個事情！我等你的答覆；

乙接到任務，雖然不是特別愉快，但是，還是奉命去執行去了，不一會兒，乙回來了，告訴老闆，客人後天到公司參觀；老闆看乙好像沒有繼續說下去的意思，這時候，老闆電話讓甲來到了辦公室，將同樣的一件事情，也就是過幾天客戶要來公司參觀的事情也交代給了他；並請乙暫時在旁邊坐著；

十來分鐘後，甲進了老闆辦公室，將自己剛才的工作做了彙報：客人後天到，是三男兩女，是坐上午的班機，預計到達時間為午餐後，我已經和司機打過招呼了，到時候行政那邊安排下接待，另外，我也查詢了天氣預報，當天可能會下雨，我們最好帶上雨具！附近的酒店已經住滿了，已經和行政打過招呼，讓他們找公司協議酒店留足夠的房間！另外，參觀的行程，根據客戶的時間，已經做了初步的安排；-----

等甲彙報完工作，乙已經明白了甲為什麼會得到加薪，而自己為什麼沒有！

所以，要想得到老闆的支援和信任，我們要做到：

要支援可以，要信任也可以，可是你沒有成績，老闆憑什麼支援你信任你？你被公司錄取，只能說明你基本符合崗位的要求，這個是你當時的資本，但是，那不是你現在展現的價值；

再好的資本，不能夠為公司創造業績，何來的支援與信任呢？正如乙和甲當時的條件是一樣的，可是，隨著時間的推移，甲做出了成績，所以他得到了老闆的青睞而升職加薪了！

為什麼呢？成功也是一種習慣！

比如，一個業務員，他第一次拿到了團隊第一名的業績，這個可能是機會的關係，如果再次拿到，就說明這個業務員有一定的能力，如果以後還是不斷地拿到，那就說明他真的是有潛質的！

這樣的人，老闆已經覺得拿到業績冠軍對他來說，已經是習慣性的了！而如果這個業務員在遇到工作難題的時候，老闆會很願意去幫他解決，因為老闆明白，他雖然遇到難題，但是他過往的成功會讓他這次也一定能夠成功，那為什麼不支援他呢？

老闆支援你，是因為你的能力，但是信任一個人，絕不僅僅因為能力！因為你不是老闆的“皇親國戚”，所以，要獲得信任，你的為人，你的忠誠就是你最好的武器！

路遙知馬力日久見人心！經過一段時間的磨合，你的為人，老闆已經知道了，他會對你有一個初步的信任，但是這樣還不夠！還需要忠誠！

忠誠不是要你在公司做十年八年才叫做忠誠，忠誠是你在做任何事情的時候，直覺上是為公司著想的！你可以反對上司，反對老闆，因為他們也不是完人，但是你絕對不能反對公司！

1、“聽得懂”老闆或者上級的話，老闆佈置工作簡簡單單即可，無需老闆仔細交代；

2、執行力強，做事情做的漂亮

3、讓老闆省心，工作的進度，隨時讓老闆和上級知道，並且知道你為什麼這麼做！

“我有好多事情要做，而且好多都是緊急的事情，那麼多的事情，鬼知道哪個才是老闆覺得最重要的事情”

每天早上，都會安排一天的工作計劃，列了10項工作內容，可是，10項工作內容，要分辨出哪些是重要的，哪些是緊急的，特別是哪些重要又緊急的，並不是那麼容易；於是，不自覺的啊，內心深處都喜歡從簡單的工作開始著手。

可是，你想想，老闆最想要你先做什麼，老闆最關心的是什麼？

【總結】急老闆之所急，老闆才會支援你！不要告訴我你知道，如果你真的知道，為什麼還時常被領導叫到辦公室去問話，說這個工作為什麼沒有做，那個工作為什麼沒有做，這樣的你，老闆怎麼會支援你？

我之前有位同事，她是總經理助理，她有個非常強悍的地方，就是她的政府關係，還有她的喝酒的能力，同事們都說，只要她出馬，沒有搞不定的政府關係！酒桌上只要她在，領導就不用擔心喝多了！

公司在開發區新建工廠，籌備期間大量的政府公共關係要搞定，是她一個人鞍前馬後去跑，公司只要在後方支援就好，很多手續，別人要半年辦下來的，她三個月搞定；

聽說她對酒精免疫（我之前真不相信有這樣的人），在老闆身邊幫老闆擋酒，無人能及，外出公幹不知道，但和同事們喝酒，直接將幾個喝酒厲害的男同事醉倒在衛生間，哈哈！

【總結】稀缺的資源，幫公司和老闆省心，無人能替代的能力，解決別人解決不了的問題！而這些正是在職場中最需要關注和最需要提高的！

領導也是人，領導的工作也會有錯，領導工作出現失誤的時候，不能嘲笑，更不能站在一邊不聞不問，而是要立刻著手幫忙領導解決，哪怕加班，哪怕休息日！

領導也會面臨職場政治鬥爭。公司新招的經理能力很強，氣焰有壓過領導之嫌，這個時候往往有三種人，一種人馬上站在氣焰高的經理這邊，一種人呢，兩邊都不得罪，還有一種人呢，會站在領導這邊；這個事情對領導確實是一個很大的考驗，但是領導畢竟是領導，未來領導解決了問題的時候，第一種人一定是要被淘汰的，第二種人，選擇性淘汰，只有第三種人會得到領導的喜歡；

【總結】老闆或者領導工作出現失誤的時候，幫他補救，當團隊出現政治鬥爭的時候，堅定地站在他這邊，這個是需要政治頭腦的，請一定站在領導這邊。

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