職場是個技術活不完全對，有些需要技術，有些需要人際關係，有些需要銷售業績，有些需要創新發展，不同的企業有不同的要求和特點，職場上如果想快速進步和升職，實際上最硬的一條就是你的實力和活生生的成績。

我們在職場身邊有很多同事，大家工作在一起，哪個人又不想升職？人往高處走，水向低處流，這是很自然的規律。

人都有成績感也有要升職提拔的心理，說不說都在努力著。領導也在觀察著，領導需要的是有能力、有作為、有闖勁的人，他要透過這些人完成自己的大業。你想升職，領導也想找出可以升職的人，人在其中，你在其中。

快速升職除了實幹，還要學會處理好人際關係，和同事還有領導，群眾是個基礎領導是個伯樂。你是一匹好馬也必須馳騁疆場拼殺出來你的英姿和勇敢還有卓越的能力。

快速升職有想法更要有幹勁。光說不練不行。你還可以在做好工作的同時，遇到合適機會和領導多接觸和溝通，在領導的心裡至少有你這一號人物。也要做好多方面心理準備，經得起考驗和磨難，有的時候就在於堅持到最後一步，離成功越近越是艱難。恆心和毅力是你輝煌的基礎，遇到挫折永不言敗！

這四種思維方式，讓我工作四年升到了總監

為什麼有的人在公司一輩子都只是碌碌無為的小職工，而有些九零後都已經走上了領導崗位呢？為什麼有的人很努力工作，可老闆卻總是更器重那些新員工？為什麼明明已經在工作崗位呆了好幾年，卻還不見老闆給自己加薪、升職？如果你有這些疑問，甚至出現了這些情況，那麼你需要的不是更努力、不是和領導哭鬧，更不是嫉妒同事。而是應該坐下來想一想，到底問題出在了哪裡？

其實，我們一切的想法、情緒、語言、行動，都源自於自己的思維方式。面對一件事情，不同的思維方式導致了不同的想法，這些想法產生了我們的情緒、構成了我們的語言成分，引導著我們的行動。如果在工作中，你存在著上面那些問題，很有可能是由於思維方式出現了問題。那麼，工作中，究竟什麼樣的思維方式，才能使你擺脫這種困境，成功走向人生巔峰呢？

批判性思維

批判性思維直指的是一個問題——大腦會欺騙你嗎？

我們總以為，大腦是最誠實的。然而，其實大腦一直在用那些我們以為其為真的想法制約、束縛著我們。我們總以為我們的想法是對的、甚至從來沒想過這種觀點的正確與否。我們從來不質疑他們，被他們牽著鼻子走。因此，我們總是認為世界有問題或者自己有問題，而不去想是不是我們自己的想法有問題。出了問題我們要不抱怨這個世界不公平，要麼認為自己是個傻缺，但我們從來不去想是不是自己的想法有問題。

我認為讓我受益匪淺的思維方式便是，我開始意識到自己的大腦會經常性地欺騙自己。我開始仔細思考大腦裡地每一個觀念。同事拿到的獎金比我多，真的有黑幕嗎？老闆經常糾正我的問題，他真的是看不起我故意找我茬還是重視我想要讓我進步？男友經常打遊戲不見人影，難道真的是不愛我？

這樣的思考，並非是沒有意義的，它能夠使你更加理性地面對生活、事業、感情。而理性，帶來的是樂觀與積極。

在這裡有一個適合初學者的小妙招。

批判性思考最重要也是最初的一步是你要知道你在想什麼。而一開始最有效的方法就是把你的想法寫到紙上。仔細看你思考的過程，前提、論點、論據、論證，尋找其中的不合理之處。

覆盤思維

直到我大四結束後，我才知道了究竟該怎樣度過大學四年。

直到有一個工作晉升機會給了一個比我資歷更淺的新員工，我才知道自己究竟哪裡出了問題。

回過頭看這幾年的經歷，其實就是我一直重複著跌入無數個小坑，在同樣的小事上犯同樣的錯誤。覺得自己的工作能力除了熟練度以外毫無進步。其實在這裡，我欠缺的就是一種重要的思維模式——覆盤思維。

覆盤其實本身是一個圍棋中的術語。指下完一盤棋之後，重新擺一遍，看自己的優勢、失誤。在工作中，其實我們所頭疼的工作總結本意就是一種覆盤。思考我們工作的過程尋找其中的優劣勢，考慮更好的工作方式。

①回顧目標（Goal）

②評估結果（Result）

④總結規律（Insight）

——前兩步有助於你對比自己的目標與結果，以獲得你對工作方式的評價

——第三步是對過程的思考，仔細分析事情成功或失敗的關鍵原因。

——注意要從內外兩個方面考慮。不要怨天尤人，也莫要妄自尊大。

——最後，則是要思考解決問題另一種方法，並將這次的經驗接教訓原來同類型的經歷相契合，並做好歸檔與總結。

成長型思維

人的思維模式有兩種形式，一種是成長型思維模式，另一種則是固定型思維模式。但是很多時候，我們並不能意識到自己其實正處於固定型思維模式之下。

談成長型思維模式，就不得不談到一個詞——努力了。

其實在工作以前，我一直是一個不太努力的人。

以前總會覺得是因為自己懶，或是因為自己覺得投入產出不成正比。後來才知道，自己是怕努力了依舊沒辦法變成自己心中想要的那種人。

那個時候，所有的期望、希望都會破滅掉。我不想人生的期望這麼早就幻滅，我想在自己會成功的美夢中多睡一會兒。

當然，也有幾次努力了一大半，但發現離目差的太遠，於是用各種各樣的理由放棄。我這樣做就是一直在假裝自己還有底牌，假裝只要自己一聲令下，開始埋頭刻苦工作，一切都會變好。

之前，我一直沒有意識到，我這種想法背後有一個前提。那就是我認為人的能力是不會改變的。我能改變的變數，只有自己的努力。其實這就是一種很典型的固定型思維。

與此相反的是，成長型思維強調，人的能力是會不斷提升的。只要努力，即使結果並不是盡如人意，但能力卻在不斷提升。總有一天會成為自己想成為的人，做到自己想做成的事。

因此，想做什麼事卻又無法開始的時候，不如不要盯著目標，只從一點一點小事做起。比如想要出一本書，不如先把夢想放在心裡，然後淡化它。只從每天記日記開始，過渡到每天寫1000字，滿滿的你總會一步一步靠近你的夢想。

鈍感思維

我們大部分人，誰還沒有戀愛腦過呢？每天因為男女朋友沒有回自己訊息失魂落魄，只想和戀人逛公園、看電影。心裡沒有一點其他的事。所有的情緒都是由於他引起的。整個人要麼處於患得患失中，要麼就是正在歇斯底里。那麼這種情況怎麼能更好地學習和工作呢？

這個時候，我們就需要一點鈍感力。

鈍感力是渡邊淳一提出的觀點。他說，相愛的阿男女最需要的就是鈍感力，想要長久維護雙方的良好關係，不僅需要敏感，同時也需要有益的的能夠原諒對方的鈍感。但是小編這裡所講的鈍感力並非是天生而來的性格，或者雙方為了維持關係而不得不忍耐。它的背後其實是理性在做支撐，自願開心為原則。

首先，我們應該知道，我們的情緒是由需求與想法決定的。我們對某事特定的想法，導致了我們的需求，我們這種需求如果不被滿足，就會引法我們的情緒。

其次，當你因為某事產生情緒時，先強迫自己冷靜下來。即使冷靜不下來，也要用不傷害自己，不傷害別人的方式把這份情緒釋放出來（比如扔枕頭）。

用這個思維模式，生活中引發我們負面情緒的很多事情都會變得簡單起來。被上司罵了，被父母誤會了，和別人吵架了，都可以快速使自己從自己的負面情緒中走出來。更好地面對生活、工作與學習。