回覆列表
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1 # 風中的承諾zxr
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2 # 萬能的生涯規劃
1、選擇的老闆要能夠對你充分信任能夠充分讓你行駛權力，而不是不信任，甚至有隔閡的話，還是趁早離開的。只要老闆充分授權，那麼做起事情來才能放得開。
2、要能夠調動原來成員計程車氣，以最快速度融入原來的團隊，讓老員工對新來的職業經理人可以徹底的信服，如此整個團隊才能夠凝成一股堅不可摧的力量，所向披靡。
3、當在這個團隊達到一個頂峰時候，還是要有自知之明，在合適的時機選擇離開，而不是因為過往創造的輝煌而戀戀不捨。還是要明智的選擇離開的。
4、職業經理人選擇老闆，選擇公司的規模，選擇公司的團隊，但自己也有積極主動融入，去成為標杆人物。並在恰當的時機，選擇離開。
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3 # 看那不一樣的人是誰
我認為
首先是供需雙方的理念及認知是否統一的了？
其次，是關注價值是否能明確
最後是否給人空降的適應週期及相對的管理權利。
最重要的是談，信任了，事就成一半了。
這個選職業經理人是智慧
首先要弄明白什麼是職業經理人。
職業經理人是承擔了一個企業的法人財產權的保值增值的責任，全面打理企業，負責企業經營管理，也就是說對法人財產擁有經營權和管理權。
一般是企業職業經理人人才市場招聘，一般給豐厚的年薪或者股票期權做為報仇，將職業經理人和企業利益綁在了一起。
說白了，職業經理人就是一個職業，一個靠管理能力吃飯的人，也不是靠資本或顏值。
職業經理人一定要對企業負責，兩者利益繫結在一起不說，一擔再和企業合作上出現問題，那麼在將來的職業生涯將會很難發展。
再有，職業經理人也是靠一步一步打拼，一步一步提高自己在行業內的影響地位，不可能一步登天，任何一個企業都不會一下子把企業交給一個一點都不瞭解的人。腳踏實地，從基層做起，是金子總會發光。