嗯這個問題啊，我覺得。很容易回答。科班出身呢。只是表示你對於整個的體系知識比較瞭解，但是不管是人力資源，行政，我們所有的知識，最終的目的都是為了解決問題，都是為了運用。做一個最好的情況是具有相應的工作經驗，還能夠有很完善的知識體系。

我個人覺得相關工作經驗比較重要，科班出身只是學到了理論知識，但實踐才是檢驗真理的唯一標準。

目前我公司就有一個同事，不是行政人事科班出生的，而且他學歷也不高，是中專學歷，但是他比較勤奮好學，也能吃苦耐勞。

以前他在廠裡的時候，他就表現得比較好，後來公司在國外收購了一家公司，需要安排一些人出國工作，為期是3年，他就抓住了這個機會，主動申請出國。領導看他還挺積極的，因此也是對他印象比較好吧。

出國回來後，他又抓住機會去了我們公司培養人才的平臺。半年之後被調入人資部工作，當然在人資部工作也是表現挺好的，去年他寫了一篇關於薪酬方面的論文，獲得了青年發現論壇的二等獎，並且考過了二級人力資源管理師，今年領導打算給他升職做人資部副經理了。

因此是不是行政人事科班真的不是那麼重要，重要的是你的能力還要保持不斷學習的熱情，還有不斷努力提高你的能力。

很多人雖然是科班出身的，但是由於工作之後放鬆了對自己的要求，也不學習，更不考證，因此也會掀不起什麼浪花的。