在工廠上班辛苦，掙的錢也不多，最主要還是不自由，好多年輕人都不願意去做，而他們更願意進入服務性行業，甚至有些選擇回家創業，比如自媒體這個行業，所以工廠現在工廠出現招工難。

因為薪水太低，工廠大部分人還是靠加班賺錢，一個月下來工資也才三四千塊錢一個月又累。

雖然廠裡的招聘廣告打的是4000-8000新手剛進去根本就拿不到這麼多錢，但這是計件工資，不加社保

沒日沒夜的加班會剝奪生活樂趣，現在的年輕人都喜歡自由，所以有部分人寧願去做室內裝修，賺錢還多還自由，還有一部份人去了實現自己的網紅夢。

現在工廠沒吸引力！一是工資低，二是工廠各種的算計，不給交五險一金，不鑑勞動合同，沒有穩定性，勞動保護措施不完善，出事兒各種推諉，加班不給加班工資，沒有節假日，連國企都如此，有啥吸引力！

據媒體介紹不少農民工，迭擇了囬鄉創業之路，這樣可以照顧一家老小，彌補親情的缺失，又可降低生活成本，沒具體考查過，如果真的是一種潮流和趨勢的話，應該出臺相關扶持政策，貸款支援，切實解決回鄉創業的一些困難，對農村的安穩，發展經濟均有好處。而城市招工可多招一些畢業生，解決就業難的問題。

現在工廠招工難已經是普遍存在的問題，因為工廠比較辛苦上班比較有侷限性，工資待遇也是可想而知的。這就造成了招工難的主要原因，對於年輕人而言主要追求大城市的生活，追求輕鬆的工作已經是年輕人的愛好，對工資待遇較理想也是年輕人的追求。所以對於工廠而言已經不是年輕人的去處，年輕人主要追求的是輕鬆娛樂場所及工資待遇較高的地方。一般如果打工也是去國外，這樣去實現他們的經濟理念。

現在的90與00後，不比70與80後了。

前面的70與80後，沿襲了老一輩艱苦奮鬥的光榮傳統，當時也沒物質基礎，找工作也難，所以能堅守，招人也相對容易。

現在90與00後，能堅持吃苦耐勞的很少，家裡的條件也允許他們三心二意，現在供選擇的崗位也多了，他們需要的寬鬆自在的環境，做事還要做的開心，所以網際網路是他們的首選。

現在的矛盾在於：現有的教育降低了年輕人的理論水平，除了個別人，現有的大學生連老一輩高中生都比不了；實際動手也跟不上前輩。真正的企業擇業與人員選擇公司成了兩難。

另外，國家一直調整最低工資，企業成本增長，很難有吸引到年輕人的薪水。

所以也不是年輕人到哪裡去了：計劃生育下的年輕一代相對就少；企業數多如牛毛；一邊招不到人，一邊寧啃老也不用心工作；再一些自主創業。供我們選擇的還有什麼？

現在的年輕人接受事物很快、那家企業、公司、福利、待遇、工資好！

就到那裡工作很好！

別說招工難?是工作單位條件難……

說二句，年輕人一個都沒少。由於四十年的改革開放，計劃生育也在進行中。現在的五齡六齡後，都是改革開放的主力軍。工廠在不斷髮展，大量勞力源源不斷的進入工廠，是工廠企業的骨幹，也是實際操作者。如今這批人都已進花甲年齡，自然退出操作，進入陪伴幼兒階段。由於計劃生育的實施，原有一家幾個孩子的情況，變成獨生，(也有二個的)這就是勞動力嚴重缺乏情況之一。其二，改革開放是以沿海，南方為依託。對北方打工大軍來說，那一個新鮮和自豪。隨著國家經濟建設大戰略的不斷轉移。在南方沿海的打工者，不斷分流於北方，西部。對於他們來說，一能照顧家，二有工作幹，三，錢也不少掙。其三，工廠企業爭多，年輕人減少，特別是一線操作工，更是少則又少。其四，由於多年打工，有點積畜的人們，自身創業也分流一部分。綜上所述情況，希望工廠企業，不斷提高職工待遇，不斷改善自身條件，來解決招工難的問題。並希望我們的企業有更好更大的發展，人們有更好的工資待遇更好的安居落業。淺談招工難，人都去那兒啦，個人觀點，不足指正。

現在的工廠大都上班勞動時間長，紀律又嚴格，勞動強度也強。工資又少。所以年輕人大都不去工廠上班。而一些外資需要的人材多。外資的工資也較高。工作時間也較靈活。工作環境相對輕鬆。很多年輕的大都喜歡到外資工作。或軟體，淘寶等工作。

招工難，因為工資低啊。

招工難，因為年輕人眼光高啊。

招工難，因為這一波人，生活壓力太大了，生長條件太好了。

年輕人都在想著自己創業，自己當老闆，所以不願給人打工。

不是年輕跑，是這些垃圾桶企業看到形象不好看市民不招，輕度殘疾人不招，因他們報稅得不到利益，不招殘疾有(肯德基丶必勝客丶麥當勞丶大家樂丶天虹丶華南大家樂丶永輝超市)，他們看到輕度殘疾人不招