還有辭職領導不批的？ 你先反思下為什麼你跟別人不同籌，如果是行政機關肯定是你沒經過公考，那你就老老實實去學習準備公考否則你憑什麼跟別人辛苦透過公考的一樣？如果是企業肯定是你學歷條件不達標，況且招人的時候應該各項待遇都寫的很明確，不想幹就走吧沒人留得住你

同工不同酬，從各個角度分析，這個存在也是合理的。

1，進入公司年限不同，會根據工齡有不同的薪資分配；2，學歷不同，這個比較常見，博士，碩士什麼的；3，對待工作態度不同，混日子工作和積極工作，按勞分配的分配製度存在是很明智的；還有很多，個人能力什麼的。。

要注意自己是什麼方面比別人差，逐步增強自己的個人能力，如果是領導的問題的話，也可以和領導談談，實在不行，那就換一個工作吧。

即將進入職場，看見您的問題有所思考，所述也見識淺薄，略述己見，還請職場大佬不吝賜教！

關於同工不同酬

我其實有類似的顧慮，本質上一樣

個人覺得自己是同酬勞不同功

我自己的想法

1.我所在的部門是創業專案，沒有設立相應崗位，因此我所做的事情其實沒有崗位也就沒有薪酬體系與之對應。直線領導表達過他自己有開設這個崗位的想法，但是他沒有直接決定權，大公司設立這些比較嚴格。

2.我覺得自己比別人做得多，但是得到的一樣，確實很打擊積極性，領導理解，並且從其他方面得到一些補償。比如做方案時的特別考慮以及其他補貼。

3.實在是想不通，領導又沒懂起，也沒必要抱怨，離職都想過了，還怕跟領導談嗎。不談，領導不理解你，也許有的時候只是他沒關注到你？你敞開談了，自己也落個明白，總比想不通最後抱怨領導抱怨公司強，如果真是辣雞制度，那也算是你自己及時止損。

同工同酬是公正公平，相反做法說明這企業人才會流失，老闆這麼做撿到的芝麻失去西瓜，我返聘時賞到此政策，我的技術也沒有全給它，他們雖沒感到什麼，我真想獻出一些個人技術，他們給我拿在編年終獎百分之五十，原打算家傳的很多秘方獻給了這單位，目前我不會拿出，觀察他們落後思維和表現，還是放一放，因為我受傷了。

同工不同酬，在各個行業都存在。影響不同酬的因素也很多，工齡的長短，效率高與低，質量的好壞和人脈等。沒有什麼可報怨的，努力不夠就辭職，到別的公司也一樣。

同工同酬是以相同作為基礎的。一般都是用於基層職工，比如流水線上的工人。而靈活性更強的管理層和外事部門，很難達到同工，自然也就沒有同酬。

即使同一部門的人，還有年齡，學歷，資歷，性別等方面的差異。還有就是情商高低，人際交往能力，領導的信任程度的差異。

同工不同酬，能不能提出離職？我想你的意思是，能不能以此作為“未提供約定的勞動條件”或“未依法足額支付勞動報酬”而“被迫解除勞動合同”，從而要求企業支付經濟補償金？

很遺憾的告訴你，是不可以的，因為以上情況都無法構成，也沒有其他的法律條款來支援。

再來說說同工同酬的問題，《勞動法》要求同工同酬的目的是為了避免企業濫用職權損害勞動者的工作報酬權，還有一層意思是為了保護勞動者不因性別、種族、信仰等因素而被歧視，其產生的時代背景主要是“崗位薪酬制”的時代，有點吃大鍋飯的嫌疑。

隨著社會的日益文明，勞動領域越來越規範，以往那些因素導致的勞動者報酬權被損害的發生率越來越低，反而同工同酬，吃大鍋飯、濫竽充數的情形已經越來越阻礙企業的發展，更不利於調動員工的積極性，提高勞動生產率了，於是很自然的誕生了新的薪酬制度，比如能力工資制、組合工資制、績效工資制。

透過多因素的平衡來支付工資報酬，更能體現出“多勞多得、按勞分配”，“注重效率、兼顧公平”的良性分配機制，因此，無論是出於市場經濟需要、經濟發展需要還是法制建設需要，新的工資制度都得到了社會各界的廣泛認可。

然而，新的工資分配製度帶來一個明顯變化是：同一個崗位不再同工同酬了，薪酬的頻寬拉大了。比如，同樣是人事專員崗位，有的人拿5000，有的人可以拿到7000。但是，7000月薪的員工，從工作質量和價值增長方面一定是優於月薪5000員工的。

所以，沒有絕對的公平，絕對的公平那是空想社會，是天國思想，作為勞動者，要想得到自己認為的公平，就得讓自己付出相對的努力，做出相應的成績，簡單說，就是讓自己值那個價位。

與其削尖腦袋想著錢多事少的工作，這山看著那山高，只看到別人的收穫不關注別人的付出，天天衝著別人眼紅妒忌，還不如靜下心來，努力工作，用心付出，做出業績，讓自己增值，這樣你才能收穫更多，收入更多。你說是嗎？

（當然，如果覺得工作實在不適合，非自己所長所好，可以辭職另謀他就，重新開始，努力開創未來。但是，以這個同工不同酬為名，辭職要求經濟補償金真的是沒有什麼操作性的。）

什麼理由都可以辭職，不願意在這裡做下去了就可以提出辭職，只要提前一個月就可以了。以前哪裡需要理由，理由只是人事為了更好的瞭解離職的原因，有針對性的去確認，能留與否。

還過話說回來，士資並不是只看是否同崗，還要看個人能力，閱歷，學歷之類的。

如果你不在乎那份工價，當然可以提出辭職，問題是你須要那份工作養家餬口，辭職簡單，找工作難，養活家人更難，辭職要三思。我就吃了這虧。

如果沒有合同，當然可以辭職。但是我覺得應該仔細想想，出現同工不同酬的原因，如果你比別人更出色卻薪酬低於別人，可以考慮辭職了。