謝邀。首先說明一點，絕大部分服裝店的店長導購店長是沒有嚴格學歷要求的，初中高中都可以。但是學歷在社會上也是一個重要的衡量標準，要想做品牌店，或是大店的店長，那必須會對學歷有一定的要求。學歷並不代表你的實際能力，但是可以證明你的學習能力沒有問題，個人可塑性和發展後勁更強。不管有沒有學歷，都要不斷學習，用實力證明自己。

服裝店店長開晨會的內容：

在向員工問好後，講一下前一天的銷售情況，本月的銷售計劃完成進度如何，哪些員工的個人計劃完成比較好的，提出表揚，昨天銷售比較好的員工，對顧客熱情積極完成當日計劃的，有亮點的都可以表揚一下；

不要在晨會上嚴厲批評員工，如果有違紀犯規情況的，或需要員工注意遵守的規範，簡單點幾句帶過，會議結束再和員工個人單獨談談，不要影響大家的心情；

如果時間充足的話，把實用的銷售技巧給大家講一下，也可以事先安排員工來講，大家互動一下，可以活躍氣氛；

最後，可以大家一起唱個歌或做個小遊戲什麼的；

最重要的是店長既要有自己的威信，讓大家信服，也不要故意擺架子，要和員工溝通好，處好關係；晨會也是很考驗人的，開得好的話，員工一天都有好心情，也會對銷售提升有好處。

店長的工作知識儲備：

具有能觀察出消費者變化的知識；

具有關於零售業的變化及今演變的知識；

具有關於零售業的經營技術及管理技術的知識；

具有關於公司的歷史、制度組織、理念的知識；

具有關於業界的變化及今後演變的知識；

具有關於交易商,進貨商有來往公司等的知識；

具有關於教育的方法,技術之知識；

具有關於店鋪的計劃策定方法的知識；

具有計劃及理解店內所統計的數值之知識；

具有關於零售業的法律之知識。