老闆是否生氣不是重點，重點是日常工作是否到位了，你做的好了生氣就由他唄，失去你是他的損失。做的不好那就不好說了

我們永遠不知道

明天和意外，

哪一個會先來。

人生如夢，活好當下，

別等到失去時才懂得珍惜，

人生很短，趁現在還來得及，

去見你想見的人，做你想做的事，

過你想要的生活，愛你想要愛的人 。 ​​​​

如果老闆手上的動作比較大，說明是真的生氣了，小心哦。

哪些是手上的大動作呢，包括扔檔案、拍桌子、摔門、砸東西、捏斷筆......

光是語言上的罵和訓，不一定是真的生氣。

老闆生不生氣，真的很難推測，因為每個人不一樣，對事情的態度不一樣。

一，有的人很會隱忍情緒，遇到任何事情都會不動聲色，不以物喜不以己悲，所以你無法確定他有沒有生氣。

二，有的人不會控制情緒，遇到一點就咋咋呼呼，暴跳如雷，拍桌子又踢蹬子的，你以為他很生氣很生氣，其實當他發作完了，也覺得其實沒有什麼大不了的事，又想開了，不生氣了。

三，但是有的人，他很陰險，他表面上不生氣，還對你笑說沒事，背後他就找各種事情整你，說你這個做不好那個做不好，要你重做。你會做到吐血他也還是不同意這個方案透過。

所以判斷你老闆是不是真的生氣了，就要看他是個什麼樣的人。

何必這麼在乎老闆的臉色，做好自己的工作就好了，別把老闆太當回事，他們只不過是萬惡的資本家。如果老闆真的喜歡你，一點點小事還是會原諒你的，如果他不喜歡你，你做的再好也是不好，如果他沒把你放在眼裡，哪裡來的生氣，過眼煙雲而已。

看到這個問題，想到了兩個方面，一是有事需要找老闆想知道老闆心情好不好，二是在某種場合老闆是不是生氣了。

一般人心情好時，大事也不覺得是事兒；但心情差時，小事兒也可能認為是天大的事。

下班到家，同樣看到孩子在玩積木，心情好，就會誇孩子搭的漂亮、有創意；心情不好，直接拉下臉，一句“作業寫完了嗎？就知道玩兒！”，立馬讓孩子不知所措，趕緊收拾東西，默默地溜進自己房間，沮喪地開啟書本。

好多人可能都有類似的經歷，所以深諳察言觀色的重要性。有事要找老闆時，就想找個老闆心情好的時候說，老闆答應的機率要大的多。

有些人喜怒不形於色，將自己的內心掩藏的比較深，心情不好不表現出來，而多數人心情好的時候，還是不太注意隱藏的。

跟人說話時表情豐富，聲音偏大，笑得比較真誠時一般是心情好，這時找老闆是最佳時機。

至於第二種情況，老闆是不是生氣，就沒有必要糾結了。人都有七情六慾，有時生氣也是正常的，他生他的氣，自己做好本職工作就好，不必把老闆的心情強加給自己，不然反而適得其反。

比如自己加了好長時間班才完成的文案給老闆時，老闆一看直接就摔在桌上，這時如果自己慌了手腳，只知道低頭認錯，拿回去還是不知道問題出在哪裡。

管理好自己的情緒，先讓自己靜下來，慢慢和老闆溝通自己設計的初衷，計劃大膽的預期效果，感覺有困惑的地方可以說出來，沒準會收到不一樣的效果。

老闆也是人，偶爾的察言觀色是必要的；但真到事上，也不要怕老闆生氣，善於管理自己的情緒，直面問題，反而會有好的效果。

我覺得這個問題很無聊。

老闆生氣了就讓他生氣去吧。

我們如果沒有犯錯，那還怕他生不生氣幹什麼？

是不是不管我們做的對不對，老闆一生氣我們必須害怕？

那樣的工作就沒有意思了。

老闆也不是怪獸，怕他做甚

幹一段時間，你就瞭解老闆的脾氣了，只要不觸碰老闆的原則，底線，一般老闆不會真生氣。

我給簡單說幾點吧，所有老闆都特別忌諱員工收客戶紅包，做有損公司影響的事，在公司亂搞男女關係，用公司的便利條件做私事。

如果因為客戶的問題，對著客戶老闆生氣，發火，可能是做做樣子。

老闆生氣不可怕，可怕的是身為員工的你不自知。

每天開工，你是不是也感到心浮氣躁，腰痠背痛，渾身乏力？消極怠工的你，可能已經在老闆發火的邊緣來回試探、反覆橫跳了。

請問職場中你知道老闆生氣是什麼樣的狀態嗎？

今天，我們為您貼心梳理了幾種常見的老闆之怒。在千鈞一髮之際，讓您可以做到心中有數，合理應對各位憤怒的老闆，從容征戰今年的職場。