討論他喜歡的，如果你提意見給領導，那麼你最好做一下功課，把問題方案想出來，最好3個，一般老闆都喜歡選擇而不喜歡去解決這些雞毛蒜皮的事，這能給領導帶來很好的反應，升職有望，你如果只是發現問題而沒有方案的話老闆會絕得你這個人沒有沒想法沒主見，當然，排除一些剛愎自用的老闆，你任何意見和建議都給反駁回來，他的都是對的。關注我，定能讓你喜顏歡西笑

現在社會上的人，除了給自己打工做生意以外，剩下的全是給老闆打工或者進入編制機構，這樣的工作讓我們一生當中會遇到很多的上級，也就是我們的領導，職場中和領導的溝通是必不可少的一個環節，溝通好了，有可能你的事業就蒸蒸日上，溝通不好或者缺乏技巧，小則原地不動、薪水不漲，大則無法工作面臨被裁員的風險。所以說和領導的溝通一定要把握好技巧，通常來說職場中我個人總結了以下幾點技巧，供大家一起分享。

第一，工作私事相分開。通常來說一個大的企業的領導，他的一舉一動都備受別人關注，好多人關注的往往不是領導的能力，二是一些領導的私事。這就好比一些狗仔隊沒事整天愛拍明星的八卦新聞是一樣的。所以在和領導溝通是，我們首先做好分內的事情，領導的私事我們要做到不謠傳、不議論，凡事以事情的本質來闡述道理。

第二，切合實際，不必溜鬚拍馬。工作中，我們常常能遇到一些人總愛使自己的小聰明，這樣往往適得其反，遭來領導的厭惡，為什麼呢？其實，現在的公司需要的是有能力的人，不是需要只會動嘴不會動手的人，而且這些人往往會帶壞一個公司的氣氛，所以領導斷然不會喜歡溜鬚拍馬之人。

第三，真誠交談，姿態放低。可能很多人會說，你不是說不讓溜鬚拍馬嗎？為什麼要讓人把姿態放低，其實把姿態放低就是一種謙和的態度。領導畢竟是領導，他肯定在某些地方有過人之處，所以我們在溝通之時還儘量使用請教的態度，對別人尊重的同時也能促進很好的交流效果。以上就是我的想法，謝謝！