看了一些回答，可能各自有各自的看法吧，但是都是一些其他人的分析，本人作為一名九零後給大家解釋一下真正的原因吧。這個原因很簡單，但大家都刻意忽視了:我們不討好領導是因為我們從小到大受到的教育。第一，我們大多在新世紀開始接受教育，教育教會我們人和人之間是平等的，我們也相信這一點，既然平等，為什麼要討好呢。第二，從小到大國家告訴我們依法治國，我們的各項權利都是有法律保護的，所以現在可以看到等紅燈的大多數是年輕人，勇敢與不合理用工制度提出抗議的也是我們，第三，現在是一個美好的時代，大眾創業萬眾創新，作為普遍大學畢業的一代，不管大家願不願意承認，我們擁有更紮實是知識基礎，更強的學習能力，這讓我們往往可以輕易成為技術骨幹。就業機會大，工作能力強，為什麼要靠討好。總之時代變了，有些陋習也走不下去了，再過二十年可能都不會有人問這麼可笑的問題，大家各司其職，各憑本事能力，權利越來越透明，灰色地帶終將絕跡。最後感謝無數先輩為我們創造的美好時代，我們的國家終會“大道之行也，選賢舉能，講信修睦”。

好像確實是這樣，我們單位這幾年新來的年輕人大部分都是這樣，比如我，本職工作乾的無可挑剔領導也覺得甚是優秀，可是她不明白為什麼我有本事有能力就是不願意上進，而她的上進就是為單位鞠躬盡瘁死而後已，個人要不惜一切代價爬上領導的位置，她自己就是靠和上級單位男領導多年不正當關係上來的，（此事沒有疑議，大家都知道）我不願意也不屑於這種所謂的上進，而我的上進是提升自我能力，專業水平，我乾的就是這個，難道不該精於業務？沒有走行政的打算就不會去溜鬚拍馬，不溜鬚拍馬不加班在他們眼裡就是不上進，我有自己的家庭有自己的愛好，不可能為了單位天天不回家，更做不到為了當官不顧自己的老公孩子，而我的專業水平在那裡擺著，需要的時候還必須喊我去給單位長臉，我要是把心思都放在往上爬專業不就荒廢了？唯一能獲益的只有領導一人，於社會百害無一利，我覺得他們都是中了文革的毒，看不起靠專業吃飯的人，這是社會的悲哀，現在只是正常秩序的迴歸而已。

身為一個80後的我路過，從事工作十多年來一直都不會也不願意討好領導 但我的工作自己會做好，有錯我也會主動承認。在目前這份工作中 面試的時候老闆就提到這個問題，我當時就坦白跟老闆說：說句實話，你是不會拍馬屁的人。

90後的孩子們成長在物質相對優越的環境中，不會為了自己想得到的東西而費盡心思或付出很大的努力，一般情況下父母都會滿足他們的需求。他們的物質世界和精神生活都相對充盈與富足，並且及多個家長寵愛於一身，可謂衣食無憂。可以說沒有需求，只憑自己的興趣愛好，當然就不會主動的去討好領導，不喜歡了乾脆換個工作，比較任性也比較瀟灑。

90後是在家長和教師學校社會的關注下成長起來的一代，可謂天之驕子。其中大多數還都是獨生子女，擁有其獨特的個性特點。往往只考慮到自己，不會站在他人的角度去思考，形成了以自我為中心的模式。受挫折能力相對薄弱，同時他們的思想比較活躍個性比較張揚具有強烈的叛逆思想，敢於挑戰權威。所以造就了他們，不會主動的去討好領導。

正所謂柴米油鹽醬醋茶，來自於生活的壓力，會迫使人們努力的工作，更多的討好領導。而90後在28歲以內，大部分都還沒有承擔生活的重擔，沒有來源於生活的壓力當然不會去為了一份工作而討好領導。此處不留爺自有留爺處，90後就是這樣霸氣，沒有生活的壓力沒有物質的需求，自然他們不會為了一份工作而委屈自己的自尊心。

市場經濟下就業的環境比較開放，就業的機會也不斷增加。90後的選擇面比較廣，不至於守著一家公司。公司公司不好可以換一家。

不去討好領導，而是靠自己的能力和實力得到回報。換一種角度想，也是社會進步的結果，是良好的社會風氣。況且90後的學歷都很高，受教育程度明顯高於70和80後，他們更有自己的想法、有能力，所以要依靠自己的實力，追求高品質的幸福生活。

這個問題讓我想起了前段時間看過的一本關於90後管理的書——《輕有力:用90後思維管理90後》裡面提到“一切皆有可能”的魔咒，套在90後的頭上，更箍在他們心理，他們一邊沉浸在良好的自我感覺中，一邊越來越遠離真實的社會。這確實是個很好的解釋。

先強調一下我說的90後的意思，此處我所說的是90後前面是有個定詞——不願意討好領導的。用90後這個集體來命名實在是一個來博人眼球的說法，90後也是被頻頻消費，也有很多不當的言論給90後造成一定恐慌，這種以部分代整體是不夠恰當。

我個人比較欣賞90後。他們一直被灌輸自由、平等的思想，那麼自然不喜歡被管制、束縛。他們那麼渴望自由，渴望透過自己努力來實現目標，自然希望天道酬勤，平等享受權利。90後追求得是個性，而不是活的像複製貼上。

現在的90後，不缺錢也會享受、追求平等和自由。也許在他們看來，和領導關係僅是工作時間中的管理和被管理，而在生活中，領導對於90後來說，更像是位值得尊重和學習的朋友，朋友之間又何談討好一說呢？

因為現在的90後覺得討好領導就像拍馬屁一樣，覺得如果這樣自己就很沒有尊嚴了。

其實這種行為是一種不好的行為，因為如果你去討好領導，對別人來說是不公平的。這也會影響別人對你的看法，認為你是一個急功近利愛走捷徑的人。

而且重要的是，你討好領導，然而領導卻並不領情。這就是拍馬屁拍到馬蹄子上了，不僅丟人，而且這樣也會影響領導對你的看法。

所以現在的90後也不想費心，用很大的心思來猜測領導的心思。因為有的時候是非常得不償失的，可能賠了夫人又折兵。

現在的90後我覺得是品性事非常好的，不討好領導是因為現在他們還年輕，我估摸著在等個十幾年，他們就懂得這些道理了。

現在的90後心裡都有傲氣，想自己創業，不想一輩子只能給別人打工，他們的心很大也很驕傲，看不慣他們對領導阿諛奉承的人，他們覺得這種人沒半點能力只會知道拍馬屁，心裡很看不起這種人，更別說讓他們自己去討好領導了。總之一句話就是他們太傲氣，所以不願意討好領導。

現在中國發展迅速，經濟也得到了快速的發展，很多家庭都進入了小康生活，父母對孩子的照顧無微不至，捨不得讓他們收一點委屈，從小在這樣的條件下長大以至於現在的90後不知道生活的不易，不會覺得這份工作有多重要，更不會為了這份工作去委屈自己，所以現在的90後都不願意討好領導。

我們身在職場，無外乎兩種身份：從屬關係和同事關係。

從屬關係也就是上下級關係，古話說得好：官大一級壓死人。上司是每個職員的領導和考核者，左右著我們的利益分配和工作成敗。如何把握和領導的距離至關重要。90後都不願意討好領導，在我看來並不是什麼不好的事情，說明對於職場追求已經發生了很大的變化。90後更加註重工作環境的公平性，對待話語權和權威性不是那麼容易屈服的，更別談所謂的討好了！

討好領導是唯一道路嗎？

本人認為最順應自己內心的佛系做法如下：

第一、本分盡職

不要刻意拉關係，你要明白上司與下屬有著分工和責任不同的差別，都是領一份工資。上司負責管理整個公司或部門，員工的工作就是正確地理解上司的意圖，做好具體的工作，對待各項工作都認真負責、有始有終總沒錯。

第二、用眼神向上司表示欽佩

對於不想言多的朋友，向上司表示欽佩最好的辦法，並不是拍馬屁。如果胡亂奉承,上司是能夠分辨出來的。其實根本用不著用肉麻的話來表示自己的態度。佩服的眼神比說出來更有效。例如，在上司或老闆發表精彩的講話時,有意無意地表現出佩服的樣子,如微微點頭，眼神關注，上司就會感覺到你的誠意。

第三、勇敢地坐到上司旁邊

常常見到這種情景，開會的時候我們很多同事會爭著坐在離上司較遠的地方,結果好像領導身邊成了禁區。你敢坐領導旁邊，恰好是你自信的表現。坐得近同領導的交談中,更深入地瞭解領導，領導也是渴望關注的。

在工作中管理過從40後到90後的幾代人，以70和80後居多。最大的一位1947年的老同事還在工作，最小的一位是1993年的。

每一代年輕人剛剛走上社會都是血氣方剛，稜角分明；每一代人中，都有個性突出的人。不討好領導，並不是90後的特質，所以不要貼標籤。

我理解的討好是應有的尊重，下級對上級的尊重，年輕人對長者的尊重，後來者對前輩的尊重等。如果單純是阿諛奉承、溜鬚拍馬、見風使舵之類的，幾零後也做不到！

所以咱們要說一說尊重，目前90後參加工作時間最長的，可能有6、7年了，工作突出的已經做了上級，做了上級的90後，肯定不介意有沒有人討好你，但會介意有人不尊重你，不聽從領導和指揮。

是的，單位不是唯一，每個人都有權選擇離開，但在離開前的最後一分鐘，仍應履行應盡的職責，這是良好的職業道德。

記得剛參加工作時，我總覺得自己的能力超高，水平超強，覺得領導的見解都是小兒科，時常和領導爭到面紅耳赤，甚至摔門而去。好在領導寬容大度，不和我計較。

離開那個單位好久了，現在想想非常後悔，想想自己多麼沒有素養，那麼不懂得尊重別人。其實領導的工作經驗豐富，考慮問題更全面，正確的審視領導和我，才發現直到現在我仍然沒有他的水平高、能力強，可那時我怎麼就覺得自己堪比奧特曼。

無論是哪一代人，都是在慢慢成長的，等到00後也走上社會的時候，90後也成長為大叔了。有人說成長讓人變得圓滑，我覺得圓滑是成熟的一種狀態，是充分認識了自己，充分認識到這個世界並不需要張揚，陪伴父母家人才是最應該做的事。

寫到最後，我想說誰也不用討好領導，只要正常的執行任務就好。不能把不討好等同於不好好執行任務。