不是計件工作也能簽訂勞動合同嗎，而是即便是計件工作，用人單位也必須簽訂勞動合同啊。

當然，造成有這種疑惑的也很正常。因為，像服裝加工、零配件製造等勞動密集型行業，很多是實行計件工資制，這些企業中有相當部分並不會與員工簽訂勞動合同。導致，很多務工者認為，反正是計件工資，籤不籤合同也無所謂。企業本身的不守法現象，加上員工維權意識弱，客觀上助長了企業違法現象的增多。

下面具體分析：

《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

因此，即使用人單位實行計件工資制，也要與實行計件工資的勞動者簽訂勞動合同。這是因為計件工資只是一種工資計算方式，無論採取何種計算工資的方式，只要勞動者和用人單位之間是勞動關係，就需要簽訂勞動合同。

計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。

在實際生產經營中，要實行計件工資，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。

在簽訂計件工資勞動合同時，仍舊按照勞動合同簽訂的形式來。不過，由於實行的是計件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規定，例如發放給員工的工資是否符合當地的最低工資標準，停產、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。