這在職場是非常正常的現象，這就是所謂的老實人吃虧。老實人為什麼吃虧呢，就是因為你守規矩講原則！中國是一個典型的人情社會，所以，在職場既要“會做事情”，又要“會送人情”，二者缺一不可。“會做事”的含義很深，堅持原則、不出差錯，只能說是“正確做事”，絕不代表“做事正確”！呵呵，中國文化博大精深，需要仔細體味喲！

守規矩為什麼會吃虧，我們暫且拋開不談。現在談一談沒原則的人為什麼吃香！懂得了別人怎麼吃香，你就明白自己為什麼吃虧了。

一般來說，不守規矩不講原則的人有八個“懂得”，這是他們所以吃香的密碼。

一，懂得彎道超車。比如，在職場，提拔晉升是一條獨木橋，而且很擁擠。守規矩的人會規規矩矩的等候論資排輩。而沒原則的人卻懂得插隊，甚至是彎道超車，如與領導聯絡一下感情，增進一下友誼，所以，就會脫穎而出！

二，懂得靈活變通。比如，領導報銷的時候發票不合格，守規矩的人會公事公辦，不予報銷。而沒原則的會這樣對領導說：王總，這個票不符合新規定，要不你找點加油或餐飲票，我給你想辦法報了。領匯出差這麼辛苦，總不能再自己貼錢嘛！如此靈活變通，領導能不喜歡？

三，懂得與人方便。堅守規矩的人，心中只有原則，沒有原因；眼裡只有工作，沒有協作！所以不受待見。而靈活的人卻懂得與人方便就是與己方便，可幫可不幫的，一定幫；可辦可不辦的，肯定辦！所以深受喜歡！

四，懂得察言觀色。規規矩矩的人，一般情商都比較差，看不出眉高眼低，不懂得察言觀色，所以總是得罪人。而靈活圓潤的人，一般都非常機靈，知道什麼時候該說什麼話，所以人人都會喜歡！

五，懂得抬頭看天。守規矩的人一般就跟拉磨的驢一樣，只知道低頭幹活，而不知道抬頭看天。沒原則的人則不會專心致志地研究工作，他們的心思主要用在揣摩人的心理和觀察職場動態上，知道誰失寵，知道誰得勢。所以就會未雨綢繆，無論城頭大王旗如何變換，自己始終屹立不倒！

六，懂得世故人情。比如，領導孩子結婚，領導可能不會給每個人下請帖，否則有斂財之嫌。守規矩的人就會故作不知。而聰明的人則會不請自來。領導的小心思可細膩了，誰來了可能記不住，但是誰沒來一定記得清清楚楚！

七，懂得溜鬚拍馬。守規矩的人一般不懂得，也不屑於阿諛奉承，溜鬚拍馬，他們認為，我只要努力工作，領導肯定看得見。而沒原則的人卻明白，領導的眼睛並不是雪亮的，要想進入領導的心裡，必先進入領導的視野，所以他們善於說點奉承話，做點眼罩活。

八，懂得投其所好。比如，領導新裝辦公室後感嘆，要是有幅字畫就好了。守規矩的人只會想到：領導真有品味！而沒原則、善鑽營的人，會想方設法弄來一幅名人大家書寫的“大展宏圖”，領導能不如獲至寶，欣喜若狂嗎？

回答這個問題前，我也感覺老實人窩囊憋屈，經常費力不討好，再苦再累也得不到重視，而那些喜歡花言巧語有眼神的卻經常被委以重任，感覺這個社會好不公平，

直到昨天晚上，和朋友聊天，她的一些話觸動了我，她老公是浙江人，給我講了一些真實的案例，她老公以前也是那種老實巴交的人，在單位總被人佔便宜，但是人家不但不生氣，反而很樂意幫助別人，就這樣工作了六年，他學會了企業管理和經營手段，毅然離職開了自己的公司，三年後又開了工廠，在招聘的時候，那些曾喜歡佔他便宜的人都跑過來跟他幹，

人與人，誰也不比誰傻，誰對誰錯每個人心裡都有桿秤，從一個低頭默默無聞的小人物一下子發展成如此規模，不能只憑運氣來判斷，是時間和磨練促進了人家成長，吃虧是福！人這一輩子，功名利祿，皆為身外之物，生不帶來死不帶去。何不想開點，這樣培養自己的寬厚大度，與同事相處，氣量要大些不要斤斤計較，要學會吃虧！這樣會得到理解和尊重！ 吃虧是福！一個有作為的人，都是在不斷地吃虧中成數和能幹起來，從而變得更加聰慧和睿智！樂於吃虧是一種境界，是一種自律和大度，人格上的昇華，在物質利益上不是鎦銖可比較而是寬宏大度，在名譽面前不先聲奪人，而先人後己，在人際交往中，不唯我獨尊，而尊重他人！ 吃虧是福！德不高者不甘，心不誠者不願吃虧，品不正者不肯吃虧，行不端者不能吃虧！“人不能把錢帶入墳墓，但錢能把人送往墳墓”人的慾望能成就一個人的事業，也能毀滅一個人的性命成就事業的時候，輝煌無限，毀滅性命的時候，慘不忍睹！

當你有顆理想有抱負的心時，不妨低下頭，勤勤懇懇，任勞任怨，當你經歷過風吹雨打毅然不倒時，你會發現，原來這一切都不算什麼…

守規矩的人絕對不會吃虧，不僅不會吃虧，而且是保證你一輩子順順利利根本智慧。但前提是，你要清楚什麼是“守”，什麼是“規矩”。

守，冂+寸。冂：內部的，範圍內；寸：近距離的；故，守：活動範圍不出圈的，讓自己的一舉一動都在範圍內。

規，趨於匹配+目+夫。目：客觀需求；夫：符合大人的標準的人，處處從大處著眼的人；故：規：幫你越來越容易與客觀需求匹配的規則標準。所以，規，本義並非約束限制你，找你麻煩，而是幫你與大環境的需求越來越匹配，越活越好、越來越順。

矩，工+標準姿態的人。工：專一的，固定的，符合具體需求的；故，矩：根據具體需求制定的行為規範。

所以，如此最容易與大環境的需求匹配，這才是“規”；如此最容易與具體工作需求匹配，這才是“矩”。既符合大環境的需求，有符合具體工作需求，這才是“規矩”的本義。

所以，規矩是保證你為人處世越來越匹配、越來越順的根本智慧，如此守規矩，不出圈，當然一輩子順順利利。

問題是，現實中守規矩很容易變成墨守成規，變成制約束縛，甚至枷鎖，所以，死守規矩的人反而容易吃虧，這其中的道理是什麼呢？

很簡單，要麼是規矩不是好規矩，不符合規矩制定的定義，要麼是你不清楚什麼時候該守，什麼時候不該守。

當前的規矩並不能讓你與大環境的需求，具體工作的需求，不能幫你越來越匹配，越來越順利，這就是壞規矩。

即便是好規矩，但對當前的環境不適合，起不到幫助大家越來越匹配的作用，你卻依然墨守成規，你就是傻瓜。

所以，以客觀匹配為原則，分清楚、看明白，什麼是該守的規矩，什麼是不該守的規矩，什麼時候必須守規矩，什麼時候決不能墨守成規，這才是真正的中華智慧。

這個貌似是個不爭的事實。但其實換個角度講，那些不老實的人是花了心思的，在規矩之外的付出的很多很多。守規矩的只需要埋頭幹活，無需每天殫精竭慮，有時候可以看做另一種懶。。。。一個企業兩種人都需要，但不守規矩那種人是稀缺人才，守規矩的‘懶蟲’是絕大多數。我就是懶蟲，所以經常憤憤不平，雖然我明白，除了手頭這點活，我根本就沒花過心思琢磨過別的，比如給領導送個禮。。付出和回報永遠成正比的。你想想送禮花錢不說，買什麼，怎麼送，想想我就頭大了。最後就是一個懶字完事。

我想表達的是對於一個企業來說一個員工完成工作很重要，能讓領導更有效的完成工作更重要，不守規矩的人往往是那種可以讓領導感到高興而提高了工作效率的人。

好吧，有點繞。總結一下結論：不守規矩的人，其實比守規矩的人付出更多。所以佔到了便宜。這是符合事物發展規律的。

呵呵，這就是中國的現狀了。赤裸裸的現實，要不然現在怎麼那麼多人呼籲：守護初心呢？

國民越呼喚什麼，證明這個國家越缺少什麼。我有位嫂子就一直勸我：要適當的向這個社會妥協。

規矩和原則不是現代社會有的，從古代有官僚制度開始，這些東西就出現，作為一種約束，出發點是好的，為了防止官員失職。

任何事情都有利有弊，這種規定也讓小人鑽了空子。說白了，都是為了自己的慾望，多掙幾個錢，享受更好的生活。他們不僅不堅持規矩和原則，還處心積慮地利用這些東西欺負那些遵守的人。明爭暗鬥啊。

這些事情，放在今天也是說的通的。不過，最近這些年好些了。

堅守規矩和原則，大家都知道，只能拿那份固定的工資，發不了大財。人人都想發大財，可是發財也要行的正，坐的直。

在現在社會的職場中，很對形形色色的職場問題困擾著人們，例如上下級溝通的問題，同事間協作工作的問題，工作要求與生活習慣的問題等，其中就包括原則與經驗的問題。

在工作中信守原則的人都是有經過自身縝密思考的過程，信守原則的人都是以某一條執行規則去做事，性格直爽，不近人情，很多人都不喜歡這樣的性格。

現在很多人都有很多職場經驗，辦事圓滑，幾乎是職場多面手，給領導一種很貼心的感覺，現在大部分都是私人企業，主管，經理有很大的權力，在職場老油條看來，這是一條不可錯過的晉級之路。

不是絕對的。要站在不同角度看。如果你守原則而觸碰了一些人的利益、這不是所謂的吃虧，而是站的不夠高。而對於、大多數人來說，在遵守原則的基礎上適當變通。保證利益最大化。成年人的世界就是這樣。

這個問題的觀點我不敢苟同，守規矩和原則的人短期來看是吃虧的，但長期而言確實有利的。一開始，因為別人投機取巧或是奉迎諂媚而收穫諸如升職、加薪等好處，而自己因為堅守原則和底線一直默默無聞，無人問津。看上去好像是吃虧了，但時間會證明一切的，接下來如果守規矩和原則的人能夠堅持一直髮奮圖強努力工作，業績自然提升，你的自我價值終將獲得上司的認可和提拔，而那些投機者，也會隨著時間日益顯現出自己的平庸。儘管領導可能喜歡後者，但卻不會重用後者，甚至他們會因投機獲利而日益貪婪，慾望越發膨脹最後挺而走險。

路遙知馬力，日久見人心。一個真正有能力有閱歷的領導未必就會喜歡來自下屬的曲意奉承，他是規則的制定者和維護者，規則代表著他的權威與地位，而你的違反是破壞秩序、損公肥私，或許會因此擁有很好的人際關係，但最終成就還是得看自身能力。誠然，中國是一個人情社會，但也是經濟社會，金錢社會，你能創造多大價值才能擁有多少利益，若才高而性黠，徒惹猜忌防範，若才高而德後，才是眾望所歸。

任何一個特點都有好的一面，好壞的一面。很多事情就像一個球體上的兩個點。從一點到達另一點，還是一個弧形，它有不同的曲率，而不是直線的。也有很多事情，不是非黑即白。

從小都被教育要遵守規矩，遵守原則。但是要看是什麼樣的規矩和什麼樣的原則，對於那些優秀的人來說，很多規矩就是要拿來破的，很多原則也需要拿來超越的。

所以那些對所有的規矩和原則都遵守的人，很多時候就是老老實實的人，他們當中有一些會成功，但是也有一些人因為太過老實，太過受限。就不能得到他們想要的東西，而那些敢於去不守規矩和原則的人，更多的時候是目標和成果導向。他們更容易達到自己的目的，實現自己的目標。

在職場當中，在商業世界，很多人的起步，很多人的第一桶金，很多人的原始積累，都不是大家認為的那樣清清白白，或者沒有一點不守規矩的地方。但是故事是勝利者來講的，所以我們能看到現在的很多版本。

我在生活當中看到很多不守規矩，敢於衝破規則去辦事的人。舉個例子，我之前有一個朋友在國企，單位的一個晉升要求是要在一個崗位做到三年以上，才有可能晉升到下一級，因為他是從地方分公司調過來，但是他認為這個時間對他來說太長了，所以他在努力工作，展現能力的同時，也會積極運作儘快晉升這件事情。

從第一年就開始提出自己的訴求，認為公司的這個三年，對於一個優秀的人來講太久了。然後公司的各項演講比賽，可以去展現能力才華的地方，他都去展現，然後建立了自己的影響力，被高層注意到。結果他第二年就破格升職了，如果他最初就聽公司的規則，三年以後才可能去考慮升值的事，那麼就不會有現在這樣快速的晉升。

很多時候，大家不願意去嘗試，願意聽守規矩，就是一種自我設限，衝破規矩去試試，大不了就是失敗，還攢了經驗。更多的時候，事情會發生轉機。某種意義上說，規則是用來挑選優秀人才的。

正所謂"無規矩，不成方圓"，每個人都會有自己的底線，每個企業也會有自己不能觸碰的警戒線，國家也有給自己制定的規則和法律來約束公民的行為規則，我們也只能在這個規則裡進行活動，如果越界了就是觸犯了法律，這就是規則的作用。

我們也常說做人要有原則，要有底線，作為一個老實人，越是堅持規矩和原則的是為什麼會顯得不受人待見，而那些經常不那麼堅持自己原則，讓人感覺他會來事的人卻越吃香呢？

任何規矩對於我們來說都會帶有一定的約束和束縛，這種約束和束縛在我們沒有去觸碰的時候，並不能很好的表現出來，但當我們需要跟這規矩觸碰時，我們就會感受到來自規矩的"不舒服感"；而人的天性往往就是這個規矩是好的，但是不要約束到我，所以在某種程度上，我們內心是尊重但又"討厭"這種規矩，因為這種規矩往往帶給我們一些不便利。

這個時候我們就會發現不同的人對不同的規矩會有不同的理解，有些人會堅守著規矩不放，有些人則懂得打個擦邊球，只要是在規矩之內，儘可能無限地接近規矩，但又不會越過紅線。這就體現了這兩類人不同的做法，以及帶給別人的感受。

① 堅守底線的人

堅守著底線並沒有錯，這型別的人盡責性很高，做事很認真負責，通常是採用資料說話。但同時也會讓其他人覺得這型別的人不那麼好相處，給人一種做事刻板，為人固執的形象。

由於平時的這些表現，在職場上多多少少都會讓我們感覺他"討厭"，心裡也會多多少少不喜歡跟這型別的人打交道，所以在很情況下，這型別的人都會比較容易吃虧。

② 靈活調整的人

另一種會打擦邊球的人，這型別的人做事靈活度高，給人一種好配合的感覺，通常會透過自己的經驗去判斷事情。

咱們在工作中，都希望做出一番成績，才有機會升職加薪，而我們在工作中很多工都是團隊之前相互配合完成的，當大家都想法設法去達到任務時，而老實人卻在固守的規矩時，這個時候就會變成給團隊拖後腿，給同事合絆子，當然他內心並不是這樣想，但這種行為卻會使人有這樣的感覺。

堅守規則的人往往會不懂得看別人的臉色，同時也不懂人情世故，這樣會不討領導的喜歡，這樣他所能獲得的機會就少，平時又不懂得適當溜鬚拍馬，不懂得投其所好，在有好事的時候自然得不到別人的支援和領導的賞識。

堅守規則的人也往往只會規規矩矩地做事情，不會為自己去爭取，嚴守著規章制度，缺乏了人情世故，不懂得規則是死人，不去變通，所以更不容易被發現。

因為規矩是死的，人是活的。

把一個活人 用方方塊塊圈起來，那麼這個人就看不到時代的發展進步，即使看到了，也很難跨越出來，因為這些規矩、原則並沒有隨著時代的發展而進步。規矩與原則的進步要與時代的進步同步才可以。這些規矩與原則，該保留的保留，該進步的要隨時調整。

經過幾十年的改革開放，現在誰還守規矩？不管你採用何種手段，那怕是殺人搶銀行（當然別玩漏了），你只要能掙到錢，你就是有本事，是能人！守規矩就受苦！

其實華人不缺少守規矩的人，缺少的是規矩約守衛者，缺少的是對破壞規矩行為的處罰。酒駕入刑後，酒駕明顯減少。什麼時候碰瓷，霸座，加塞，佔公眾便宜，無論大小，無論何實，都要付出十倍，百倍的代價，自會改觀。我們不能要求好人成佛要經九九八十一難，壞人放下屠刀立地成佛。壞人為惡的成本太低是社會不公的主要原因。