我個人認為靈活就業的人只要交納社保，那麼在他交費的期間是算工齡的，因為在他個人全額所交費的劃分上，其中有一大部分是被劃分到社會統籌基金帳戶裡了，而只有一小部分劃在個人的帳戶裡，這種做法是和有單位交費的情況一樣。顯然，在我個人的理解來就是有工齡的，雖然反映在目前的計算養老金公式上只有累計交費年限一說，而並沒有工齡一說。要是有關，據說只和96年之前的工齡有關(計算過渡性養老金)，那麼在96年之後所謂的工齡確切的說也就是交費年限。

謝邀，可以很肯定的回答你。首先，要搞清楚，什麼叫視同工齡。以我們這裡為例。我們這裡養老保險是從1996年1月開始的。這裡說的視同工齡，就是特指1996年1月以前的工齡，如何視同認定呢？很簡單，看檔案。以招工表記載為準，當兵的，以入伍登記時間為準。比如，我1960年出生，1980年檔案記載參加工作一直到1995年12月。那麼這個期間就視同工齡。這裡有3個限制條件。一是工作時必須年滿16週歲。2是這個期間不能坐牢，判刑，否則清零。3是先後在幾個單位上班的，以最後一個單位時間為準。當兵期間只要沒判刑，做逃兵的，也視同工齡。最後，1996年1月之後，不存在什麼視同工齡的說話，以繳納社保為準，假設96年之後，一直工作了20年，但沒有繳納社保，不好意思，96年之後的工齡等於0

靈活就業有視同工齡嗎？

謝謝邀請，這個問題應該一分為二，也就是分兩部分人群，第一人群是在國家實行社保統籌前參加工作，因為個人原因辭職或單位破產下崗後沒有再到其他企業就業，自己做點生意，在養老保險的接續上選擇了靈活就業，說白了也就是個人承擔自己的全部養老金的繳納，這部分人群是有視同繳費年限的，比如李某某1976年8月在某國營大廠參加工作，檔案裡有市勞動局的調配證，1994年所在單位參加了社會勞動保險統籌，1998年單位破產，他自己買了一臺車跑運輸，自己在社保局的個人視窗也就是靈活就業視窗續接的社保繳費，2018年8月他年滿60週歲了要辦理退休手續，根據他的情況就有18年的視同繳費年限，但有一條必須注意，檔案必須有記載，也就是有參加工作和解除合同證明，其次就是辭職後檔案不能放在個人手裡，要把檔案存放在人才中心或就業中心的檔案管理部門，有些人下崗後檔案一直在個人手裡保管，這樣辦起退休來是很麻煩的。第二部分人是年齡比較大但社保統籌前根本就沒有參加過工作，也就是過去所說的“待業”或自己做點小買賣，勞動保險統籌後在社保個人視窗參加了保險，這部分人到退休時就沒有視同保險年限，也就是交多少年費就按多少年計算。

靈活就業人員沒有視同工齡，確實不太一定。但是，靈活就業期間沒有視同工齡是一定的。

視同繳費工齡，實際上是指對國家認可的工齡的一種體現。在國家沒有建立相應的養老保險制度之前，已經從事了國家要求的工作，比如國有企業工人、機關事業單位工作人員、上山下鄉的知青。依據社會保險法，他們的視同繳費年限所需要的繳費養老金都是有國家財政撥付。

但是平時我們一些認可的工作，比如說農民務農、個體工商戶自我就業，都是不認為工齡的。

但是由於普通個體工商戶或者靈活就業人員有相應的收入，也有參加養老保險的需求，但沒有固定的用人單位給其繳納社保。國家的要求也是儘可能的將多的人納入養老保險的覆蓋範圍，以前被勞動部門叫做養老保險擴面工作。

2000年前後，國家出臺檔案規定，靈活就業人員也可以自己交納保險，不過需要自己承擔，養老保險個人和統籌賬戶部分。2001年，勞動部關於進一步完善城鎮職工基本養老保險參保有關政策的通知中明確，靈活就業人員參保可以按年按月或者按季度進行交費。不過對於女性靈活就業人員，繳費明確退休年齡是55歲。

於是靈活就業人員，只有交納了保險才被認可為工齡，並以此辦理退休手續。

2014年10月國家要求機關事業單位也開始交納保險，至此，就再也沒有不交保險了也能夠享受養老金的政策了。至於之前的視同工齡，將會隨著時代的進步，越來越少，屬於歷史產生的遺留問題。

我們的養老保險制度將全面推行社會化管理，統一養老金計算方式。未來只會越來越簡單。

1，只有國有企業，事業單位的職工，包括，下崗職工，才有視同繳費。2，所謂視同繳費，是實行社保制度前的工齡。3，社保制度，是因企業改制，才出現的。企業，單位，要繳費，職工個人也要繳費，是強制性的。下崗職工，離開企業時，一般都參加了社保。只是離開企業後，要自己繳納社保。4，((社會保險法))中，說到養老保險，就明確了，實行社保制度前的基本養老保險費，由政府承擔。這也就是說，職工辦理退休時，有補貼加入退休金，或養老金中。這也就是視同繳費，加入退休金，或養老金。5，一般說，下崗職工，是靈活就業人員的主體。但也有非全日制的，臨時性的，季節性的彈性工作的靈活就業的，比如無僱工的個體戶，演員，自由撰稿人等。這類靈活就業人，是憑自願參加社保。不強制。這類人，也不涉及工齡問題。因此，只有企業，單位職工包括下崗職工，才涉及工齡，存在視同繳費問題。說白了，1992年，或1993年前，沒有實行社保制度時的工齡，才有視同繳費。按社會保險法，及其他政府規定辦理。

謝邀！關於這個問題，現在是自由職業者，不一定就沒有視同繳費年限，由於進行養老保險制度的改革，93年以前參加正式工作的年限就是視同繳費年限，93年以後實施的是繳費制，繳納一年計算一年，要是靈活就業人員養老保險制度改革之前有工齡的，這就是他的視同繳費年限，到年齡退休時是可以和現在的繳費年限合併累積計算的。

什麼是繳費年限呢

視同繳費年限加上實際的繳費年限

視同繳費年限說得通俗一點，就是當年沒交社保，但是國家也當做你們交過了。如今養老金的發放就是按照你的繳納總額和繳納年限來計算的，所以視同繳費期間實際上是沒有繳費的

。這個視同繳費期間，你的個人賬戶中也是沒有實際上的繳費行為的，所以在視同繳費年限當中不是繳的“費”，而是繳納的“年限”，也就是時間

那麼視同繳費年限有哪些人可以有呢？

首先是固定職工，在實行企業和職工個人共同繳費，基本養老保險費制度之前這個按照國家規定計算為連續工齡的時間，都是可以“視同繳費年限”。而且可以跟實際的“繳費年限”合併來計發養老金。

第二點就是機關事業單位

正式職工調入企業之後應該參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限就當做視同繳費年限了

第三是復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年，被招為合同制工人的也參加了基本養老保險。他們的軍齡還有下鄉期間的時間按照國家規定都可以計算為連續的工齡年限

那麼視同繳費期間不算錢，到底是用來幹嗎的呢？

這個視同繳費年限其實是我們專門為了解決“中人”退休待遇而設計的一種退休資格條件。它是說職工全部的工作年限當中漫長的一段時間，可能有一段時間沒有這個制度，所以你沒有交錢，也就是說沒有實際上的個人繳費行為，但是國家規定計算的連續工作時間會把你這段沒交錢的時間也算進去。通俗地打個比方來說，如果說一個人的視同繳費年限被認定為是6年，那麼在國家實行繳納養老保險政策之後，他再實際繳納9年就可以在退休時享受養老待遇了。因為中國規定養老保險繳滿15年就可以領取養老金了。

當然，養老金是多繳多得，在繳滿15年之後還沒有到達退休年齡的，我覺得最好還是按時足額的繳納養老保險因為這樣才能在垂暮之年老有所養，老有所依，享受天倫之樂的時候沒有一點後顧之憂

所以總結一下視同繳費年限的作用

第一是跟你實際的繳費年限合併起來作為退休資格條件，在計算養老金的時候來合併計算一下。

第二是確定發放過渡性養老金的比例，畢竟您那段時間還是沒有交錢的所以需要過渡一下。

另外需要注意的是，視同繳費年限應該指的是國家承認的連續工齡，而不是改革前參加工作的全部時間。

視同工齡像個私生子、是時代產物，慢慢會消逝的！靈活就業人員有沒有視同工齡？找的回答是:有！什麼樣的人有視同工齡？

一:怎麼算是視同工齡:

①:92年以前參加工作的企業、事業單位的職工、職員，在93年以後下崗、買斷、失業，自謀職業者(打工、個體、創業等)，他們92年以前的工作年限、就是本人的視同工齡；

②:從93年開始到你買斷、下崗、失業，離開單位的這些年限止，就是你的正式工齡；

④:自已和單位(企業)沒交過養老保險，只有視同交費年限的，到退休時、視同交費年限無效；

④:醫療保險的視同交費年限的計算，你下崗、失業、買斷後，你醫療保險連續交費沒中斷過(中斷後三個月內補交齊)，你達到法定退休年齡、你個人交費年限十企業交費年限十視同工齡，達到男25年、女20年，就不用在交醫療保險費，終身享受醫療保險的待遇；

如果你下崗、失業、買斷後，中斷交納醫療保險，或一直沒交醫療保險，你到退休時，視同交費年限就作廢，因為醫療保險中斷超過三個月，原來的交費年限就作廢、不能累計計算交費年限；

二:機關、事業單位的視同交費年限計算:

①:機關事業單位，從2014年開始與企業並軌，開始自費交納“五險一金”，2014年以前的工作年限、就是視同交費年限；

②:機關事業單位的養老保險、醫療保險的交費比例、方法與企業相同；退休時的計算方法也相同；

樓主你好，靈活就業人員有沒有視同年限。是根據你在1992年之前，有沒有參加工作來確定的。

因為我們國家規定視同繳費年限，一般指的是在1992年之前，參加工作的人群才會被計算成為視同繳費年限。所以說你只要是在1992年之前參加了工作。並且具有相應的工作年限，而且又計入到個人檔案中那麼你的視同年限是有的！

當然，如果你15年都是按著靈活就業參保的話，那麼這種情況是沒有視同繳費年限的，因為你的屬於實際繳費年限，所以說是沒有勢同繳費年限的。

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