我見過的職場強人大多都有以下幾個特徵：

1、工作拼命

沒有工作使命感的人是不會成為精英的。任何在職場上能勝利的人，都是把工作當做使命在做。我不相信天天抱怨工作辛苦、加班的人能夠在職場走的遠。

2、時刻保持學習的狀態

現在的職場已經不是在時刻輸出自己了，而是應該輸出和輸入保持平衡。只有這樣，才能在變幻莫測的行業和市場革新中站穩腳跟。這個世界變化太快，唯一不變的就是要跟住變化。

3、不參與人事鬥爭

無論如何，職場就是憑實力說話的地方，把精力放在人事鬥爭和勾心鬥角上，可能會獲得一時的榮耀，但絕對不能持久。

4、持久的忍耐力

沒有任何的成功是一蹴而就的，忍耐是持續走高的根本。

5、善於思考、覆盤

每個人在職場中都會犯這樣或那樣的錯誤，精英們就會善於思考和覆盤，讓自己走過的路能夠更加深刻而有意義。

6、良好的情緒管理能力

情緒管理不僅僅是情商的問題，是一個人自我管理的根本。

人類之所以能創造出各種奇蹟，就在於自我控制的完善，並在此基礎上更加完美的思考、行動能力。

這幾年悟出的道理非常多，這些道理都是用自己的血淚史換來的，這篇文章我在知乎有過回答，所以我直接複製過來給大家分享。

只有等價的交換，才有等價的友誼，只有關係平等，才會互幫互助，在你還沒有強大的時候不要換時間去交際，你所酷愛的社交只不過是無用的社交

剛出社會做置業顧問的時候，讀了一些成功學的書，瞭解到每個老闆都是一個好的業務員，一個出色的銷售人員，大部分的老闆都是從銷售做起來的，所以我在從事銷售，售樓的時候喜歡跟別人打交道，參加社團，樂意留別人的電話，曾經我留客戶的電話是最多的，我還拿來跟同事們炫耀一番。

我對同事熱情，對領導尊敬，但是他們總是在打打雜的，買水的，跑腿的，打掃衛生的，時候才能想到我，雖然我一直存在，但是我一直不是核心，一直是邊緣人物。

有一次在上海房展會一個意向很強的客戶，恨不得馬上就交錢買房的客戶，我們經理看到意向很強就過來幫我成交，結果前前後後都是我跑的，業績居然算給我們經理了，真是鬱悶了，原來在自己很卑微的時候是沒有平等的，連個欺負你的理由都不需要，他們只是在需要勞動力的時候才會想到你，你在怎麼努力，都不會有朋友的，因為你們的關係不平等，因為你不能為他提供價值。

金融危機後我換了一份預算員的工作，算是重新回到建築工程的本專業來了，我依然是什麼都不會的小白，依然從頭開始，依然用低到塵土的卑微來面對自己的工作，但是我依然是被忽略，被欺負的人，我知道只有自己強大才能改變自己的命運，所以我在公司不斷的學習，從未停止過前進，我要讓自己變成一個人有價值的人，通過幾年的努力自己的專業能力和綜合素質慢慢都起來了，我考了一級建造師和造價工程師證書，在公司的地位也加強了，公司的採購也接手過來。

有一天接到一個陌生的電話，是幾年前搶我業務的經理打過來的，他老婆在做建材，想做我們公司的供應商。還約我吃飯，他們老家有特產要送給我等等，我說請示下領導就沒有跟他聯絡了。

在我還是棵小草的時候，我對他沒有利用的價值，他自然不會幫我的，我們本身就沒有什麼感情基礎，能讓他幫助我自然是我要對他有用，不然他為什麼要幫我呢？

但是在我足夠優秀的時候就算不找別人，別人也會來找你的，只有優秀的人才能夠得到有用的社交，只有有了等價的交換，你才能夠獲得所謂的友誼。

所以對於一個剛踏入社會的人來說，不要急於社交，你要讓自己足夠優秀，你可以考證提高自己的專業水平，你可以閱讀，提升自己的內在素養。

在你還是小白的你硬著頭皮的討好別人，迎來的只是不屑的目光，職場不是學校，我們沒有感情基礎，有的只是利益的交換，只是面子上的朋友。

所以進入社會後放棄無用的社交，先提升自己的能力和格局，然後你才能交到朋友，你自己是什麼人你才能交到什麼朋友，而不是你的朋友是什麼樣的你就是什麼樣的。

報告老闆，我想升職加薪，走向人生巔峰！

升職加薪是每位在職場打拼的員工所期望的。

很多人都有這樣的疑惑，我進公司以來一直任勞任怨，勤勤懇懇，怎麼每次升職加薪都沒我的份？

你和升職加薪的距離不是800次加班，首先，你得問問自己這幾件事你做對了沒？

集中精力把關鍵事情做漂亮，做不可替代之人。人的時間精力均有限，不要想著做好每一件事。把每一件事情做好，你就輸了。

注意提高效率，而不是延長工作時間。一味的加班是沒有意義的，老闆要的是最終的結果，並不那麼在意你的方式。

工作彙報有邏輯。彙報一定是提前總結好的，切記報告流水賬。因果推導要符合邏輯，要搞清楚，不要想當然。

要有節省領導時間的意識。請示問題帶著答案，找領導簽字把檔案整理好一次性簽完，並且準備好需要他簽字的理由。

專業性是職場人最大亮點。沒事的時候多研究下行業動態，多對工作覆盤，多研究下公司規章制度，做到侃侃而談，從容應對，言之鑿鑿。

6.不要在別人抱怨的時候停止工作，舉世混濁，清士乃見，人人都努力，怎麼有機會凸顯。

7.悶不吭聲地埋頭苦幹，並不一定能夠給你帶來想要的認可。要學會向領導、上司彙報工作進度。

8.不要想著討好所有的人。你的職場社交一定要有重點。討好他人的行為，不會為自己帶來尊重和認可。業務水平、辦事能力、有自己的底線，才能為我們贏得尊重和認同。

9.不要輕信領導許諾，尤其要牢記一點，輕諾必寡信！

10.想加工資自己爭取，不要私底下抱怨。不過，也要注意，你覺得自己值不等於你就真的值，在衡量自己的時候要儘量客觀公正。另外，不要把目光全盯著工資上，還要關注工作或公司給你帶來的其它價值，錢永遠只是價值的一種，而價值可以有多種。

從畢業到現在大概有三年的時間，真正算起來的話也經歷過三份工作，透過這三份工作以及三年的時間，我還是學到了很多的職場經驗，今天就和大家分享一下。

第一點，控制情緒很重要。作為一個公司的員工不應該把個人的情緒帶到工作當中。如果夠過於情緒化的話，這是工作的大忌。不但不能正常的開展工作，也會讓自己的心情變得非常糟糕，陷入自我懷疑和自我批判的漩渦當中。

第二點。要做好對下的管理和對上的傳達。入職三年，基本上已經做到了一個小管理層，那麼這個時候就要做好對下屬員工的管理，以及對上層領導的傳達。這兩個處理的方式其實是不一樣的，需要你去轉換你的思維和你的溝通方法。

第三點，要明白是為自己工作，而不是為企業工作。到第三年的階段，我已經漸漸明白，一個人工作實際上更大的程度是為了自己，而不是為了企業。因為我們需要透過工作去不斷地提升個人技能，去豐富自己的經驗，讓自己的未來有更大的可能性。

第四點，踏實穩定比較重要。進入到第三年的階段，整個人會變得更加沉穩，不會像剛畢業的時候那樣頻繁的換工作來選擇證明自己。目前的階段是更想踏踏實實穩定的做一份工作，來獲得更快的個人成長。

第五點，做事要有自己的方法論。進入到第三年，我越來越瞭解到，無論是我們在做事，或者是在與人相處的時候，我們應該有一套自己的方法論。我們需要依靠這些方法論去快速的處理工作，也可以讓我們更好的與人溝通交流。

能力強是王道

職場中能力是生存前提，能力強不光受到領導喜愛，職場中也會遊刃有餘（前提是情商別太低）。

工作推進過程中，要學會跟領導做階段性彙報，不一定要長篇大論只要做結果彙報就好，這樣不光讓領導心中有數，對你的信任也會增加。

平時多與領導溝通，在把握領導風格的同時也能學習新東西，當然只要優秀的人都可以多溝通學習，提高自己的成長效率。

職場中的很多虧都吃在口無遮攔，掏心掏肺上，你說的東西有可能就成了別人背後捅一刀機會，切記。

有人的地方就有江湖，職場也有派系之分，在沒有站隊前最好保持中立，切忌遊走不定。

本人從2010年畢業至今，已有將近八年的時間，由於當時年輕，缺乏社會上，職場上的一些經驗，有過挫折，沮喪，也走了不少彎路，畢業之初在服務行業，為的就是多鍛鍊自己不怕累不怕苦的精神。和大多數剛離開大學校園的年輕人一樣，換工作的頻率是比較高的，這在如今快節奏高消費的國度裡是很普遍的，也非常正常。關於職業規劃方面，也比較模糊，如今我們中的大多數都已近而立之年，無論工作事業是怎樣的，都必定會有許許多多職場上的感悟與收穫。在此就跟大家一起分享分享。

一.做事先做人.

我先解釋下，這裡的做人的“做”，不是簡單的理解為做給人看，人，都是靠活出來的，靠一步一個腳印走下來，傳承下去的。這個是本源，是基礎，才能夠把事情做好，把工作做的日臻完善。古人有云：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。五日三省吾身。都是表明了人只有活出自己，才能更好的投入到工作事業中，創造自己的價值，回饋企業和社會。想必大家都知道《杜拉拉昇職記》吧，無論是電視劇還是書籍小說，無一例外都是講述了女主人公杜拉拉在她整個職業中所遭遇的酸甜苦辣，最終獲得成功。初看這部電視劇和小說時，覺得講的確實是那麼回事，也非常勵志，感染到了無數在職場工作場打拼的年輕人，但反覆琢磨，反覆品味之後，發現一個很大的問題，就是它其實是脫離了“做人”的本源，為什麼這麼說，故事的背景是一家大型的跨過企業，在中國北上廣都有分部，其內部複雜程度堪比世界上風雲變幻，不可捉摸的大國國際關係，這也就說明了，無論多麼複雜的事情，終究是沒有人與人心那般複雜多變，我們所能夠做的，就是迴歸本源。你可以去看，但切記不可沉迷於此，只有真正把自己活清楚了，事情也就自然而然更加得心應手了。

二.為人處事與為人處世是每個人一生的必修課。

看起來是同音字，但意思卻是有很大差別的，可以說後者是包括前者的。在工作中，首先是要把上級交給你的工作任務完成好，提升執行力和行動力，並持之以恆，有哪一天或者哪一刻懈怠了，沒有做好，都等同於零。這就好比蓋房子，房子是可以越建越高，但最基礎的地基沒有打牢，一切都是徒勞無益，嚴重的還會造成蓋好的樓倒塌，人員遭到傷亡。那是不是說，我每一天按照領導安排的，把事情全部做好，領導很滿意，就足夠了呢？顯然這還不夠，這是“做一天和尚敲一天鐘”的心態。身在職場，身在這個社會，你不是一個人，而是與很多人，甚至成千上萬的人，在同一片天空下，學會與同事領導相處，是十分重要的，這裡面又有很多的技巧，在這裡跟大家簡述一下，首先你必須瞭解每一個人的性格特點，做事方法等方面，切不可張冠李戴，一分為二的看待，和同事領導相處，融洽氛圍肯定是必要的，有效的溝通交流必不可少;其次是要敢於表現自己，尤其是擅長的一方面，自己的短板要虛心向他人請教，不可不懂裝懂，或拉不下面子。最後，總結一下，為人處事，更多的在於日常工作中，要學會與各式各樣的人打交道，這是一個長期的過程，得循序漸進，切記急躁冒進。而為人處世，則更多體現在整個社會生活，大的環境之下，如何使自己身處不同角色，不同地位之時，靈活應對，這也是需要更長時間，甚至一生，去體會，去自我總結經驗教訓。

三.職業規劃一定要清晰，但不可太誇大或隨大流。

這是最核心點之一，近幾年來，隨著不少創業成功者，大企業取得偉大成績的背景下，很多年輕人心也越來越大，好高騖遠者，高不成低不就者日益增多。很多人其實並不清楚自己想要的是什麼，都知道高薪高福利是每個人都非常向往且一直追求的方向。在個人職業生涯選擇上，難免也會脫離實際，這也就造成了一種現象，比如銷售行業，經常能夠在不同的公司，見到同一個人或同一類人，歸根結底就是僅僅是為了多賺錢，這沒有錯，但沒有根據自身情況制定相應方法，網路上流傳著這樣一句話“先定個小目標”，這出自大連萬達老闆王健林之口，在接受媒體採訪時，他說“年底前先定個小目標；先賺一個億”。此話不論有無誇大嫌疑，但對於他這樣的全球富豪之列，是完全能夠做到的。具體到我們沒個人身上，就另當別論了，所以說，無你是做什麼行業，什麼職位，或是創業者，都必須的務實，職業規劃清晰明瞭，你可以在睡夢中做美夢，但切不可在現實工作生活中坐吃山空，白日做夢，這是最致命的。誠然，不是每一個人都能取得巨大的成功，但至少你的生命沒有虛耗，每一天都是在希望與實踐中度過，無比充實，人生也就充滿了樂趣。“青春年少正當時，不負如來不負卿”。

我工作了15年，職場被管理經驗15年，管理經驗6年。下面不講大道理，只講實用的乾貨。

1.上司之所以是上司，一定有他的過人之處，不要表現出他不行或不如你的行為和言談。既使確實不行你只要放在心裡即可。

2.要研究上司的性格，努力成為他的心腹，但不能表現得天下皆知，給你貼上他的人的標籤，若他離開了公司，他的繼任可能會不信任你，你再難有出頭之日。

3.在與上司和上司的上司一起開會時，既使你的直屬上司講錯了話，也不要立即更正他，你會讓他很難堪，可以後面私下找他談。

4.不要當著別人的面頂撞上司，領導的權威有時候被你一頂撞就會失掉，他自然對你恨在心或給你穿小鞋。

5.當你感覺上司不公平或對你不滿時，請先找下自己的原因，然後用積極行動讓他改變對你的印象。

6.新上司剛上任時，積極輔助他掌控工作局面，他自然重視你。

7.上司離職後，與他繼續保持良好關係，說不定哪天他跳到一家更好的公司，要人時自然會想到你，記住外面找工作熟人主管介紹的薪水往往比你自己其他途經找的要高一些，因為他會為你爭取。

總之，你在職場的發展前途80%由你的主管決定。

1.要有團隊意識，當自己的小團隊需求與大團隊衝突時，聽取你的上司決定。

2.能力很強的人，不要太囂張，容易遭同事妒嫉，給你使絆子。學會含蓄、低調。

3.能力弱的人，要勤快點，儘量把一些重活、累活攬過來幹，你一樣可以成為團隊合格的一份子。

4.同事間能幫忙儘量幫，因為總有些時候你也需要別人幫忙。

5.與其他部門共事時，可以為本部門爭取利益，但要對事不對人，因為平行部門的領導的意見對你的發展也會有影響。

6.不要離群，與同事下班後多互動，多聚聚餐，搞好關係，說不定哪天機會來了，你就是他們的上司要帶領他們了。

1.一定要發展心腹，而且要讓他知道他是你的心腹，因為你遇事時，心腹會挺你。

2.常常關心他們的生活，與他們玩到一起，但要保持一定距離，維護一定的領導權威。

3.儘量做到公平公正對待下屬，獎罰分明。

4.要用他，就要信任他，適當放權。

5.儘量幫下屬做職業規劃，提升他的能力。

6.不勝任的下屬，放飛他，其他地方有更合適的位置等他。

1.不找藉口、不推諉，主動擔責。

2.儘量不說“我不知道”，不說“不關我的事”。

3.開會或交談時，先聽別人講完，不打斷別人話語。

4.習慣記錄工作重點，做事時先做緊急的，重要的次之，繁鎖的和日常的最後

5.遇到爭論時，換位思考。

6.要馬上辦，不拖拉，否則小事也會變成大事。

實在是太多了，一下也寫不完，就到這裡吧！

在每個人的職場生涯裡，都或多或少的有所感悟，不管這些來自於你的失敗的教訓、還是成功的經驗。你擁有了它們，就相當於比別人多了一項競爭能力。吃一塹，長一智的道理相信大家都懂。

在這裡給大家分享幾點我個人的總結感悟:

第一，不要停止學習，讓自己變強。畢業後工作多年，用了三年時間感悟到需要學習，用了四年時間領會到不斷學習才能不斷參與競爭的，要讓自己輝煌，必須不斷學習！

第二，使我痛苦者必使我成長。工作中總會遇到給你佈置超量任務，不斷找茬的人，請珍惜並且感謝他們，因為只有這些人才最願意指出你的弱點，讓你變得更強。

第三，你若不努力，沒人幫你扛。每個人都有自己的生活，成長的過程必須依靠自己努力，就像別人說的那樣“你如果不努力，即便是機會來了想拉你一把都難”。

第四，和善待人，不用有色眼鏡看人。一個人職場樹敵太多是走不遠的，你可以有原則，但是不一定要用結仇的方式激化矛盾。

職場上的真理——永遠要做那個“解決問題”的人，而不是“提出/製造問題”的那個人。

不同的公司制度不同，人事關係不同，性質不同，但總會有這樣那樣的問題。公司大了不同部門之間的協作，總會出現磕磕碰碰的地方。而且很多時候還會因為中間的流程而耽誤了整個專案的推進。

小李是一個很喜歡說大實話，懟公司的人。遇到問題的時候，總會把問題向領導提出，或者在會議上提出來。可能有人還會覺得敢於說真話，敢於提出問題，對公司的發展挺好啊。但是如果你是領導的話，你怎麼看呢？

本來工作上就有很多的問題，有些事領導不一定需要接觸的，只需要下屬搞定就可以了。但是牽扯到一些比較大層面的，或者部門間的合作的，就需要領導跟領導去溝通。但是他的溝通不是僅需要你，把問題提出來就可以了，提出來以後那怎麼辦呢？怎麼解決呢？領導需要的是解決的辦法，如果你再提出了困難和問題以後，還能提出三個解決方案給領導備選的話，相信領導會對你的工作結果非常的滿意，很快會將你提拔到更高的崗位。

先說一下我的工作經歷，工作7年，做過行政助理、銷售助理、商務助理、總經理助理、商務主管、新媒體運營、內容運營經理。轉行、轉崗都經歷過。我現在悟出的道理都是以前踩過坑、背過鍋之後總結出來的實戰經驗啊！

1，不要妄想跟你的同事做朋友，成為無話不說的朋友，尤其是人事部的人，小心他們，不要知無不言，有你後悔的時候，如果非要跟他做朋友，除非讓他成為你的前同事；

2，在你沒本事的時候，裝孫子是最好的保護自己的辦法；

3，如果不會說話，就少說話，不要說自己性子直，說話沒顧忌，你不是性子直，你是沒教養，沒人願意聽批評和反對的話，說自己的想法之前，先給予肯定，再說“我想補充一點”，千萬別一上來就反對！尤其是對領導。他給你穿小鞋的機會多的是。

4，與人事部、財務部的人打好關係，不管是領導還是員工，私人關係有時候會對你的工作有很大的幫助；

5，你只有先提供自己的價值，才會得到領導的認可和支援，才會得到更多資源，做成更多的事。

1、在職場，如果你是新人，那就要有一種傻傻的衝勁，那些老員工一般都不喜歡，一來就擺架子，老油條的那種人。當然，不是什麼都忍，如果是一些原則性的，侵犯了你的底線的事，一定要拒絕，不然會慢慢成為公司裡的“軟柿子”。

2、普通人家的孩子，唯一可靠的出路就是讀書，只要讀不死，就要拼命讀。不要聽信讀書無用論，注意，你不是富人家的孩子。

3、工作#事業，無論畢業多久，必須要有憂患意識。一味追求穩定，等同於溫水煮青蛙，你遲早會與社會脫節，且很難追上。

4、不要覺得自己平時表現的很好，工作業績也不錯，老闆也很賞識你，所以就會理所當然的給你升職、加薪。相信我，沉默等待的結果一般都是失望。這種事，你只要不主動開口，ta肯定願意裝傻。

5、不要天天抱怨不公平，這世上的不公平是絕對的，公平才是相對的，你會因為不公平而抱怨，那是因為你不是利益獲得方。所以不要去糾結公不公平，而要去追求自己的利益。職場裡，領導者的第一思維不是公平與否，而是不要影響到大局和自己的利益。

6、 人真的不必逼自己去做不像自己的那種人，凡是適可而止。你不用活得像一支隊伍，一個人只要活得像一個人就行了，有尊嚴，有追求，有夢想，也有軟弱和頹廢的時候。

7、把你的工作、生活、家庭、愛情分清楚一點，不要在職場裡說自己的家事，不要因為失戀就在公司裡撒嬌，不要對同事講自己的家庭情況，沒有人會同情和可憐你，但是一定會有人因此而瞧不起你，也會有人傳你的閒話，欺負你。

8、老闆親自交代的事，一定要彙報。而且要根據任務的重要性，選擇正確的時間節點回報。如果是小事，就做完再彙報。如果是大事，可能得做個方案彙報。如果需要很長時間，做到一半就得彙報。，工作彙報的能力，每個人都得學會。

9、在你的整個職業生涯中，能夠升遷和鯉魚躍龍門的機會並不多，如果你在機會面前猶豫，覺得不好意思，那就會有很多“好意思”的人，毫不顧忌你的把你應得的東西拿走。到那時候，你就只能安慰自己平凡可貴。

10、選擇一定大於努力，歷史的潮流、社會的發展、行業的趨勢，遠大於個人的努力。從一開始就要做好選擇，選一個好專業、好行業、好平臺，甚至包括你的婚姻，不要著急，寧缺毋濫。

11、一個人的精力和時間都是極其有限的，效率再高的人也不能同時幹幾個人的活兒，不要為了凸顯自己的能力把自己累死，也不要把自己搞的一團亂麻最後什麼都做不好。

12、太囂張就容易被收拾，太老實就總會被欺負。能屈能伸，不卑不亢，兵來將擋，水來土掩，不欺負別人，也不受欺負，這種人一輩子走到哪L都吃香喝辣。

14、所有職場裡你現在看到的大神、牛人、達人，你看到他們簡歷上碩果累累的成績，看到他們現在做的許多高大上的工作，其實一開始都是從細微的事情開始的。所以不要想著，一畢業一進入公司就幹高大上的事情，都是從低做起，把小事做好一樣能夠引起領導的注意，畢竟不是每個人都能把小事做的很完美。

15、你的工資永遠會比你付出的少。這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

16、不要拉幫結派，搞辦公室政治。對於新人來說，隨意站隊，可能會讓你成為辦公室政治的犧牲品。與其花心思討好別人，不如拿時間來提升自己的專業水平。